- Futott egy Geekbench kört egy új HTC készülék
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Azonnali mobilos kérdések órája
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Huawei Mate 10 Pro - mestersége az intelligencia
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
- Xiaomi Mi 11 Ultra - Circus Maximus
- iOS alkalmazások
- Yettel topik
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
Hirdetés
-
Súlyos adatvédelmi botrányba kerülhet a ChatGPT az EU-ban
it Egyre nagyobb probléma az AI hallucinálása – most az osztrák adatvédelmi hatóság veheti elő a ChatGPT miatt az OpenAI-t, alapvetően a GDPR megsértése miatt.
-
Dragon Ball: Sparking! Zero - Mester és tanítvány
gp Egyelőre még mindig nem kaptunk megjelenési dátumot a játékhoz.
-
Az USA vizsgálja a RISC-V kínai terjedésének kockázatát
ph A Kereskedelmi Minisztérium egyelőre csak felméri a helyzetet, egyelőre nem látni, hogy tudnak-e bármit is tenni.
Új hozzászólás Aktív témák
-
smbpasswd
csendes tag
Tanácsadó, konzulens.
Tanácsadó cég szakértő alkalmazottja úgy általában, ebbe sokminden belefér. Én gyakorlatilag szoftverfejlesztéssel foglalkozom kizárólag, amiben benne foglaltatik kódolás, hibajavítás, valamennyi dokumentáció, és a szükségesnél nem több kapcsolattartás az ügyfelek technikai munkatársaival. (Nagyon)Nagyvállalati Pénzügyi - vállalatirányítási rendszerek technikai supportja (utolsó vonal, code defectek, anomáliák feltárása és hibajavítása), implementációja, testreszabása, integrációja, új alkalmazások fejlesztése, illetve belső alkalmazások fejlesztése, a megoldások tesztelése, verziókövetés, retrofit, delivery stb. A végleges tesztre vannak külön emberek, ahogy az üzleti oldalára is, én csak annyit foglalkozok ezekkel, amennyi szükséges a feladat megfelelő megoldásához. Hozzátartozik a konzulenskedéshez az esetenkénti kiküldetések, az, hogy kimegyünk az ügyfélhez és ott osztjuk az észt, leginkább ezért tanácsadó a pozíció neve. -
F-ECT$
titán
Sokan kérdezik pályakezdőként a fizetést, szóval jó ez. Meg pár évre előre is lehet következtetni, aztán olyan 5-10 év tapasztalat körül már változik a helyzet.
Egyébként nem gondoltam volna, hogy az IT ennyire durván elhúz, főleg, hogy ezek kezdő bérek, amikor is még nem igazán termelsz, inkább csak tanulsz.
Dive ever, work never.
-
brd
nagyúr
Ez erősen személyes érték/munkahelyfüggő. Én már 50%-ot is kaptam úgy, hogy azt mondtam, ennyiért ez nekem nem éri meg, keressenek mást, kérdezték, mennyiért érné meg, mondtam, legalább +50%. Volt egy kis hümmögés, de mondták, rendben. Mondjuk az hozzátartozik, hogy ez nem a hagyományos értelemben vett munkahely, amiről szó van, de a hozzáértésemért azóta is rendszeresen fizetnek. Lehet, hogy "normális" munkahelyen max. zsebbe kaptam volna ennyi pluszt.
The only real valuable thing is intuition.
-
Egorov
aktív tag
Ahol én dolgozok most, 1 év után van 10% béremelés, utána meg 3 év után megint 10%. Közben meg valami kisebb fajta teljesítmény alapú bónuszok.
Az előző munkahelyen meg évente volt és teljesítményfüggő volt. 30% körüli béremelés is elérhető volt.Ihn nikho! Mahna nikho mha nahna e rei!__....Ͼʘ.ʘϿ....__Mha nahno mha nah rikho! Ihni Kohei!
-
doc
nagyúr
Leszamitva a probaido utani megszokott emelest, szerintem evi 4-5% emelessel lehet szamolni, de ez nyilvan erosen fugg az inflaciotol. Ennel lenyegesen tobbet poziciovaltas vagy valami egyeni kezdemenyezes (pl. "talaltam masik helyet ahol tobbet fizetnek, mennyire akarjatok hogy maradjak?") adhat
-
nagyúr
jelentősebbet az előző munkahelyemen lehúzott 5 és fél év alatt kb. kétszer adtak, először, amikor új pozíciót pályáztam meg egy másik ágazatnál (ezt azóta már letiltották), majd amikor munkahelyet váltottam, felajánlották, hogy dobnak egyet a fizetésemen.
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
M.Úr
tag
Az előző munkahelyemen (kicsi város Kecskemét mellett) még úgy sem akartak fizetésemelést adni, hogy év közben bevezettek egy kötelező éjszakai ügyeletet. Nettó 110-et kerestem ott.
A mostani (ausztriai) munkahelyemen elégedettek a munkámmal. 1 év után kértem 10% emelést, a főnököm felalkudta 20%-ra.
Mindkét helyen szoftverfejlesztői munkakör (.NET). Igen, szánalom, hogy Magyarországon egy nagy cégnél (500+ alkalmazott) befogják a szoftverfejlesztőt éjszakai ügyeletre (egy kapcsoló fel- és lekapcsolása, vagy egy gép újraindítása, kábel kicserélése stb.).
-
KMan
őstag
Mindenki dontse el hogy mennyire etikus vagy sem, de az alap, hogy ha uj allast keresel es talalsz is, akkor a jelenlegi ceged kapasbol megadja neked azt a + fizut amennyit az uj helyen kapnal, ugyhogy vannak olyan "talpraesett" kollegak akik 1-2 evente bemondjak hogy mennenek mashova, pedig lehet, hogy nincs is hova...
Igy lesz az evi +10,+15k bol konnyen +100,+150k...Csak a balekok alszanak [SAS]
-
amargo
addikt
Kérdés ki mit ért felelősség alatt, tobb kollégám is van, volt akik hónapokig, sőt meg megmerem kockáztatni, hogy évekig az egvilagon semmit nem csinaltak, ha néha néha valamit delivereztek, még azt is elbasztak, akkor se történt semmi, mert ember hiány van. Gyakorlatilag könyörögni kell sok fejlesztőnek, hogy csináljon valamit, mint a dedoban. Szóval igen, lehet csak rossz tapasztalat, de sokan dolgoznak ennyiért és semmit nem tesznek az asztalra és ez működik scrumban is.. bőven
Ui is igen, pofátlanul elkérnek annyit, amennyi egy architektnek járna.
[ Szerkesztve ]
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
Kukipapa_rr
tag
Felelősség nélküli: nyilván a saját munkádért felelősséget vállalsz, de ha bedől a project, amiben a te munkád csupán egy kis alkatrész és te hiba nélkül pontosan azt tetted, amit a feljebbvalód kért, akkor számodra ennek nincs következménye, nincs felelősséged.
Az igazi felelősség vezetői pozícióban kezdődik, ahol egyéb, tőled kívülálló körülményekért, munkatársakért is felelősséget kell vállalnod. Ez nyilván sokkal nehezebb, így többet is fizet.
-
djgeg
őstag
válasz Drizzt #12761 üzenetére
Pont ezt akartam írni, hogy kb annyit ér a képzés mint ha nekiállna átolvasni az ember pár doksit a témában.
Az certi meg kb annyit ér mint ha letennéd magad, [scrum.org-on online] (csak ez kicsit olcsóbb )(#12763) ysengrin
Ha csak a cert a fontos akkor ott a scrum.org ... ott nincs ilyen kötelező képzési részvétel mint kitétel. Online tudsz vizsgázni, a vizsgadíj befizetése után.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
UHHH
senior tag
válasz Drizzt #13207 üzenetére
Moszkvában sem annyira drága a Starbucks, legalábbis számomra nem tűnt fel, hogy extrém drága lenne. Bár nem is számítottam át USD-re a cheesecake-et.
[ Szerkesztve ]
Huawei 4G+ router eladó: https://hardverapro.hu/apro/huawei_b525_s-23a_lte_cpe_cat6_fuggetlen_4g_sim_ka/friss.html
-
djgeg
őstag
válasz Drizzt #13207 üzenetére
Erre még rámegy a helyi ÁFA nem?!. Amerikában minden netto ár.
Oké így se "10 USD" de akkor is. Amúgy Starbucs-ban nem az alapárak a drágák, hanem pl xy tej ilyen mentes plusz ízesítések mindennek extra ára van, legalább is nekem úgy rémlik.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
FLx
addikt
válasz Drizzt #14048 üzenetére
Sok helyen latom mostanaban, hogy a team lead vagy akar tech lead poziciobol is ilyen minden egyben embert csinalnak. Legyel people manager is, aztan meg technikai vezeto is, extraban meg csinald a napi technikai melodat is. Mondjuk mindenhol bedolt ez a koncepcio, ahol talalkoztam vele, de azert megis eroltetik, mert ugye 3 ember helyett egy fizubol megvan. A vegeredmeny meg ugyis mindegy.
-
Jhonny06
veterán
válasz Drizzt #14048 üzenetére
Szerintem az inkább a tech lead, nem? Én team leader-t még nem láttam technikai szerepben, ez nálunk elsősorban people management pozíció.
A pozi leírás valószínűleg csak arra vonatkozik, hogy egy amúgy aligis csapat team leadere vagy (ami önmagában még nem anti-agilis).
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Drizzt #14052 üzenetére
Team lead viszi a scrumot és egyébként line manager is. Ezek a szerepek hosszútávon nem feltétlenül esnek egybe majd, de egy növekvő 30 fős mérnöki csapatnál ez most épp jól működik. A tech lead azért felel, hogy a projektek technikai színvonala megfelelő legyen, ne halmozzunk fel technikai adósságot, a céges víziónak és stratégiának megfelelően legyen implementálva a projekt. Ezenkívül van még minden csapatban egy BA/product owner.
Startuphoz képest szerintem korrekt.
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
válasz Drizzt #14054 üzenetére
Tagja az architecture review boardnak (referencia: Art of Scalability, Fisher & Abbott), azaz az elozetes specifikaciot vagy jovahagyja, vagy elhozza a meetingre ahol a tech lead-ek (architektek) megbeszelik, hogy a funkcionalis es nem-funkcionalis terv megfelelo-e, es ha nem, akkor hol tudunk rajta javitani.
Code review-t mindenki csinal, kivetel nelkul, arra van egy csomo guideline (igazabol lehet, hogy irok rola egy blogposztot valamikor). A tech lead az ideje 75%-aban fejleszt, ugy altalaban.
Viszont egy cegnel, ahol 2015-ben 5 fejleszto volt, most meg 30 fejleszto + 10 product specialist, jovore meg ki tudja mennyi, nyilvan sok minden valtozik. Folyamatosan ujratervezes van. Ideznem Elad Gil-t (@eladgil, High Growth Handbook):
"If the high-growth stage at your company feels like a chaotic, scary, stressful shitshow, don't worry. It feels that way for everyone the first time around. Buckle up and enjoy the ride!"
Meg hat ezeket a strukturakat a total kaoszbol kellett osszeraknom eleg massziv nyomas alatt, szoval csoppet sem allitom, hogy toketelesek Meg persze inkompetens is vagyok.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
horush
addikt
válasz Drizzt #14726 üzenetére
Pár hónapja majdnem odamentem, a fizetés korrekt lett volna, meg a munka is annak tűnt az elmondottak alapján (frontend). A felvételi procedúra mondjuk elég körülményes, nekem volt kb. 5 kör, utána még átvilágítás is, szóval az eredeti megkeresés után 2.5 hónappal kaptam meg a végleges ajánlatot.
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz Drizzt #14875 üzenetére
A teljesítményalapú értékelés nem azt jelenti, hogy mindenre van mérőszámod. A backoffice munkák jó része nem mérhető ilyen módon, de mégis értékelhető. És a témánál maradva: te tapasztaltál olyat valaha, hogy fejlesztők/üzemeltetők tudatosan tapossák egymást az előléptetés érdekében?
-
FLx
addikt
válasz Drizzt #15057 üzenetére
SA egy besorolasi szint sok penzugyi cegnel, Senior Associate. Mashol kb. ez a normal senior mernok szint. Felette van meg a VP, az se nagy dolog.
En uzemeltetes es devops vonalon dolgozom, de nagyon sok ismerosom fejleszto, 5-10 ev tapasztalattal a legsufnibb magyar cegnel is kapnak brutto 1 millat. Devops vonalon a jo emberek 1,5 felett.
ps. MS stack is jol tud fizetni, ha valaki vagja melle az Azure-t.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
válasz Drizzt #15068 üzenetére
Mindenkinek igaza van altalaban. Mert a kezdo es senior alatti fizuk durvan megugrottak, a felsobb pozikban viszont alig van novekedes. Tehat nagyon ossze vannak torlodva a savok. Igy lehet keresni kezdo fejlesztokent 600 bruttot, par ev utan 800-900-at es aztan kitudja. Keves valtassal siman a 10 ev tapasztalatos ember is kereshet ennyit vagy ennyit se. Ugralni kell 2-3 evente. Es persze alap, hogy naprakesz tudas kell nem az evekkel ezelotti technologia, cloud ismeretek alap mar szinten mindenhol, targyalokepes angol. Ez kb. minden IT-s munkakorben minimalis feltetel, hogy olyan ceghez kerulj aki nem sajnalja a penzt. Persze en is tudok olyanokat az ismerosi korben akiknek ebbol egy vagy tobb is hianyzik, na ok dolgoznak netto 300-ert valahol, azt is zsebbe.
-
FLx
addikt
válasz Drizzt #15185 üzenetére
Ez tokeletesen igy van, ahogy mondod. Es pont ezt az extrat nem akarjak nagyon sokan beletenni. Ezert tu a szenakazalban egy jo ember. Nyilvan mindenkinek sajat preferencia, hogy mennyit szan munkara es mennyit masra, csak akkor olyan igenyekkel is kell fellepni, amennyit mi raktunk a dologba.
12 ora alatt nekem se jon ki a napi melo, bar sokszor a hetvegen is uez van.
[ Szerkesztve ]
-
htomi85
tag
válasz Drizzt #15185 üzenetére
Heti 60 órával sem jutsz sehova. És még életed sincs.
A föld népessége exponenciális ütemben növekedik, ma már 7,7 milliárdan vagyunk.
Mit jelent ez? A tőkés számára növekvő piacot, a munkás számára növekvő konkurenciát. A profitok felfele mennek a bérek pedig messze leszakadva. Szerintetek miért mindenhol a populisták és a nacionalisták törnek előre?
Nem éri meg dolgozni egész egyszerűen.
Úgyis lesz egy indiai akinek mégannyira nincs élete és feleannyiért fog dolgozni. -
htomi85
tag
válasz Drizzt #15191 üzenetére
Szerintem te az a típusú ember vagy, aki elsősorban a tudás megszerzése motivál.
A hierarchiában betöltött helyed, a fizetésed másodlagos számodra.
Épp ezért az a megállapításod hogy elégedett vagy azzal ahova jutottál, nem kicsit szubjektív.Aki sokat dolgozik azt kihasználják. A hierarchiában az jut előre, aki kihasznál másokat.
Másképp: ha a főnök előléptetne egy jó igavonót, azzal csak magának csinálna problémát. -
Apollo17hu
őstag
válasz Drizzt #15193 üzenetére
Szerintem az ideális valahol a kettő között van. Nem várják el a pluszt, de ha van pluszra igénye az embernek, azt engedik és pozitívan állnak hozzá.
Ehhez egy személyes tapasztalat (nem IT): kollégák hét közben ímmel-ámmal dolgozgatnak, hol később érkeznek, hol korábban lépnek, napközben az egyórás ebédidő mellé 40 perces kávészünet, büfézgetés / cigizés stb. társul, aztán péntek délután pirospozsgás arccal bejelentik a vezetőnek, hogy a heti munkát ugyan nem tudták befutni, de szívesen befejezik hétvégén. Duplapénzért. Főni meg aláír nekik bármit bemondásra. Tudom, ez is egy véglet, de annak, aki határidőre szállítja, amit elvállalt, baromi frusztráló.
-
Kukipapa_rr
tag
válasz Drizzt #15185 üzenetére
"Ha valaki jó akar lenni, s az is akar maradni, szerintem szoftverfejlesztésben alap a napi 12 óra."
"12 ora alatt nekem se jon ki a napi melo, bar sokszor a hetvegen is uez van."
Na, hát ez addig megy így, amíg nincs családotok, gyereketek, aztán kicsit átértékelődik a szabadidő fogalma, és megértitek majd a brit kollégát, aki a csörgő vekkert meghallva, mindent eldobva hazamegy.
Ugyanakkor a jó hír, hogy normális helyen belefér az önképzés is a napi 8 órába. (Én is nézegetek néha szakmai anyagot hétvégén, de érdeklődésből, nem muszájból.)
-
MODERÁTOR
válasz Drizzt #15388 üzenetére
Ha akarsz munkanélküli segélyt akkor a lakhelyeden az első nap be kell jelentkezned. De ha valami közmunkát kiajánlanak akkor tudtommal kötelezően meg kell jelenned, de nem kell elfogadnid.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
FLx
addikt
válasz Drizzt #15457 üzenetére
Fejlesztokent mihez szukseges szemelyes jelenlet? Van videokonf, slack stb. Foleg egy olyan cegnel ahol a fel csapat vagy inkabb tobb masik idozonaban, kontinensen van es amugy is este 8-kor fogsz megbeszelesen ulni. Tisztelet a kivetelnek reszemrol is, de a legtobben akik a szemelyes talalkozas varazsa mellett ervelnek, arra gondolnak, hogy a munkahelyen legalabb van kivel kavezgatni, hosszan ebedelni, a semmirol dumalni orakat.
-
Nehaiu
csendes tag
válasz Drizzt #15457 üzenetére
A burokratikus teher az, hogy tipikusan nem csak bejelolni kell a wfh napokat, hanem futni a felesleges koroket a requestekkel, approve-okkal, emailekkel, majd utolag reportolni stb.
Amikor egy cegben a csapat fele egy masik orszagban vagy kontinensen van, akkor nekem ne mondja senki, hogy a szemelyes interakcio hianya akadalya barminek is. De tovabbmegyek, ha bent vagyok az irodaban, akkor is jellemzoen chaten irnak eloszor a kollegak, mert az aszinkron, ellentetben "az odamegyek melled es megzavarlak abban amit epp csinalsz" metodussal.
-
FLx
addikt
válasz Drizzt #15462 üzenetére
Nyilvan mindket esetben lesz aki ellogja a melot, a menedzser dolga, hogy ezt kezelje. De altalanossagban a globalis tiltas csak mert a fonok szerint ugyse dolgozik senki, akinek nem all a hata mogott, az netto kommunista hozzaallas. Es a magyar vezetok jo resze pont ilyen. Szerintem mindenkinek meg kell adni a lehetoseget, hogy ugy dolgozzon ahogy neki kenyelmes. Nyilvan az eredmenyeket szallitani kell, de ez egyebkent is igaz.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Futott egy Geekbench kört egy új HTC készülék
- Apple notebookok
- Anime filmek és sorozatok
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- NVIDIA GeForce RTX 3080 / 3090 / Ti (GA102)
- Az USA vizsgálja a RISC-V kínai terjedésének kockázatát
- DIGI kábel TV
- Premier előzetesen a Gray Zone Warfare
- Windows 10
- Poco X6 Pro - ötös alá
- További aktív témák...