Új hozzászólás Aktív témák

• #22792 MaCS_70 félisten Sanyi.mTs #22789

  Új Válasz 2022-01-08 10:15:38 #22792

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  MaCS_70

  félisten

  válasz Sanyi.mTs #22789 üzenetére

  Erre (legalábbis a közelmúltig biztosan) elég érdekes gyakorlat volt forgalomban. Ha ugyanis nincs valami módon különös jelentőséggel rögzítve a munkavégzés helye a munkaszerződésben, akkor annak a megváltoztatása csak akkor minősül érdemi szerződésmódosításnak, ha településen kívülre történik.

  Személyes történetem: a cég a XVIII. kerületből költözött valahova Csillaghegyre, ami elég durva váltás. Az egyik dolgozónak ez napi kb. 3 óra többletutazást jelentett, amit a gyerekei óvodába kísérése miatt nem is tudott megoldani. Munkaügyi per lett a dologból, amelyet elveszített azzal az indokolással, hogy Budapesten belül maradt a munkahelye. A bíró a szóbeli indokolásában még azt is hozzátette, hogy ha a cég csak három utcával odébb, Gyálra költözött volna, máris a dolgozónak lett volna igaza.

  Aztán lehet, hogy idő közben sikerült egy kicsit emberibbé tenni ezt a gyakorlatot...

  MaCS

Új hozzászólás Aktív témák