- iPhone topik
- Újabb Samsungok telepíthetik a Galaxy AI-t
- Mindent megtudtunk az új Nokia 3210-ről
- Képeken az egyik kameráját elvesztő Sony Xperia 10 VI
- Bemutatkozott a Moto G32 4G
- Nothing Phone 2a - semmi nem drága
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Véroxigénszintet is mér a Honor Band 5
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
Hirdetés
-
Képeken az egyik kameráját elvesztő Sony Xperia 10 VI
ma Részletes anyag került fel az internetre a Sony idei középkategóriás telefonjáról, három helyett két hátlapi kamera várható.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Lunar Lander Beyond teszt
gp Nagyon sok évtizeddel az eredeti Lunar Lander megjelenése óta ismét ezen a címen jelent meg Atari logóval egy játék. Vajon mennyit javult a játékdesign a hetvenes évek óta?
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Stanlee
őstag
válasz Szmeby #12824 üzenetére
A tanar urnak igaza van, lehet, hogy tul sarkalatosan fogalmazott, de igaza van. A szam amit mondott az sem lehet pontos, de ne legyunk naivak, hogy a felsofoku vegzettseg mindenkinek kellett, aki azt megszerezte. En rogton tudok neked olyan felsofoku kepzeseket mondani, amiknek nem tul sok piaci erteke van es az ott vegzettek tobbsege nem a szakmajaban helyezkedik el.
Pl. szociologus, regesz, muzeologus, neprajzos, konyvtaros, de hogy ne csak a kultura teruleterol irjak, ott van a kommunikacio es mediatudomany, biologus, geologus, vagy van az ismeretsegi koromben turizmussal kapcsolatos foiskolat vegzett ember is, aki titkarnokent dolgozik.
Vannak hianyszakmak a muszaki mernoki teruleteken, amik felsofoku vegzettseget igenyelnek. Az IT bizonyos teruletei is tudnak meg szamolatlanul embert felszippantani.
Az embernek a munkajaban tovabb kell kepeznie magat, az nem kerdes, mert fejlodes nelkul nem lesz versenykepes, de a tovabbkepzes nem biztos, hogy felsofoku vegzettseget jelent minden esetben.
En szemely szerint a dualis rendszeru kepzesek meg szelesebb koru elterjedeset hianyolom.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
petyus_
senior tag
válasz Szmeby #12875 üzenetére
Nem tudom lesz-e valaha olyan vezetője ennek az országnak, aki pár évnél tovább tudna gondolkodni. Elég megnézni a múlt heti bejelentést, azóta már a sokadik pontosítás jön, és nem arról van szó, hogy volt egy bejelentés, most pedig jönnek a részletek, itt is linkelve volt, hogy mégsem csak nők vehetik fel, meg az se gond, ha elvált. Szerintem egy telefonvásárlást jobban átgondolok, mint az ország vezetői egy ilyen horderejű döntést.
-
axioma
veterán
válasz Szmeby #13504 üzenetére
"Miért akarod megérteni? Szerintem tökmindegy."
Szerintem ket dolog miatt kene megerteni.
1. Ha megvan a motivacio mogotte, akkor jobban tudsz josolni, hogy mi lesz a lepes nem csak a mostani, hanem egy-ket kondicioban valtozott helyzetben is.
2. Engem peldaul zavar, ha az az eredmeny, hogy kontraszelektalt csapatban es/vagy fonokkel kell dolgozni. Legutobbi valtasomkor az altalanos fizuemeles (amugy nevetseges merteku) ram nem, vagy hat halasztott hatallyal ervenyessegevel probaltak motivalni. Aztan mikor nem sokkal kesobb bementem a felmondassal hogy gondolom nem lepodik meg rajta az volt a valasz, hgoy o nem ezt kerte tolem... -
Mercutio_
félisten
válasz Szmeby #13504 üzenetére
Nekik így jobb... ha nem lenne jobb, akkor nem csinálnák... legalábbis én úgy vélem, hogy értelmes, széles látókörrel rendelkező, logikusan gondolkodó lények döntenek a fizetés felől."
VS.
" Most egy elég pocsék projekten vagyok, majd' dupla annyit is kereshetnék máshol (vszínűleg még jobb projekten is), mégsem szeretném cserben hagyni a csapatom. Meg a cégben kialakult baráti kapcsolataim is könnyebben működhetnek, mintha a város másik felén lennék. Váltani is rettentő nagy macera, épp, hogy megszokom a helyet, most kezdjem el az egész ismerkedési procedúrát előről?! Van az a nyomor, amikor már igen, de ott még nem tartok szerencsére. Ha meg lelépnek a jóbarátok is, majd elgondolkozom, hogy mi tart még vissza."Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
VirsLee
őstag
-
MODERÁTOR
válasz Szmeby #13976 üzenetére
Ez az én véleményem, ami lehet hibás. Benne van a pakliban hogy nincsen igazam. Szerintem nem ítélkezés volt csak vélemény. Nyilván azért érdekel itt mindenki álláspontja mert szeretnék "jobbá" válni. Ha félreérthető voltam elnézést.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
axioma
veterán
válasz Szmeby #13998 üzenetére
En ezt a reszt mar annak tartom: " kézben tartani egy-egy nagyobb fejlesztést / projectet, ", a "behozni új technológiát ha kell" az hatareset (a javaslas, megvizsgalas nem, de a bevezetes az mar igen), " képviselni a csapatot" (ez netto people management, ha nem a projektet hanem a csapatot), " priorizálni technikai ticketeket," ez meg netto projektvezetes (nem szakmai szintu a dontes hanem cegpolitika az elso).
-
sutszi
veterán
válasz Szmeby #14177 üzenetére
Egyetértek az alapvető gondolatmenettel.
Viszont azt megjegyezném, hogy láttam olyan helyzetet, hogy ez nem volt kivitelezhető. Ugyanis az adott helyen ha ilyesmit tapasztaltak akkor rögtön ki volt találva egy-két feladat... Csak, hogy legyen mit...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
thomasthomas
tag
válasz Szmeby #14177 üzenetére
Félreértetted a helyzetet.
Nagyjából az 1 év alatt amióta ott vagyok, ahol, 90%-ban magamat fejlesztem és tesztelek / fejlesztek dolgokat.
Szóval igenis kihasználom ezt a lehetőséget. Csak úgy érzem, mintha nulla felelősség lenne a pozi mellett.
Előrelépésről így szó sem lehet - felmutatni a csapat meg persze nem tud releváns dolgot, hiszen amit csinálna kéne a csapatnak, azt nem tudja más csapatok miatt (elvégre vannak, akik szó szerint tényleg nem csinálnak semmit), amit meg nem kéne, de kapunk - azt tudja; azt is csak azért, mert tettem azért, hogy legyen valami, s jó tanulási lehetőségnek tünt;
Fentről alig érkezik valami, mert totális micromanagement van, s többségüknek lövésük sincsen ahhoz a területhez, ahova rakták őket.
Előző cégnél voltak felelősségi körök, konkrét projektek. De gyakoriak voltak a pár hetes projektek emellett. Azok domináltak leginkább. Emellett megvolt a szabadság is, hogy fejlesszed magad úgy, ahogy te akarod. Tájékozódjál. Szerintem jó volt az egyensúly.
Jelenlegi munkahelyemen projektek sincsenek ami minket érintene - leginkább úgy érzem hogy csak a szabad headcount miatt vagyok itt. Ez az elején jónak tünt, szabadság, stb, de egy idő után azért unalmas tud lenni ez. Ami igazán érdekelne (és csinálnunk is kéne), abban nincs divízión belül lehetőség. Ami járulékos volt, s hasznosnak éreztem - mégha közvetlen nem is kapcsolódik a területhez ami érdekel - 1 év alatt sikerült megismerkednem. S innentől kezdve minden ami arra épül vagy hasonló célokat szolgál, arra van egy jó alapom / belelátásom.
Persze lehet mondani, hogy 1 év nem elég arra, hogy ténylegesen megismerjen egy mezei munkavállaló egy céget - viszont ha az ember így tölt el 5 évet, lehet mondogatni h van 5 év tapasztalata, el tudja mondani h mindenhez ért egy picit, de istenigazából igazán semmihez sem. Döntse el ki-ki, hogy kinek mi a jobb/hasznosabb.
.
-
thomasthomas
tag
válasz Szmeby #14186 üzenetére
Van pár dolog, amit lehet félre lehetett érteni. Csak a pontosítás kedvéért:
"...Nulla felelősség = nem téged cseszegetnek, ha valami lehal...": A nulla felelősséget nem úgy értettem hogy nem csinálunk egész nap semmit. Rengeteg mindent fenntartunk és üzemeltetünk is. Többek között Frontendet is - s nyilván ha valamelyik job elakad - vagy bármi lehal (pl egy DB/Cluster), be kell avatkoznunk / utána kell járnunk / meg kell oldani. Nulla felelősség alatt olyat értettem inkább, hogy amit igazán csinálnunk kéne, s minket is sokkal jobban érdekelne, abban eredményeket felmutatni, azt nem csináljuk, mert más csapatoktól nem tudjuk azt, amit beszerezni. S ha nem kapunk hozzáférést h mi megcsináljuk, nyilván esélyünk sincs egyről a kettőre jutni. Ezt tudják fent is, de mégsem érdeke senkinek sem, hogy ez változzon.
"A régi cégedhez nem mennél vissza? Úgy tűnik, mintha visszavágyódnál.": Gondolat szinten felmerült bennem - viszont tájékozódásom alapján már még többen elmentek a régi csapatból, ahol voltam. Nőni viszont abszolút nem nőtt. Így nyilván nem, hiszen aki maradt, azt mind ismerem, és tudom h mit lehetne ott kihozni.
"Nem érzek túl nagy különbséget munkatapasztalat és "hobbitapasztalat" között": Szerintem a különbség jelentős. Sok kollégámon érzem hogy rendelkeznek >>5 vagy akár 10 év IT-s háttérrel is, mégis kevés az, amit hozzá tudnak adni pluszt. Semmiképpen sem lenéző szeretnék ezzel lenni - csak szimplán érezhető hogy ki az, aki csak 'elvolt' az eddigi munkája/i során. Amit kapott, megcsinálta. Többet nem adott hozzá - s ezt vitte magával. Jelentősen többet tudnak mint én, de vannak olyasfajta emberek, akik ugyanekkorra tapasztalattal jönnek, s csak úgy árad belőlük a lelkesedés + jó ötletek.
"Fentről alig érkezik valami, mert totális micromanagement van":
Igazad van, rosszul fejeztem ki magam. A micro-management azt jelenti, amit írtál. Mindent szó szerint úgy várnak el, ahogy gondolják. Arra próbáltam itt utalni, hogy ha kialakul valamire igény odafent, az az "alsó" managerekhez mire eljut, háromszor átértékelődik vagy akár meg is változik, mivel olykor lövésük sincs az egész témához nekik. Sőt mi több, ez igen gyakori. Micro-management is megvan nálunk valamilyen formában, de inkább ezt a témát ne feszegessük itt. Nem lényeges összességében..
-
Mercutio_
félisten
válasz Szmeby #14186 üzenetére
"Nem érzek túl nagy különbséget munkatapasztalat és "hobbitapasztalat" között"
Bizonyos méretű/komplexitású projektek, abban lévő ((rész)feladatok szvsz jellegükből adódóan nem megvalósíthatóak hobbiprojektben.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Jhonny06
veterán
válasz Szmeby #14177 üzenetére
A probléma az, hogy azért mész az adott céghez, hogy fejlődj. Az egyáltalán nem előnyös helyzet, ha semmit nem kell csinálni és fizetnek azért, hogy Udemy videókat nézz. Szépen hangzik elsőre, de ha átmennél egy másik helyre, ott meg rohamosan fejlődhetnél, ami éles környezetben való tapasztalat és bármilyen önfejlesztésnél többet ér.
A munkahelyeden töltöd az életed felét és baromi demotiváló tud lenni, ha semmit nem kell csinálni. Még akkor is, ha van időd önfejlesztésre. Ez ideig-óráig kitölti a hiányt, aztán meg már kedved se lesz bemenni.
-
Stanlee
őstag
válasz Szmeby #14888 üzenetére
Az se biztos hogy jobb, ha a teamleader jobb softskillekkel rendelkezik, de zero tudasa van arrol, amit a csapata csinal. Mondjuk nalunk a teamleader jogasz, de nem ert sem a muszaki, gazdasagi reszehez a munkanknak, igy amikor kuncsaftnal vagyunk nem tul jo, hogy minden, ami szakmai jellegu kerdes, arra valamelyik csapattagnak kell valaszolnia, o csak a megebszelesek altalanos "felvezeto" reszehez konyit.
A negyedeves eloremenetel persze popecen ki van toltve, ill. mas adminisztrativ dolgokis. De ugye a csapattagoknak a vezeto az valamilyen szinten a szakmai dolgokban is kellene, hogy iranymutatasul tudjon szolgalni. Igy max egy adminisztrativ ember, de viziot azt nem visz a munkaba.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
OPiiPO
addikt
válasz Szmeby #15343 üzenetére
Csak egy pontra reflektálnék: az indiai munkaerő ára eléggé elszaladt mostanában, 400EUR napidíj alatt nincs értelmes ember ott sem (legalábbis nekünk ennyibe kerül, kérdés mit kap meg ebből), az pedig már erősen az EU kategória alja.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
FLx
addikt
válasz Szmeby #15343 üzenetére
Ez ilyen magyar szokas, szeretjuk szivatni magunkat. En azt mondom, aki ert valamihez, kerje meg az arat rendesen. Ha elvallalunk minden munkat fillerekert, persze, hogy nem akarnak tobbet adni, ez a kapitalizmus. Ha mindenki sokat ker, akkor majd annyit adnak, mert nem lesz mas aki megcsinalja. Megszamolni nem tudom mennyien neztek hulyenek, amikor joval 1 milla brutto feletti ajanlatokra nem is reagaltam, meg elkuldtem sok ceget melegebb eghajlatra. Azt hallgattam sokaktol, hogy hulye vagyok, mert senki nem fog tobbet adni blabla. Nem lett igazuk, nagyon nem. Addig kell utni a vasat amig meleg, most hiany van emberekbol, most kell sokat keresni nem majd a valsag alatt stb.
[ Szerkesztve ]
-
-
FLx
addikt
válasz Szmeby #15346 üzenetére
Ar/ertek aranyban az indiai munkaero semmit nem er. Dragak lettek, a munkajuk erteke meg egy nagy nulla. Bologatnak mindenre, aztan azt se ertik mi a feladat. Yes, sir, yes sir, ok sir. Ezt tudjak. Aki naluk ertelmes volt, azt mind elvittek mar amerikaba. Mondjuk a hozzaallasuk borzalom, de ott tenyleg vannak okos arcok.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
-
sutszi
veterán
válasz Szmeby #16136 üzenetére
Észteknél sok minden egyszerűbb mint nálunk. Volt pozitív megnyilvánulás ismeretségi körből. De nem tudom annak mi lett a vége...
Az biztos, hogy be sem kell tenned a lábad és úgy tudsz innen céget alapítani...[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
X Factor
addikt
válasz Szmeby #16433 üzenetére
Az a bajom ezzel az egésszel, h. egyszerűen oda fogunk kilyukadni h. gyakorlati tapasztalatból, netalán tán statisztikákból vagy kutatásokból, nehogy lemerjünk konzekvenciákat vonni, mert még a végén kiderül, h. adott esetben nem mindannyian vagyunk egyenlőek, egyenlő esélyekkel, illetve vkire vmilyen formában pejoratÍv eredmény születhet..
Lsd. lentebb Axioma példája a műszaki boltós eladóval. Nem azért, nem neked kezd elmagyarázni, mert egy himsoviniszta bunkó, hanem mert egyszerűen a napi 8 munkaórája során az a tapasztalat, h. anyu eljön apuval, amÍg ő kitalálja milyen tévét akar és általánosságban, de majd kijavÍt valaki, ha nem Így van, de a férfiak érdeklődöbbek ebben a témakörbe, ez nyilván nem zárja ki, h. te is az legyél.
denko de pont ez a lényeg, az ég egy adta világon semmi jelentősége, h. nő vagy férfi vagy egy albinó krokodil volt az IT director. Értett hozzá? Igen. End of story. Közel 100 emberrel dolgozok együtt, nemtől függetlenül mindekivel másképp kell kommunikálni meg együtt dolgozni, de tudok a nemiség mellett 8 paramétert felsorolni, ami ugyanÍ]y determinálhatja, h. hogyan állnuk egymáshoz. Külön viccesnek tartom, hogy mindig mindenki a férfi/nő vonalon ragad le.
[ Szerkesztve ]
Make things work
-
-
-
GeeForGolf
junior tag
válasz Szmeby #17990 üzenetére
félreértés ne essék, én is nonszensznek tartom az 1 hónapon túl nyúló felmondási időt (oké, mondjuk extrém esetekben, pl h csak annak az egy embernek van domain ismerete és meg kell találni, fel kell venni, fel kell készíteni egy új embert helyette, akkor mondjuk el tudom fogadni a 2 hónapot, de ennyi a max). sztem is modernkori rabszolgatartás, röghöz kötés, ellehetetlenítés egy ilyen hosszú felmondási idő. de ettől függetlenül, azt nem nagyon szokták díjazni a cégek, ha vki szimplán csak úgy nem megy be, szóval ezen azért előre kell gondolkodni, mielőtt az ember aláír ilyesmit...
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- CASIO órák kedvelők topicja!
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 3***(X) "Zen 2" (AM4)
- iPhone topik
- Sorozatok
- Diablo 3
- Villanyszerelés
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Újabb Samsungok telepíthetik a Galaxy AI-t
- bb0t: Gyilkos szénhidrátok, avagy hogyan fogytam önsanyargatás nélkül 16 kg-ot
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest