Új hozzászólás Aktív témák

• Apollo17hu őstag

  #4504

  #4503 Szmeby

  2020-04-15 01:10:18

  Új Válasz

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  Apollo17hu

  őstag

  #4503 Szmeby

  #4503 Szmeby

  Oké, azt hiszem nem jól fogalmaztam. Ígérem, ez az utolsó off.

  Az, hogy az optimalizálatlan lekérdezések miatt lassú a szolgáltatás, gondolom kimeríti a fejesek felett állók igényeinek kielégítését. Az, hogy nincs elég kapacitás tesztelni, optimalizálni, backupot készíteni ínségesebb időkre, ésatöbbi, mind mind a szolgáltatás színvonalát befolyásolja. Ha az ún. fejes (vagy a felette álló) azt hiszi, hogy nem, akkor vagy hülye vagy igénytelen. Szerény véleményem szerint.
  Azzal takarózni, hogy valami túl kocka, ezt nem tudom hova tenni. Ha valami kocka, akkor nincs köze a szolgáltatás színvonalához? Az igényességhez? Ha fejesnek ez túl kocka, akkor miért használ számítógépet? Dolgozzon kockás füzetben, és szolgáltasson abból! Vagy ha az is túl kocka, akkor vonalas füzetből.

  Bocsánat a kirohanásomért, csak pont ebből lett elegem az IT szférában, és érzékenyen tudok reagálni a hasonló hozzáállásra. Kiborító, amikor azt hallom egy menedzsertől, hogy csak dobj össze valamit, csak működjön; menjen élesbe, mindjárt határidő; ezeknek így is jó lesz, és hasonló szóvirágok. Többnyire ugyanez a menedzser kongatja a vészharagot, hogy nagy baj van a projekten, több erőforrást kell bevonni; azonnali tűzoltásra van szükség; lehalt az éles szerver, mindenki hétvégézik; ha ez ma nem lesz kész, holnap már nem kell bejönnöd; ha ezt megcsinálod még ma, holnap kapsz egy sütit. A fejlesztő meg nyilván megtörik, és inkább hekkel, drótoz, gányol. Mert azt jutalmazzák, aki vilámgyorsan összedob valamit, aki tüzet olt, még ha a saját gányolását is javítja valójában. Ahogy te is mondtad, fontosabb a jó munkánál a "mindenki fel akar valamit mutatni". És aztán eljön az a pont, amikor többségbe kerülnek a valamit felmutatni akaró egyedek a jó terméket gyártó egyedekel szemben. Csodálkozunk, ha kiég az ember?

  Csak arra akartam célozni, hogy így látatlanban szerintem a te igényeid nincsenek összhangban a fejesek igényeivel, ami hosszú távon eléggé lélekölő. Persze ha neked (még) tetszik, akkor folytasd nyugodtan. Minden tiszteletem a tiéd, én már eljutottam arra a pontra, hogy az általad lefestett fejeseket nem akarom elviselni.
  Mindenesetre sok sikert kívánok és bocs, hogy elkanyarodtam a témától. Ahhoz nem tudok hozzászólni.

  Bocs, hogy beleszólok, de Lourohoz hasonló munkakörben dolgoztam, és csak megerősíteni tudom:
  - High-level menedzsernek nem fogod tudni elmagyarázni. Nem érdeklik a részletek ilyen mélységben, és nem is akarja megérteni, mert nincs ideje rá. A közvetlen vezetődnek mondhatod, de ő nagyon jól tudja, hogy a nála nagyobb emberek az ilyesmit egyszerűen lesöprik az asztalról. Csak az eredmény számít.
  - A másik dolog pedig az, hogy felsőbb szinten a vezetők hajlamosak (sőt, néha kötelező az előmenetel miatt) rotálni szervezeten belül. Tehát, ha 3-5 évig működik a toldozás-foldozás, akkor nyert ügye van, mert úgyis dobbant máshova.

  ...és ennek analógiájára: az a fejlesztő balek, aki próbál prudensen, hosszú távban gondolkodva végezni a dolgát. Ahhoz képest mindenképp, aki összehányja a munkát, de feleannyi idő alatt eredményt mutat fel, és 2-3 évente munkahelyet vált (aminek következményeként nem kell saját maga után takarítani).

Új hozzászólás Aktív témák