Új hozzászólás Aktív témák

• concret_hp addikt

  #57936 2017-06-01 23:17:19

  Új Válasz

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  concret_hp

  addikt

  no akkor elmondom mennyire alkalmazkodnak a magyar cégek ahhoz, hogy munkaerő hiány van
  azokból a cégekből, ahol nem magyar a recruitment, mert vagy külföldi irodába jelentkeztem, vagy olyan, hogy még alig páran vannak bp-n, de párszázra akarnak bővülni 1.5 éven belül (ez amúgy kb. heti 3-4 ember felvételét jelenti) azok 5/5 keresett 1 héten belül, 4nél az első héten lement az 1. körös interjú. ahol vélhetően teljes mértékben bp csinálja a recruitmentet, ott 3/9 contactnál és 1 interjúnál tartunk, amiből egy az volt, hogy nem felelek meg a kritériumoknak (minden pontnak megfelelő pont van a cv-ben, szóval túl sokat kértem (és nem tudom miért nem tart ott a kultúra, hogy azt írják, hogy bazmeg fele ennyiért keresünk embert) , 2. helyről kb. 2 hét után csaj felhívott hogy akkor 2 nap múlva du 2kor be tudok-e menni? máskor? hát azután egy héttel du 2? délelőtti időpont esetleg vagy valami? hát 10:30... szóval nem érnek rá interjúztatni... 3. helyen meg 3 nap alatt lement az 1. interjú, de nem dolgoznék ott, meg ők se kerestek miután tisztázódott, hogy szakmailag eléggé kapufa lenne. szóval nem tudom eldönteni, hogy akkor most van-e emberhiány bp-n vagy nincs

  (a legszebb egyébként, hogy linkedinen jelölt egy teljesen profilba vágó cég hr-ese, aznap írtam neki, hogy gondolom munkaerőt keresnek, emailemre küldheti az infókat, erre válaszolt 6 nap alatt, hogy ok, nem sokára ír... ez volt 21-én )

Új hozzászólás Aktív témák