Aktív témák

• #26 karib addikt

  2003-11-17 22:59:55 #26

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  karib

  addikt

  Hajtós időszak adódhat a minden helyen, főleg a versenyszférában. Állandósult hajtás viszont értelmetlen, szerintem nem ér annyit az egész. Ha normális a cég, a vezető, akkor lehet vele beszélni. Nem feltétlen vannak a feletteseid, vagy a munkát rád osztók képben, hogy valójában mit is kell csinálnod, ez mennyi időt vesz igénybe, hogy lehet jól megcsinálni. Ideális esetben nyugodtan próbálj meg kommunikálni, hogy itt valami nincs rendjén, ha meg tudod mutatni, hogy miért jobb a cégnek úgy, ahogy te képzeled, akkor elvileg nyert ügyed van (személyes dolgokat most zárjuk ki). Ha normális helyen vagy, megértik, kidolgoztok működőképes munkatempót, feladatokat, mert a cégnek szerintem sokkal nagyobb veszteség, ha instabilak a munkatársak (fáradt, beteg stb.). Persze ezt kevés cégvezető látja be, sok középvezető pedig inkább erőfitogtatásból hajt, illetve hajtja a beosztottjait. Ha meg nem lehet értelmesen kommunikálni a feletteseiddel, akkor komolyan el kell gondolkodni, hogy jó helyen vagy-e, megéri-e ottmaradni. Az érme másik oldala, hogy a beosztott se éljen vissza azzal, hogy a vezető nem lát mindent. A pofátlan alkalmazottak (is) adják az okot az esztelen szabályalkotásokra, azok vaskalapos betartására, értelmetlen munkatempóra. Tehát ideális esetben a megfelelő ellenőrzések mellett alapvetően fontos a bizalom vezető és beosztott között, a vezető hozzáértő beosztottjának delegálja a feladatot, aki cserében nem lazsál, nem él vissza a tudásával (de nem is hagyja magát kizsákmányolni).
  
  Konkrétan a te esetedben: te tudod, hogy milyen feladatokat kell elvégezni, azok időszükségletét, célszerű sorrendjét. Ha a főnököd nem ért a számítástechnikához, az SAP-hoz sem ért valszeg, tehát könnyen elképzelhető, hogy hallgat a te véleményedre, vagy legalábbis figyelembe veszi - valszeg nem azért vettek téged fel, hogy autózgass, azt minimálbérért sokan örömmel megcsinálnák, sejtésem szerint olyan tudásod van, ami érték a cég számára, ezt ne feledd. Továbbá, ha ilyen elfoglalt a főnök, valszeg nincs arra ideje, hogy neked is a legideálisabb időbeosztást állítsa össze. Legyél konstruktív, ne csak azt mondd, hogy ez így embertelen (egyébként tényleg az), hanem lehetőség szerint tegyél javaslatot arra, hogyan lehetne jobban megoldani. Ha láthatóan jobb a megoldás, neki csak rá kell bólintania, de nem kellett agyalnia rajta, hogy neked hogy is lenne a legjobb. Lehet, hogy senkinek sem fájna, ha 2 nappal tovább tart bejárni mindent - de az is lehet, hogy valamiért most tényleg rohanni kell, akkor viszont neked kell alkalmazkodni.
  
  Próbálj élhető munkakörülményeket kialakítani (nem kialkudni és nem kiverekedni) magadnak, ha nem megy, akkor döntsd el, hogy megéri-e maradni.

Aktív témák