Új hozzászólás Aktív témák

• #33664 axioma veterán bandus #33655

  Új Válasz 2023-07-16 13:07:35 #33664

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  axioma

  veterán

  válasz bandus #33655 üzenetére

  A Blackrock papiron itthon is alkalmazta. Aztan a fonokom ev vegen megkert minket, irjuk le hogyan vesszuk ki a _maradek_ szabit, es nekem nem akarta elfogadni h ez eggyel tobb mert egy bridge day-t is tartalmazott amit kiveendonek szamolt.
  Lehet h volt aki elert tobbet mint a hivatalos, de a fonok UK-bol jott ide dolgozni, meg aki kitalalta nyilvan US szabalyokhoz volt kondicionalva, szerintuk nekunk amugy is vegtelen napunk van hozzajuk kepest... [az meg nem tunik fel h kevesebb piros betus].

• #33662 emvy félisten bandus #33655

  Új Válasz 2023-07-16 13:02:54 #33662

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  emvy

  félisten

  válasz bandus #33655 üzenetére

  Szerintem ez arról szól, h növeljék a cégen belüli kompetíciót es a bizonytalanságot. Egy ilyen helyzetben friss emberként meg kell saccolnod, hogy valójában mi a rád vonatkozó limit. Ugyanis világos, hogy van limit, csak épp nem kötik az orrodra.
  
  Az, hogy “hozod az eredményeket” meg egy totál aluldefiniált dolog.

• #33659 #79563158 törölt tag bandus #33655

  Új Válasz 2023-07-16 11:42:47 #33659

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  #79563158

  törölt tag

  válasz bandus #33655 üzenetére

  Ennek az a célja, hogy a PTO napjaid nem gyűlnek és nem kell a cégnek végtelen pénzt kifizetnie, amikor felmondasz odakint. Amikor nálunk bevezették nagyon durva botrány lett belőle, mert sokan évek óta gyüjtötték a szabadságokat és pár hónap alatt a cég benyelte az összes dolgozó szabadságát pár államon kívül.

  Jól is ki lehet belöle jönni, de szerintem ez csak akkor játszik, ha tényleg high performer vagy és/vagy pótolhatatlan. Két amcsi kollégám volt aki ezt pörgette, ök kb havonta egyszer elutaztak valahova messzire és két hetente péntekenként nem dolgoztak. Európában még nem találkoztam ilyennel.

• #33658 brumi1024 veterán bandus #33655

  Új Válasz 2023-07-16 11:42:12 #33658

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  brumi1024

  veterán

  válasz bandus #33655 üzenetére

  Itthon is van pár helyen, illetve EU-ban sem szokatlan, pláne IT-ban, nálunk is unlimited van a US site-okon (itthon szerencsére nem). Az a trükk, hogy nagy átlagban kevesebbet vesznek ki, mintha egy meghatározott számú nap lenne.

• #33657 dugo_ veterán bandus #33655

  Új Válasz 2023-07-16 11:26:33 #33657

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dugo_

  veterán

  válasz bandus #33655 üzenetére

  Antiwork subon vannak unlimited PTO posztok, ott azt szokták írni, hogy egyrészt így az átlagos dolgozó kevesebbet vesz ki, mint ha adnának fixen 30-40-et, másrészt performance reviewra tesznek, ha tényleg komolyan veszed az unlimited szócskát.
  Persze ez nem jelent semmit a te munkahelyed vonatkozásában.

• #33656 tboy93 nagyúr bandus #33655

  Új Válasz 2023-07-16 11:18:53 #33656

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tboy93

  nagyúr

  válasz bandus #33655 üzenetére

  Érdekes koncepció. Ceg szempontjabol ez akkor eri meg, ha tudjak hogy ugy sem lesz időd kivenni tul sokat

Új hozzászólás Aktív témák