Hirdetés
- Samsung Galaxy A56 - megbízható középszerűség
- OnePlus 15 - van plusz energia
- Magisk
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Poco F6 5G - Turbó Rudi
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
- Xiaomi 15T Pro - a téma nincs lezárva
- Honor Magic5 Pro - kamerák bűvöletében
- Samsung Galaxy S25 Edge - a tegnap határán
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
ody42
senior tag
Én valami hasonlót csinálok, mint amit leírtál, annyi, hogy az architect és engineer role is rám hárul, de inkább úgy mondanám, hogy az architect role mellé mindig magamra húzom az engineer rolet is, mert szeretem csinálni.
Ahogy látom nektek is egyben van ez a role, és így egy elég vastag tech stacket fed le, még akkor is, ha csak egy public cloud providerhez ért az ember, szóval én nem gondolom, hogy meglepő, hogy 2 millió alatt nem nagyon van rá megfelelő jelentkező. Aki nincs 10-15 éve a pályán, hanem most esik ki az egyetemről, az nem is tudom, hogy hogyan szedi fel a megfelelő tudást, mert ez tényleg olyan, hogy az egyik nap OS-t kell troubleshootolni, a következő nap egy key-value storet, aztán egy adatbázist, és persze az sem baj, ha tudsz kódolni, a legjobb, ha Go-ban, de jó a python is + legyen hands-on tapasztalatod mondjuk EKS designban és üzemeltetésben is, ismerj 2-3 fajta cloud orchestratort, cm toolokat... -
#36989
Egon
nagyúr
dellfanboy
#36988
Egon
nagyúr
válasz
dellfanboy
#36988
üzenetére
Én is...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
carapace
tag
válasz
travix
#36984
üzenetére
Egyszer még olyan 2007-8 körül felhívott egy fejvadász csaj, hogy van valami multis ügyfele, aki keres BA-t, na jó, gondoltam szondázzuk a piacon, felutaztam Budapestre beszélni vele, hát kiderült, hogy a multis ügyfél kb 10%-kal többet fizetne többet mint az akkori pécsi munkahelyem, mondtam neki, hogy bocs, de így nem érdekel.
Másnap felhívott az egyik kolleginája, hogy azonnal írjak egy motivációs levelet, hogy miért szeretnék az ügyfelüknél dolgozni. Mondtam hogy nem szeretnék. Erre értetlenkedett, hogy de hát van gyümölcsnap is....Most azóta se tudom, hogy mit vártak volna a levélbe, hogy "Szeretnék önöknél dolgozni, mert van gyümölcsnap?"... -
#79563158
törölt tag
válasz
Dare2Live
#36966
üzenetére
Szerintem ez egy korrekt kozepszeru oneletrajz. Ami szerintem tok jo az az achievements resz, inkabb arra kene fokuszalni minden pozicional a belsos projektek/termekek nevesitese helyett, mert senki se fogja tudni mit csinal a Nokianal a NextGenXy termek. A kozepiskolat es a tanulmanyi eredmenyeket szerintem erdemes kihagyni, nem igazan relevans mar, hogy egy evtizede hanyas lett az MSc. A Nokia Green Beltnel pont a lenyeg lett kihagyva, az hogy ez egy Lean Six Sigma cert. Persze aki hallott rola az mar a neve alapjan kitalalja, de sokaknak nem egyertelmu. En azt mondanam, hogy erdemes meg ranezni azonos szinten levo ismertebb peerek nyilvanos oneletrajzara, hogy ok mit irtak bele.
D1rect: Elon Muskrol mindenki tudja, hogy kicsoda, Dare2Live felesegerol meg nem.
-
válasz
Dare2Live
#36966
üzenetére
Túl sok, mint ahogy ezt már sokan leírták.
A CV-nek annyi a feladata, hogy az interjúra bejuss vele, nem kell beletolni mindent amit az ember 3 kör alatt majd elmond.
Az ügyes/okos/bátor/szép vagyok helyett inkább olyat érdemes 1-2 mondatban a pozícióknál elsütni, hogy mi az amit sikerre vitt az ember, pont mint a '14-'19-ig tartó pozinál.
Elon Musk önéletrajza elfér 1 oldalra, a tiéd miért kell, hogy több legyen? -
Egon
nagyúr
válasz
lumpy92
#36977
üzenetére
Sosem fordult elő, hogy bárkit is diszkrimináltam volna a CV kinézete, formja miatt (kivéve persze, ha mondjuk tele volt helyesírási hibával), és az sem igazán hat meg, ha van benne némi bullshit (mindenki próbálja eladni magát), feltéve ha van benne releváns szakmai tartalom is: ez utóbbira koncentrálok.
Az interjún (vagy legkésőbb a próbaidőn) úgyis kiderül, hogy alkalmas-e az adott jelölt vagy senem. -
lumpy92
aktív tag
válasz
VirsLee
#36974
üzenetére
Sokan sokféle képpen látjuk a világot, de egy europassos cv-t én nem tudnék komolyan venni. Mikor elsős hallgatók voltunk és kellett valamihez cv, akkor mondta az egyik oktató, hogy mivel fingunk sincs erről, ezért most az is jó lesz, ha kitöltünk egy europassost. De az már 10+ éve (
) is a legmegúszósabb, zéro effortos megoldás volt.ui.: egyébként az idöközben befutott kommentek egy részével egyetértek, hogy a skillek egy része bullshites. Ebbe én nem kötöttem bele, mert műszaki vonalon nagyon elvágólagosak vagyunk, de azert tőlünk humánabb irányba sok helyen mennek ezek a "skillek", teljesen elfogadott/ bevett dolog.
-
Reggie0
félisten
válasz
nyunyu
#36971
üzenetére
Engem mondjuk tanitott. Utaltam az orajara jarni, mert nem volt tanarnak valo, es 10 perc utan minden oraja csak karomkodasba torkollt. Viszont nagyon jo meglatasai voltak, meg amugy is tipikus kutato volt inkabb.
De a lenyeg: a programnyelvekrol nagyon jol elmondja a lenyeget.
-
JayZ
tag
Sztem bruttó kettő alatt nehéz tényleg jó embert találni erre a pozira. Bruttó 1-másfél közti sávban sok olyan ember van akit folyamatos baszogatás mellett épp hogy rá lehet bírni hogy haladjanak a feladatai. Természetesen nem Seniorokról beszélünk.
Lehet csodálkozni, de annyi egy lakás, albi, kocsi amennyi. . Én a "nettó 750 az új nettó 500" jelenséget tapasztalom a saját bőrömön, thx 2021-2023.
Java fejlesztők mentek br másfél körül évekkel ezelőtt, jó, összefosta magát itthon is az IT szektor de nem is ugyanaz a java fejlesztők meg a devops mérnökök piaca. Kisebb a jelöltek halmaza és át lehet tolni a bérigényt. És jól is teszik! Az új kollégához pedig csupa pozitív élményt kívánok.
-
válasz
Dare2Live
#36966
üzenetére
Szerintem kezdjétek azzal, hogy
- használtok valami erre való platformot, mondjuk europass, ahol kiválaszthatsz neked tetsző (szerintem ennél szebb) formátumokat.
- kihúzzátok a kis bullshiteket a tanulmányokból
- középiskola is kuka
- kihúznám a pozikon belüli megosztást, egy pozi egy bekezdés nem kell tovább tördelni
- töltsétek fel tartalommal a pozileírásokat, mert túl sok dolog van felsorolva egy pozinál, de 0 részlet pl. CI project championship. Ez vajon mi?
- area of expertise nagyon fura, fele bullshit (legalább) -
eladocuccaim
tag
válasz
Dare2Live
#36966
üzenetére
Hu bocs de ennek a nagy része kuka. Teljesen felesleges ilyen “skilleket” beleirni, hogy kommunikacio, precizitas meg kommunikaciokepesseg. Ezek mik? Ezt mindenki tudja.
Szinten gaz felsorolni a 30 perc alatt vegigklikkelheto belsos “kepzeseket”, meg online kurzusokat.
Plusz a vegen tobb sorban felsorolni az office minden letezo elemet….OneNote már már fetrengve rohogos…Nekem ebbol az jon le hogy semmihez sem ert.
Tapsi: szerencsere ilyet egyik munkahelyemen sem engedtek meg maguknak a PM-ek, rohadt nagy cirkusz lett volna ebbol.
-
BeZol
őstag
válasz
Dare2Live
#36960
üzenetére
2023 október-novemberi álláskeresésem alapján először mehet az elmúlt 1 hét állásajánlata, utána pedig minden este az elmúlt 24 órában felrakottakat kell csak nézni.
Rengeteg időt beleöltem első hetekben 1 hétnél idősebb pozikba is, és egyiknél sem jeleztek vissza vagy csak automata üzi volt x héttel később.
Annyi, hogy ez a német piac volt (akkoriban akár napi 120 új pozival), a magyarnál esélyesen nem probléma, ha amúgy sincsen sok pozi.
-
JoinR
őstag
válasz
xEon1337
#36968
üzenetére
+1.
Én újragondolnám, mi is az expertise, technical skill és a competency. Pl. a preciseness az nem expertise nálam. Illetve ezeket egymáshoz közel helyezném el.
Plusz az ilyen pár óra alatt elvégezhető (vagy annak tűnő) képzéseket is kukáznám, "Tips and Tricks", "Negotiation Essentials", stb.. kontextus nélkül a Nokia Green Belt se mond sokat.
A professional experience-nél nekem a 2. soros behúzások elég furán néznek ki, néha belóg az aláhúzott rész alá, néha nem (értem én, hogy mindig ugyanonnan indul, de attól még nem tetszik
). -
válasz
Dare2Live
#36966
üzenetére
Szerintem CV-ben felesleges feltüntetni a középiskolai tanulmányokat, ha már van az embernek diplomája.
Plusz én még formáznám, egy kicsit "levegőssé" tenném ezt az önéletrajzot, mert ebben a formában olvashatatlanul tömör. Egyik helyen számmal van jelölve a hónap, utána szövegesen kiírva, ezt is egységesíteni kellene.
-
válasz
Dare2Live
#36960
üzenetére
...kishitű és nem karrier orientált, nem amiciózus.
versus
Legszívesebben PM területen menne tovább.
Most lehet, hogy én értem félre, de nekem a kishitűség üti a PM-séget. Mármint érted, hogy fogja a feleselő fejlesztők valagát szétrúgni? Márpedig PM-ként ez napi rutin. -
#36962
DopeBob
addikt
BigBlackDog
#36961
DopeBob
addikt
válasz
BigBlackDog
#36961
üzenetére
-
Dare2Live
félisten
Hátha van pár jó gondolat mert én nem értek hozzá...
Feleségem is beleesett az N betűs cég nagy leépítésébe, most kezdtünk el nézegetni. Közgáz (5éves) alatt/közben beszerző majd strat beszerző volt. Mert adott területen ~100+fő közül ő vágta, értette meg leggyorsabban, legjobban a beszerzéssel... kapcsolatos processeket illetve annak hibáit azt is hozzácsapták a munkályához végül teljesen "process improvement manager" lett. Ott hullámzó volt a munka mennyisége így próbaképp majd amikor 2nap után azt mondta az adott PM, hogy jó lesz teljesen ráraktak elbukott/félbe hagyott "szívás" projekteket, abból PM meglepetésére többet is végig vitt.
Ami miatt karrierje "csak" itt tart az az, hogy hiába jóval inteligensebb mint az átlag de kishitű és nem karrier orientált, nem amiciózus.
Legszívesebben PM területen menne tovább. Linkedin elkészült, most esik neki ~10év után az álláskeresésnek...
Ha van valakinek jó gondolata ne kíméljen... Nekem(ünk) erősen hiányos ezen a vonalon a tapasztalatunk. -
nyunyu
félisten
válasz
#79563158
#36957
üzenetére
Egyik exkollégám Siebel CRM fejlesztő volt (saját szkriptnyelve van), ügyfél vezérigazgatója nem értette, miért nem tudja C++-ban megoldani a problémát, hiszen mindkét nyelv csak a 0 meg 1 kalapálására való.
Szóval kellően magas szintről nézve a programozó az darab-darab.
-
#79563158
törölt tag
-
#36956
BigBlackDog
veterán
crocy
#36954
BigBlackDog
veterán
Szerintem, ha elég nagy a szervezet és van elég projekt nem feltétlen balgaság ennyire elvinni egy-egy pozit a specializált tudásigény felé.
Legalábbis a saját tapasztalatok alapján hasznosnak találom, mikor házon belül lehet találni egy-egy embert/csapatot, aki adott témakörrel mélyrehatóbban foglalkozik és nem kell újra megismerni az adott területet, mikor annak csak kis szelete lenne használva. -
Madwe
nagyúr
segítek: miután nincs két egyforma cég s kőbe vésett folyamat, felépítés, ezért nehezebben definiálható a role, mint ami pl egy frontend vagy backend esetén nagyjából az. általánosságban devops engineer-ként pozi lehet a gyakorlatban sre, devsecops és platform engineer is a valóságban. sok az átfedés valóban sre és platform, valamint devsecops engi között, de mégis merőben más a felelősség (bár nyilván ott is van átfedés).
Nem tudom milyen pozícióban, milyen rálátással s mekkora cégeknél dolgoztál, de rengeteg esetben jogos, hogy elválnak ezek a szerepek. Ettől függetlenül rengeteg közös meeting, planning lesz a csapatok között, sok esetben akár az összes (standuptól kezdve, közös managementtel stb). Ettől függetlenül van sok hely, ahol a devsecops mint olyan kb nem létező, ahogy van olyan hely is ahol az egy szerepköz a platform engineeringgel is. ahogy ez igaz lehet az sre csapatra is.
ugyanúgy ahogy mondhatod azt h mi értelme a frontend backend szétválasztásának, hát ott van rá a fullstack, azért sok esetben szükséges szétválasztások azok is. ahogy a db csapat, qa team, ai team stb is. nyilván kell valamennyire mindenhez is értenie mindenkinek, de fókuszálni jellemzően hatásosabb ha 1-2 dologra fókuszál, s abban mélyül el. ha szerinted a "szoftverfejlesztés" van annyira egysíkú tudás, hogy 1 ember kellő mélységben tud elmélyedni mindegyik bugyrában, s tud ugyanolyan mélyen átgondolt válaszokat s megoldásokat adni, nem mellesleg annyi rutint s tapasztalatot szerezni mint egy egy adott terület specialistája, akkor szerintem eléggé el vagy tévedve.
Jobb esetben egy gyomorműtétre nem mész egy fogorvoshoz vagy patikushoz, bár mondhatod arra is hogy felesleges ennyi subprocess a "gyógyászatban".
a specializáció sokszor elkerülhetetlen, bár nyilván vannak káros mellékhatásai is, amiket bevett folyamatokkal lehet tompítani.
ha lehet most mellőzzük az összes minek devopsos, semmi értelme, kitalált role s semmi értelme, ami kb az összes bérközlésem után jött, vagy ha bárki szóba hozza. Lehet így is gondolni, sajnos vagy szerencsére a cégek mégis sok esetben úgy itélik meg hogy szükség van rájuk s fizetnek érte. -
crocy
tag
lol, ujabb kitalalt hangzatos role.
jol ertem hogy ci/cd + cloud +k8s = Platform engineer?
akkor mi jut szerencsetlen DevOps engineernek?
ird mar le pls mi a kettö közti különbseg.
közben gyüjtöm a pozikat amelyeknek van köze minimalisan "kodolashoz"
-Frontend developer
-Backend developer
-Data engineer
-Deep learning engineer
-Data scientist
-Cloud engineer
-DevOps engineer
-DevSecOps engineer
-Platform engineer
-Site reliability engineer
-Test engineer
-QA engineer
-Security Engineer
-Database engineer -
-
n00n
őstag
Végére értünk egy Senior Platform Engineer role feltöltésének és gondoltam be tudom a tapasztalataimat:
Olyan embert kerestünk, aki legalább egy Cloud-dal teljesen képben (tervezéstől az implementálásig a best practice-ek mentén) van. AWS előnyben, de GCP és Azure is játszott. Mellette Kubernetes-szel kel és fekszik és segít továbbfejleszteni a céges CI/CD process-szeket (Github Actions / Jenkins). További előnyök a Helm, Terraform és Go. De utóbbi annyira nem fontos.
100 CV jött a kb 1 hónap alatt, ezek már előszűrtek voltak valamilyen szinten.
Na, ilyen embertől CV nem jött br 2 millió alatt, de inkább 2.5-hőz voltunk közelebb. Jött pár 1.5 körüli CV, de Ők nagyon messze voltak a Senior kategóriától, a legelső szakmai körön elhasaltak. Végül 3 jelölt jutott be az utolsó körre. És egynek küldtünk ki offert 2.3-mal, amit el is fogadott.
Én azt látom, hogy ma Magyarországon nem lehet br 2 alatt jó Platform Engineer-t találni, aki ért a fent felsorolt dolgokhoz, beszél angolul és képes az önálló, jó minőségű munkavégzésre. De cáfoljatok meg, ha ti ismertek ilyet és ha még CV-t is dobtok, akkor én leszek a világ legboldogabb embere
-
Egon
nagyúr
Egy kis ON (január 1-től; úgy emlékeztem hogy korábban beírtam, de mégsenem):
Nem: Férfi
Kor: Negyvensok
Munkakör: IT Security lead (pontos megnevezés nem lényeg, egy 4-5 fős team irányítása + némi operatív tevékenység, illetve adatvédelem és minősített adatkezelés felügyelete)
Tapasztalat: 20+ év
Végzetség: IT mérnök, nem túl jó hírű főiskola vidéki tagozata + pár kapcsolódó cert (ISO27001 LA, Certified Risk Manager, Certified GDPR Manager, NKE EIV)
Nyelvtudás: angol középfok
Bruttó fizetés: 1,7 millió
Egyéb: céges Octavia magánhasználatra is (évi 30K km-ig), 20% bónusz + br. 580k Cafeteria + Medicover Blue
Hely: Budapest, magyar tulajdonú KKV. -
Dare2Live
félisten
válasz
D1Rect
#36935
üzenetére
Lölöből levezetni, hogy minden háttérhatalom... huh.
Nem gondoltam ekkora hullámoakt ver a hszem, közben beugrott, hogy rendszeresen (pl heti szinten) nem lehet dicsérni és adnak rá vmi itinert is hogy mi az ami még elfogadott és mi nem és elég strict. És szerintem egyértelműen tenni kellett vmit a fönök-beosztott "gec*puttuny" vonalon. Ha betiltják a fönök, beosztott közti bármilyen romantikus viszonyt, nem lehet flörtölni jaj csak megicsértem vonalon... miközben full egyértelmű az részemről helyes. Hogy esetleg túl strict? Hát lehet. Belegondolva nekem lehet inkább legyen túl strict.
De amennyire látom ez az a topik ahol a piacon a bácsi/néni, a pap, a szomszéd... de fault simogatja a gyerek(ek) fejétre való felhorkanásomra jönne egy háttérhatalmazás.
-
#36944
Egon
nagyúr
gordonfreemN
#36943
Egon
nagyúr
válasz
gordonfreemN
#36943
üzenetére
Alapvetően: [link]
A munkáltató megteheti, hogy kategóriákba sorolja kompetenciák szerint a dolgozókat?
Tehát ha az érettségizett vagy szakmunkás tud mérnöki (gépész, villamos) feladatokat ellátni akkor mérnöki kategóriába sorolja?Utólag nem tudom hogy lehet-e ilyet csinálni, mindenesetre nálunk pl. a felvételkor dől el, hogy milyen kategóriába soroljuk az adott embert. Persze ha mondjuk juniorból előlép medior kategóriába, akkor változik a pozíciója megnevezése.
Megteheti, hogy a 10-20% prémiumot véglegesen elveszi?
Megváltoztathatja a premizálásai rendszert, ami adott esetben érintheti hátrányosan a munkavállalókat.
A bérkategóriákba sorolás éri theti hátrányosan a dolgozót? Pl aki eddig technikusi bérben volt szakmunkásként vagy érettségizettként, az esetleg fizetéscsömmentést kap.
Az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, a munkaszerződést módosítani pedig a felek közös megállapodásával lehetséges, így a munkáltató elvileg nem csinálhat ilyet.
-
#36943
gordonfreemN
addikt
gordonfreemN
addikt
Sziasztok!
A munkáltató megteheti, hogy kategóriákba sorolja kompetenciák szerint a dolgozókat?
Tehát ha az érettségizett vagy szakmunkás tud mérnöki (gépész, villamos) feladatokat ellátni akkor mérnöki kategóriába sorolja?Megteheti, hogy a 10-20% prémiumot véglegesen elveszi?
A bérkategóriákba sorolás éri theti hátrányosan a dolgozót? Pl aki eddig technikusi bérben volt szakmunkásként vagy érettségizettként, az esetleg fizetéscsömmentést kap.Vagy ha egy mérnök nem vethető be az elvárt területeken, akkor le lehet őt tenni olyan bérbe, ami fizetéscsömkentés?
Mi a helyzet ha kialkufott bérben van valaki? Azt be lehet sorolni bérkategóriába?
Csak mert én azt hittem, egy cégnél a tulajdonos úgy szabja meg a fizetéseket ahogy akarja.
-
mandleee
tag
válasz
Revolit
#36941
üzenetére
Én nem félnék tőle, ha jó fizut sikerül kiharcolni. Stack-et pedig ki lehet deríteni az interjúkon, de gondolom csapatfüggő a dolog. CV-ben szerintem kifejezetten jól mutat egy ilyen cég.
Csak kávét vagy vizet ne kérj majd az interjún, mert lehet fizetni kell érte külön. -
mandleee
tag
válasz
Revolit
#36938
üzenetére
Még régebben ~5-6 éve jött fel mint lehetőség, egy külsős cégen keresztül merült fel a nevük. Akkori mércével a stack egész "modernnek" hatott, de ez nem ma volt. Végül én visszamondtam, de az nem a wizz hibája, hogy a beszállító cégnél milyenek voltak a lehetőségek. Akkor több külsős cég dolgozott be nekik, nyilván itt közre játszik, hogy az adott külsős cégnél milyen dolgozni. A srácok akkori elmondása szerint ők szerették.
Itt pedig előjön az örök kérdés, hogy hol jobb dolgozni, ha a projekt amin dolgozol cégen belüli vagy kiszervezettként dolgozol rajta.Szerintem belsősként biztos adnak a repjegyekre discountot.
-
válasz
Citroware
#36936
üzenetére
Egyébként ilyen témákban magyar fronton Puzsér sokmindenre rávilágít, de ő sem tér ki rá, miért van az így. Vagy nem gondolja tovább, nem látott meg egyes összefüggéseket, vagypedig tudja, csak ő sem meri nyilvánosság előtt kimondani, mert tiltanák a médiáról (YT, FB) "gyűlöletbeszéd" címszóra hivatkozva.
-
Revolit
senior tag
Wizz Air milyen fejlesztokent? Meg sose jott szembe (ezidaig), itt a topikban is van osszesen 5 hsz rola, abbol 3 a pilotakepzesukrol.
Jol fizet? Jo hely? Kicsit felek a fapad jelige ide is kihat, es se nem jo fizetesek, se nem a legjobb munkahelyi hangulat jellemzi
-
#36936
Citroware
addikt
dellfanboy
#36933
válasz
dellfanboy
#36933
üzenetére
Ilyeneket nem oktatnak sehol, ezekre az embernek magától kell rájönni.
-
-
válasz
axioma
#36929
üzenetére
Mindennek van jó és rossz oldala - hiszen ezért is tudtak különböző trendek népszerűek lenni, mindegyik képvisel valamilyen jó célt.
De ezek tudatosan, stratégikusan lettek ám kiválasztva, míg mások tudatosan elhanyagolva. Egyébként pedig már maga a szabályozottság is egy formája annak, hogy végtére mindenki egy jól irányítható birka legyen, függetlenül a szabály tartalmától. Csak szokjon hozzá az ember szépen, hogy lassan semmit sem szabad, csak amit ők megengednek. Természetesen mindez "jó" célt szolgál. -
axioma
veterán
válasz
Citroware
#36928
üzenetére
Te most feltetelezed, hogy minden ilyen mozgalom valakinek az erdeket szolgalja. Vajon ha a 60-as evekben lettel volna szinesboru az USA-ban, akkor a szegregacio eltorleset is ilyen folyamatnak gondoltad volna? Ha nem, akkor mi a kulonbseg?
Masreszt, nem irtad le tisztan, de ugy tunik, hogy szerinted ez a nagybetus rossz. Egyennek, tarsadalomnak, vagy mindkettonek? Szerinted kikenyszeritett dolgok nem lehetnek valojaban jo hatassal? [Azt nem vitatom, hogy kenyszeritessel nagyon sok rosszat lehet csinalni.]
Oszinte leszek, en nem latok abban problemat (pedig 50+), hogy a munkahelyen vagy ahhoz kotodo kornyezetben nem lehet bizalmaskodni (nyilvan mindenkinek mas a bizalmaskodas "elfogadhato" szintje, de az is nyilvan hogy a leggyengebbhez igazodunk a logikus). De azt is tedd hozza, hogy azt hogy mibol lesz "ugy", azt az adott csoport donti el implicite. Nem a szabalyok miatt kell kilepned a komfortzonadbol (es peldaul visszafognod a kollegano ringo csipojere futtyogest), hanem azert, mert azt erzekeled, hogy ebbol van aki problemat csinalna - tehat hozza igazodsz, nem hulye szabalyokhoz. A szabaly az csak lehetoseget teremt ervenyesiteni ilyen jellegu problemakat. -
válasz
Vision
#36925
üzenetére
Ez csak egy oka annak, amiért ezek a háttérhatalmak sikerrel járnak. A háttérhatalom alatt nem egy világot irányító szervezetre gondolok, és nem is egyetlen ilyenre. Talán nincs ilyen. De ami minimum van, azok kimondatlan konszenzusok a világ vezetői között (különféle gazdag, nagy befolyással rendelkező emberek), amik nagyjából hasonló irányba sodródnak, mert mindegyik nagyobb hatalmat akar magának a többi ember felett, és szinte kivétel nélkül az összes feltörekvő mozgalom különböző formákban ezt segíti elő - ezért is tették népszerűvé. Ezek mind annyira indirekt, közvetett módon történő tevékenységek, hogy nehéz visszavezetni, és nagyon mögé kell látni a dolgoknak, hogy az ember megtalálja az összefüggéseket.
Szóval abban biztos lehetsz, hogy az etikai problémákat nem (csak) a nép generálta magának, hanem az egész irányított, valahonnan.
-
válasz
Citroware
#36921
üzenetére
Ez a háttérhatalom dolog egy illúzió. Egy vágy arra, hogy legyen valaki, aki irányít. Nem, nincs senki, a korszellem van, ami így-úgy változik. De nincs egy szent tanács, ami azt mondja, hogy mostantól píszí van, és tilos fogdosni a kollégákat. Sokkal inkább Nyugaton a jólét elviselhetetlen könnyűsége van, ami megszüli a meetoo-t, meg a vegánságot, meg az állatvédelmet, a klímaszorongást, stb. Ha akkora jólétben élnél, de inkább a kölykeid abba születnének, akkor náluk is ezek lennének a prioritások, mert nem kell megküzdeniük a mindennapi fennmaradás problémájával.
-
válasz
hdanesz
#36916
üzenetére
IT-s cégnél olyan embert vettek fel aki azt sem tudta mi az a LAN/WAN. Majdnem egy év volt mire betanítottuk.
Ilyenre láttam példát, de messze nem nepotizmus volt mögötte, simán csak a recruitment megfáradása. Sok-sok alkalmatlan jelölt után a fickóval már a tesztet sem töltették ki, csak jöjjön már valaki. Persze fél év után kibaszták, mert lusta is volt, meg igénytelen is.Csak arra akartam utalni, hogy gyakran valami kivételezésnek tűnhet, pedig simán csak a fenti ok van mögötte.
És igen, én is hallottam, hogy a T-nél legendás volt az egyik sales vezető, aki az összes jobb csajt megrakta az igazgatóságon. Még bírósági ügy is volt belőle. De a recruitment ott se célzott volt, csak amikor bekerült egy jó spiné, azt levarrta.
-
Alapvetően pontosan ez (is) a célja azoknak a háttérnagyhatalmaknak, amelyek céltudatos módon igyekeznek formálni a társadalmat olyan irányba, amelyben még jobban kihasználhatják az embereket a saját jólétük érdekében, és a hatalmuk nőhet felettük. Hogy ez közvetett módon hogy jut el innen odáig, abba itt nem szeretnék belemenni, de többféle vonalon segíti őket.
-
Egon
nagyúr
Tudtommal ha általánosan hangzik el a dícsérek ("de csinos ma, Jucika!"), akkor az nem számít zaklatásnak, ergo szabad. Nem túl gyakran, de előfordult már, hogy ilyesmire "vetemedtem", és még sosem volt belőle probléma (ofc nem "nyomulok" ezek után senkire, tehát ez max egy kis kitérő a beszélgetésben, ami aztán lehet szakmai vagy teljesen semleges).
Konkrét testrészt viszont nem lehet dícsérni, az valóban zaklatásnak számít (és jól is van ez így). -
vzozo
senior tag
válasz
Dare2Live
#36915
üzenetére
Megcsinálja kolléga a haját vagy felhúz vmi csinit és nem tudod még finom se megjegyezni, hogy jól néz ki
Nem tudom erre mit mondjak, jó 20 évnyi munkahelyi tapasztalattal a hátam mögött még sosem éreztem rá késztetést, hogy megdícsérjem egy kolléga öltözékét, haját, sminkjét vagy akármilyen a kinézetére vonatkozó attributúmát...
Pedig szerintem elég szociális vagyok, mindenhol jó emberi kapcsolataim vannak, simán alakulnak ki haveri és baráti társaságok, lógunk együtt melón kívül is, nyaralunk együtt családostul, stb.
-
hdanesz
őstag
válasz
Vision
#36914
üzenetére
Nálunk épp volt/van is pár olyan ember akinek az esetében jönne a Hofi-féle kérdés: Ezt meg ki b*+"%/?
Plusz ha új főnök jön valahova (cégen belül), általában hozza a sleppjét a korábbi poziból idővel.
Eddig csak multinál dolgoztam és láttam sok ilyen esetet. IT-s cégnél olyan embert vettek fel aki azt sem tudta mi az a LAN/WAN. Majdnem egy év volt mire betanítottuk.
Inkább azért tűnik másnak az arány, mert ha egy 4-500 fős multinál van 10-12 ilyen ember vagy akár 30...az másképp oszlik el mint ha egy 5 emberes irodában van akár 1 is. Illetve nem is annyira feltűnő. 1-2 csoporttal odébb már csak szóbeszédből hallanak róla...nem látják napi szinten mit csinál vagy mit nem.
1700 fős cégnél dolgozom, ez csak a mi telephelyünk. Országos szinten 5 ezer feletti létszám van. És ide is vettek már fel urambátyám módszerrel embereket...csak akikről én tudok. Így-vagy úgy de átrugdosták a HR-en. Bármennyi approval is van.
Van némi rálátásom a felvételi eljárásokra és a közvetlen vezető dönt általában a szakmai szempontok alapján, max. van még egy emberke..de általában ő sem a közvetlen főnök feletti , hanem ügyfélért felelős director meg hasonlók. Ami ezek után következik már max. a fizetést és egyéb jutattásokat érinti jóváhagyás szintjén. Nem azt hogy kit vesznek fel vagy nem. Legalábbis nálunk.
-
Dare2Live
félisten
ME2 ill 3-4éve ez az egész hot topic usa multinál. Évente sexual harassment (és bullying) oktatás és baromi strict. De annyira, hogy poénkodni, disznó viccelni se lehet. Ha vki érzékeny rá csinál egy eszkalációt kivizsgálás lesz és nagyon könnyen vége a karrierednek.
Az egész mindha már átlendült volna. pl Megcsinálja kolléga a haját vagy felhúz vmi csinit és nem tudod még finom se megjegyezni, hogy jól néz ki, hogy arra oktatás alapján ne lehessen ráhúzni, hogy sexual harassment.
Vezetőkre meg extra mód szigorú az egész.Persze gyakorlatban nem tudom mi van, de elméletben ez.
-
#36910
Pfiucska
aktív tag
dellfanboy
#36906
Pfiucska
aktív tag
válasz
dellfanboy
#36906
üzenetére
pénzüggyel az a baj tulsok a csaj
meg a túlóra -
#36909
Vision
veterán
dellfanboy
#36906
válasz
dellfanboy
#36906
üzenetére
pénzüggyel az a baj tulsok a csaj, és nemtudod hogy melletted lévő azért van a cégnél mert tud dolgozni, vagy csak 1-2 nagykutya tartja ott mint gciputtony.
Hát, ez ilyen 5-emberes könyvelőirodában oké, de egy jól működő multinál kevésbé esélyes. Persze van ellenpélda is, a Veoliánál például a jogi igazgató a jogász gyakornokokkal íratta a kölyke szakdolgozatát. De hát az egy ilyen igazi suttyó francia multi, na!
SSC-nél ilyesmit nem nagyon tudok elképzelni. -
#36907
nyunyu
félisten
dellfanboy
#36906
nyunyu
félisten
válasz
dellfanboy
#36906
üzenetére
Volt olyan 100+ fős IT projektem, ahol a projekt managerinánk inkább hozzánk a fejlesztés+üzemeltetési részleg termébe ült be, a megrendelő üzleti oldal terme helyett, mondván abban a folyamatosan kotkodáló tyúkólban nem tud dolgozni.
Mi oldalunkon csend volt, max akkor beszéltünk, ha muszáj.
-
#36906
dellfanboy
őstag
MrSealRD
#36899
dellfanboy
őstag
válasz
MrSealRD
#36899
üzenetére
És itt merült fel a kérdés, hogy egyáltalán milyen pozíciókban tudna 0-km-es kezdőként pályázni
pályázni bárhova lehet, kérdés hogy hova hívják be...
én nem értem ha van plc tapasztalata miért nem abban az irányba indul: gyors google alapján Átlagosan elérhető havi fizetés: bruttó 570 000 Ft – 865 000...
karrierváltás?ez inkább így kezdőként jobhoppernek néz ki. fingja nincs mit akar de pénz kell me má van ház+gyerek.majd 40-50évesen elgondolkozhatsz a karrierváltáson.
pénzüggyel az a baj tulsok a csaj, és nemtudod hogy melletted lévő azért van a cégnél mert tud dolgozni, vagy csak 1-2 nagykutya tartja ott mint gciputtony.
-
-
válasz
D1Rect
#36901
üzenetére
Nem. Félreérted. Mivel most van egy szituáció ezért megnézi, hogy már most el tudna-e kanyarodni a másik irányban. Elsősorban az érdeklődése vezette őt a terület felé eddig is , nem a lehetséges kiugró fizetés. Nem tudja milyen fizetések vannak ezen a területen... Ennek a szondázásában próbálok segíteni neki.
-
#36902
chosenpant
újonc
Pfiucska
#36900
chosenpant
újonc
válasz
Pfiucska
#36900
üzenetére
Bárhol egyéb pénzügyes pozi
Utóbbi kettőt kevésbé javaslom, szerintem ezeknél hamar megáll a fejlődési lehetőség.szerintem az egyéb pénzügyes pozi is tud ugródeszka lenni és lehet benne bőven fejlődni juniorként is. pl revenue analyst, fp&a analyst illetve ehhez hasonló pozik.
de ha egyéb alatt a rtr, otc területeket és társait értetted, onnan tényleg elég hosszú tud lenni az út.
-
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
) is a legmegúszósabb, zéro effortos megoldás volt.
).
Új hozzászólás Aktív témák
- World of Tanks - MMO
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Hyundai, Kia topik
- Milyen TV-t vegyek?
- NVIDIA GeForce RTX 5070 / 5070 Ti (GB205 / 203)
- Mikrokontrollerek Arduino környezetben (programozás, építés, tippek)
- Óra topik
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Gyúrósok ide!
- Hobby elektronika
- További aktív témák...
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 9800X3D 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- LicencAruhaz.hu OLCSÓ, LEGÁLIS SZOFTVEREK AZONNAL - Windows - Office - Win Server - ÖRÖK GARANCIÁVAL
- Extraflame pellet kályha
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 Mini 128GB Black-1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS4203, 94% Akksi
- ÚJ HP ProBook 445 G11 - 14" WUXGA - Ryzen 5 7535U - 16GB - 256GB - MAGYAR - 2+ év garancia
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest