Új hozzászólás Aktív témák

• #86 debrejo senior tag bambano #80

  Új Válasz 2014-02-18 21:13:10 #86

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  debrejo

  senior tag

  válasz bambano #80 üzenetére

  Egyetértek, minél magasabban vagy a szamárlétrán, annál biztosabb hogy a kezedben landol a céges telefon. Ezt persze nem azért kapod főleg hogy munkaidőben ingyen csevegj a családdal hanem hogy elérhető légy munkaidő után is. Amikor eljön ez a pillanat, el kell tudni dönteni, mi a fontosabb, mi fér még bele. A második munkahelyemet "koptatom" szakmán belül, két év után itt is eljött az idő hogy feljebb léptem azon a bizonyos szamárlétrán, leültünk, megbeszéltük hogy ők mit várnak el azért cserébe hogy céges telefon, laptop ill. bizonyos esetekben a céges autók egyike a rendelkezésemre áll, én meg elmondtam hogy én mit várok el ha céges telefont, laptopot meg bizonyos esetekben céges autót kell használnom, MUNKAIDŐN KÍVÜL.
  Megegyeztünk, ezt szerződésbe foglaltuk és voilá! Mindenki happy.
  Ki-ki saját magának dönti el, mi fér bele és mi nem.

• #68 Mr X veterán bambano #67

  Új Válasz 2014-02-18 00:31:37 #68

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Mr X

  veterán

  válasz bambano #67 üzenetére

  Egyetértünk, de előszeretettel alkalmazzák bizonyos helyeken.

• #66 Mr X veterán bambano #65

  Új Válasz 2014-02-18 00:24:38 #66

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Mr X

  veterán

  válasz bambano #65 üzenetére

  Élelmes munkáltató nem is tart csoportos leépítést megszorítások idején, csak kiadja a kisfőnököknek, hogy x időn belül szeretne látni bizonyos számú írásbeli figyelmeztetést. Meg is van oldva a dolog.

• #58 RawrRr tag bambano #57

  Új Válasz 2014-02-17 21:48:45 #58

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  RawrRr

  tag

  válasz bambano #57 üzenetére

  Most arról van szó, hogy munkaidőn kívül, azaz már nem tartózkodsz a munkahelyeden

• #55 RawrRr tag bambano #54

  Új Válasz 2014-02-17 21:28:35 #55

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  RawrRr

  tag

  válasz bambano #54 üzenetére

  És? Lehet menni a munkaügyi bíróságra, vagy akárhova ha ilyen miatt rúgnak ki. 100%, hogy megnyered és akasztasz, de már jóval előtte lesz egy peren kívüli egyesség ahol ismét te fogsz jól járni.

  A szalagmunkást sem kötelezik arra, hogy építsen otthon egy mini gyárat, és amikor hazamegy ott folytassa azt amit a gyárban csinált.

• #45 franc0 őstag bambano #41

  Új Válasz 2014-02-17 18:41:25 #45

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  franc0

  őstag

  válasz bambano #41 üzenetére

  Nem értek egyet, de nem is akarom most bő lére ereszteni a cégvezetési filozófiámat, mivel természetesen épp dolgoznom kéne
  Én abban hiszek, hogy a lehető legkisebb csapattal kell dolgozni, a lehető legkompetensebb emberekkel, akik terhelhetők és hajlandóak dolgozni. Cserébe van céges BMW meg lé ahogy illik.

  Példa.
  Tegyük fel, hogy van egy projekt ami heti 120 óra munkát igényel.
  Keresek rá embereket, nyilván lesz egy lista, hogy ki mennyire alkalmas.
  Ha te betartod a heti 40 órát, akkor 3 embert veszel fel, de a 3. ember a leggyengébb képességű, értelemszerűen.
  Ha két embert veszel fel 60 órában, akkor nem csak kompetensebb emberek fognak dolgozni neked, hanem kevesebb időt/pénzt vesz el a koordináció, a papírmunka (pl bérszámfejtés stb), és annyival nem is kell többet fizetni, mintha 3 embered lenne.
  Nyilván rugalmas munkaidőről beszélünk végig. Szóval én ebben hiszek.

  Baszki mégis bő lett a lé.

• #44 torreadorz csendes tag bambano #42

  Új Válasz 2014-02-17 18:36:43 #44

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  torreadorz

  csendes tag

  válasz bambano #42 üzenetére

  Az hogy mennyibe kerülsz a munkáltatónak továbbra is lényegtelen, mint mondtam minden a munkaszerződéseden múlik, amibe ő egy olyan összeget fog beleírni amiért megéri neki téged alkalmazni.

  Természetesen ő bruttóval dolgozik, de ez az ő dolga nyilván olyan nettót igér neked aminek az össz bruttója neki még jó.

  Szóval egyszerüen nincs olyan "hogyha én annyit fizetnék valakinek akkor elvárnám hogy" tipusú dolog, ha én annyit fizetek valakinek akkor beleírom a szerződésbe hogy azt várom el hogy és kész.
  Minden más csak leányálom.

• #34 sad_Vamp őstag bambano #33

  Új Válasz 2014-02-17 16:55:52 #34

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  sad_Vamp

  őstag

  válasz bambano #33 üzenetére

  beírok, mert érdekel mit irkáltok Én is úgy vagyok vele, hogy főnök keze addig ér amíg a munkaidő, az meg 8.5óra a szerződés szerint. Nem több.

Új hozzászólás Aktív témák