Hirdetés
- Apple Watch
- Samsung Galaxy A35 5G - fordulópont
- Poco F6 5G - Turbó Rudi
- Samsung Galaxy Watch7 - kötelező kör
- Samsung Galaxy A54 - türelemjáték
- Xiaomi Mi 8 - így csinálunk csúcsmodellt Mi
- Bemutatkozott a Poco X7 és X7 Pro
- Xiaomi 13 - felnőni nehéz
- Samsung Galaxy Watch (Tizen és Wear OS) ingyenes számlapok, kupon kódok
- Netfone
-
Mobilarena
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
dethroner
veterán
Sziasztok!
Munkába járás saját gépkocsival történik. A költségtérítésre jogosult vagyok, kapom is a 15ft/km összeget, de a munkáltatóm szeretné lefénymásolni az autó forgalmiját. Van ehhez joga, szükséges ez? Mert szerintem a forgalmiban lévő adatok egy része (pl. motorszám, alvázszám, évjárat) nem tartoznak a tárgyhoz, azonkívül inkább személyes adat szerintem. Meg ugye lehetnek benne olyan bejegyzések (pl elidegenítési tilalom, stb) ami megint nem a munkáltatóra tartozik. -
#23231
dethroner
veterán
philoxenia
#23227
dethroner
veterán
válasz
philoxenia
#23227
üzenetére
Az utolsó példát nem tudom viccnek szántad, vagy sem, de nekem nem jött át
A példádban a szomszéd legfeljebb bosszant, de az én esetemben az eladó általi hibás teljesítés anyagilag érint.És azt mondod a fűtést korábban is ki lehet/kell próbálni. Jelen esetben ezzel megont nem értem volna semmit, ugyanis a fűtés működik, melegíti a házat, csak a folyamatos vízveszteség egyrészt egy idő után valahol penészedést, rohadást fog eredményezni, másrészt az állandó víz pótolgatás miatt el fog vízkövesedni a rendszer, kazán, aminek a javítása ismét drága dolog. Ez utóbbit a kazán gyártója írta nekem.
-
dethroner
veterán
-
dethroner
veterán
Sziasztok!
A házfelújítós topikban már szóba került a problémám, itt most a jogi részre szeretnék tanácsot kapni. Tehát nagy vonalakban, vettünk egy házat, 2 hónappal később a fűtés bekapcsolása után kiderült hogy a padlófűtés valahol ereszti a vizet. Itt kicsit bővebben [link]
Mit tudok az eladóval kezdeni, egyáltalán van-e esélyem bármit kérni tőle? -
dethroner
veterán
Hát gyerekek, én már csak pislogok hogy senki se tud semmit. Az aktuális kérdésemmel felhívtam a kormányzati koronavírus infót, ahol elmondtam mi a kérdésem, és nem tudtak válaszolni. Mondták hívjam a Munkaügyi és Munkavédelmi Főosztályt. Megtettem, ott legalább 3 embernek mondtam el miért telefonálok, mindegyik tovább kapcsolt, majd megmondták hogy nem tudják a választ, hívjam az NNK-t. Felhívtam, nem viccelek, 9 embernek kellett elmondanom miért telefonálok, jogász se tudta, majd kapcsolgattak tovább. Végül az utolsó ember akivel beszéltem azt mondta a kormányinfón elhangzott hogy a munkáltató szigorúbb rendeletet is hozhat mint amit a kormányzat, ez a munkáltató joga most. Kérdésemre hogy hol van az leírva hogy mégis ennek fényében miket kérdezhet és miket tehet meg a munkáltató, a válasz sehol nincs leírva. Elhangzott és ennyi.
Gyakorlatilag bármit megtehet, amit meg tud indokolni, jelen helyzetben úgyis neki van igaza. -
dethroner
veterán
válasz
mike1334
#22851
üzenetére
Az mit jelenthet hogy a munkavállalók közvetlenül érintkeznek egymással? Pl balettáncosok? Ime a melóhely, itt droidkodom
Ez egy korábbi kép, az elmúlt 2 évben annyi változott, hogy az egy sorban lévő 6 asztal találkozásaihoz mindenhol felraktak egy műanyag, az asztal lapjától számítva kb 1 méter magas paravánt. Tehát fizikai kapcsolat nincs. Itt ugyan mi szükség lehet a maszkra?
-
dethroner
veterán
Ugye az oltási plasztikkártyán nem szerepel az oltások száma. Max a QR kódot beolvasva derülhet ki. Kérdés hogy a kártyát elkérni, a kódot beolvasni joga van-e a munkáltatónak? Vagy csak arra kérheti a dolgozót, hogy mutassa fel az igazolványt és ha ez a birtokában van, akkor azt teljes körűnek kell elfogadnia?
-
dethroner
veterán
válasz
mephi666
#22837
üzenetére
Én úgy tudom hogy a védettségi igazolás a felvett 2 oltás után teljes körű jogot biztosít, vagyis egy olyan rendezvényre, amit csak oltottak látogathatnak, elegendő a 2 oltás is. Akkor hogy jön egy munkáltató ahhoz, hogy a teljes körűnek számító védettségi igazolásnál is többet akar?
Meg ugye ott a személyiségi jog, mi köze a munkatársaknak ahhoz, hogy ki hány oltást kapott eddig? Márpedig abból egyértelmű lesz, hogy ki visel maszkot és ki nem. -
dethroner
veterán
Sziasztok!
Munkáltatóm új szabályt készül bevezetni. Akinek 0,1, vagy 2 oltása van, egész nap kötelezően maszkban kell lennie. Aki megkapta a 3. oltást is, az mentesül a maszkviselés alól. Ez rendben van, tehet így különbséget a dolgozók között? Plusz ugye a munkáltatómnak köteles vagyok megmondani hogy van-e és ha igen, hány oltásom, de a munkatársaimra ez eddig nem tartozott. De azután mindenki tudni fogja a másikról hogy kinek van 3 oltása és kinek kevesebb. Ez jogilag rendben van? -
dethroner
veterán
Számomra a tüdőbetegség miatt pont hogy nagyon kellene vigyázni magamra, ezt tudják a cégnél is. Eddig megértőek voltak ez ügyben, de most valamiért más szelek fújnak. Esetemben nem a maszkviseléstől kellene eltekinteni, hanem a személyes jelenléttől, amíg ez a tárgyi feltétel követelmény.
-
dethroner
veterán
Sziasztok!
Mi a helyzet a munkahelyi maszkviselés kérdéssel, ha az számomra megterhelő? COPD alapbetegségem van, jelentősen csökkent tüdőkapacitással, maszk nélkül még úgy-ahogy elvagyok, de maszkban hosszabb időt eltöltve fullasztó, mondhatni légszomj kerülget. Ha a munkahelyen kötelezővé teszik a maszk viselését és kérem a fizetetlen szabadság kiadását, csak a munkáltató jóindulatán múlik hogy megadja, vagy esetemben a mtk-ra hivatkozva munkáltatónak biztosítania kell az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés tárgyi, személyi és szervezési feltételeit mondhatom hogy én maszkot tartósan viselni nem tudok és ezért kérem a fizetetlen szabit?
Érdekes ez, mert a covid kitörése óta 2 esetben rendelte el a munkáltatóm a kötelező maszkviselést, és amikor mondtam hogy én ezt egész nap viselni képtelen vagyok, előbb azt mondta hozzak tüdőgyógyásztól papirt, ami kimondja hogy számomra a maszk káros és akkor lehetek maszk nélkül. Természetesen orvos ilyen papirt ilyen célra nem ad, mert akkor ha bajom lesz, az ő lelkén szárad a dolog. Ezt közöltem a munkáltatóval és akkor megértette végre hogy nem felmentést akarok a maszkviselés alól, nem akarok nekik se gondot ezzel, egyszerűen azt szeretném hogy fizu nélkül otthon kihúzhassam azt az időt, amíg végre nem kell újra maszkot viselni. Ezt egyszer 2020-ban és egyszer 2021-ben is megértette és kaptam több hét fizetetlent. Most meg amikor újra be akarják vezetni a maszkviselés és jeleztem hogy szeretnék újra otthon maradni, mert az állapotom nem változott, továbbra se bírom a maszkot, azt mondta nem enged fizetetlenre, dolgozzak és hordjam a maszkot.
Szóval kedves jogban jártas fórumozók, mivel tudom meghatni a munkáltatóm, hogy ne mondja hogy nem kapok fizetetlent amíg elmúlik újra a kötelező maszkviselés? -
#17748
dethroner
veterán
razorbenke92
#17747
dethroner
veterán
válasz
razorbenke92
#17747
üzenetére
Köszi a hozzászólást, de nem az egyéni véleményedre vagyok kíváncsi, hanem a jogszabályokra.
-
dethroner
veterán
Munkarendet nem tudom hogy módosított-e, ha arról írásban kell a dolgozót játékoztatnia, akkor nem hiszem hogy ez volt, nem kaptam ilyen papírt. Munkaidőkeret használnak már jó ideje, amit mindig a nekik tetsző módon módosítgatnak. Értsd, negyedéves munkaidő keretet szoktak használni, de csak nagyon ritkán nyúlnak ehhez az eszközhöz. Pl meg vannak hirdetve a negyedéves időszak, ami mondjuk januárt 1-től március 31-ig szól, de ha úgy látja február közepén hogy használni akarja, akkor február végén lezárja és március 1-el új munkaidőkeretet kezd. Ez amúgy normális, jogos lépés hogy a meghirdetett keretet hamarabb lezárja és hamarabb kezd újat?
Szóval a lényeg, hogy tudtommal nincs módosítva a munkarend, hétfőtől péntekig napi 8 órában melózunk, nincs kivétel. Ha néha sok a munka, akkor lehetőség van egyéni döntés alapján bemenni szombaton, de akkor választhat a melós, hogy másik pihenőnapot kér, vagy pénzben szeretné ha megváltanák a szombatját.
Ha a munkaidőkeret terhére szombati munkavégzést rendel el, akkor azt mennyivel korábban kell hogy bejelentse a dolgozóknak? -
dethroner
veterán
-
dethroner
veterán
Sziasztok!
Hétfőtől péntekig napi 8 órás munkarendben dolgozunk és a munkáltatóm most a lehetőséggel élve, bevezette a 2 éves munkaidőkeretet. És ennek örömére úgy döntött, hogy a következő szombatot elrendeli munkanapnak a munkaidőkeret terhére. Vagyis nem ad érte másik pihenőnapot, nem fizeti ki a szombati munkavégzést, hanem majd egyszer a távoli jövőben ad érte szabadnapot. És aki nem akar azon a szombaton melózni, annak szabadságot írnak ki. A kérdésem az lenne, hogy jogos-e amit csinál, vagyis a munkaidőkeretbe bele vonhatja-e a szombatot is? -
dethroner
veterán
válasz
gerisz23
#12957
üzenetére
Vagyis a szombattal is rendelkezik? Igen, a bér nem változott. Volt már ilyen hogy a munkaidőkeret alatt előbb rövidebb volt a munkaidő, majd pár hét múlva le kellett dolgozni, nem is ez a baj. Hanem az, hogy szombatot jelölte ki. De amikor meg a szombatra elrendel rendkívüli munkavégzést, ami nem a munkaidőkeret terhére megy, azt dupla pénzzel fizeti. Ezért gondoltam, hogy talán ebben az esetben is valami más kompenzációra is számíthatunk.
-
dethroner
veterán
Sziasztok!
Munkajoggal kapcsolatosan szeretnék kérdezni.
Cégünk munkaidőkeretet alkalmaz, hétfőtől péntekig 8 órás munkarendben dolgozunk. Most legutóbb, amikor kevesebb volt a megrendelés, egy időre napi 6 órára csökkentette a munkaidőt, a munkaidőkeret terhére. Most hogy ismét van elegendő megrendelés, elrendelte, hogy a kiesett órákat szombati napon kell ledolgozni. Természetesen semmi plusz kompenzáció, sem hétköznapi pihenőnap, sem plusz munkabér nem jár szerinte ezekért a több szombati munkavégzésért. Az volna a kérdésem, hogy jogszerű-e a munkáltató ezen lépése, és valóban rendelkezik-e a munkavállaló szombatjával a munkaidőkeret? -
-
dethroner
veterán
-
-
dethroner
veterán
Holnapra próbálok több infót szerezni. Ez volt az első teljes hónapja, így nem tudja még összehasonlítani más hónapokkal. Azt hiszem az aktuális októberi bérpapírján tételesen szerepel az a rész hogy fizetett ünnep:0 nap. Holott volt egy október 23. De holnapra igyekszem tisztázni a kérdést és jelentkezem
-
dethroner
veterán
Sziasztok!
Munkajogi ügyben szeretnék kérdezni. Nem saját eset, szóval az esetlegesen felmerülő kérdésekre csak később tudok válaszolni.
Munkaerő kölcsönzőn keresztül dolgozik az egyén, bő 1 hónapja kezdett, azt mondták próbaidő után majd átveszi a cég saját alkalmazottnak. 3 műszak, minimálbér, természetesen Október 23-ra nem kapott bért, mondván fix bérre van bejelentve, így neki nem jár a fizetett ünnep. Korrekt, tényleg így van?
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Gaming notebook topik
- Mindennél nagyobb: tesztpadon a Ryzen 9 9950X3D CPU
- Elemlámpa, zseblámpa
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- Milyen CPU léghűtést vegyek?
- Apple Watch
- Hogy is néznek ki a gépeink?
- Samsung Galaxy A35 5G - fordulópont
- Poco F6 5G - Turbó Rudi
- Budapest és környéke adok-veszek-beszélgetek
- További aktív témák...
- Xiaomi Redmi Note 12 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Új Bontatlan GIGABYTE Radeon RX 9070 Gaming OC 16G 3Év gari 27% Áfás számla
- AKCIÓ!!! GAMER PC: Új RYZEN 7 5700/5800X + RX 7800 XT 16GB GDDR6 + Új 16-32GB DDR4! GARANCIA/SZÁMLA!
- Iphone 14 Plus 256GB // Független // 100% akku // Számla+Garancia //
- DELL G5 5590 I7 9750H RTX 2060/6G 16G DDR4
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest