Új hozzászólás Aktív témák

• #64828 bitpork nagyúr bobsys #64825

  Új Válasz 2018-12-13 18:18:05 #64828

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bitpork

  nagyúr

  LOGOUT blog

  válasz bobsys #64825 üzenetére

  Nem csak arról szól a tüntetés, de ez az egyik lényegi eleme.
  A 3 éves kifizetésnél az is probléma, hogy vannak szereplők akiknél a heti 40, napi 8 munkaórát három éves elszámolással lehet tartani még a 400 óra elrendelt kötelező túlmunkával is ami így elveszti a túlóra jellegét. Ilyen tipikus melóhely az autógyár ahol lehet több hónap folyamatos munka 3 műszakban és az év hátralevő részében pedig kényszer leállás. Egy éven belül elszámolva még lehet ez túlóra de 3 év viszonyában már lehet h csak az átlag heti 40 jön ki.

  A másik fontos de agyonhallgatott dolog, hogy a tegnapi nappal a regnáló kormány elfogadta a különbíróságokról szóló saláta módosítót. Ezzel minden az államot és az aktuális kormányzást érintő kérdésekben (tüntetés, rendőrséggel kapcsolatos dolgok, ki nem adott kormányzati információk iránti perek stb stb stb)egy un közigazgatási bíróság fog dönteni, ahol olyan bírók lesznek akiket a OBT jelöl de csak az igazságügyminiszter jóváhagyásával töltheti be a posztját. Rgo az állam ellen tegnaptól nincs jogorvoslat és csak veszíthet bárki.

• #64827 parandroid félisten bobsys #64825

  Új Válasz 2018-12-13 17:35:50 #64827

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  parandroid

  félisten

  válasz bobsys #64825 üzenetére

  Naszóval, ha már nem mobilról vagyok. Ez az egész cécó nem is annyira arról szól, hogy 3 év múlva lesznek kifizetve a túlórák, hanem a munkaidőkeretekről. Nem tudom már a pontos számokat, de meg volt eddig is határozva, hogy hetente max 8, havonta max 20 túlórája lehet a jómunkásembernek, ha ezt túllépte, meganalizálták a céget némi bírsággal. Ezt eddig háromhavi munkaidőkerettel lehetett kijátszani valamennyire, ahol a heti 8 óra maradt ugyan, viszont elmehetett 60 túlóráig akár egy hónapon belül is, arra kellett figyelni, hogy a keret háromhavonta restelődik. Nem néztem át az új törvényt, de az a gyanúm, hogy ez a keret lett most munkaadói szempontból még tovább lazítva.

  A másik dolog az, hogy a túlórákat sok helyen nem úgy adják, hogy ki lesz fizetve, hanem majd le lehet csúsztatni. Erre nem tudom, hogy eddig mi volt az időkeret, most van rá három évük, hogy úgy túlóráztassanak, hogy majd egyszer lecsúsztatod. Lehetőleg akkor, amikor a cégnél úgyis leállás lenne, vagy amikor beteg lennél, legalább nem kell táppénzre menned. Ezek ilyen praktikus dolgok, lehet őket kulturáltan is kezelni, de ez ugye hozzáállás, és munkaügyi kultúra kérdése. Addig is lehet gyűjtögetni a havi 20-30 túlórákat, néha kivehetsz egy-egy napot cserébe (már ha van elég ember, és lesz, aki elvégezze a munkát), legalább addig sem fogy a szabikereted.

  p

• #64826 parandroid félisten bobsys #64825

  Új Válasz 2018-12-13 17:16:17 #64826

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  parandroid

  félisten

  válasz bobsys #64825 üzenetére

  1) Jah.
  2) Ha van működő jelenlétnyilvántartás, akkor az alapján kilépéskor elszámolsz. Kisvállalkozásál, csaló cégnél meg úgyis zsebbe ment minden eddig is, ott nem változik semmi.

  p

Új hozzászólás Aktív témák