Hirdetés

  2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem

Új hozzászólás Aktív témák

  • #39877 Bondix aktív tag
    Új Válasz #39877
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Bondix

    aktív tag

    Az lenne a kérdésem hogy ez miként van?

    Tehát ha én egy hónapba dolgozom 10nap/8h és a következő hónapba 20nap/8h akkor mindkettő esetbe a szerződésbe megbeszélt "fizetés" összeget kapom?

    "hat havi munkaidökeret" azaz ha egyik hónapba többet jövök másikba kevesebbet azt így lehet korrigálni. Ez a hat havi munkakeret llényege gondolom és így a fizetés összege nem változik bármennyi napot megyek.

    "A felek a munkavállaló munkaidejét a jogszably fö szabályától eltéroen az alábbiak szerint kivánjak szabályozni. A munkavállaló munkaideje napi 8óra teljes munkaidö alapulvételével megállapitott hat havi munkaidökeret, mely január 1-töl június 30-ig, július 1-töl december 31-ig terjedö idöszakokat foglalja magába. Abban
    az esetben, ha a munkaviszony nem január vagy július hónap elsö napján kezdödik, az elsö munkaidökeret a
    munkaviszony kezdö napját követö, soron következö június vagy december hónap utolsó napjáig tart, majd ezt követöen
    a hat havi munkaidökeretek a fent leirt hónapokat foglalják magukba. A munkáltató a munkavállalót az irányadó
    munkarendröl az alábbiak szerint tájékoztatja. A felek megállapodnak abban, hogy az Mt. 97.g-ban foglaltak alapján, a
    munkaidö elsösorban heti öt napra, hétfötöl péntekig kerül beosztásra, de a munkaidö a hét minden napjára, vagy az
    egyes munkanapokra egyenlötlenül is beosztható. A munkaidó beosztást az Mt. 97.§ (4)-(5) szerint kell közölni, és az
    ott leirtak szerint lehet módositani.
    A felek megállapodnak abban, hogy osztott napi munkaido is elöirható.
    A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállalót legfeljebb 60 perc napi munkaközi szünet illeti meg.
    A felek rögzitik, hogy az Mt. 143.§-ában szablyozott lehetöséggel élve a jogszabálytól úgy kívánnak eltérni, a
    munkaidökereten felül, vagy a munkaidö beosztás szerinti napi munkaidöt meghaladóan elrendelt rendkívüli
    munkaidöben végzett munkáért a munkavállaló részére 50% bérpótlék vagy szabadido jár a munkáltató választása
    szerint."

Új hozzászólás Aktív témák