Új hozzászólás Aktív témák

• #96 bambano titán Penge_4 #94

  Új Válasz 2014-02-22 16:37:01 #96

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz Penge_4 #94 üzenetére

  ezek tipikusan azok az emberek, akiket *biztosan* nem keresnek se hr-esek, se fejvadászok.
  legyünk már tisztában a fogalmakkal.

• #80 bambano titán #43680768 #79

  Új Válasz 2014-02-18 13:35:57 #80

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz #43680768 #79 üzenetére

  a cégek zöménél ez pont fordítva működik, minél magasabbra jutottál a szamárlétrán, annál inkább fel kell venned a telefont (mondjuk a zseton is "annál inkább").

  magyarul nem tudók kedvéért ezt nem elcsúsztatásnak nevezik, hanem lecsúsztatásnak.

  az sms-ekkel pedig az a baj, hogyha megkaptad és megnézted, végiggondoltad, akkor már dolgoztál, azaz kizökkentettek a pihenésből. ha pedig kizökkentettek, akkor akár meg is csinálhatod, amit akar, mert úgyis lőttek a pihenésnek. az éles határvonal ott van, hogy nem fogadod az sms-t, nem veszed fel, nem is tudsz róla, hogy valaki erőlködik, mert csak így lehet kikapcsolódni.

• #67 bambano titán Mr X #66

  Új Válasz 2014-02-18 00:26:31 #67

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz Mr X #66 üzenetére

  ja, ez a tutti ócska módszer.

• #65 bambano titán RawrRr #64

  Új Válasz 2014-02-18 00:10:04 #65

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz RawrRr #64 üzenetére

  aki ismeri a jogszabályt, az bárkit bármikor 5 perc alatt kirúg úgy, hogy a munkaügyi bíróság sem segít rajta.

• #57 bambano titán RawrRr #55

  Új Válasz 2014-02-17 21:47:26 #57

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz RawrRr #55 üzenetére

  valóban, menni lehet.
  a szalagmunkást nem arra szokták kényszeríteni, hogy építsen otthon egy gyárat, hanem arra, hogy maradjon még a munkahelyén.

• #54 bambano titán RawrRr #53

  Új Válasz 2014-02-17 21:15:11 #54

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz RawrRr #53 üzenetére

  hogy finoman fogalmazzak, itthon nem mindig értik szó szerint a szerződést.

• #46 bambano titán franc0 #45

  Új Válasz 2014-02-17 18:45:35 #46

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz franc0 #45 üzenetére

  oké, ha te rugalmas munkaidőről beszéltél végig, akkor offtopic vagy

  egyébként a példád kb. minden mondatban téves.

• #42 bambano titán torreadorz #40

  Új Válasz 2014-02-17 18:25:30 #42

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz torreadorz #40 üzenetére

  "Ez szintén munkaszerződés kérdése": valójában nem. az, hogy egy munkavállaló mennyibe kerül a cégnek, alapvetően az elvonásokra vonatkozó jogszabályok kérdése, nem a munkaszerződésé. ráadásul abból, hogy sokba vagy kevésbe kerül a munkavállaló a cégnek, a munkavállaló semmit nem profitál, következésképp a hátrányokat sem neki kell viselnie érte. nekem, mint alkalmazott, a munkaidőmet nem befolyásolhatja, hogy x százalék tb, meg a többi. a munkaidőm sem nőhet attól, ha a kormány megemeli a járulékok mértékét.

  "Az amit te irsz hogy cserébe kapsz ilyen olyan ajándékokat": ő nem írt olyat, hogy a cégtől a túlóráért cserébe kapott ajándékokat. ő olyat írt, hogy a barátnőjét kellett lekenyereznie ajándékokkal, amire a fizetésből futja

• #41 bambano titán franc0 #37

  Új Válasz 2014-02-17 18:21:21 #41

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz franc0 #37 üzenetére

  tegyük még hozzá: a túl sok túlóra jellemzően vezetői hiba, akkor alakul ki, ha a főnök nem bírja hatékonyan megszervezni a munkát.

• #38 bambano titán franc0 #37

  Új Válasz 2014-02-17 18:16:42 #38

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz franc0 #37 üzenetére

  "Hát én azért teljesen másképp látom itt a dolgokat,": ez konkrét esetben azt jelenti, hogy rosszul.

  az teljesen téves munkaadói elképzelés, hogy a dolgozót 24 órára vette meg. 5x8-ra vette meg, pont.

  "Persze ehhez kell egy cégkultúra.": jaja, a magyar cégkultúra ilyen, ez a rossz verzió. a normál cégkultúra meg vesz fel embert, ha egy feladat nincs munkaerővel lefedve.

  az meg teljesen más tészta, hogy mennyi a munkaerő költsége, ne keverjük ide.

• #36 bambano titán sad_Vamp #34

  Új Válasz 2014-02-17 17:09:48 #36

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz sad_Vamp #34 üzenetére

  ez egyébként felfogás kérdése, mondhatod, hogy a munkaidő fix, és nem veszed fel munkaidő után, vagy mondhatod, hogy oké, akkor rugalmas munkaidő, és a reggeli kezdést kezeled nagyon rugalmasan. én ez utóbbit szoktam, eddig bejött.

• #33 bambano titán

  Új Válasz 2014-02-17 16:46:06 #33

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  kezdik már szögelni a byod koporsóját...

Új hozzászólás Aktív témák