Új hozzászólás Aktív témák

• #93 dabadab titán franc0 #45

  Új Válasz 2014-02-22 15:15:36 #93

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dabadab

  titán

  válasz franc0 #45 üzenetére

  "Ha két embert veszel fel 60 órában, akkor nem csak kompetensebb emberek fognak dolgozni neked"

  Heti 60 órát csak az vállal el, aki nagyon kétségbeesetten akar munkát, nem az, aki kompetens.

• #52 Vision veterán franc0 #45

  Új Válasz 2014-02-17 20:17:15 #52

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vision

  veterán

  válasz franc0 #45 üzenetére

  Az a baj, hogy pont az ilyen embereket nem lehet céges BMW-vel motiválni, ugyanis ezek a mókusok már eleve rohadt jól keresnek, és egyre fontosabbá válik a szabadidejük. Ennél még az is jobb, ha szakmai kihívásokat támasztasz eléjük, de azért a multiknál ez ritkán jön össze.

  Csajom is utálja ezt, úgyhogy azért rá kell vezetni, hogy az ajándék ruhák/tabletek/telefonok/külföldi utak nem a fán nőnek.

  Hiába vezeted rá, ugyanis a csajod nem a tabletekkel akar lenni, hanem veled. Egy okos nőt nem lehet megvásárolni, időt kell szánni rá. Ezzel a mentalitással rövid úton pofára fogsz esni. BTW minek van csajod, ha nem töltesz vele elég időt? Ennyi erővel kurvázhatnál is.

• #49 emvy félisten franc0 #45

  Új Válasz 2014-02-17 18:58:02 #49

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  emvy

  félisten

  válasz franc0 #45 üzenetére

  Semmilyen statisztika nem igazol teged. (Legalabbis fejlesztoket heti 60 orat dolgoztatni okorseg, mert kb. 2 honap utan kevesebb a produktum, mint a 40 orat dolgozoknal.)

• #47 torreadorz csendes tag franc0 #45

  Új Válasz 2014-02-17 18:53:08 #47

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  torreadorz

  csendes tag

  válasz franc0 #45 üzenetére

  Ez esetben akkor úgy veszed fel a két embert, hogy a szerződésben az áll hogy heti 60 órát kell dolgozni és nem úgy hogy szerződés szerint 40-et, de amúgy 60-at vársz. Plusz a céges bmw használata is benne lesz a szerződésben.

  Legalábbis szerintem úgy elinditani egy projektet hogy a munkavállaló beigéri a heti 60 órát, te a céges bmw-t, de papíron ebből csak 40 óra van meg bkv bérlet abból elég nagy koppanás lesz a projekt végére

• #46 bambano titán franc0 #45

  Új Válasz 2014-02-17 18:45:35 #46

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz franc0 #45 üzenetére

  oké, ha te rugalmas munkaidőről beszéltél végig, akkor offtopic vagy

  egyébként a példád kb. minden mondatban téves.

• #41 bambano titán franc0 #37

  Új Válasz 2014-02-17 18:21:21 #41

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz franc0 #37 üzenetére

  tegyük még hozzá: a túl sok túlóra jellemzően vezetői hiba, akkor alakul ki, ha a főnök nem bírja hatékonyan megszervezni a munkát.

• #40 torreadorz csendes tag franc0 #37

  Új Válasz 2014-02-17 18:20:53 #40

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  torreadorz

  csendes tag

  válasz franc0 #37 üzenetére

  Én nem igy látom.

  "nekem annyiba kerülne egy munkavállaló amennyibe én kerülök a munkáltatómnak"

  Ez lényegtelen, nyilván van egy munkaszerződésed amiben benne van hogy miféle munkáért mennyit fizet ebben állapodtatok meg, senki nem lepődhet meg hogy xy munkáért a másik xy fizetés kért.
  Tehát te pont annyiba kerülsz a munkáltatódnak amennyit megérsz neki, máskülönben már vagy kirúgtak volna vagy csődbe ment volna a cég.

  "akkor bizony vasárnap este 9-kor is elvárnám hogy felvegye a telefont. Persze ehhez kell egy cégkultúra"

  Nem, ennek semmi köze a cégkultúrához. Ez szintén munkaszerződés kérdése. Pl. bele lehet irni hogy rugalmas munkaidő, vagy hogy vasárnaponként is dolgozni kell persze a megfelelő túlórapénzért.

  Tehát ha a munkáltató azt szeretné hogy valaki vasárnap is legyen elérhető, no problem, szépen bele kell irni a hétvégi ügyeletet és annak dijazását a szerződésbe. És akkor ha azt mindketten aláírjuk akkor máris hivogathat, minden más csak szeretetszolgálat. Márpedig pl. én jobban szeretem a családom szeretgetni mint a fönököm, főleg ha ingyen kéri.

  Az amit te irsz hogy cserébe kapsz ilyen olyan ajándékokat, csak nagyon kevés és főleg nagyon kisméretü cégnél müködik és ott is csak addig amig egyszer ki nem cserélődik a fönök feletted. Onnantól az elvárások megmaradnak a juttatások meg majd jól elfogynak ha arról nem írtatok papírt.

• #39 emvy félisten franc0 #37

  Új Válasz 2014-02-17 18:18:08 #39

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  emvy

  félisten

  válasz franc0 #37 üzenetére

  A helyzet az, hogy van az a penz, amiert az ember vesz eseten hetvegen is raer. Mas kerdes, hogy mennyi az az ido, amit rendszeresen dolgozol. Viszonylag kreativ munkakat nem erdemes heti 50 ora folott csinalni, mert romlik a hatekonysag (ergo kevesebbet csinalsz, mintha kevesebbet dolgoznal).

• #38 bambano titán franc0 #37

  Új Válasz 2014-02-17 18:16:42 #38

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz franc0 #37 üzenetére

  "Hát én azért teljesen másképp látom itt a dolgokat,": ez konkrét esetben azt jelenti, hogy rosszul.

  az teljesen téves munkaadói elképzelés, hogy a dolgozót 24 órára vette meg. 5x8-ra vette meg, pont.

  "Persze ehhez kell egy cégkultúra.": jaja, a magyar cégkultúra ilyen, ez a rossz verzió. a normál cégkultúra meg vesz fel embert, ha egy feladat nincs munkaerővel lefedve.

  az meg teljesen más tészta, hogy mennyi a munkaerő költsége, ne keverjük ide.

Új hozzászólás Aktív témák