Új hozzászólás Aktív témák

• #50407 Viszlát addikt lenox #50395

  Új Válasz 2015-12-19 10:58:09 #50407

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Viszlát

  addikt

  válasz lenox #50395 üzenetére

  Itt eléggé előrehaladott állapotban jár a téma, jövőre valószínűleg törvénybe foglalják, hogy minden 250 fő felett foglalkoztató cégnek nyilvánosságra kell hozni a bérezési adatokat ezzel elősegítve a nemek közti különbség csökkentését (felszólítás, büntetés, meghurcolás). De tulajdonképpen mostanra bizonyos szektor bizonyos cégeit "beleterrorizálták" az önkéntességbe (meglepő módon ezek mind a legjobban fizető területekről kerültek ki), így többet között az én munkahelyem is "felvállalta", hogy már a törvény hatályba lépése előtt megteszik a korrekciókat.

  Viszonylag egyszerűen megoldottam a kérdést. Igaz beletelt pár napba, de létrehoztam pár új pozíciót, kissé különböző munkaköri leírásokat hozzájuk, így meg tudom oldani, hogy ne kapjon ugyanannyit a 3 éve itt dolgozó nő, mint a 6 éve, az asztalra kétszer annyit letevő férfi, csak azért mert nő és mert ugyanabban a pozícióban dolgoznak. Sajnos vannak feladatkörök ahol ez nem megoldható, de majd meglátjuk mennyire lesz szigorú az átvilágítás, vannak ötleteim ennek az idiótaságnak az ellensúlyozására..

• #50404 emvy félisten lenox #50395

  Új Válasz 2015-12-19 09:37:23 #50404

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  emvy

  félisten

  válasz lenox #50395 üzenetére

  A trükk az, hogy Norvégiában a nők és a férfiak átlagkeresete majdnem ugyanannyi, nálunk meg jó messze van egymástól. Lehet, hogy nálunk butabbak a nők.

  Engem nem zavar, amit Ákos mondott, bar nem értek egyet vele. A Telekom döntését nem biztos, hogy jogosnak (jogi értelemben) tartom. A kormány lépését viszont megdöbbentőnek értékelem.

Új hozzászólás Aktív témák