Hirdetés
- iPhone topik
- Poco F5 - pokolian jó ajánlat
- Xiaomi 15T - reakció nélkül nincs egyensúly
- Január 29-én jön Kínában a Redmi Turbo 5 széria
- Kicsinálja az S26 Ultra a fóliagyártókat
- Poco F8 Ultra – forrónaci
- Google Pixel topik
- Telekom mobilszolgáltatások
- Titan 2 Elite néven érkezik egy újabb BlackBerry-szerű Unihertz
- Honor Magic8 Pro - bevált recept kölcsönvett hozzávalókkal
Új hozzászólás Aktív témák
-
vadger
tag
Valóban sosincs késő, ahogy PainKiller13 írja.
87es vagyok, 2005 érettségi, majd műszaki informatika (5 éves egyetemi), egy év után láttam nincs esélyem (matek és programozás se ment akkoriban). Átmentem az akkor induló mérnök infó BSc-re, hátha az jobb lesz (LOL), 3 év után otthagytam azt is. Utána voltam benzinkutas is, és rájöttem valamit muszáj lépnem. Önfejlesztés, hálózatokról tanulás, majd 2011-ben felvettek Telekomhoz, hálózati technikusnak, kábelek huzogatása, hibaelhárítás az ügyfelek padlásán kúszva, stb.
Onnan irodai melóra váltás, munka mellett levelezőn egy gazdinfó bsc, közben folyamatos tanulás. Lépkedtem cégek között, mindig arra a területre ami érdekelt. Ma már cloud vonalon mozgok, ott is főleg a hálózatokkal, főállásban, mellette külföldi ügyfeleknek contractorkodok. Néha bennem is felmerül, hogy kb 5 év lemaradásban vagyok, de még mindig jobb itt lenni mint a benzinkúton, és hálát adok a sorsnak. Ha benzinkúton járok, mindig adok jattot a kutasoknak...
Sosincs késő! -
Alexios
veterán
válasz
sakal83
#42150
üzenetére
De ez meg nem sokkal másabb mint amikor valaki IT-ban dolgozik KKV-nak itthon aztán csodálkozik hogy a salary guideokban lévő sáv alját se éri el, miközben ott vannak akik contractorkodnak ezerrel külföldre. Én nem kételkedtem egy pillanatig se abban hogy építőiparban is lehet jól keresni, de a kiindulópont az volt hogy a magyarok 45% minimálbér környékén keres. Nyilván benne vannak az ügyeskedők is, de azért visszalyukadunk mégis oda, hogy ők vannak azért kevesebben
-
Ha már említettem Svájcot - mostanság mennyire nehéz állást kapni ott?
Seniorként mennék, de gépészmérnök, nem IT vagy csak félig-meddig (ha a "csak-IT" skilljeimet nézzük, akkor felső-juniornak elmegyek Machine Learning Engineerként).
Régebbi beszámolókkal tisztában vagyok itt és máshol, olvasgattam - az aktuális szituációra vagyok kíváncsi.
Pár eltöltött év Ausztriában elméletileg megtoldotta az esélyeim - na nem mintha a Schwizerdütsch így érthető lenne.
Szerencsére az angol jól megy, és van egy minimális francia tudás is, ami használhatatlan élesben.Ennek ellenére valahogy nehéz elképzelnem, hogy könnyű felvételt nyerni. Valószínűsítem, hogy mindenki oda akarna menni, annyira szép hely, jó gazdasággal, kultúrával. De lehet, hogy csak magamból indulok ki. Mindenesetre szerintem százával kapják a jelentkezőket nemcsak Indiából, de az EU-n belül is bármilyen országból. Nehéz dolga lehet az embernek így kitűnni. De még nem próbáltam.
A végcélom saját biznisz, vagy contractorkodás, vagy valami jó kis startup, nagy kihívásokkal, kockázatvállalással, de egyelőre ugródeszkaként egy stabil cég stabil átlagos pozíciója is megtenné ott kezdésnek.
-
carapace
tag
válasz
Citroware
#41668
üzenetére
Amúgy ezzel a koncepcióval önmagában semmi gond nincs, de akkor contractort kell felvenni fix időre. Nekem is volt már ilyen, megcsináltam a melót, aztán lejárt a szerződés, de akkor eleve így állok hozzá, meg mondjuk két hónappal a lejárat előtt elkezdek melót keresni. Simán csinálhatták volna itt is ezt, pénzben nem is került volna nekik többe szerintem.
Egyébként ami még extra vicces, hogy hazafelé telekocsival jöttem, az egyik utastárs az egyik Big4 IT recruitere volt, ő elmondta, hogy ez a módszer a szóbanforgó cégnél teljesen általános
Aztán másnap beszéltem egy másik recruiterrel, ő ugyanezt mondta. Az egészben az a durva, hogy én valószínűleg ezen azért át fogok vergődni valahogy, de mondjuk ha egy juniorral csinálják meg ugyanezt, az extra szánalmas és gusztustalan. -
válasz
D1Rect
#41595
üzenetére
Magyarországon a kormányunk döntéseinek köszönhetően (melyek a témához kapcsolódnak), az Európai átlagnál négyszer gyorsabban növekednek az ingatlanárak: [link]
Erről valaki tehet, oké, nem akartam hitelbe vágni magamat a bizonytalan covid alatt, contractorként, amikor állandóan úgy nézett ki, hogy nincs fentebb, másnap pedig bejelenti a kormány a következő "családtámogatást", melynek keretében 15-20%-os ingatlan árnövekedést okoznak egy éjszaka alatt
Annyiból viszont jól jártam, hogy mostanra alaposan fontolgatom a normálisabb helyre költözést, ennyi pénzből pedig már nyugatabbra is simán tudnék venni normális ingatlant, egy magyar kisváros helyett, amelynek jövője bizonytalan. Egyelőre szüneteltetve is van a projekt, a telek megvan, a tervek készen vannak, engedély megvan, de már egy ideje nem rágódok rajta, meglátjuk mit hoz a jövő év, valószínűleg sokaknak sorsdöntő lesz...
-
mrots
tag
válasz
tototos
#41354
üzenetére
"Szerintem engem a multis munkamorál téveszt meg amikor óradíjról elmélkedek."
Es el is jutottunk a contractorkodas / vallalkozosdi 1x1 -hez. Egy alkalmazottat arra szerzodtetnek, hogy munkat vegezzen. Egy vallalkozot arra szerzodtetnek, hogy egy konkret munkat megcsinaljon. Tehat az alkalmazottnak semmi erdeke nincs gyorsan vagy hatekonyan dolgozni, mert a fizetese ugyanannyi, legfeljebb a tobbi alkalmazott kozuli kiemelkedes motivalhatja. De neki nem kell jol dolgoznia, vagy gyorsan, csak dolgoznia kell. Valamennyit. A vallalkozo viszont motivalt a gyors es hatekony munkavegzesre mert minel kevesebb meloval / gyorsabban eri el az eredmenyt, annal jobb az oradija es mehet a kovetkezo melohoz. Plusz a kovetkezo szerzodese (hosszabbitasa) is fugghet ettol. Neki nem erdemes tokolnie.
Mint mondtam: nem mindenki alkalmas arra, hogy az alkalmazotti buborekbol kilepjen.
-
carapace
tag
-
-
nyunyu
félisten
válasz
tototos
#41175
üzenetére
Ha contractor vagy, akkor ledolgozott órák száma * órabérről neked kell kiállítani a cég felé a számlát.
Ők azzal nem foglalkoznak, hogy Te ebből hogyan mennyit adózol!Nyilván kell egy könyvelő (havi 25?), aki a kibocsátott és befogadott számláid alapján kiszámolja, mennyi SZJA, TB, SZOCHOt kell fizetned negyedévente, meg mennyi ÁFÁt havonta.
Plusz évente 5000 az iparkamara védelmi pénze, meg az első üzleti év végétől 2% helyi iparűzési adót is kell évente kétszer fizetni. (amit aztán a qrmány jól elvesz az önkormányzattól)
Meg kb. havi 5ezer lesz, mire kifizeted a NAVnak utalások költségeit, meg a tranzakciós adóit.Ja, alanyi ÁFA mentes csak évi 12 millió bevétel alatt lehetsz, viszont ezzel az óradíjjal 750 ledolgozott órával már túlléped.
Ha a cég a nettó óradíjat eleve úgy érti, hogy annyi + ÁFÁról kér/kap számlát, akkor nem szóltam.
Olyankor az ÁFÁval növelt ellenérték érkezik a számládra, de a számla teljesítési dátuma utáni hónap 20-án be kell fizetned az ÁFÁt a NAVnak, így az jön-megy.
Nem számít bele a nettó árbevételedbe, ami után a többi adót, járulékot fizeted!Ha ÁFÁs vagy akkor az EVnek saját vállalkozói bankszámla kell, nem használhatod a sima lakossági számládat!
De először ülj le egy könyvelővel, és beszéld át, mit szeretnél, aztán vele közösen állj neki online kitölteni a NAV ügysegédet a vállalkozás elindításához, mert adózáshoz nem értő földi halandóként esélyed sem lesz a jogi bikkfanyelvvel.
Ha külföldre számlázol (vagy onnan veszel árut/szolgálatásokat), akkor kelleni fog a közösségi adószám, azt mindenképpen pipáld be az ügysegéden, és akkor azonnal meg fogod kapni a magyar adószámmal együtt.Ha utólag igényled, annak van 5-7 nap átfutása, mire validdá válik. (Addig nem tudsz külföldről rendelni!)
-
kraftxld
félisten
válasz
axioma
#40977
üzenetére
5 éve is 50 EUR fölött lehetett bőven kapni cloud infra / architect vonalon magyar SSC-s külföldi multiknál mint contractor.
A B2B-nek sok előnye van, céges kocsi lízingen, sok költség elszámolása, ha jól csinálod akkor akár a számlázott pénz 80%-a megmarad.
Neked kell eldönteni, hogy megéri-e a plusz rizikó, nem fizetett szabadnapok, betegszabik. -
válasz
tototos
#40881
üzenetére
Hát, full remote-ot én csak contractorként csinálnám. És jellemzően ők is. Ugyanis a magyar jog szerint kell adóznod, amit nem biztos, hogy kint szívesen bevállalnak.
Sógor küzdött ezzel egy darabig, pedig ő már kvázi nélkülözhetetlen egy extrém magas hozzáadott értékű niche pozícióban (és nem is Bp-n él, hanem a határ mellett). Végül kimozogta a dolgot, de évekbe tellett.
-
válasz
Dare2Live
#40037
üzenetére
Még annyival kiegészíteném, hogy a jövedelem az Hollandiához van viszonyítva, és kb 10%-al vannak alatta. Cserébe feleannyi a lakhatás pl a lengyeleknél...
Lengyelek motiváltak, és elég haladósak. Contractor státusz nem hozza őket zavarba...sőt... eléggé kedvelik. És nem ragaszkodnak a nagyon feudális, mindenki menjen 5 napra irodába trendhez... Keményen beleálltak. Nincs forradalom, nem kell félre érteni...de kiálltak a HO lehetőség mellett.kraftxld : Amúgy érdemes meghallgatni... Ha nincs időd, 1,5-1,6 sebességen is emészthető.
-
carapace
tag
Hát egy ismerősöm nemrég felcsapott Wolt futárnak. Ő eredetileg PM contractor volt egy kerbanknál, csak valami 8 év után kirakták. Kicsit ki van égve a gyerek, mondta, hogy most egy fél évig az IT környékére se akar nézni, de valami jövedelem mégiscsak jó lenne... van egy elektromos biciklije, most azzal futárkodik.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Jokanz012
#39778
üzenetére
Ha máshol megadják a 1.5t az bőven +20% felett van így ha még kedved sincs annyira nem kell rajta gondolkodni menni kell.
Nincs min gondolkodni.Amit én az autóiparból hallok (pl alu vonal alcoa, hydro, beszállítás pl Denso...) az elég csúnya. 20-30% leépítés és ha vmi nem változik jön még 10-20%.
Autóipari PM nem tudom de IT... PM vonal is recseg, contractor vonalon jelentős fizetéscsökkenés.... -
tototos
addikt
Sziasztok!
KodeKloudon elkezdtem a Platform Engineer képzést. Ez már távolabb áll az eddigi automotive iránytól amiben tapasztalatom van. A probléma, hogy a cégnél nincs olyan ember akitől tanulni lehetne, saját magunknak csinálunk mindent, Chatgpt a legjobb barátunk. Hogyan tudnék több tudást felhalmozni pl Azure területén? Nem ettől a cégtől fogok nyugdijba menni az biztos(állam közeli cég) így jó lenne minél több tudással távozni 1-2 év múlva. Pár év múlva szeretnék olyan állást találni ahol értelmezhető fizetésért lehet részmunkaidőben dolgozni akár (vagy contractorként)
-
válasz
tototos
#39291
üzenetére
Nem vagy egyedül, ide járok olvasgatni ha úgy érzem, hogy meg vagyok elégedve a fizetésemmel
Amúgy igen, ennyire szétnyílt az olló, már családon belül is megfigyeltem. Két testvér, az egyik minimálbérből próbál megélni, a másik pedig az itteni bőven 7 számjegyű havi kiadásos emberek egyike is lehetne. Középosztály nincsen, a gazdagok nagyon durván gazdagodnak tovább (lásd a Forbes listát amelyben többen is dupláztak nálunk), a szegények pedig szegényednek tovább.
Én most 43 eurós órabérért dolgozom egy német cégnek (#38828), 2023 októberében sikerült kiharcolni ezt az órabért, 2024-ben nem kértem emelést, esélytelennek láttam, és egyelőre meg is vagyok elégedve vele. Contractorként csinálom, de egyébként 8 éve dolgozok a cégnél, gyakorlatilag teljes munkaidőben, így kijön havi ~170 óra. 2024-ben így ~90k eur jött össze. Napi 8 órával számolva ez 344 eurós napidíj. Adózás után marad nagyjából havi 2 millió belőle. Biztosan nem a bérsáv teteje, de nagyon kényelmes és stabilnak tűnő munkahely, a 8 év alatt háromszor kellett kiutaznom (minden költséget fizettek), nem igazán monitoroznak, csak egy-egy durva meetingekkel teli nap esik be időnként... de még a kamerámat sem szoktam bekapcsolni, csak havi egyszer
, szóval tényleg rendesek, egyelőre úgy érzem, hogy inkább maradok, hacsak nem jön szembe egy kihagyhatatlannak tűnő, jóval magasabb ajánlat...
Azt még hozzá kell tennem, hogy valamiért a HR nagyon nyomta, hogy figyelembe kell venniük, hogy Magyarországról dolgozom, kisvárosból, mielőtt sikerült megállapodnunk a 43 euróban...Idén az év második felében tervezek kérni egy emelést, de őszintén szólva nem sokra számítok (talán két számjegyűre), hacsak nem történik addigra valami gazdasági fellendülés - ez a cég is követi a többieket, stabil pénzügyi háttérrel rendelkeznek, de nagyon óvatosak, inkább kivárnak mint kockáztatnak, új embert is nagyon nehezen vesznek fel.
Olvasgattam itt a topikban ezeket a 2-3 ezres napidíjas storykat, sőt még évi 500k-sokat is... nem tagadom, irigylem ezeket az embereket, de ezek a számok a jelenlegi gazdasági helyzetben teljesen irreálisnak tűnnek, talán USA startup adna ennyit, vagy egy contractor akit időszakos munkákra vesznek fel, fix alkalmazottnak/contractornak Európában szerintem igen kicsi esélye van ilyesmire
-
-
Revolit
senior tag
válasz
tototos
#38781
üzenetére
Hát, igazából ilyen egyszemélyes contractori melónál én még nem találkoztam leszállítandó csomagossal, de létezik elvileg. Szóval az én mintavételem alapján azért ilyen esetben egyértelműen az órabéres megoldás, egy picit persze szokták variálni. Pl lehet olyan, hogy vállalod, hogy havi min x óra, vagy pont maximalizálva van, esetleg még milestone-ok is vannak. És van az abszolút bújtatott munkavállaló is persze. De mostanság nem volt dolgom contractori melóval.
-
boorit
csendes tag
Hello!
Fejlesztőként dolgozom, senior poziban. Jelenleg ~1,5M a bruttóm, folyamatban van néhány interjúm. Az új helyeken 2M-t mondtam bérigénynek, kb fele-fele arányban mondták, hogy oké, vagy hogy ez túl van a kereten.
Közben néztem néhány remote munkát is, ami contractorként menne. Szerintetek mi az a bér, aminél érdemes bevállalni egy ilyen munkát? Tudom, hogy sok mindentől függ, de fogalmam sincs milyen bérigényt mondjak egy ilyen munkára.Az én fizum jelenleg ~45K EUR, úgy néz ki van olyan cég, ahol kaphatok 60K-t. Az nem tiszta, hogy egy éves bér mit jelent contractori pozinál. Pl 100K azt jelenti, hogy ha végigdolgozom az évet, 0 szabadsággal, akkor 100K, és akkor ez inkább olyan 88-92K-t jelent (4-6 hét kieséssel számolva)? nekem valahol 90K körül lenne az a szint, ahol bevállalnám a nagyobb bizonytalanságot, de nem tudom, hogy akkor ez 90K expected, vagy inkább 100K, ha beleszámolom a szabit/táppénzt.
-
big-J
őstag
Barataim, jelenlegi helyemen (nagy multi) van egy urge, aki par app-nak kb 10 eve lerakta az alapjait es valamelyikeken most is dolgozgat.
En ugy tudom, regebben alkalmozott volt, de most contractor (par eve mar tuti), mindket esetben full remote.
Csinalt valaki ilyet itt hogy alkalmazottbol contractor lett?
Es hogy szervezte le? -
-
gyépés
aktív tag
válasz
VágniValó
#38024
üzenetére
Megdobtak egy ajánlattal, hogy konkrétan kétszer akkora lett volna a fizum, ha contractorként elmennék a Visa-hoz. Felmondtam, csináltam saját céget, de mire a cég kész lett hivatalosan addigra a Visa-nál pont elkezdődött a hiring freeze. Nagyon örültem.
De mondom, ha már megvan a cég, akkor nézzük meg mit lehet kihozni belőle. Aztán eddig még ha egyre kevésbé is, de megéri contractorkodni, nem mentem vissza alkalmazottnak. -
tototos
addikt
Köszi a válaszokat. Amin mostanában elmélkedem, hogy 10-15 év múlva jó lenne FIRE közeli állapotot elérni, esetleg heti pár napos munkával kiegészíteni a dolgokat. A jelenlegi pozíciómban nem látom a részmunkaidős lehetőséget, így lehet érdemes lenne átmenni olyan ágra ahol lehet contractorként/részmunkaidőben normális fizetésért dolgozni.
-
Adott feladat elvegzeseert fizetnek, nem az idomert.
Ez contractorként, projekt árazással igaz. Főállásban, 8 órás munkavállalóként egyértelműen nem.A ceg szempontjabol teljesen mindegy, hogy 5 perc alatt vegzem el a feladatot, hogy 50 ora alatt.
Már hogy lenne mindegy? A feladatok száma jellemzően végtelen. Ha 5 perc alatt végzed el, akkor sokkal többet tudsz megcsinálni a backlogról. -
nyunyu
félisten
válasz
#39560925
#37532
üzenetére
Azt azért ne felejts el, hogy a 15 nap szabi + 12 ünnep az csak USA mércével nagyvonalú, nálunk egy 18 éves pályakezdőnek alapból 20 nap szabija van, ami 3 évente nő egy nappal, plusz gyerekek után is jár pár.
Plusz itt is van 13-14 fizetett ünnepnap.44 évesen már 29 nap járna, ha alkalmazott lennék, és nem contractor.
Ja meg USÁknál a munkahét az inkább 50-60 óra, nem 32-36-40, mint Európa különböző régióiban.
-
n00n
őstag
válasz
Vision
#37509
üzenetére
Szerencsére ezt az új contractoros kört már nem én vezetem, így nem tudok pontos összegeket mondani. De NEKEM az a tapasztalatom, hogy nem lehet contractort olcsóbban találni rész munkaidőben (ha nem csak tényleg havi pár óráról beszélünk) sem, mint egy alkalmazottat full time.
-
carapace
tag
Ausztria tényleg nem egy IT kánaán, annak idején medior BA-ként 45k eurt kaptam Bécsben, haverom most ment ki, lead .NET devnek, saját csapata van, meg riportolnak neki stb stb, így kap 90-et. De ez baromi ritka, mesélte, hogy miközben keresgélt ilyen 60-70ekkel akarták kiszúrni a szemét, na ennél a magyar fizetések jobbak.
A contractor piac is egy láda fos, 500 eur/nap fölé nem nagyon lehet menni, miközben a németeknél simán vannak 800/napos melók is. Ha van folyékony némettudásod, az se számít semmit, anno Svájcban ezért +100/150 chfet ki lehetett taposni. -
#36490
thomasthomas
tag
thomasthomas
tag
Sziasztok,
Van esetleg valakinek rálátása az osztrák IT piacra?
Kilátásban van, hogy Ausztriába költözök egy időre - elvégre bnőm már egy ideje ott dolgozik és mozgatja a fantáziámat hogy mit lehetne ott kihozni nekem contractorként.
Adatos vagyok amúgy, s contractorként dolgozom már pár éve. Így egy költözéshez nem kell tennem lényegében semmit (maximum nem tűnik túl racionális döntésnek saját kecó után albérletbe menni), de a nyelvtanulás és más felfogás adhat annyi pluszt hogy megérje mégis.
Linkedin-t végigfésültem - klasszik alkalmazottos hirdetéseknél gyakran fent van a sáv, például Engineernél 50-65K közti sávok vannak. Az kb ~3.3K per hó tizenkettősítve, ami azért annyira nem tűnik acélosnak figyelembe véve h albit is fizetni kell és a szolgáltatások is drágábbak valamennyivel. Mondhatni inkább "átlagos"nak érezném ezt kint, de semmiképpen sem kiemelkedőnek.
Relatíve sok megkeresés érkezik Linkedin-n nekem, de csak elenyésző számú van kimondottan Ausztriába. Ennyire kicsi az ottani IT piac? Contractor-i napidíjak hogyan alakulnak nagyságrendileg? -
-
carapace
tag
Egyébként ennek az is az oka, hogy Magyarországon egyszerűen nincsenek (legalábbis szerintem) olyan projektek, ahova fixed price specialisták kellenének. Vagyis talán vannak, de olyan kevés, hogy ez a háttér ilyen embereket nem fog eltartani. Úgyhogy akik ilyenek, azok is inkább elmennek valahova belsősnek, akiknek egyébként a cégek többet kifizetnek mint a contractoroknak szoktak.
De egyébként ez valamilyen szinten külföldre is igaz, van egy haverom aki egy elég speciális technológiára állt rá olyan 10 éve, ő azóta Svájc, Németország meg Singapore között ugrál,ahol épp projekt van. -
carapace
tag
válasz
Vision
#36227
üzenetére
Magyarországon mint oly sok minden ez is el van némileg kefélve, külföldön általában specialista embereket vesznek fel contractornak, akikre csak rövidebb időre van szükség egy projekt miatt, viszont ezeket vastagon meg is fizetik. Pl Svájcban simán 50% felett volt a gap az alkalmazott meg a contrac fizuk között.
Itt meg olcsó rabszolga embert keresnek, akit könnyű kirúgni, ha most megnézem ezeket a Hays számokat egy adott szenioritási szint felett nem is éri meg elmenni contractornak... -
#36175
Vision
veterán
goodboy007
#36173
válasz
goodboy007
#36173
üzenetére
Asszonyéknál egységesen 8% volt, ismerősöknél jellemzően 10%. Nekem semmi, de hát ez már csak ilyen, contractorként.
-
-
válasz
VirsLee
#36167
üzenetére
Az nézőpont kérdése, mennyivel kell többet fizetni egy contractornak egy alkalmazotthoz képest, nincs általános szabály.
Ha 1,5-tel számolok, és elosztom, akkor annak a contractor bérnek az alkalmazotti megfelelője valamivel kevesebbet fizet, mint amit én keresek Ausztriában vidék közepén, ahol €400-500-ért 70 m²-es lakások bérelhetőek, de a közeli Grazban is 1000 körül ki lehet jönni.
És a szakterületemen valamivel IT alatti bérek jellemzőek. Szóval az nem egy túl jó ajánlat.
-
-
kraftxld
félisten
Befutott még egy offer, amit végül nem fogadtam el:
Cloud + pénzügy (FinOps), AWS fókusz
Hollandia, Amsterdam, odaköltözős, heti 2 nap office
Helyi telco
85EUR / óra ami 680EUR napidíj mint contractorCsalád mégse akar költözni, plusz némi matek után azért ha ebből kell fizetni egy normális albit, BV-t, plusz a brutál magas adót azért már nem olyan szépek a számok
-
_NCT
addikt
+1. Én is sok ilyennel találkoztam az elmúlt időben, csak azért nem dobbant, mert kényelmes neki most úgy, ahogy van, kávézgatva, beszélgetve. Aztán ha valakit felvesznek több pénzért, meg meg van sértődve, mert nehogymá' ő már 10 éve ott van. Persze dobbantani nem fog, ezt a management is tudja és nem is fogja növelni a bérét, max megvonja a vállát.
Nálunk is megszondáztatták a senior és felette lévő réteget, hogy mit szólnának a hybrid munkavégzéshez... Senior kollégák, akik elég sok feladatot visznek, már előre jelezték, hogy nekik ez így nem fog menni, havi 1-2 oké, de heti 1-2 tuti nem, akkor felmondanak. Ők az a szűk réteg, akik válogathatnak, akár külföldre is bedolgoznak contractorként.
Érdeklődve várom mi lesz, nálunk a cég ebből a szempontból haladó felfogású és inkább az az érdek, hogy medior/senior és felette megtartjuk az embert (természetesen teljesítménytől és tudástól is függ, azért nem ragaszkodunk foggal-körömmel mindenkihez), juniorokra nem nagyon alapozunk, sőt, hosszútávon nem is cél placeholdereket alkalmazni, ha a technológiával is megoldható ugyanaz a feladatkör.
Furcsa trend ütötte fel a fejét, kíváncsi vagyok, hová tartunk. Már a kiszervezés sem nagyon megy mint régen, mivel eléggé felhígult a szakma és sok a kutyaütő (a rengeteg kis Kumar, ugye...).
-
#35893
dellfanboy
őstag
DanielLong
#35875
dellfanboy
őstag
válasz
DanielLong
#35875
üzenetére
en most vagyok kb. hasonlo szituban svajci hays-el egy izgi 18honapos contractorkodasra.
az 1ev nekem is benne volt a feltetelekben de en mondtam, hogy no-go ( plusz a cegnek is tetszhettem, mondtak, hogy ok nyitottak 1ev utan ujratargyalni mert van mas skill-em is ami kellhett nekik
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
).
kiszedtek .
a ceg is tetszik a feladat is jobb mint a mostani meg a foni is.engem sokkal jobban zavar, hogy a kialkudott mindket fel altal(en, valamint a vegso ugyfel) elfogadot oraber utan kozolte a hays, hogy igen de ok 8%-t az oraberbol megtartanak es csak a contract vegen fizetik ki. mertha lebetegednek vagy vmi... hat mondom anyatok. szoval olyan erdekes a szitu, hogy tetszene a feladat,ceg, es a fizu, erre jon ez a csodas harmadik fel, baszki es lehet miattuk bukom a melot... es ez azert borzaszto, mert a hays elvileg tobb mint1eve nem talalt embert erre a pozira.(bar mondjuk a vegso ugyfel is elmehet a pcsaba, mert az elmult idoszakban eleg suron csekkoltam a karrier oldalukot, de meg csak ehhez hasonlo melot se talaltam. ott is lehetnek gondok a HR-allaspromoval,kivalasztassal...
-
#35875
DanielLong
senior tag
DanielLong
senior tag
Nem ismerek jobb topikot, ezért itt kérdezném, hogy valaki esetleg kötött szerződést mostanában a (német vagy osztrák) Haysnél? A legnagyobb problémám, hogy ők nem szeretnék, hogy számlát nyújtsak be, hanem "Hays shall credit the remuneration for the provided and approved services, which shall be sent in the form of an accounting and payment document to the Contractor." Ez így nem tudom, mi lehet, de szerintem nem lenne jó nekem egyéni vállalkozóként, eddig ugye mindig számláztam. Természetesen konzultálok velük erről, csak elég gyorsan kell majd dűlőre jutnom és érdekel, hogy másnak van-e tapasztalata.
Másik problémám, hogy a kliens védelmére hivatkozva a szerződés végétől számítva 12 hónapig nem dolgozhatnék ugyanannál a cégnél. Valakinek sikerült ilyen helyzetben kibulizni egy rövidebb időszakot? A kliens elég nagy cég és másik részlegnek egy másik közvetítőn keresztül évente szoktam projektet vállalni, azt nem szeretném elbukni.
-
carapace
tag
-
HoTDoG
tag
Látom megint előjött a HO téma - úgy negyedévente mindig. A kedvencem Egon, aki a loyal corporate soldier székéből mindig megmondja a tutit, hogy mindenki hülye és el vagyunk tévedve. Aztán persze kiderül, hogy mégsem - úgy negyedévente mindig.
Globális, amcsi cég, évek óta remote, amcsi, stb kollégákkal. A projektek pörögnek, az eredményeket hozzuk, a cég pedig évről évre nyereséges, rekord profit. Persze ennek ellenére viszik a munkát Indiába amennyire lehet - hisz az még olcsóbb, mint a K-EU-i contractor.
Másik cég, szintén globál csapat, van irodájuk Pesten, de kb opcionális a bejárás.Az elmúlt pár héten volt pár megkeresésem. Jellemzően mind remote, alkalmi utazással. Ahol elvárják a jelenlétet, azok általában a magyar államhoz, közszférához akár minimálisan is köthető cégek (ahogy fentebb is írták a híres 3 betűseket), illetve az azokhoz bedolgozó tanácsadó cégek - mégis hogy nézne ki, hogy az ügyfél bejár, a tanácsadó (külsős munkaerő) meg nem.
-
Marky18
aktív tag
válasz
MrSealRD
#35177
üzenetére
Szamomra idealis esetben egy engineering team egy lokacion van, igy ertelemszeruen azon a lokacion tartanek on-site napokat.
Ez a szetszort felallas is lehetne mukodokepes, de nagyon jo management es processek kellenenek hozza, hogy ne csak az agyatlan ticket daralas menjen. Jelenleg ezt ugy elem meg, mintha egy full-time contractor lennek, aki gondolkodas nelkul csak bepufoli a ticketeket a rendszerbe mindenfele tervezes nelkul. -
Xero
nagyúr
válasz
Vision
#35012
üzenetére
En olyat tudok az egyik ilyen szamlavezetonel, ahol a fejleszto anno bevezeteskor egyutt koltozott ide a rendszerrel. Szoval nem ebben az evezredben. Anno par ev utan kirugtak mondvan helyettesitheto. Par hettel kesobb sirva hivtak vissza. Jott is, de dupla penzert mar contractorkent. Azota is csinalja, nem keves penzert.
-
válasz
bandus
#34993
üzenetére
Sajnos ez nem ennyire egyszerű. 2 éve interjúztam egy helyre. Menedzserrel (külföldi, németben lakik) 100% match, de nem tudtak engedni abból a magyar site-on, hogy contractorokkal nem szerződnek, belsősként meg nem tudták megadni a passzoló fizut. A fickó küzdött a dologért, többször fel is hívott, hr-es is, de a céges bürokráciát nem tudta legyőzni. És mondom, 100% match, első pillanattól kezdve mondtam én is, hogy ezzel a fickóval akarok dolgozni. Azt elhiszem, hogy vannak olyan emberek, akiknél minden előírást ki lehet offolni, mittomén, senior cobol dev valami legacy rendszerre, de általában nem ilyen a helyzet.
Most meséltek egy sztorit az új kollégák. Volt valami senior fejlesztő, vagy paraméterező a banki számlavezető rendszernél. Kapott egy új főnököt, aki nekiállt vele kekeckedni. Mondta neki, hogy figyelj, én itt voltam előtted is, itt vagyok most is, és akkor is itt leszek, amikor te már nem.
Poén lehet ilyen helyzetben lenni. -
carapace
tag
válasz
VirsLee
#34812
üzenetére
Valahogy úgy érzem, hogy kicsit szét van csúszva a contractorok felhasználása magyar-külföldi viszonylatban. Svájcban ilyen iszonyat specializált BA contractokat láttam, nagyon-nagyon szűk domain fókusszal, de ezekre olykor az 1000+ CHF/napot is megadták, itt meg szerintem ilyen rabszolga józsikat keresnek occsó pénzért.
-
-
Na, közben megkaptam a "nagyobb" mértékű emelést, még januárban lesz valamekkora, ilyen 70-75k-nál áll meg, ezzel itt vidéken szerintem nagyjából kimaxoltam, ami elérhető, innen már szerintem csak hosszú évek alatt fog valamelyest emelkedni, de még városban sem lenne sokkal több, nem is érdekel olyan nagyon hogy 70-80 vagy 90, én már másban gondolkozom: saját biznisz az állandó munkahelyem mellett, majd az jelenthet alapvető különbséget a megélhetésben. Furcsállom is, hogy mások itt nem említenek saját vállalkozásokat, mindenki alkalmazott, vagy esetleg contractor.
Ahogy említettem is, elkezdtem egy otthon összeállított, saját tempóban végigkövethető MBA-alternatívát. Első állomás a Business Strategy, már a vége felé járok. 40 órás online videokurzus - 1 hónap alatt kivégezve. Témakörök: Világgazdaság, Korrupció, Szociális tervezés, Üzleti stratégiák. Mindenféleképpen jó ötlet volt ez a tanulási módszer, egyértelműen hatékonyabb, mint egyetemi órákra bejárni. Maga a tananyag egyébként nem nagy szám és jelentős része túl általános. Nem érzem úgy, hogy most már sokkal beljebb lennék, de ha úgy tekintek rá, mint egyetlen tantárgy egy egyetemi képzésen, annak jóféle, tettem egy 10% lépést a felkészültség irányába. Sok hasznos gondolatot és nézőpontot átadott, bár van benne egy kis agymosás, azaz hogy próbálják arrafelé terelni az embereket, hogy olyan vállalkozást indítsanak, amik a társadalom számára jótékonyak, hasznosak, zöld jövő, föld élővilágát nem károsítja, szegények felzárkózását segíti stb. Egyébként jogos érvek, csak kicsit túl volt tolva. Nem tudom egyértelműen ajánlani haszon/idő arány alapján, de nem bántam meg.
Következő lépés egy Mini-MBA lesz, az már kicsit konkrétabb (marketing, pénzügy, számvitel, HR, Irányítás...). Az kb. 40%-a az ütemtervnek, azzal elérkezek majd az út feléhez.
Utána jönnek majd a lényegretörő skillek, mint a pénzügymenedzsment, digitális marketing, szerződésjog, tárgyalási készség, networking (itt már nem mind online kurzus).
Szerintem jövő őszre megleszek. Egyelőre jó ötletnek tűnik és előbb-utóbb megtérül majd, mert saját magam főnöke szeretnék lenni, és nem akarom hogy más ember jókedvétől függjön a megélhetésem. -
#34646
thomasthomas
tag
thomasthomas
tag
Sziasztok,
Ki mit lát a bécsi IT-s piacról? Bnőm kint dolgozik, odahúzna mert h ott milyen jó is az élet szerinte (pénzügyi okok miatt főleg). De hát megnéztem a kinti lakásárakat (Bécs környékén is) és leginkább lehangolódtam...
No de mi a helyzet IT fronton? Ahhoz képest h az átlagemberek istenítik, én még nem érzem az erőt h kimenjek. Relatíve kevés megkeresés érkezik onnan (én meg kimondottan oda soha nem is kerestem). Amúgy Data-s területen vagyok contractorként. (Engineer/Scientist etc.)
LinkedIn-s hirdetések alapján €45K-70K (br) között változnak a nyilvános fizuk. Ha ezt lenettósítom, akkor olyan €2.7K-3.7K jön ki (12-re leosztva, 13. és 14-t belekalkulálva). Ez abszolút nem tűnik annyira erősnek én úgy érzem. Ráadásul ennyit most is összehozok itthon. Vagy rossz helyen nézelődöm? Én nekem nem akar kijönni a matek ránézésre - bár ezek alkalmazott fizuk, hozzáteszem.
Előre is köszi.
-
kexksz
addikt
válasz
carapace
#34483
üzenetére
Ugyanebben a poziban siman Magyarorszagon keves mozgaster van mar, nekem is kb ennyit kapnak senior+ PM ismeroseim, efelett vagy leadership, kulfold vagy remote (de PM-eknel meg limitaltabbak a remote pozik mint engineereknel, es ahogy te mondod nyugaton nagyobb a verseny is / specifikusabb tudas kell egy jo PM pozihoz, gyakran top iskolabol es/vagy ex-MBB-bol mennek emberek). Contract is nehezen jatszik mert tipikusan ilyen szintu pozikat ahol akar a ceg jelentos reszenek iranyat steereled mar nem contractorokkal fognak feltolteni
-
carapace
tag
válasz
Vision
#34436
üzenetére
Az a baj, hogy az ilyen principal meg lead meg architect stb stb pozikat, nem nagyon adják ki contractornak, mert ezekkel hosszú távra terveznek. Ami egyben behatárolja a contract lehetőségeket is.
Én például most Senior Product Owner vagyok, contractorként ilyen pozi nincs, max BA-nak mehetnék vissza max napi 130-140ért, aminél most többet keresek mint alkalmazott...
-
válasz
Sztenly
#34303
üzenetére
Most volt a héten 2 interjúm is 1-1 ügynökséggel. Mindkét helyen a fejlesztők szépen otthon csücsülnek full HO, a PM-eknek kell elvileg bemenni. Mondjuk nemtom minek, ha nincs kit terrorizálni.
Egyik helyen mondtam, hogy max. heti 1, a másik helyen meg a HR-es közölte, hogy contractoroktól amúgy sem elvárás. Ki érti ezt...Amúgy ezzel máshol is találkoztam: a belsős rabszolgák szépen szopódjanak be, a contractorok nyomhatják otthonról. Háde mé? Ugyanaz a meló.
-
axioma
veterán
UK-be remote melo napi 500-650 euro az mennyi teljesen hivatalos modon adozott magyar bruttoval lehet ekvivalens?
Evente 200 munkanap (30 szabi 10+ unnepnap es athelyezett szombat, valamennyi tappenz) igy ez 40-50M bevetel, az 3.5-4M berkoltseg, 1.7-2M netto, 2.5-3 brutto? Nagysagrendileg jol mondom?
Ez nem tunik nagyon soknak az alapjan hogy a feladathoz specko igazitotta hogy mit keres, foleg hogy szerintem inkabb know-how-t akar lopni es kidobna amint megszerez bizonyos infokat... [a mostani melohely platformjan, mostani melomra kisertetiesen hasonlito leirasu pozicio].
Masreszt azt mondja nekem hogy linkedin-en be vagyok kattintva hogy contractor melo is erdekel. Az tuti, hogy en nem allitottam be ilyet, lehet hogy ez a default? Rovid keresessel ezt nem talaltam meg. (Nem vagyok bekapcsolva semmire "Open to" alatt, tudja valaki hogy hol kene keresnem?) -
Néhány érdekesség az elmúlt hónapból:
Banknál
Lead enterprise architect: bruttó 2,5 millió a teteje + 2 havi bónusz
Solution architect: bruttó 2,3 millió + 2 havi bónusz
Engineering manager: bruttó 2,1 a teteje + 2 havi bónuszContractor BA/PM magyar cégnél: 100-130 a sáv, ami még működik.
-
n00n
őstag
-
Xero
nagyúr
válasz
tototos
#33393
üzenetére
Nyilvan sokkal szukebb a lehetosegek skalaja, ezzel en is szembesulok, de kozel sem par tucat poziciorol van szo. Egy ponton mar azert nem eri meg valtani mert nincs nagyon feljebb, maximum ha atmegy az ember contractornak, esetleg Svajc vagy a nagy vizen tul.
Idealis esetben amugy 1-3 squadra jut legalabb egy architect szoval mondhatjuk, hogy kb 1:4-1:15 kornyeken van az arany. Azt is erdemes hozzatenni, hogy nem minden domain fizet ennyire. Egy devops/cloud/sw architect vonal, ez utobbinal huzo stack eseten, lehet lovoldozni a 2.5+-os vonalra egeszen nyugodtan. Cserebe egy hagyomanyos on-prem infra architect kozel sem mondhat olyan bator szamokat, ahogy az autoipari beagyazott vonalon mozgok sem.
Jelenleg en sem kapok 3.5-t kozel sem, de nem is nagyon jott szembe olyan aki ilyen csomagot megadott volna, igy mivel jol erzem magamat nem is ugribugrizom.
#33392Jhonny06: Na igen a feleloseg kerdese. Elottem is vannak olyan dontesek amik egy nem pici ceg eletet hatarozzak meg 10+ eves tavlatokra nem kis mertekben. Itt azert hatszor meggondolja az ember mennyire faszagyerek.
-
Nofluffon valamelyik nap láttam 1,6-2,1-es range-et erre, már ott is keveselltem. Most tovább szondázva a piacot: bankban bruttó 2,5 lead enterprise architect. Bemondtam ennyit solution architect pozira, azóta nem hívtak.
Contractor poziknál továbbra is ez a 100-110-es range van. Mondtam a hr-eseknek, hogy 1,5 éve is ennyi volt, szóval történjen már valami!
Közben az összes recruiter panaszkodik, hogy nincs ember.
-
-
Madwe
nagyúr
válasz
WinDanesz
#33259
üzenetére
Azért azt vedd figyelembe, hogy contractorként nem jár szabi, betegszabi órabérhez (hacsak nem úgy szól a megállapodás h azt is fizetik) ezért ökölszabályként 18 nappal szokás havonta számolni.
Az ugye 144 óra, az bruttó 7920 usd, azaz 2.6M. Ennek 70% az durván 1.850M
Ez azért annyira ma már nem elérhetetlen (kb az, de már alig) ellenben amit még érdemes megfontolni:
- contractorokat sokkal hamarabb leépítik, ez manapság egyre jobban szempont lehet
- ha kell hitel, akkor alkalmazottként sokkal inkább hitelképes leszel
- a kezdeti költségek (cégalapítás, saját gép, kft esetén 3M is be kell valamikor tenni h értelmesen vehess ki stb) plusz futó költségek (könyvelő s egyebek) is érdemes még belevenni
- tudom nem szokás komolyan venni, de azért alkalmazottként egyéb juttatások is jellemzőek aminek itt búcsút mondhatsz s azért forintosíthatóak (magáneü, caffi, bónusz, prémium, team budget, home office setup pénz stb)
Szóval ezeket szummásítsd, s ez alapján próbáld eldönteni, h ér e neked annyit. -
WinDanesz
csendes tag
Sziasztok,
Kaptam egy ajánlatot B2B contractorként mint AWS devops engineer egy amerikai céghez, a munkaidő szokásos 160 óra / hó, $55 az órabér. Eddig mindig alkalmazottként dolgoztam, céget sosem csináltam, sajnos ismerős sincs aki ebben nyomul. EV vagy Kft-vel szoktak az emberek manapság "kidolgozni"? Illetve mit gondoltok, érdemes lenne meglépni az ajánlatot a rizikókat meg ilyesmit mérlegelve. Ha kb 70%-ra számolom a nettó/bruttó arányt, akkor is ilyen 70-80%-os emelés lenne a mostani, alkalmazotti fizuhoz képest. -
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#33046
üzenetére
nem kell ennyire túlmisztifikálni meg karrier tervezést erre ráhúzni, ennél egyszerűbb, ferdítésekkel teli esetről van szó. Emberünk beírja hogy X pozícióban dolgozik (Hays sáv x2-ért), és kiderül hogy voltaképp egy teljesen másik, alapból magasabb Hays besorolású Y pozícióban csapatja, feltehetőleg remote / esélyesen contractorként
Ennyi erővel írhatnám én is, hogy nálunk még a takinéni is 2Met keres mert hát a senior fejlesztő is kiszokta vinni a szemetet a kukáig, és akkor már pariban van a 2 dolog.....
-
lotuska
tag
válasz
lotuska
#33025
üzenetére
Koszi a valaszokat mindenkinek. Amilyen felemas visszajelzeseket irtatok valahogy igy erzem en is...
Most 200 euro a napidijam(nem kapok semmilyen mas juttatast), ez havi 18 munkanappal szamolva forintositva mai arfolyamon havi brutto 1.330.000 Ft-nak jon ki(de ez most szerintem nem relevans, mert nem magyarorszagi entitasokrol beszelunk). Tavaly ev vegetol ennyi. Probalom valamennyire objektiven nezni a helyzetemet. Korabbi evekben szep emeleseket tudtam kiharcolni, most nem erzem azt, hogy megtudnam tartani az elozo evi netto realkeresetemet( 1-inflacio miatt sem, 2-folyamatos adoemelesek miatt sem). Tudom, hogy nem csak en vagyok ebben a helyzetben-es sokan masok meg rosszabb helyzetben is vannak-, de engem ez borzasztoan elkeserit, hogy tobb tudassal rendelkezem, mint egy evvel ezelott, igy tobb hozzaadott erteket tudok egy projektben bevinni, megis romlik az eletszinvonal. Az inflaciot elfogadom "termeszetes resze a rendszernek", de hogy evrol-evre tolvonassal valtoznak a "jatekszabalyok" es ehhez semmi elorelathatosag nem tarsul ezt nehez megragni. Ezert lehet hosszu tavon nem nekem valo a contractor-oskodas. -
-Skylake-
addikt
ez kb ugyan olyan mint az infos fizetesek. van a topikban hasrautok 14 ember aki valami brutalis fizetessel van valahol (teljesen mindegy milyen okbol, valamiert) meg van nofluffon hetente 1 hirdetes ahol valaki midsenior developert keres 2,5M-ert es ennyi. csak ebbol nehez lekovetkeztetni a valosagot ugye. itt van mondjuk carapace is, igy contractor meg ugy svajc, tok jo, ez a poziciok 1/1000 resze. amit latni kene az a masik 999BA. meg a masik 999 developer pozi. nalunk pl 720-1000 kozott vannak a medior1/2 pozik.
ide meg valaki beirja , hogy mediorkent 3 ev tapasztalattal mennyit kerjen es akkor az egyetlen 2millios nofluff pozi alapjan ramomdja a topik hogy uuu teso 1,8 siman . persze... en tudok olyan emberrol ssc-nel (csaladtag dolgozik ott nem en), aki valami 4-5 eve NEM KAPCSOLJA BE a ceges gepet, de meg nem tudtak kirugni. 4-5 eve minden honapban kapja a fizetest, ugy hogy a ceges gepet fel evtizede nem latta. na most a topikbol kiindulva kb olyan, mintha ezt adnank mindenkinek tanacsnak aki sscnel van, hogy figyu be se jarj ugyis kifizetnek...
gyakorlatilag nem leteznek ezek a szamok nalunk, a pozik elenyeszo tort reszet leszamitva es egyaltalan nem az van, hogy valaki a TUDASA miatt jut el ilyen poziba, mert itt a kulcs a "valami nagyon kell a cegnek". es ezert megnyitnak 1pozit/ceg/ev ahova kell valami kulsos akit "barmiaron" felvesznek. es eloadja a topik ugy, mintha ez valami standard process lenne. csak nem az nagyjabol mar az tok kiraly, ha egy ceg a nofluff/bluebird alapjan fizet. az mar kb kiemelkedo, mert vannak sokkal elterjetebb (fizetos) guide-ok amik meg annyira sem szepek mint egy bluebird. azon meg az eletbe nem latott meg ember 2millios med pozit, fuggetlenul attol, hogy valami lengyel nft-cripto-fontech startup pont ennyiert keres embert mert tegnapra kell... -
carapace
tag
válasz
Marky18
#32996
üzenetére
Alapvetően a contractor vs alkalmazott kérdés megoldása attól függ, hogy milyen a delikvens személyisége és adottságai. Van pl egy haverom ő már cirka 20 éve contractorkodik Svájcban meg Németországban jellemzően 800-900 CHFes fizukért, és nyilván baromi sok pénze van, de ő kb ez idő alatt egy-két hónapot volt csak meló nélkül. Hihetetlen érzéke van hozzá, hogy kitúrja a munkákat, és igazából bevállal mindent ami lepottyan, és jól fizet, a szakmai rlsz tök mindegy. Viszont a dolog hátulütője, hogy ennél feljebb valószínűleg sose fog tudni menni.
Én meg alkalmazottként építgettem magamat szépen fokozatosan felfelé, mindig olyan melókat bevállalva, ami szakmailag előrevitt. Ennek köszönhetősen most már egy egészen magas poziban üldögélek, a bruttóm az több mint a legtöbb contractor szuperbruttója, és ha egyszer visszamegyek nyugatra, valószínűleg ott is tartani tudom ezt a relációt, felfelé meg még nagyon nagyon komoly lehetőségek vannak. Nekem a személyiségemhez meg ez passzol. Kinek mi. -
HoTDoG
tag
válasz
Drizzt
#32966
üzenetére
De mi koze van az egy eve mondott nem valsagnak a mai naphoz?
Egy olyan cégnél ahol a fő iránycsapás a "jövő" meghatározása, legalábbis pénzügyi, gazdasági vonalon? Ezt szerintem nem kell ecsetelni. Egy kicsit is tájékozott átlag ember egy éve már javában arról olvasott, hogy túlfűtött a gazdaság, háború, gazdasági visszaesés. Akkor egy elemző/befektető cég lehet jobban rálát erre és azt feltételezném, hogy ez alapján is készül / tervez legalább a közeli jövőre.Mit varnal, ha azt mondana egy ceg, hogy nem erzekel valsagot, mennyi ideig ne rudjon ki minimum? 10? 5? 2?
Jól teljesítő alkalmazottként leginkább azt várnám, hogy soha. De a valóság, és az, hogy adott alkalmazott mit vár, teljesen irreleváns. Ettől függetlenül had élje már meg Pista válságként, legyen csalódott vagy háborodjon fel vérmérsékletétől függően, ha egy éve azért váltott egy tőkeerős céghez, ahol azzal bíztatták, hogy itt az előző válságról is csak hírből hallottak, közben belead mindent, kiválóan teljesít, majd egy év után közlik, hogy bocsi, ezt elszámítottuk. Mégiscsak alkalmazotti, határozatlan munkaviszonyról beszélünk, nem pedig contractori pozícióról ami 0,5-1 évre szól esetleges hosszabbítással. A kettő között jelentős különbség van, vagy legalábis kellene lennie. De Pista ez esetben a rövidebbet húzta, mert contractorként ezalatt az egy év alatt többet rakott volna félre és nem éri váratlanul a szerződés vége.1 eve valoban sokkal kevesebb ceg erzett valsagot, bar az en erzekelesem szerint meg mindig sokkal kevesebb, mint ami fel-egy ev mulva varhato.
Az eddigiek alapján sajnos benne van a pakliban. -
ITmuki
csendes tag
Sziasztok!
Szeretném beárazni magam, mit tartotok reálisnak manapság alkalmazottként és contractorként.
8+ év senior Java fejlesztő, ebből pár év fullstack, bár a frontendet nagyon nem komálom, inkább csak kényszer volt az adott projekt esetén, hogy besegítsek).
Hazai és nemzetközi projekteken is van tapasztalatom
Ügyfelek és a vezetők is mindig elégedettek voltak a munkámmal, a külföldi ügyfelek a csapatból külön kiemeltek a főnökség felé
Stack: Java17, Spring,....
A termék életciklusában az első lépéstől az utolsó polírozásig részt szoktam venni, közvetlen az ügyféllel is dolgoztam, ha arra volt szükség. -
Marky18
aktív tag
válasz
jbnd-007
#32894
üzenetére
A bodyshopoknal a fizun kivul az altalanos igenytelenseg is nagy minusz . Egy EPAM-os vagy akarmilyen contractor fel-1 evet tolt egy adott projekten, neki aztan tokmindegy, hogy az adott melo, amit elvegez "csak mukodik", vagy esetleg jol is skalazodik, robosztus es betartja a konvenciokat. Ha nem csinal valami hihetetlen galibat az ugyfelnel, ugyis lesz kovetkezo projektje, mert ezek a nagy szolgaltatok fix szerzodessel rendelkeznek a legtobb multinal.
-
válasz
#41635072
#32735
üzenetére
SF anyagok publikusak, de szerintem 0-ról nagyon nehéz bekerülni contractornak. Mindig kérni szoktak vastag tapasztalatot, egy bootcamp nem lesz elég. SN/SAP dettó.
A saját szakterületeden belül nem tudsz keresni egy mellékállást? Ezt megvalósíthatóbbnak gondolom, mint bedolgozni egy teljesen másik stackbe. SF önmagában egy csillagromboló, egész embert kíván.
-
#32655
tigrincs20
csendes tag
tigrincs20
csendes tag
Illetve azt is látni kell, mint az IT-nál a contractor status, h ha alkalmazottként keress X-t, (alkalmazottként is lehet már jól keresni...) akkor vállakozóként minimum 1,5-2 X-t kell kerenie, h megérje. Ezentúl még a könyvelő mint munakerő is fogyóeszköz lett, emiatt mint az építőiparban, lehet h a kis melókat el sem vállalja, vagy csak aránytalanul több pénzért (jogosan). Továbbá azt is látni kell, h a könyvelők elég nagy része 60+-os, tehát már, vagy hamarosan nyugdíjas lesz és mivel manapság az IT meg pl az influenszerkedés lényegesen népszerűbb dolog emiatt az utánpótlás is akadozik és itt is max az AI hozhat esetleg "utánpótlást"
-
carapace
tag
válasz
Vision
#32622
üzenetére
Hát én minden ilyen contractor lehetőségnél megkérdeztem, hogy a Hays guide számai rendben vannak-e, mondták, hogy igen, szóval betoltam 140-150et. Nyilván az olyan projekteknél ahol nem kell valami speciális tudás vagy tapasztalat mindig lesz olyan aki ezalatt is elvállalja, szóval nem meglepő.
-
carapace
tag
Na végetért a keresgélésem, elfogadtam a múlt héten egy ajánlatot. A másfél hónap tapasztalatait összegezve, azt kell mondanom, hogy BA / PO / PM vonalon a helyzet pocsék. A linkedinen miután bekapcsoltam az álláskereső opciót, egyetlen értékelhető lehetőség se jött be Magyarországról. Külföldről igen, de azok is rosszak, jellemző, hogy a magyar ajánlat, amit végül elfogadtam, jobban fizet mint ezek 90%-a. Az ilyen bluebird meg idbc bepróbálkoznak, de pocsékabbnál pocsékabb lehetőségeik vannak, ráadásul ott is egyszerűen felszívódnak az első beszélgetés után. A nagy cégek állásai vagy nagyon pocsékul fizetnek, vagy egyszerűen a hozzáállás botrányos. Az interactive brokers pl egyszerűen törölt egy pozit, amire jelentkeztem, persze szólni egyáltalán nem szóltak, hogy bocs, ez már nem releváns.
A contractor vonal is eléggé nyögvenyelős, több közvetítővel is beszéltem, ebből végülis kettő vette komolyan magát, tehát az első diskurzusunk után is megkerestek. Az egyik az egy bécsi lehetőség lett volna, 100%ban német, olyan 500 eur napidíjas tartományban, viszont hibrid, és ki kellett volna költözni hozzá, ráadásul a domain se volt közel hozzá, szóval skippeltem, a másiknál betolták a 150k-s napidíj igényemet, de ott meg az ügyfél nem jelzett vissza
Végülis két kisebb cégnél jutottam el a végéig, mindkettő elég hosszas, öt körös kiválasztás volt. Az egyiknél a csapat a team fit interjun valami iszonyat nagyarcú, unszimpatikus benyomást keltett ráadásul nekem túl startupnak tűnt a hely, azaz a hosszútávú stabilitásnál voltak kérdőjelek. Amit végül elfogadtam az picit kevesebbet ajánlott, viszont nagyon-nagyon barátságos, közvetlen emberekkel ismerkedtem meg, illetve a téma is nagyon érdekes, szóval most nagyon várom a kezdést.
-
hoffaboy
csendes tag
Sziasztok!
Azokhoz fordulnék információért, akik mint direct-hire dolgoznak külföldre, hogy ez hogy is néz ki a gyakorlatban.
Pénteken volt egy technikai interjúm a Freshfields ügyvédi iroda lánc német székhelyű IT Lab-jához és kedden lesz a következő a kör a vezetőkkel.
A recruiter annyit említett, hogy ez nem egy “sima” contractori munka, hanem úgy alkalmaznának, mint egy alkalmazottat.
Kicsit képbe akarok kerülni azzal, hogy ez mit is tartalmaz. A google alapján jár PTO, illetve további juttatások is mint a tényleges alkalmazottaknak. Próbaidő / felmondási idő az viszont nem tudom hogy alakul, van-e egyáltalán. Eddig csak magyar alkalmazotti munkaviszonyom volt, sosem dolgoztam contractorként.Van egy másik offerem alkalmazotti munkaviszonnyal ~1.6 bruttóért, egész jó fizuemelési stratégiával / előrelépési lehetőséggel, így 1 év múlva ez kb 2m-re nőne. Ennek tudatában mennyi lenne a minimum, amit érdemes lenne a direct-hire pozira mondanom?
Köszi előre is!
Szerencsére az angol jól megy, és van egy minimális francia tudás is, ami használhatatlan élesben.
Aztán másnap beszéltem egy másik recruiterrel, ő ugyanezt mondta. Az egészben az a durva, hogy én valószínűleg ezen azért át fogok vergődni valahogy, de mondjuk ha egy juniorral csinálják meg ugyanezt, az extra szánalmas és gusztustalan.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
).
)
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 9700X 32/64GB RAM RX 9070 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- Dell Latitude 7330 i7-1255U 16GB 1TB 400nites legjobb kijelző! 1 év garancia
- DELL PowerEdge R640 rack szerver - 2xGold 6138 (20c/40t, 2.0/3.7GHz), 64GB RAM,4x1G, H730 1GB, áfás
- Acer Chromebase All-in-One PC 23.8" Touchscreen
- Törött, Hibás iPhone felvásárlás!!
Állásajánlatok
Cég: Central PC számítógép és laptop szerviz - Pécs
Város: Pécs
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest