Hirdetés
- A piac legerősebb kameráját ígéri a Xiaomi 17 Ultra
- Samsung Galaxy A54 - türelemjáték
- Google Pixel 9 Pro XL - hét szűk esztendő
- Apple iPhone 15 Pro Max - Attack on Titan
- Mit várunk 2026-ban a mobilpiacon?
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- iPhone topik
- CES 2026: Az állásodba kerülhet az egészséged
- Apple iPhone 13 mini - miért nem veszik elegen?
- Milyen okostelefont vegyek?
Új hozzászólás Aktív témák
-
#20300
Drizzt
nagyúr
GeeForGolf
#20299
Drizzt
nagyúr
válasz
GeeForGolf
#20299
üzenetére
Az írásából nekem elég egyértelműnek tűnik, hogy onnan, hogy korábban már részt vett rajta.
Bár tökre nem törvényszerű, hogy ugyanannyi körös legyen az interjú minden jelentkező számára ugyanazon munkára. Simán lehet olyan, hogy gyorsabban döntenek akár pozitív, akár negatív irányba, meg olyan is, hogy még túráztatnak egy ideig mert nem bírnak dönteni, vagy mert nagyon kötött az interjú folyamatuk. Általánosságban írom, ezzel a céggel nincsen tapasztalatom. -
#20298
GeeForGolf
junior tag
sarkanyolo2
#20295
GeeForGolf
junior tag
válasz
sarkanyolo2
#20295
üzenetére
Önállóság (pl. ha menet közben találsz egy addig ismeretlen problémát vagy bugot, nem vársz rá hogy valaki más megoldja helyetted).
= tudjuk, h egy bughalmaz az egész kód, naponta fogsz új problémákat találni, pont azért veszünk fel, mert már mi sem győzzük javítani őket. -
#20297
kexksz
addikt
sarkanyolo2
#20295
kexksz
addikt
válasz
sarkanyolo2
#20295
üzenetére
Kicsit hosszu/sok koros az interju folyamat whiteboard kerdesekkel, de a stack nem sokat szamit, ha jol emlekszem mikor en voltam nem is volt nyelvi kerdes.
-
#20296
bandus
veterán
sarkanyolo2
#20295
válasz
sarkanyolo2
#20295
üzenetére
ez egy tök korrekt és szimpatikus álláshirdetés, ha lenne hozzá sztekkem, vagy mim, akkor én is
-
#20295
sarkanyolo2
őstag
sarkanyolo2
őstag
Sziasztok!
Rácsekkoltam már az új béta állás portálkára a PH!-nak. Mit szóltok ehhez? Mostanában a legszimpatikusabb hirdetés amivel találkoztam.
Ha lenne hozzá stackem még be is próbálnám. -
válasz
pető bá'
#20289
üzenetére
A fontos szerintem az, hogy nincs recept. Tehat van olyan team, aki imadja, hogy minden heten paintball meg tarsasjatek-parti van; van, akik meg bejonnek kilenckor, es elmennek haza a csaladhoz otkor. A munkaja mindket teamnek lehet jo vagy rossz.
Az egyik legjobb kollegam evor egy olyan valaki volt, aki szepen bejott minden nap 9:30-ra, es elment 4:45-kor. Evi 1 sorozesre jott el, ezenkivul a csaladjaval volt. 9:30 es 4:45 kozott hihetetlenul magas szintu, minosegi, kompromisszummentes munkat vegzett (egyebkent viccesen sok penzert).
-
válasz
Jhonny06
#20287
üzenetére
> Valószínűleg azért nem bírsz ki évi 1 alkalmat se, mert nem bírod a kollégáidat.
Extrem pelda: ha valaki tavmunkaban 10 eve a Linux kernelt hackeli, az nem biztos, hogy szeretne Linus Torvaldszal elmenni egy gokart-partira. Ettol meg lehet, hogy szuperul egyutt tudnak dolgozni.
> Aki nem bír ki évi 1 ilyen alkalmat, az azt mondatja magáról, hogy még annyira se tudja megerőltetni magát,
De akkor most mi a cel? Az, hogy jol erezze magat a csapat, vagy valami mas? Sokfelekeppen lehet koheziot epiteni, az nem epit koheziot, hogy olyan helyzetbe kenyszeritesz embereket, amiket nem elveznek. Siman lehet, hogy valaki irto kedves es kooperativ ember a munkaban, de nagyon introvertalt, ezert semmikepp nem szeretne mas viszonylatban kapcsolatban lenni a tobbiekkel, mint szakmai temakban. Nem gyakori ez, de elofordul. Ettol meg nem kell ezt az embert kirakni vagy kiutalni.
Lentebb irtam a people managementrol: ahhoz, hogy jo vezeto legyel, ezeket a szituaciokat nagyon jol kell erteni.
A 'diversity' egyebkent valojaban errol szol: hogy olyan embereket is elfogadunk a munkaban, akik nem pont olyanok, mint mi (felteve, hogy a munkajuk kivalo).
-
#20290
GeeForGolf
junior tag
Jhonny06
#20287
GeeForGolf
junior tag
válasz
Jhonny06
#20287
üzenetére
az pont eggyel több, mint amennyi időt szeretnék azokkal tölteni, akik nem a barátaim. ne keverjük össze az alapvető kollegális udvariasságot a barátsággal. az, h te szívesen töltöd az idődet a munkán túl a munkatársaiddal, a te dolgod, de másnak ne tedd kötelezővé. még évi 1 alkalmat se.
-
válasz
VirsLee
#20288
üzenetére
szerintem ennek az egésznek úgy van értelme, ha a csapat találja ki a programot, és adja át esetleg a szervezést, ha muszáj. De az, hogy valaki megmondja, hogy "menjetek el szabadulószobázni, pénteken, 17:50-re, majd utána vacsora xy helyen", az kicsit erőltetett, és teljesen megértem az ellenérzéseket.
Ellenben mindenképpen szarabbul érezném magam, ha nem mennék el, mert az adott program sz@r, inkább ott lennék, az emberek miatt, akármi is a program. -
válasz
Jhonny06
#20287
üzenetére
Ha nem birnám a kollégáimat munkahelyet váltanék. Azt nem birom, amikor valaki idióta programokat akar rám kényszeriteni a szabadidőmben. Akik nem képesek évi 250 munkanap alatt csapattá kovácsolódni, azoknak egy teljesen idióta program/közös berúgás alatt sem fog menni. Légy őszinte. Miért leszünk mi jobb csapat azért, mert sorbaállunk aszerint, hogy ki hány éve dolgozik a cégnél? Miért lesz jobb a csapat attól, hogy kartonpapirból házat épit és azt kifesti? Egyszerűen erre ráépült egy iparág, akik kis kivételtől eltekinte idiótábbnál idiótább céges tréningeket tartanak, mert ebből élnek. Nem lesztek jobb csapat attól, hogy a hasatok közé fogtok egy lufit és azzal mászkáltok körbe-körbe.
-
Nem lehet olyan csapatépítő programot találni, ami mindenkinek 100%-ban meg fog felelni, de ez nem is az egyénekről szól, pont ezért csapatépítő. Aki nem bír ki évi 1 ilyen alkalmat, az azt mondatja magáról, hogy még annyira se tudja megerőltetni magát, hogy legalább a látszatát adja, hogy valamilyen szinten érdekli a dolog. Valószínűleg azért nem bírsz ki évi 1 alkalmat se, mert nem bírod a kollégáidat.
VirsLee: A céges rendezvény egy teljesen más dolog, nem tudom hogy jön ide.
GeeForGolf: "ha a szabadidőmben nem a kollegáimmal kívánok bebaszni, hanem a haverjaimmal?"
Továbbra is: nagyjából évi 1 alkalomról beszélünk..
-
axioma
veterán
Reszben +1, reszben nem: mikor lezerharcolt a csapat nagy resze, akkor mi paran kint jatszottunk logikai/tarsas az eloterben (elore meg volt dumalva), es utana egyutt volt vacsi. Igaz, ehhez kellett hogy nem egyedul nem akartam loni (amugy miutan kiderult igy tobben jottek kintre, mint ahanyan kihuztak volna magukat teljesen a lovoldozesbol).
Ja ez nem cegszintu, hanem 20-30 ember meretben. A cegesen szerintem nem hianyoljak azt aki nem megy... -
#20285
GeeForGolf
junior tag
Jhonny06
#20276
GeeForGolf
junior tag
válasz
Jhonny06
#20276
üzenetére
Az már régen rossz, ha valaki egy csapatépítőn nem akar részt venni. Gondolom nem kell nagyon magyarázni, hogy miért.
de, kéne - miért leszek én rossz kollega attól, ha a szabadidőmben nem a kollegáimmal kívánok bebaszni, hanem a haverjaimmal? ez semmit sem von le a tudásomból, és semmit sem tesz hozzá ahhoz sem, ahogy a kollegáimhoz viszonyulok. csapatépítő nélkül is udvarias, kedves és segítőkész vagyok velük. viszont biztos, h nagyon goromba lennék, ha a cég kívánna rendelkezni a szabadidőmmel. -
adrian14
tag
Én is az opcionális csapatépítőre szavaznék. Sőt, ha olyan ember van ott, aki nem is élvezi, az le tudja húzni a többiek hangulatát is.
Nálunk anno a HR-es erőlködött ilyenekkel. Mondjuk egyszer egy nagyon jót sikerült szerveznie, de voltak olyan hülyeségei, hogy kötelező volt heti egyszer a belsős yamerre postolni valamit... tiszta rémálom néha, ez a buzgómócsingság -
#20283
Kpkg
csendes tag
Apollo17hu
#20282
Kpkg
csendes tag
válasz
Apollo17hu
#20282
üzenetére
"A hajlandóságom hiánya akadályoztatja a rendezvényen való megjelenésem, főnök."
-
-
#20278
VágniValó
addikt
inerciapont
#20273
válasz
inerciapont
#20273
üzenetére
+1
és eddig mindenhol azt láttam, hogy azok az emberek erőltették, akik munka tekintetében sehol nem voltak, de legalábbis kilógtak a sorból. Munkaidőn kívül nyugodtan békén lehet hagyni. Ha nem tetszik, akkor szövegezzétek bele a szerződésbe![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ez nem azt jelenti, hogy nulla szocializálódás, pandémia előtt is érdekes mindig találtunk havi 1-2 alkalmat jópár emberrel, hogy együtt ebédeljünk és nem csak munkáról beszéltünk.
De ez a 'aki nem jön sörözni/kirándulni/szabadulószobázni az nem számít' Bitch please, másnap ugyanúgy villogni fog a kommunikátorom, hogy "Tudsz segíteni?" -
#20273
inerciapont
friss újonc
Jhonny06
#20271
inerciapont
friss újonc
válasz
Jhonny06
#20271
üzenetére
Az eddigi tapasztalataim alapján ezeket az erőltetett csapatépítőket a legtöbb ember utálta. Persze volt 1-2 ami tényleg jól meg volt szervezve és élvezetes volt, de a többség nem ilyen.
Főleg akkor kínos a helyzet, amikor olyan helyen dolgoozl, ahol félévente reorg van és igazából senki sem haverja senkinek... -
Drizzt
nagyúr
válasz
Jhonny06
#20271
üzenetére
"vagy furának tartják a csapatépítő eseményeket.."
Akkor engem nem kedvelnel.
Peldaul en mivel nem iszok alkoholt, az esetek nagy reszeben kerulom az olyan csapatepitoket, ami erre van felepitve. Az meg annyira nem is zavar, ha valaki lealjasodik, az jobban zavar, hogy nagyon szoktam az ilyeneket unni.
Vannak olyan csapatepitok, amit elvezek en is(kaja kaja hatan, kalandpark, laserfight, gokart). Viszont minden csapatepitonek ket alapveto feltetelnek meg kellene felelnie: opcionalis a reszvetel, s munkaidoben tortenik. Sajnos ezektol azert sok helyen probalnak elterni. -
#20271
Jhonny06
veterán
inerciapont
#20265
válasz
inerciapont
#20265
üzenetére
Számomra inkább azok a jövőbeli kollégák a gyanúsak, akik nem akarnak az ilyeneken részt venni és/vagy furának tartják a csapatépítő eseményeket..
-
#20270
kexksz
addikt
inerciapont
#20265
kexksz
addikt
válasz
inerciapont
#20265
üzenetére
Ez egy sima team fit interju, nem ertem ebbol hogy jutsz arra a kovetkeztetesre, hogy azert van mert lehet szornyu a kozosseg. Ez egy jo alkalom arra, hogy megtobb infora tegyel szert, eldontheted akarsz-e ezekkel az emberekkel egy csapatban dolgozni, szerintem ez mindket felnek elonyos.
-
#20269
bandus
veterán
inerciapont
#20265
válasz
inerciapont
#20265
üzenetére
Ez a kor meg nem jelenti azt, hogy kapsz ajanlatot, es azt sem, hogy ha kapsz akkor el kell fogadnod. Ezen majd raersz akkor agyalni, ha mar ott vagy a dontesi helyzetben, es addigra mar meglesz a benyomasod errol a korrol is, ami akar tok pozitiv is lehet
-
Drizzt
nagyúr
Mi a tenyleges cel? Tobb penz? Magasabb rang? Valamifele hatalom birtoklasa? Kiteljesedes? Vilagbeke?
Tenyleg komolyan erdekel. Az elso legfontosabb kerdes erre oszinte valaszt adnod magadnak. Azutan konnyebb tanacsot adni. A topic nevebol a tobb penzre gondolnek, de nem art megerositeni, hogy tenyleg igy van-e.
-
#20267
Drizzt
nagyúr
inerciapont
#20265
Drizzt
nagyúr
válasz
inerciapont
#20265
üzenetére
Sok olyan manager van, akit elsosorban a team fit erdekel, amikor felvesz valakit. Ehhez meg ossze lehet ereszteni a potencialis munkatarsakat egymassal. A problema ott van ebben, hogy nagyon nehez egy olyan legkort megteremteni, ahol tenyleg termeszetesen fognak viselkedni az emberek.
"Én ezt amúgy is elég veszélyesnek érzem, hogy személyesen sosem találkoznék velük."
Ha nem lenne vilagjarvany, akkor egyet tudnek erteni ezzel. Igy viszont meg pont az ellenekzojen vagyok. Ha meg esetleg tobbnyire remote a munka, akkor abszolut nem erdekelne.Szerintem veszteni nem vesztesz vele, ha belemesz. Persze a korabbi rossz elmenyek gyakran eloiteletet szulnek, de ha tullepsz rajta, talan meg valami jo is tortenhet. Bar a megerzesek nagyon fontosak, en lehet az interju utani megerzeseimet vennem alapul.
-
#20266
VirsLee
támogató
inerciapont
#20265
válasz
inerciapont
#20265
üzenetére
Ez fura elsőre, hogy miért kell oda a manager. Eddig még nem beszéltél vele? Amúgy az nem lenne gáz, ha a csapatból néhány emberrel leülsz beszélni, mert akkor Te is tudsz kérdezni a gyalogoktól is, plusz látod milyen arcok ülnek ott. Így mondjuk fura, hogy "szülői felügyelet" mellett lesz, ha pedig eddig a managerrel se beszéltél, akkor még furán.
-
#20265
inerciapont
friss újonc
inerciapont
friss újonc
Sziasztok!
Eljutottam egy interjú harmadik és egyben utolsó köréig, ahol az esetleges manageremmel és a csapatommal lenne egy kis ismerkedés. Viszont ez instant rossz érzéseket keltett bennem.
Eddig kétszer helyezkedtem el ilyen "ismerkedős-bemutatkozós" lépcsőfokkal is rendelkező pozícióba. Mindkét alkalommal az lett a vége hogy bekerültem egy szörnyű közösségbe ahol csak a fúrás ment, gyakorlatilag látens autistákkal voltam összezárva. Emiatt most azt érzem, hogy ismét ilyesmi állhat a háttérben, és elég rossz érzéseim vannak. Egyébként mindenki külföldi lenne, idegen lokációkból. IT devopsról van szó. Én ezt amúgy is elég veszélyesnek érzem, hogy személyesen sosem találkoznék velük.Tudom meg kéne próbálnom végigmenni ezen a körön is, elég sima ügy lenne, nyilván több pénz (bár plusz 100-200 bruttó most annyira azért nem motiválna, főleg ha kiszámolom egy esetlegesen sokkal nagyobb szoporólleren való utazásért cserébe, ebből a plusz lóvéból azért olyan sok mindent nem lehet venni manapság még éves szinten sem). Elég racionális ember vagyok, de rossz érzéseim vannak.
Másnak is vannak hasonló tapasztalatai ezekkel a bratyizós interjús pozikkal?
-
Meg lehet egyebkent probalni, de azert az jon vele, hogy az ember technikailag megakad kicsit, szoval nem egyszeru; meg utana melot keresni sokkal lassabb folyamat. Egy viszonylag magasabb beosztasban levo vezetonel a munkakereses siman lehet fel ev. Sokkal tobb nyomas, felelosseg, mittudomen.
Kicsit olyan egyebkent, mint a programozas -- kivulrol jol nez ki, de aki nem szereti nagyon, annak szenvedes
-
Empátia van sok, emberismeret sajnos kevesebb, önismeret is akad (nyilván ez egy flow... de azért sokat fejlődtem benne) illetve türelem. Nem lennék szerintem jó rá pont az emberismeret hiánya miatt.
Tehát a kérdés továbbra is, hogy mit ha ezt nem ami több mint sima dev pozi.
"A menedzsment alapvetoen egy segito foglalkozas, a legkevesbe szol a 'fonokoskodesrol', 95%-ban az van, hogy a szarsagot probalod levenni a tobbiek vallarol, hogy ok nyugodtan tudjanak dolgozni."
Ezzel 100%-ig egyetértek, és amit leírtál annak az ellentetjét pont sikerült megtapasztalnom az elmúlt pár hónapban.
-
> Annyira a pepole management (CL és klasszik Manager vonal) nem érdekel de akár akár bele is kóstolnék.
Akkor legyszi ne csinald
A people managementhez baromi nagy empatia, emberismeret, onismeret, turelem kell -- es nem olyan, mint a szoftver, hogy idonkent jol megy, hanem szinte sose megy jol, idonkent szarul vannak az emberek, neha meg meg szarabbul ... ha nincs hozza nagyon kedved, es nem gondolkozol rendszeresen azon, hogy lehetne jobban segiteni a tobbieket, akkor nem erdemes.A menedzsment alapvetoen egy segito foglalkozas, a legkevesbe szol a 'fonokoskodesrol', 95%-ban az van, hogy a szarsagot probalod levenni a tobbiek vallarol, hogy ok nyugodtan tudjanak dolgozni.
-
-
HoTDoG
tag
válasz
Vision
#20241
üzenetére
A Citi-nél még a takarítónő és Associate Vice President. Bohózat az egész budapesti SSC. Olyan emberek VP-k, akik elvileg projektmenedzsereket irányítanak, gyakorlatilag, két hét után feláll mindenki alóluk, vagy még hamarabb ha találnak másikat. Aztán csodálkozva néznek ha megtudják, hogy bruttó 800-on felül is van élet. Komoly karrier és komoly pozíció(neve)k.
-
-
Ebben egyetértünk. Amit láttam eddig személyesen: fejlesztők közül az lett lead dev, aki nagyon ász volt, és jókor váltott egy startuphoz. Cserébe most is piszok sokat melózik.
Akiből VP lett MS-nél, Citinél, az abszolút tudatosan építette a kapcsolatrendszerét, és mindent megtett a promócióért. Előbbinél kellett a szerencse is, jókor jött egy szervezeti változás, gyakorlatilag 1 év alatt lett VP. A másik rosszkor volt rossz helyen, több váltás is kellett, külföldet is beleértve, mire elérte a VP szintet. De kitartó munkával ez megugorható. Onnantól pedig már politika.
-
válasz
htomi85
#20233
üzenetére
Őszintén szólva nem tudom, hogy az erkölcsi szempontokat mennyire fogod tudni hitelesen reprezentálni itt a fórumon
Nameg ugye ott van az, hogy idővel akár felsővezető is lehetsz, az meg szerintem egy elég jó életstílus tud lenni, elég sok szabadság, viszonylag rendes pénz, stb.
-
#20230
wowaccount
csendes tag
bandus
#20214
wowaccount
csendes tag
válasz
bandus
#20214
üzenetére
Ha nem is neveznek ki a vezetői titulusra attol meg a csapatodon belul magadra tudod venni az adott rolet vagy annak részeit, ami mar gyakorlatnak szamit (pl: tervezes elokeszites, tudatos feedbackek adasa a csapattagoknak, kepviselni a csapatot bizonyos meetingeken, csapatok közötti cross-communication - amit tipikusa a fejlesztők nem szeretnek, mentoralni junior fejlesztőt, stb.). Vagyis egy interjun elmondhatod hogy bar kinevezes nem tortent, de az elmult időszakban milyen plusz felelossegi köröket vettel magadra, mik voltak a visszajelzesek stb. Legtobb nagy cégnél amugy is akkor leptetnek elo ha már az adott negyed - felevben azon a szintent telejsitettel amire kineveznenek. Elsore kicsit furan hangzik, de ez igy van. Ha az interjun valoban jol teljesitesz es nagyon kell az ember szerintem siman adhatnak egy eselyt, persze fizu szempontbol nem lesz alku erős poziciód, de valahol gyűjteni kell tapasztalatot
-
#20222
azbest
félisten
GeeForGolf
#20218
azbest
félisten
válasz
GeeForGolf
#20218
üzenetére
Akkor annak kb a fele lehet a valós, a másik ksh statban, ahol nem csak az ideális alkalmazottak szerepelnek, ott a bruttó átlag jövedelem 167 ezer (2m éves) volt előző évben [link]
-
#20218
GeeForGolf
junior tag
GeeForGolf
junior tag
-
-
mi lehet a jó stratégia, ha vezetői/team leader pozícióra jelentkeznél (mert magadtól/a visszajelzések alapján úgy gondolod, hogy alkalmas vagy rá, készültél erre, de a jelenlegi helyeden egyszerűen nincs tér a szervezetben), de vezetői tapasztalat nélkül, másik cégbe. ezt elég nehéznek gondolom, és nagyon kicsi az esélye, hogy kívülről vigyenek be valakit a belsős előléptetés helyett, vagy már tapasztalattal rendelkező vezető helyett.
-
#20210
Vision
veterán
cipofuzo87
#20191
válasz
cipofuzo87
#20191
üzenetére
Pont nemrég találtak meg linkedinen egy olyan pozival, amihez nem kell Java tudás, inkább alkalmazás migráció, architektúra tervezés vállalati szétválás miatt. SAP és EA tudás kellett hozzá. Ott hasonló napidíjról beszélgettünk, de nem fűllött a fogam a dologhoz, így passzoltam. Ha esetleg érdekel, akkor írj rám, és adok kontaktot.
-
Froclee
őstag
válasz
Drizzt
#20203
üzenetére
Kleppmann könyve az egyik legnépszerűbb az utóbbi 1-2 évben. Egy kicsi háttérsztori róla. Vasárnap meg tudom nézni, hogy nekem megvan-e még, ha igen, akkor kölcsön adom.
-
Drizzt
nagyúr
Valamilyen konyvet tudnatok ajanlani highly scalable application design temakorben? Elsore nem trivialis, hogy van-e konkretan errol szolo konyv. Ha ismertek, akkor szoljatok. Nem azt mondom, hogy ismeretlen a terep, de valami expert konyvet a temakorben szivesen elolvasnek, foleg ha modern(, foleg az utobbi 10 evben megjelent) eszkozok szerepevel kiemelten foglalkozna. Meg meg kimondottan Kafka, illetve kubernetes patternekrol is erdemes lenne olvasni. Jon az ev vegi szabadsag, aztan nem tudom mit tanuljak.
-
Orionk
senior tag
Sziasztok,
Csinált-e már valaki közületek ISTQB Foundation Level Certificate vizsgát?
Ha igen, akkor tudnátok-e segíteni, hogy hol lehet a legjobb anyagrészt és vizsgaközpontot elér Magyarországon?Angolul akarom megcsinálni, így az anyagrész is angolul érdekelne. Köszönöm
-
igen. ahogy írtam egy side projekt, havi néhány munkanappal, de lehet, hogy két hónapig semmi, így a katát egy könyvelővel egyeztetve egyelőre elengedtem. ha sikerül felskálázni, akkor majd változhat a dolog. de ezalatt elsősorban a rendszerességet értem, hogy meglegyen rendszeresen a havi 3-4 számlázható nap.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ez nem azt jelenti, hogy nulla szocializálódás, pandémia előtt is érdekes mindig találtunk havi 1-2 alkalmat jópár emberrel, hogy együtt ebédeljünk és nem csak munkáról beszéltünk.
Ez tévedés.
Új hozzászólás Aktív témák
- Geri Bátyó: Agglegénykonyha 12 – Ecetek és zsiradékok
- Ultrakönnyű Logitech "G305" egér? Úgy tűnik, igen!
- Ezek voltak az év játékai 2025-ben szerintetek
- Windows 11
- Kávé kezdőknek - amatőr koffeinisták anonim klubja
- Milyen routert?
- Vezetékes FEJhallgatók
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Hisense LCD és LED TV-k
- Milyen SSD-t vegyek?
- További aktív témák...
- IBM TS3200 48-Slot Tape Library (45E1330), 2x LTO-4 FC Tape Drive (35P2510)
- IBM TS3100 Tape Library (3573-L2U), 1x IBM LTO Ultrium 4 FC 4Gb/s Tape Drive (95P5817)-without Tapes
- Nintendo Switch 2 Mario Kart edition Gyári tok Gyárli fólia
- Apple watch Ultra 2 aktiválatlan új 1 év Apple jótállás
- HP Omen
- Egyedi névre szóló karácsonyfadísz rendelhető! 3D Nyomtatott!
- Apple iPhone 12 64GB,Újszerű,Dobozaval,12 hónap garanciával
- Acer Chromebase All-in-One PC 23.8" Touchscreen
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 4500 16/32/64GB RAM RTX 3060 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Keresünk iPhone 14/14 Plus/14 Pro/14 Pro Max
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest