Hirdetés

  2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem

Új hozzászólás Aktív témák

  • #39220 pb99.5 újonc skoda12 #39219
    Új Válasz #39220
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    pb99.5

    újonc

    válasz skoda12 #39219 üzenetére

    Nekem azért más tapasztalatom van; az interjúk folyamán említettem, hogy még van egy fél éves részmunkaidejű szerződésem az egyetemen, és önként ajánlották fel, hogy 90%-ban dolgozzak a lejártáig, ami aztán úgy is maradt (így is simán kijövök belőle anyagilag).

    A svájci cégek elég kreatívak a munkaidőmenedzsmenttel: nekünk pl. 40 óra a hivatalos munkaidő, de kapunk egy csomó plusz szabadnapot (pl. ha csüt. államünnep, pénteken ki sem nyit az iroda, idén a karácsonyi szünetre is kijött 2 hét állásidő), és ezeket kompenzálva jön ki a 42 órás full-time munkahét. Cserébe viszont 22 nap szabadságunk van (általában a 30 nap elég ritka, szerintem inkább a 25 jellemző egyébként, és 20 a törvényi előírás). Ezen felül sok helyen lehetőség van fizetetlen szabadságok "vásárlására" is, és a túlórakeret terhére gyakorlatilag bármikor csúsztathatok egész napokat is.

    Olyan ismerősöm is van, aki ugyanezt az arrangementet tolja 42 órás névleges, 44 v 45 órás tényleges munkahéttel, és bár irodai munka, kb. tilos a HO. Ez már oda tud baszni.

    Ami meg az orvosokkal történik, az konkrétan kegyetlen; egy másik ismerősöm --munkáját elvégezve-- sokszor hazament a 10 óra letelte előtt, majd a határozott idejő szerződése vége felé rájött, hogy ezt be fogják rajta vasalni, és heteken át 12-órázott. És ő még a szerencsésebb, mert nincsenek ügyeletei, más orvosoknál ezek még az 50 órán felül számolódnak. Ehhez képest lehet 45 éves korára eljut oda, hogy többet keressen mint egy IT-s. Nem meglepő, hogy a kórházakban helyi orvost szinte egyáltalán nem találsz.

Új hozzászólás Aktív témák