2. Fórumok
  3. Infotech
  4. Súlyosbodó Exchange-botrány: váltságdíjért zsarolják a cégeket a hackerek
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #44 hcl titán borg25 #42
    Új Válasz #44
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    hcl

    titán

    LOGOUT blog

    válasz borg25 #42 üzenetére

    " Mennyibe kerülne ha törölnének mindent? Azt mondod 10 misi."
    Akkor elég keveset ér a cég. De amúgy egyáltalán nem mind érti, hogy ha megtörik a hálót, és akár egy butább vírust elengednek a hackerek, akkor megáll a cég.
    Ha meg csak ellopják az adatokat, akkor bezuhannak az eladásaid, mert a konkurrencia lelopja az ötleteid, meg alád ígér.

  • #43 hunluki senior tag borg25 #42
    Új Válasz #43
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    hunluki

    senior tag

    válasz borg25 #42 üzenetére

    Nagyfőnököknél oké, de egy technikai csoportot vezető embernek azért illene hogy legyen rálátása a dolgokra, vagy ha nincs akkor legalább fogadja meg az alatta dolgozó tanácsát, lévén mégiscsak az szembesül minden nap a rendszerrel illetve annak gondjaival és bajaival.

    Persze a végén úgyis az lesz a mérleg amit írtál: Mennyibe kerül vs mennyit lehet bukni rajta ha beüt a gebasz. Ez egy teljesen érthető mentalitás, de ahogy haladunk előre az időben és egyre komplexebb rendszerek vannak amiken egyre jobban fáj egy komolyabb adatvesztés vagy bármiféle hiba úgy igencsak el fog szaladni a kárösszeg. Ehhez illene adoptálódnia a "főnökségnek" is. Na meg ugye ahogy egyre komplexebbek ezek a rendszerek annál több értékes adatot tartalmaznak, innentől pedig egyre csábítóbb célponttá vállnak ami szintén fokozza a veszélyt.

    Nem azt mondom hogy a CEO intézze az antivírus licenszet meg lőjje be a tűzfalat mert az nyilván nem reális. Viszont érdemes lenne lefele nyitni és megfogadni a tanácsokat, nem véletlenül vesznek fel képzett szakembereket és nem betanított majmokat.

    Mondjuk a fent említett példában pont a betanított majom effektus volt inkább jellemző. Friss végzős egyetemista, nyelvet tudja, a többit megtanulja menet közben. Olyan lemorzsolódás volt öröm volt nézni, általában a varázslatos 3 év után (ugye ez jól mutat a CV-ben) mindenki ugrott és jött a következő hullám friss végzős. A cég is örült mert nem kellett emelni a fizetéseket és elmondhatta magáról büszkén hogy ő lehetőséget teremt a fiataloknak.

Új hozzászólás Aktív témák