Hirdetés

Új hozzászólás Aktív témák

  • parandroid
    félisten

    Azért ne még így sem, mert teljesen nyilvánvaló a cég számára, hogy pénzzel tudják motiválni az embereket. Egy interjún arra kíváncsiak, hogy az adott jelöltet mi egyébbel lehet még. Ha csak az anyagiakkal, akkor a következő adódó lehetőségnél le fog lépni, így nem számíthatnak rá hosszabb távon, és akár betanítani is nettó veszteség lehet.
    Arra természetesen érdemes rákérdezni, hogy miként kompenzálják a túlórákat, a kiküldetéseket és a hétvégi munkát.

    - Our employees are stressed out and demotivated. We need a boost for the moral.
    - We could pay the extra hours or give a raise.
    - Lol, not like that, I mean free yoga on wednesday nights.

    Ha bullshitet akarnak hallani, akkor nem engem keresnek, fel lehet venni valami pályakezdő karrieristát. Én pl utálok túlórázni, csak sajnos azt még jobban utálom, ha nincs kész a munkám, így szoktam. Kifizetni, azt nem szokták, szerencsére lecsúsztatni le lehet, de szabira ne menjek, mert túl sok a beteg, és amúgy is kevesen vagyunk, meg aki itt van, azok sem mind szeretnek dolgozni. Úgyhogy aki jól dolgozik, az jutalomból megcsinálhatja a többiek munkáját is. Néha akkor is, ha ők már (szarul) megcsinálták.

    Pénzre mondjuk nem panaszkodom, mindig lehetne több, persze, de alapvetően hól fizetnek. Ráadásul (sajnos) szeretem is csinálni, még ha a stáb fele, és ideértve a vezetés egy részét is, konkrétan azon dolgozik, hogy ne haladjunk előre semmit. De ez eddig kb minden munkahelyen így volt. :DDD

    Amúgy én már válaszoltam sztenderd hr-es kérdésre, miszerint soroljam fel három rossz tulajdonságomat (érdekes módon ez a faszság mindig előkerül) azzal, hogy nehezen viselem a fölösleges, hülye kérdéseket. Szerencsére nem a hr-es kislány döntött a felvételről, neki csak mutatni kellett, hogy ő is fontos.

    p

Új hozzászólás Aktív témák