Új hozzászólás Aktív témák

• parandroid félisten

  #64827

  #64825 bobsys

  2018-12-13 17:35:50

  Új Válasz

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  parandroid

  félisten

  #64825 bobsys

  #64825 bobsys

  Redditen jott szembe a budapesti tuntetes. Ez az uj torveny, hogy 3 evig lehet a tulora kifizetest halasztani azt jelenti, hogy
  1) 3 even belul bedontik a cegekt akkor igy jartal?
  2) 3 even belul elveszted az allasod akkor szinten igy jartal es nem kapod meg vagy azert ilyenkor ki kell fizetniuk az utolso munkanapodon?

  Naszóval, ha már nem mobilról vagyok. Ez az egész cécó nem is annyira arról szól, hogy 3 év múlva lesznek kifizetve a túlórák, hanem a munkaidőkeretekről. Nem tudom már a pontos számokat, de meg volt eddig is határozva, hogy hetente max 8, havonta max 20 túlórája lehet a jómunkásembernek, ha ezt túllépte, meganalizálták a céget némi bírsággal. Ezt eddig háromhavi munkaidőkerettel lehetett kijátszani valamennyire, ahol a heti 8 óra maradt ugyan, viszont elmehetett 60 túlóráig akár egy hónapon belül is, arra kellett figyelni, hogy a keret háromhavonta restelődik. Nem néztem át az új törvényt, de az a gyanúm, hogy ez a keret lett most munkaadói szempontból még tovább lazítva.

  A másik dolog az, hogy a túlórákat sok helyen nem úgy adják, hogy ki lesz fizetve, hanem majd le lehet csúsztatni. Erre nem tudom, hogy eddig mi volt az időkeret, most van rá három évük, hogy úgy túlóráztassanak, hogy majd egyszer lecsúsztatod. Lehetőleg akkor, amikor a cégnél úgyis leállás lenne, vagy amikor beteg lennél, legalább nem kell táppénzre menned. Ezek ilyen praktikus dolgok, lehet őket kulturáltan is kezelni, de ez ugye hozzáállás, és munkaügyi kultúra kérdése. Addig is lehet gyűjtögetni a havi 20-30 túlórákat, néha kivehetsz egy-egy napot cserébe (már ha van elég ember, és lesz, aki elvégezze a munkát), legalább addig sem fogy a szabikereted.

  p

Új hozzászólás Aktív témák