Új hozzászólás Aktív témák

• #10068 davenport senior tag SzlobiG #10066

  Új Válasz 2017-04-18 08:35:48 #10068

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  davenport

  senior tag

  válasz SzlobiG #10066 üzenetére

  Normális helyen közös megegyezéssel.

  Kevésbé normális helyen már kicsit szűkebb a mozgástered, az Mt. 67. § (2) bekezdése biztosít lehetőséget a rendes felmondásra:
  67. § (2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
  A határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését a munkavállaló minden esetben indokolni köteles. Az indok lehet:
  a) a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás miatt a munkafeltételek hátrányos megváltozása (Mt. 40. §),
  b) a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő ok (például, ha a munkavállaló egész családja külföldre költözik, és onnan munkafeladatait nem tudja ellátni),
  c) olyan ok, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását körülményeire tekintettel csak aránytalan sérelemmel tenné lehetővé (például, ha a munkavállaló gyermekét egyedül neveli, és a munkába járás, illetve hazautazás hosszú időtartama miatt a gyermek elhelyezését nem tudná megoldani).
  Az indokolásra a valósság, világosság és okszerűség követelményét alkalmazni kell [Mt. 64. § (2) bek.].

  Az aláhúzott rész a kommentár, mely az adott jogszabályhely értelmezését segíti elő.

  Amennyiben pedig megvannak a feltételei, akkor az azonnali hatályú felmondás is megillet:
  78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
  a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
  b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
  (2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

Új hozzászólás Aktív témák