Új hozzászólás Aktív témák

• #42441 vzozo senior tag szerenkemnek #42433

  Új Válasz 2025-12-23 01:15:45 #42441

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  vzozo

  senior tag

  válasz szerenkemnek #42433 üzenetére

  Egyrészt kitartást és sok sikert bárhogy is alakul, viszont nagyon megragadta a szemem pár dolog itt.

  Hogy érted azt, hogy "nincs konkrét lista a tanulandó dolgokról"? Nagyon, de nagyon kezdetleges szervezeteknél szokott lenni olyasmi, hogy nincs semmi L&D, nincs mentoring, nincs semmi, és az alkalmazottnak kéne kitalálnia, hogy akkor merre van az előre.

  Persze lehet csak megszívtad és nem volt rendes onboardingod, ez nem a te hibád. Az már annál inkább, hogy 1 év alatt nem tettél ellene proaktívan, és gondolom ezt vették észre a vezetőid.

  Akárhogy is lesz előre, ha PIP-en vagy, ott tényleg szoktak elég konkrét célkitűzések lenni, már csak azért is, ha nem sikerül elérni őket, akkor a HR-nek legyen jogos érve a tudjuk mihez...

  Szóval ha van még pár hónapod, akkor én a helyedben nagyon sürgősen leülnék (akár virtuálisan, akár szó szerint) azzal a 4-5 szakmai vezetővel, akire a csapatodban felnéznek, és segítséget kérnék tőlük. Vázold a helyzeted, kérj konkrét learning roadmapet, céges belsős doksikat, és aztán teljes gőzzel vesd bele magad. Ha nem is tudsz megmaradni, akkor legalább szedj magadra olyan tudást, amivel könnyebben boldogulhatsz a következő munkahelyeden.

Új hozzászólás Aktív témák