Új hozzászólás Aktív témák

• #36943 gordonfreemN addikt

  Új Válasz 2024-04-19 19:47:32 #36943

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  gordonfreemN

  addikt

  Sziasztok!

  A munkáltató megteheti, hogy kategóriákba sorolja kompetenciák szerint a dolgozókat?
  Tehát ha az érettségizett vagy szakmunkás tud mérnöki (gépész, villamos) feladatokat ellátni akkor mérnöki kategóriába sorolja?

  Megteheti, hogy a 10-20% prémiumot véglegesen elveszi?
  A bérkategóriákba sorolás éri theti hátrányosan a dolgozót? Pl aki eddig technikusi bérben volt szakmunkásként vagy érettségizettként, az esetleg fizetéscsömmentést kap.

  Vagy ha egy mérnök nem vethető be az elvárt területeken, akkor le lehet őt tenni olyan bérbe, ami fizetéscsömkentés?

  Mi a helyzet ha kialkufott bérben van valaki? Azt be lehet sorolni bérkategóriába?

  Csak mert én azt hittem, egy cégnél a tulajdonos úgy szabja meg a fizetéseket ahogy akarja.

  

Új hozzászólás Aktív témák