Hirdetés
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Milyen okostelefont vegyek?
- CES 2026: Android és iOS kompatibilis nyomkövetőt hozott az Anker Eufy
- Minden a BlackBerry telefonokról és rendszerről
- Yettel topik
- One mobilszolgáltatások
- Redmi Note 14 5G - jól sikerült az alapmodell
- iPhone topik
- Poco F3 - a mindenes, de nem mindenkinek
- Azonnali mobilos kérdések órája
Új hozzászólás Aktív témák
-
#79563158
törölt tag
Nekem csak jo tapasztalataim vannak a Medicoverrel, bar meg sose volt surgos dolgom ott. Nalunk a kapcsolattartok kulon kiemeltek, hogy ha problema van, akkor szoljunk nekik vagy az ugyfelszolgalatnak es megprobaljak megoldani. Meseltek, hogy valakinek surgosen kellett egy ot perces vizsgalat es sikerult valahova besuvasztani masnapra ugy, hogy hivatalosan mar nem volt szabad idopont.
-
-
Madwe
nagyúr
Azért a magán eügy még elég gyerekcipőben jár itthon, nyilván vannak gyermekbetegségei, hiába van külföldön már régi hagyománya. Valamint attól még, h az orvosokat ott jobban megfizetik sokkal, mint az állami szektorban még nem ad arra garanciát, h a kompetensebbek is kerülnek oda. Ennek több oka is lehet, kezdve a munkaerőhiánytól kivándorlástól oktatás minőségétől (bár itthon orvosi képzés pont átlagon felüli tudtommal) egészen odáig, h pl lehet, h többet keres ott egy orvos, de nincs hagyománya, presztizse ilyen helyen dolgozni sokak szemébe, nem egyeztethető össze az orvosi értékeivel a magánszektor, vagy pusztán az, h ilyen helyeken limitált esetek, műtétek, vizsgálatokra lenne csak lehetősége, s orvosi szempontból az izgalmasabb esetektől elesne, mert azzal a cég nem foglalkozik.
Mindezek súlyos évekkel késöbb javulni fognak, sokat, szerintem.Részemről az állami egészségügynél a piaci sokkal szimpatikusabb. Kell s legyen is állami, de legyen jobban átgondolva, definiálva kinek mi jár ingyen, s igenis merjék megnyírbálni a jelenlegi jogokat - amit politikailag nyilván kb lehetetlen megtenni. Uh marad az idősebb korosztály napközis otthona, ahova bejárnak csacsogni, marad az h papíron kb minden mindenkinek ingyen jár, aminek az a vége, h kritikán aluli helyen kritikán aluli szolgáltatásokat kap éves várólistákkal az ember...
-
Kobe
veterán
válasz
Mercutio_
#15594
üzenetére
Autot is gyartott regen piaci alapon a ford is, es vele egyidoben az orosz kommunista allami vallalat is, valahogy megsem volt ugyanaz a minoseg a ketto :) pedig ugyanolyan szalagmunkasok voltak mindket gyarban...
Nem a sor vegen allo ember teszi olyanna egy ceget, amilyen, hanem a cegkultura. Ha a ceg nem ad egy rendes keretrendszert, nem fektet le policyket, es nem tartatja be azokat, akkor megette a fene az egeszet, es elkezdenek cincogni az egerek a macska hianyaban.
Az, hogy piaci alapon mukodo ceg ezt megengedheti maganak, az szerintem eleg draga luxus (lesz majd idovel a cegnek, ha kap egy jolszervezett konkurenst) -
#15593
@tco@
aktív tag
sarkanyolo2
#15571
@tco@
aktív tag
válasz
sarkanyolo2
#15571
üzenetére
Medicoverhez: Nem nyűgöztek le, a legtöbb dokin érezhető a fásultság, nem tolják nagyon túl a vizsgálatokat...MRI-re és egyéb költséges vizsgálatokra kb könyörgéssel lehet bejutni sokszor. Az anyajegy eltávolítás utáni varratszedést úgy csinálta egy szemre kb 80 éves fütyörésző doki h azt hittem beszarok. Hozzá kell tenni, hogy az ezt megelőző ambuláns műtét viszont teljesen jó volt, kedves volt a doki, és az asszisztens is, szóval orvos-függő a dolog itt is, mint az államiban...
-
htomi85
tag
-
FLx
addikt
Medicover specialis ilyen szempontbol, mert nekik ugye sajat klinikak vannak ahova tudsz menni akarmi bajod van. De sok valasztas nincs orvosbol. Masok tobbnyire a szerzodeses modell-t hasznaljak es van felsorolva X doki aki fogad a sajat maganrendelesen.
Szegeden pont van medicover klinika.
-
#15587
Kobe
veterán
sarkanyolo2
#15586
Kobe
veterán
válasz
sarkanyolo2
#15586
üzenetére
hát, aki pl vidéken dolgozott (megyeszékhely) és kapott a cégtől ilyen egi csomagot, nem igazán tudta kihasználni helyben, mert a városban nem volt semmilyen szerződött partner intézmény, utazhatott 20-30kmtert szomszéd városba mert csak ott volt ilyen
-
#15585
Kobe
veterán
sarkanyolo2
#15584
Kobe
veterán
válasz
sarkanyolo2
#15584
üzenetére
budapest. Amennyire tudom, ezek az egészségbiztosítók pesten kívül kb felejtősek, mert alig van 1-1 intézet ami le van szerződve velük. Advance is ilyen, medicover sem sokkal jobb. Nálunk rohadtsokan panaszkodtak a vidéki kollégák hogy szép meg jó csak épp 30kmes körzetben nem lehet kezdeni vele semmit.....nyílván azért akad valami, de pesten kívül szerintem meg vagy lőve velük
-
#15583
Kobe
veterán
sarkanyolo2
#15571
Kobe
veterán
válasz
sarkanyolo2
#15571
üzenetére
Rakas szar. Sajnos a tobbi sem jobb, az Advance medicallal volt meg tapasztalatom.
Most mar szakvizsgalat standard 3-4 het az idopont adas, es kipreselik a lovet: tobbszor visszahivnak piszlicsare dolgokkal. Pl kaptam 24 oras merokeszulekeket, az egyikkel 2x kellett visszamennem mert szarul raktak fel / nem programoztak fel, majd betoltak h a kardiologushoz (ugyanahhoz of course) 2 kulon idopontot foglaljak egy ultrahang meg vernyomasmero kiertekelesere.... Mondom minek, vallasi okokbol a doki paratlan napokon nem nezi az egyik fajta leletet vagy mi a tosz?Asszonyt allami euben mutotte egy doki, de a mutet elotti laborcsomagot a medicovernel csinalta. Honapokkal elore befoglalta a mutet elotti legoptimalisabb idopontot es a vizsgalat (komplex vervetel) tipusat.
Medicover last minute elbaxta es sikerult egy teljesen masik, elo nem irt vizsgalatot csinalniuk 2x is a levett mintan.
Mutet elott last minute rohangaltunk ujra, nagykegyesen felajanlottak hogy azt nem kell kifizetni. Meg szep bzm.
A vege az lett hogy befenyitettem oket hogy ha a leletek hianyaban a doktor ugy dont elmarad az amugy 1 eves varolistas mutet, akkor egeszsegugyi szakjogasszal jovok vissza es szarra perelem oket barmilyen potencialis egeszsegkarosodas miatt karteriteskent.Na ennyire jo a maganegeszsegugy. Akkor kepzeld hozza az allamit :D
-
-
#15574
FLx
addikt
sarkanyolo2
#15571
FLx
addikt
válasz
sarkanyolo2
#15571
üzenetére
Borzalmas, regen meg adtak neha idopontot 1-2 heten belul, most mar inkabb 1 honap. Es az orvosi garda is olyan amilyen.
-
válasz
Lortech
#15569
üzenetére
áh, köszi mindkettőtöknek, nem tudtam hova rakni a jelentését a szónak
akkor egyetértek az előzőekkel, tényleg nagy kihvásnak hangzik 
sárkányölő:
én elégedett vagyok velük, mindig gyorsan adnak időpontot ha valami nyavalyám van, általában a háziorvost váltom ki, vagy egy-egy bőrgyógyászati kérdés, ilyesmi. -
-
simauser
tag
Üdv! Tanácsot szeretnék kérni, szerintetek Szabolcsban egy ilyen pozícióra milyen bérigényt lehetne kérni? Kb. 300 munkavállalót foglalkoztató német cég.
IT üzemeltető rendszergazda
Az Ön feladatai:
Napi szintű IT-támogatás nyújtása a végfelhasználók számára
Együttműködés az IT csoporttal
Felhasználói problémák megoldása személyesen, telefonon vagy távoli eléréssel
Számítógépek és mobil eszközök telepítése és konfigurálása a vállalati standardnak megfelelően (Windows munkaállomások, Office irodai alkalmazások, CAD / CAM és egyéb alkalmazások)
Összetett hibák jelzése és továbbítása a következő szintre
Hardver- és szoftverleltár vezetése
IT folyamatok dokumentálása, javaslattétel költséghatékony fejlesztésekreMin középfokú végzettség, és angol az alapkövetelmény. Hasonló munkakörben van pár évnyi tapasztalatom.
Köszönöm!
-
Egy 100+ fo feletti csapatot iranyito masodik, harmadik szintu menedzser mar inkabb.
Ez már vastagon igazgató szint, ott meg olyan pénzeket osztanak, amiket mezei munkásként még megközelíteni is nehéz (architectként is). Persze a bérpapírján sosem lesz annyi, inkább részvényopció, bónusz (6-12 havi), biztosítások, ilyesmi. Szóval azért ne gondoljuk azt, hogy menedzserként szar az élet!
Amúgy Hays lista segít. Senior PM simán keres architect szinten, IT menedzser szintén.
-
FLx
addikt
El kell donteni melyik irany szimpatikus, de a szakmai reszbol teljesen kiesel, arra keszulj fel es utana mar a CV-d alapjan sem fogsz tudni visszaulni a szakmai meloba. Egyszeruen be sem hivnak majd a szakmai melokra interjuzni, ha latjak a leadership role-t a CV-ben. Illetve csak a penz miatt ne akarj menedzser lenni, mert nem eri meg. Ha embereket akarsz vezetni, segiteni akkor hajra!
Ha csak siman a kovetkezo a lepcso a cel, akkor legyel Tech Lead/Architect. Sokkal tobb penz, kevesebb stressz es ostoba meeting.
-
denko
senior tag
Ahogy mondod, mint vezető nincs tapasztalat, valahol el kell kezdeni azt mondják. IT engineer tapasztalat az van több év és el is vagyok mérnöki pózival jelenleg, de kitudja lehet jövőben kipróbálnám a leadershipet is.
Pláne ha IT vonalon marad az ember még köze is marad hozzá. Multikra gondolok amúgy nem 5 fős kft-kre. -
FLx
addikt
Mit jelent a kezdo? A semmibol PM szerepkort, vagy sok ev szakmai tapasztalat utan valtast PM-re? Mert nagyon nem mindegy. Fizetest tekintve amugy egy jo mernok sokkal tobbet tud keresni, mint egy atlagos PM. IT vezetore is altalaban uez. igaz, aztan ott mar sok fokozat van ugye. Egy atlagos mostanaban divatosan menedzsernek meg barminek titulalt sima csopvez nem keres jol. Egy 100+ fo feletti csapatot iranyito masodik, harmadik szintu menedzser mar inkabb. De meg nekik sem olyan jo a fizetesuk, mint a legjobb embereik fizetese. Illetve az alapber/reszveny, bonusz stb. kompenzacio aranya teljesen mas.
-
#15537
whited
addikt
T0mBd1gg3R
#15530
whited
addikt
válasz
T0mBd1gg3R
#15530
üzenetére
Igen, így van
Ugyanakkor a cégen belül az én munkakörömben a 15% emelés megvan.
Csak ugye csalóka, mert mélyről indultak a fizetések.
Én pedig vállalok plusz munkát és másodállást is. Úgy jön ki a korábban említett bérem. :) -
Drizzt
nagyúr
De kötelező emelést mégis miért adnának nagyobbat? 1M felett is lehet simán 10-20-30% emelést kapni, ha nagyon jól teljesítesz, s nem éred még el a beosztásod bérsávjának tetejét. De ezt nem azért fogják adni, mert a minimumot megcsinálja az ember(, tehát átlagos teljesítményt nyújt a beosztásához képest, nulla kritikus hibával). Ha meg a sávod tetején vagy, akkor el kell fogadni, hogy vagy beleteszed az extrát az előléptetéshez, vagy keresel más helyet, ahol magasabb szinten tudsz kezdeni, vagy eleve magasabbak a bérsávok, vagy ott vagy a beosztásod maximumán és megelégedsz vele.
És én erre azt mondom, hogy ez így is van rendjén.
-
Kobe
veterán
válasz
Mercutio_
#15534
üzenetére
Az, hogy egy munkahely nem ad evente ugyanannyi beremelest a sajat dolgozojanak, mint amennyi munkahely valtaskor elerheto, szerencsere empirikus alapigazsag, mint egy matematikai sejtes.
Kollega meg szerencsere olyan infot irt le, ami altalanosan minden munkavallalora igaz, a vezerigazgato aki forintban kap fizetest ugyanannyi inflacioval es ugyanolyan ojroarfolyammal fog talalkpzni mint a kubikos segedmunkas... Igy pont 0 szukseg lett volna arra h iparagat, poziciot stb beleirjon, nincs hozzaadott ertekeEttol persze tovabb lehet gondolni, mindenkinek ahogy tetszik csak szerintem felesleges almat a kortevel hasonlitgatni....
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
-
FLx
addikt
-
#15532
T0mBd1gg3R
veterán
Mercutio_
#15528
T0mBd1gg3R
veterán
-
Kobe
veterán
-
#15527
T0mBd1gg3R
veterán
travix
#15525
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
travix
#15525
üzenetére
2017 júni elsején váltottam, akkor 17% emeléssel sikerült váltani.
Erre jött még rá a 7% azóta. amúgy valóban keveslem. Az a szép, hogy a szakszervezettel 2 hónapig rugóztak, mire kihozták, hogy 11% átlag egyéni megítélés alapján, az egységes 11%-ba a vezetők nem mentek bele. Ahogy hallottam mindenki 5-6%-ot kapott. -
Kobe
veterán
válasz
travix
#15525
üzenetére
Szerinted melyik ceg az, amelyik a sajat dolgozojanak evente puszira ad 15%ot? :)
Az h a hiradoban ment a maszlag a szarnyalasrol a gyakorlatban a legtobb helyen a meglevo dolgozoknak max inflaciokoveto emelest jelentett
Cegek 85% a kirohog es annyit mond 'arra van az ajto' ha benyogsz egy evi 10+ %os kovetelest -
#15525
travix
aktív tag
T0mBd1gg3R
#15524
travix
aktív tag
válasz
T0mBd1gg3R
#15524
üzenetére
7% 2 év alatt az nagyon kevés már csak ha a fejlődő gazdaságot meg a tapasztalatod gyarapodását is nézzük min 30%kal kellett volna nőnie
-
#15524
T0mBd1gg3R
veterán
T0mBd1gg3R
veterán
Na a jó kis forintgyengülés miatt, 2 éve mióta ezen a munkahelyen vagyok 10%-ot zuhant a forint és 7% fizuemelést kaptam
Még hozzászámoljuk a 20-25% inflációt... -
#15523
mobal
nagyúr
public_void
#15522
válasz
public_void
#15522
üzenetére
Evosoft
-
#15522
public_void
csendes tag
public_void
csendes tag
Úgy látom itt képben vagytok a magyar cégeket illetően.
Ipari automatikából szeretnék átnyergelni IT-be (beleszerettem a C#-ba a robotok/PLC-k után)A lényeg: Mely cégeket tudnátok ajánlani Junior c# / .NET / SQL pozira Budapesten illetve országosan?
További preferencia, hogy közép/hosszú távon nem vetném meg, ha lehetne full remote dolgozni, szóval ha full angol a munkavégzés, az jó lenne.
-
#15520
T0mBd1gg3R
veterán
djgeg
#15518
T0mBd1gg3R
veterán
Hát én sohse hallottam jókat a Boschról. Van 1-2 jó lehetőség jobb pénzért, de inkább felvásárolják a frissen végzetteket aprópénzért aztán adnak nekik évi pár százalékot. Volt egy technikus kolegám, 2 hét után könyörögte magát vissza annyira utálta.
Viszont 2 pozitív tapasztalat:
- Junior managers programról jókat hallottam
- Egyik kolegám Hatvanba ment projekt managernek és fizuval, képzésekkel elégedett volt, kissé lélekölőnek tartotta. -
#15518
djgeg
őstag
T0mBd1gg3R
#15517
djgeg
őstag
válasz
T0mBd1gg3R
#15517
üzenetére
Helyileg hol? Bosch-t esetleg nem nézted Budapesten? Egy barátom (hw tesztmérnök) nagyon jókat mondott róla.
-
#15517
T0mBd1gg3R
veterán
T0mBd1gg3R
veterán
Sziasztok!
6 éve végeztem Kandó villamosmérnöki BSc-n. Azóta már elég sok mindennel foglalkoztam, volt CNC, automatizálás, de kb 5éve tesztelés. Ebből 3 év autóipar beosztott mérnökként, utóbbi 2 év pedig pici csapat de-facto vezetése, validáció, scheduling, resource management, laborépítés, laborvezetés, kalibráció, beszerzés, szabályzatok, requirement management, test plan (VSTS alias ADS) és persze riportolás a core tema meetingeken a legfőbb feladataim. Nem látom reálisan, hogy a belátható időn belül ki is neveznének, mert hogy kicsi a csapat (2 mérnök, 1 technikus, 1 beugró diák) vagy nőne az évi 4-5%-on felül a fizu.
Kicsivel br 6 fölött vagyok, a szokásos kiegészítőkkel (kilométerpénz, cafeteria, 60-90 ezer negyedéves bónusz). Ennyit az előző helyen túlórával megkerestem beosztott mérnökként, csak épp eltelt 3 év és baromira kilőtt az áremelkedés ha tagadják is. Valamit lépni kéne, mert ez így nem jó. Mi lenne a helyes irány?
- Pozícióváltás hasonló, tesztes, csoportvezető, esetleg projekt vagy termékfelelős mérnöki pozícióba. Itt talán olyan bruttó 800-1M reális lenne helytől függően?
- Átállni IT szektorra. Sokat programoztam az egyetemen, nyilván inkább mikrokontrollert. A gond, hogy itt minimum 3 évre fizetéscsökkenéssel kellene számolni, de utána elvileg jó lenne. Ez másodállásban nehéz, és elkezdeni is.
- Alternatíva a kettő között: Beágyazott SW fejlesztés
Mi lenne a jó irány? -
the_coder
újonc
Nem: férfi
Kor: 31
Munkakör: Lead Software Engineer
Végzettség: Bsc
Nyelvtudás: angol felsőfok (napi szinten szóban és írásban használva)
Fizetés: bruttó 1150k + egészségbiztosítás csomag + kb nettó 20k cafeteria
Hely: Budapest, multi, lassan negyedik éve
Egyéb: 8 év full stack fejlesztői (többnyire ASP.NET MVC és Web API + JavaScript) tapasztalat amiből az utolsó 2-2.5 év tech lead role.
Elvagyok, viszonylag nyugis meló, legacy project. Mivel nemrég volt nagyobb fizuemelés, a következő kettő évben nemigen várható.Hasonló, esetleg Software Architect pozícióba váltanék lehetőleg saját terméket fejlesztő, szakmát tekintve igényes céghez. Fizuigény bruttó 1400k. Ez reális?
-
aujjobba
addikt
válasz
Froclee
#15510
üzenetére
Projekttapasztalat-szinten nincs cloud/devops/microservices tudás, most tanulom ezeket magánúton.
A klasszikus monolit vonalon mozgok jelenleg, Spring, Hibernate, JPA, Angular, Websphere, Java 7/8, webservice, REST, Oracle/DB2, ergo tényleg a monolitikus enterprise alkalmazások fejlesztésénél szokásos technológiákban.
Jelenleg 12.5m a brutto, plusz évente bónusz jellemzően +1 havi bruttó, és a cafeteria. -
aujjobba
addikt
Java, spring, stb szokásos előélettel nézelődök új munka után, 12 év tapasztalattal, erős angol, külföldi onsite projektekkel a hátam mögött.
Tudtok ajánlani olyan céget Budapesten, ami leginkább külföldre dolgozik, consultancy és/vagy teljes fejlesztői szerepkörbe keres embert?
Jövedelem elvárás minimum 13m bruttó/év plusz juttatások. -
ket
újonc
Köszi mindeki!
Hát van 1 év IT szekus tapasztalatom hasonló munkakörben gyakornokként, ill részben releváns BSc-m, anyanelvi angolom és gyakorlatibb tudásom (Python+bash+JS, Linuxok mennek és kb Network+ szinten hálózatok), bár az nem hiszem hogy nagyon érdekli őket. ITSH a cég, úgyhogy nagyon nagy elvárásaim nincsenek fizu terén az itteni átlag kommentek alapján... Bepróbáljak egy 550-et, aztán max kiröhögnek?
Köszi az infókat! Amúgy ezt ráadásul a szegedi Medicover hozta össze? 
akkor egyetértek az előzőekkel, tényleg nagy kihvásnak hangzik 
ennyit még a bakteroknál is megadnak 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
( 1 barátom most megunta a többéves vezető szerepet és visszavágyik mérnöki szintre problémákat megoldani saját kezűleg, kíváncsi vagyok hogy fog menni a váltás)
Csalódás, menni kell tovább, de most nem találok hasonlót.
Új hozzászólás Aktív témák
- HIBÁTLAN iPhone 14 Pro 256GB Gold -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3919
- Autós kamera eladó
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 Mini 128GB Blue- 1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS4062
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad Yoga 370 - i5-G7 I 8GB I 256SSD I 13,3" FHD Touch I W11 I Cam I Gari!
- Sony PS3/PS4/PS5 és kézikonzolok Okosítása és Szoftveres szintű javítása - RÉSZLETEK A LEÍRÁSBAN
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest