- Új AMOLED kijelzős Garmin óra érkezett, itt a Forerunner 570
- Garmin Forerunner 255 Music - nem csak futóknak
- Yettel topik
- One mobilszolgáltatások
- Milyen okostelefont vegyek?
- Xiaomi Mi 11 Ultra - Circus Maximus
- Pontosabb, erősebb zajszűrést hoz a Sony kényelmesebb formában
- Samsung Galaxy A56 - megbízható középszerűség
- Google Pixel topik
- Ujjal lehet mutogatni a Huawei csúcsórájára
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Thyb
senior tag
Jól mondod, az ''Amennyiben felkeletettem érdeklődésüket...'' rész elé kell betenni. Mégpedig a köv fogalmazással: Az egyébb juttatások függvényében a bérigényem havi bruttó ..... - ....... (ezt számmal) azaz .......-........... Forint. Adj nekik játékteret. Vagyis tól-ig határt kell megadni, és az sem utolsó, ha beleteszed zárójelben, hogy (évi .........-......... azaz ............ -........... Forint) . Ez általában jó benyomást szokott kelteni.
Ja, itt a minimum az általad elvárt minimum legyen. Az alá semmi képp sem menj le. A Pdf formátumot bookmark-old, vagyis az oldalán legyen bekezdés jegyzet.
[Szerkesztve] -
-
net84
őstag
kis help kellene...
egy pályázatban önéletrajzot, motívációs levelet kérnek pdf formátumban (ezzel még nincs is semmi gond, de...) és fizetési igény megjelölésével.
Kérdés:
hova írjam a fizetési igényemet és milyen formátumba? nettó/bruttó? számmal/betűvel/vegyesen?
Előre is köszi!
net84 -
net84
őstag
thx mindenki...
hááát a tanfolyam alatt nemnagyon fogok tudni sokmindent hasznosítani, de talán utánna már tudok mit hasznosítani
a feltöltős önéletrajzos oldalaktól mindig tartok egy kicsit, nemtom mennyire biztonságos és mennyire férhet hozzá akárki, akár adatgyüjtés céljából...
[Szerkesztve] -
Thyb
senior tag
Az állásközvetitős oldalaknál mindig az számit, hogy te hová soroltad be magadat. Ott a cégek nem nézelődnek (ez alól kivétel a hvg oldal). Ezeken a helyeken az állásközvetitő szelektál és Ő hiv be teszem azt 2-3-szor annyit mint amennyi jelentkezőt a cég elvár tőllük. Majd az előzetes szelektálás után mehet a 2-3-4-5-6 kör.
-
Thyb
senior tag
nem tudom melyikre gondolsz, de ha dobsz pár linket akkor megmondhatom
a lényeg a jó és könnyen átlátható tagoltság ,a nem két szóban kifejtett, de nem is regényekben megfogalmazott munkaköri leirás, a munkakör megnevezése után 1-2 mondatban mindig foglald össze pontosan mit csináltál. Ezek általában hasznosak ahoz, hogy komolyan vegyék a pályázatodat -
net84
őstag
na mivan? mindenki kapott munkát?
én meg tanulok mint a hülyegyerekek...
első nap bejelentették, hogy u.n. csapatépítő tréning lesz
hogy ennek én hogyan örültem második nap már teljesen kész voltam, a volt kollégám 1,5 óra után feladta és hátradőlt - ami hülyeséget ott összeszedtek - na jó, jópáran voltak olyanok, akiknek nagyon is, hogy szükségük volt rá, mert külömben le merném fogadni, hogy a nevüket a tanfolyam végére sem ismertük volna meg. -
Thyb
senior tag
Igen, van olyan interju is, ahol az nem az első benyomás a mérvadó. Én már találkoztam olyan pozival ahol pszichológussal is tárgyalni kellett. Sajna komolyabb vagy összetettebb poziknál ez sem ritka. Én megértem, hogy mint munkavállalónak vannak gondjaid, de azokat épp ugy kint kell tartani az interjukról mint a munkahelyről. Valszeg adott vezetőnek is vannak gondjai, ha nem is anyagi vonatkozásban, és téged sem érdekel, hogy hányszor fekszik le vele havonta az asszony. Szal remélem érted. Humán oldalról nincs azzal gond, hogy magad alatt vagy, de ha lesz valaki aki nem volt maga alatt, hanem sugárzott belőlle az önbizalom és a pozitivizmus, akkor tuti őt veszik fel. Amugy interju előtt 1-2 nappal érdemes elkezdeni fejtörőket fejtegetni, hogy a koncentrációs képessége az embernek a toppon legyen.
-
Ivan15
senior tag
''..hónapokon keresztül foglalkoztatni fog ami által a munkára való öszpontositásod csökkeni fog ami által a munkára való öszpontositásod csökkeni fog. Nem tudom, ez mennyire érthető? '' Érthető.
De a testbeszéddel vigyáznék, mert egy állásközvetítő sokszor nem láthatja helyesen, tisztán az okokat.(Ideje/köze sincs hozzá lsd#973).
Az ott bemutatott reakciókat értelmezed, de sokszor nem tudod mennyire fog összefüggni később a munkavégzés minőségével -az extrém helyzeteket kivéve, ott látod, de általában nem extrém helyzetekkel találkozol.
És egy lakáshitel mondjuk 20 évig szokta foglalkoztatni az emberek többségét. Miért okozhat ez gondot? Lsd#973. Ettől még jó lehetne bent, ha felvennéd, pedig a viselkedése feltételezem idegesebb lesz az állásinterjún. Nem? -
Thyb
senior tag
Voltam benne tavaly, szerencsére nem tul hosszan, 1,5 hónap alatt áltam ujra melóba.
Ne feledkezz meg arról, ha ki vagy bukva mert hosszu ideje nincs munkád, akkor a munkaadót ugye az is foglalkoztatja, hogy mennyi idő alatt tudsz integrálódni a csapatba. Annak lendületéhez, napi feladataihoz, a kihivásokhoz stb. Ha te most teljesen magad alatt vagy az számukra nem magyarázat, hogy mert neked otthon szar van. Ugyanis ha adósságokba verted magad, akkor téged az a témá még hónapokon keresztül foglalkoztatni fog ami által a munkára való öszpontositásod csökkeni fog. Nem tudom, ez mennyire érthető? Abba, hogy neked mekkorák a felhalmozott adósságaid, abba Ő nem mehet bele, mert az a te magán ügyed. De ha ennek kihatása lehet később a munkakörödre, akkor 5x is meg fogja gondolni, hogy téged vegyen-e fel.
NMár korábban irtam, de ebben Linda is megerősithet, hogy az aki szánalmat akar maga iránt kelteni az interjuztatóban (hacsak nem egy nagyon alacsony állásról van szó) az elásta magát. Nekik nem kell az aki magatehetetlen és gyenge. Nekik erős, optimista, kezdeményező, kissé törekvő, tanulásra és fejlődésre hajlamos munkatársak kellenek.
Ez akár tetszik akár nem igy van, és ezen változtatni nagyon nehéz lenne. -
Ivan15
senior tag
''Lehet, hogy nehéz elhinni, de elég nagy a jelentősége, főleg olyan valakinél aki beszállitókkal, vagy ügyfelekkel van kapcsolatban'' Én is beszállítókkal-ügyfelekkel vagyok kapcsolatban, és higgadtan tudom kezelni az ügyfeleket.
''Ha te nem tudsz elszakadni a saját maszek problémáidtól munkaidő alatt, akkor nem lennél hatékony csapat tag.'' Ez igaz. Meg ez a csapat-tag is fontos -amit írtál.
De ha elveszíted a munkahelyedet. Már nem vagy csapat tag. Már nem lesz aktuális az sem amit írtál, hogy mennyire fontos -ami igaz- szétválasztani a maszek-családi dolgokat a munkahelyiektől. Mert nincs munkahelyed.
És eltelt már X hónap álláskereséssel. Az állandó költségeid -mint a nevük is mutatja- nem csökkentek.
Na egy ilyen helyzetben bemész egy munkaerő-közvetítőhöz, aki játszik veled.
A szó legszorosabb értelmében. Következő nap következő hely. Miért lennél ideges:::??
Egyébként amiket leírtál igaz. MUNKAHELYEN. De egy álláskeresőnek az már nincs. Én speciel rettegek a munkanélküliségtől. Nemtom te hogy vagy vele? -
Thyb
senior tag
Az öltözködés eleve sokat számit, mert egy gumicsizmás valakivel eleve nem ugy kezdesz el beszélgetni, mint valakivel aki öltönyben jött. Szal ez egy alapdolog. Én jártam már cégnél, ahová öltönyben mentem az engemet fogadó manager pedig shortban papucsban izompólóban volt. Azt mondta, ők ezt lazán veszik, ugyanakkor neked mint felvételizünek akkor sem tanácsos igy menni mert sajna a vezetők nagyrészében akkor is ott van az első benyomás és ha a 100 jelentkező közül csak te vagy lazán öltözve, akkor nem sok esélyt jósolok, hacsak nem vagy min.3 klasszissal jobb a többi jelentkezőnél.
Az interjuztatási technikákat általában külföldről hozzák be a cégek. Vannak erre felkészitő nyugati vállalatok is. Nekünk is oktatnak ilyet a cégnél, bár én szakember létemre amikor interjuztattam akkor mindig inkább a szakmai háttérbe mentem bele, s velem elég nehéz dolguk volt, mert otthonosan mozgok a logisztikában és elég mélyre le tudtam vinni mindenkit hogy belebukjon a nagy ámitásába. Ugyanakkor azt vettem fel mind a 3 poziba akinél a legkevesebb hibát találtam a logikájában. Szal ha szakmai interjud van amit én csináltam ott már nincs bohóckodás. Az 1-3 körben még lehetnek ilyen dolgok de ha tovább is van akkor az már kemény dió. -
Thyb
senior tag
Lehet, hogy nehéz elhinni, de elég nagy a jelentősége, főleg olyan valakinél aki beszállitókkal, vagy ügyfelekkel van kapcsolatban. Egy munkaadó arra törekszik ha felvesz egy beszerzót, vagy sales-est egy poziba akkor Ő higgadtan tudja kezelni az ügyfeleket. Ne engedje meg magát kihozni a sodrából, mert az árt az üzletnek. Ha nehézségek vannak akkor mint egy jó eladónak akkor is tudnod kell mosolyogni és állni a sarat. Ezek a taktikák erre mennek ki. Lehet, hogy egy gyenge jellem is elférne a csapatban, aki nem tud olyan hatékopnysággal, higadtan, fegyelmezetten gondolkodni, de mindig a leggyengébb láncszem határozza meg egy csoport sikerességét. Ezt minden management tréningen elmondják, és eleve erre nevelik a jövőbeni vezetőket. Ez épp ugy igaz egy projektben résztvevőkre is. Ha te nem tudsz elszakadni a saját maszek problémáidtól munkaidő alatt, akkor nem lennél hatékony csapat tag. Ezt pedig általában nem szeretik a vezetők, ha valakit folyamatosan kontrolálni kell.
-
Ivan15
senior tag
Na ez az! És miért kell olyat elvárni, hogy ne lenne ideges-feszült az, aki mondjuk hasraütök 5 hónapja hiába keres munkát? Gyerek, és/vagy rezsiköltségek (40e télen/hó), és/vagy lízingdíj(30e/hó) -fizetése 5 hónapja a családi tartalékból...esetleg és/vagy lakáshitel (80e/hó). Legyen laza, ne görcsöljön. Ezt max. olyan fiataloktól lehet elvárni, akiknek még nincs semmijük, és még eltartják őket a szülők. Nem?
-
net84
őstag
én akkor is vörösödök, ha ideges vagyok/megy fel bennem a pumpa - igaz olyankor kieresik a kezem is - nő a vérnyomásom
de én sem értem, hogy mi szükség van erre - talán itt is előjön - nyugat majmolás (és szokásunkhoz híven nem tudunk semmit sem normálisan átvenni az ottani ''kultúrákból'')
vagy esetleg ezt a jelenséget nevezhetjük multiizmus-nak
[Szerkesztve] -
td
senior tag
Fogadok valami pszichomókus csaj volt, aki azt hitte, hogy az iskolában tanult módszer mindig beválik, de amikor nem jött össze, egyből beijedt!
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nem tudom, hogy csak én hiszem-e azt, de szerintem úgy át lehet látni a trükkökön/kérdéseken, hogy mikor mit akarnak. Csak az ő fejükkel kell gondolkodni. Mellesleg a sok helyen hangoztatott ''felvételizői'' trükköket én fenntartásokkal kezelem, mert ha én tudok róluk, akkor a munkaadó is. Nehezen hiszem el, hogy csupán az öltözködéssel és a frizurával, tehát első benyomással (amit szerintem mindenkinek tanítanak, hogy szinte 100%-osan félrevezető) át lehetne ''verni'' az interjúztatókat, pedig sokszor úgy tűnik, mégis működik. -
Ivan15
senior tag
Nem értem, hogy miért kell zavarba hoznia egy felvételiztetőnek a pályázókat.
Több olyan egyébként megbízható embert (több éve egyetemen tanító tanárt is) ismerek, akik zavarba ejtő kérdésekre hajlamosak arra, hogy elpirulnak, stb. de emellett még értenek ahhoz, amit csinálniuk kell. Kár, hogy sokszor ez a szelekciós szempont. Szerinted ez miért alakult így? -
ragazzo
őstag
Ha foglalkozol munkanélküli emberekkel, akkor tudnod kellene.Az impulzus csoportfoglalkozás kifejezetten tartós munkanélkülieknek lett kitalálva.Ez egy impulzust, lökést ad, hogy ''kitalálják'' mit kezdjenek magukkal.Lehetőséget ad a fiataloknak arra, hogy végiggondolják pályadöntésüket, megismerjék önmagukat, megismerjék a munkaügyi szervezetet, megtervezzék a továbblépés irányát.Ez egy napos program.Van benne tipikus érték, képesség, érdeklődés, munkamód felmérése.Akár önértékelő eljárásokkal, akár mással.
-
Thyb
senior tag
Ezzel azért vigyázni kell. Sajna a csendszünet mint harci eszköz ilyenkor mindig az intrjuztató kezében fegyver, ugyanakkor mindig ott a lehetőség, hogy feldobjuk a kérdést, hogy esetleg érdekelné-e részletesebben, hogy az általunk ''leginkább kedvelt'' munkapozinkkal kapcsolatban további részleteket közöljünk. Persze, ha az nem vág egybe az adott pozival kapcsolatban akkor ezt nem kell erőltetni, de ilyenkor módunkban áll kezdeményezni, és ha nálunk a labda, az interjuztató pedig nincs ott a spiccen, akkor átvehetjük a beszélgetés vezetését, ami ránk nézve mindig jó.
-
Linda8
csendes tag
Tryba írt ennek kezelésére egy jó taktikát. De ez is sokmindentől függ. Függ a szitutól, a felvételiztető stílusától.... A lényeg, hogy ne hagyjuk magunkat. Lehet hogy nem is kell megszólalni. Ha azt látja, hogy bármennyire is próbálkozik, nem jövünk zavarba, az már neki lesz szar.
-
net84
őstag
Ó!
akkora ''távolságnál'' még ha időben kapcsol is, utánna lehet nyúlni és jól hókon vágni
de érdekelne, hogy hogyan lehet pl szóval jobb belátásra bírni, ha csak szivatásból belemászik a képembe - gondolom, az, hogy megkérem, hogy ne fröltörjön velem (nem vagyok buzi, vagy nem vagy az esetem - esetleg megtiporhatom női ''szépségében''?)
vagy legyen olyan rendes és ne sértse az intim zónámat, gondolom maga sem szereti, ha egy tárgyaláson belemásznak a képébe, miközben valamit el akarnak magának adni - vagy venni akarnak valamit
de eszembe jutott még egy: szagol-szagol-szagol-szagol (közben folyamatosan az illető felé fordul) szerintem használnia kellene valamilyen dezodort - de hát használok - mégsem elég! -
Thyb
senior tag
A szakmai tudás emelhető, és minden gyakorlatban eltöltö9tt nap is ezt segiti, ugyanakkor a saját tapasztalatomból tudom, hogy mennyire hasznos az, ha egy idegen nyelvűvel el tudsz mélyedni szakmai kérdésekben, s nem csak arra koncentrálódik a beszélgetés, hogy szép idő van, és ki mit evett ebédre.
Nagyon sok esetben lehetne hasznát venni az idegen nyelvtudásnak, pl kőműveseknél. Egyre több német holland vesz nyaralót lent Pécs környékén, Zalában és a balcsi körül. Mennyivel jobb tárgyalási poziban indulsz egy fővállalkozónál, ha te szakmai szinten is meg tudod magad értetni az ügyféllel. Ez az IT iparban megszokott éls nem nehéz, hisz a használt szavak 90% elve angol, amit mindenki ért. De a kőműveseknél, varrónőknél, egy fémesztergályos v.autószerelő műhelyben, ahol ad-hock jelleggel jellenek meg idegen ügyfelek, akik hirtelen szorulnak segitségre mennyivel versenyképesebb az a vállalkozás, ahol meg tudják magukat értetni. Kezded érteni, hogy miért lenne ez jó, és hasznos? Amig ez nem lesz széles körben elterjedve, addig azok, akik ennek a tudásnak a birtokában vannak nagyon is versenyképesebbek lesznek a többieknél.
Én ugy inditottam targoncásból logisztikai tanácsadó poziba, hogy tudtam számolni, és mivel a targisok közül egyedül én beszéltem angolul engem tettek a német ellenőr mellé. Beégettem az ipsét számolásban, Ő félreszámolt én nem, majd nem telt bele 8 hónap és a leltári és könyvelés ellenőrzési osztálynak én voltam a vezetője. Azok munkáját ellenőriztem akik anno nekem parancsolgattak. Igy indultam anno a pályámon. Persze ez mellett piszok sokat kellett bizonyitani, és dolgozni, hogy ez összejöjjön, de ha akkor nem tudok angolul, akkor most tuti nem tartanék itt. -
net84
őstag
''Inkább a szakmai tudásukat kellene emelni'' - ezt hogyan érted?
szvsz egy szakmunkásnak (ács, villanyszerelő, autószerelő...stb) alap, hogy pályája során folyamatosan fejleszti tudását, odafigyel az újításokra, stb.
én is így teszek, az én szakmámba is elengedhetetlen, hogy mindenről tudjak (de előfordul velem is, hogy az ügyfél mond valami újdonságot - utánnanézek/olasok)
a szótár abban az esetben jó, ha a munkás valami nagyobb (multi) céghez akar menni dolgozni - igaz szvsz nem felsővezetésre vagy HR részlegre pályázik, a szalagmunkára, karbantartó/gépbeállító munkaköröknél eléggé minimális ez a ''magasszintű'' felvételiztetés - akkor értse, hogy mit hadoválnak neki ''felsőfokú'' szinten.
Linda8 - ez a tréning mikor emelkedhet országos szintre? - csak a stressz része érdekel igazából, azt nagyon kipróbálnám, hogy hogyan is viszonyulnák a helyzethez
igaz szvsz ténylegesen éles helyzetben tudnám ezt jól lemérni
vannak itt is ilyesmik, de az inkább tanácsadás, és a munkaügyi központ ISO rendszere miatt van...vagy mi a rák - no azt kihagytam, amikor az ügyintéző felvázolta, hogy kb. mit is kell csinálni heti 2-3 alkalommal - hasonló felépítésben zajlott, mint egy anoním drogosok klubbja
Talán Thyb említette a teszteket - az is jó lehet. IQ teszt feladatok keverve logikai, matematikai, alapműveltségi feladatokkal...
Nekem most a tanfolyam felvételijén kellett tesztet kitöltenem. Ennek nagy része matematikai, illetve a szakmai részhez kapcsolódó volt, megspékelve logikai értelmezéssel
De voltak olyanok, akik egy szöveges feladatot nem tudtak értelmezni, amit a legegyszerűbb módon pl keresztszorzással ki lehetett számolni... sajnos sok ilyen van - a 2-3. ilyen feladatnál leblokkolt és próbálta másról lenézni - de ilyenkor már az agya ellene dolgozik (jaj mi lesz, ha nem lesz ó, ha nem végzek vele nem vesznek fel stb...)
Tudom, hogy nem lehet az embereknek újra megtanítani, a dolgokat, de lehet velük gyakoroltatni, hogy időre végig tudjanak menni a feladatlapon.
Ebben az esetben is, ha megcsinál minden más ''töltelék'' feladatot és a végén visszatér a matematikai részhez, akkor is nagyobb esélye van, mintha leblokkol az elején és idegesíti saját magát. -
lorcsi
veterán
ez nem rossz, viszont ez az álláskeresés egy eléggé kis része. Ezt ahogy már írtad egy 3 napos trainingen be is lehet gyakorolni.
sokkal nehezebb úgy munkát talláni hogy már a telefonban kérdezik az adatokat és az életkor után leteszik
vagy amit nálunk rengeteg helyen látok, hogy olyan követelményeket állítanak bizonyos állások lehetséges betöltői elé ami nem is szükséges
de az a mimikai dolog amitThyb leírt nagyon hasznosnak tűnik
Pl. nálunk most épült 4 nagy komplexum, de sehol nem volt álláshirdetés
egy relytéj honnan veszik fel oda a dolgozókat
[Szerkesztve] -
net84
őstag
engem egyre jobban érdekel ez:
''Egyre közelebb megyek a klienshez, magyarán szólva behatolok az intim zónájába. Ez marha zavaró. Találkoztatok már ilyennel?''
Ehhez még nem volt szerencsém interjún (vagy nem vettem észre). De előző munkahelyemen a főnököm felesége (mellékesen ő is ''dolgozott'', meg társtulajdonos volt a cégnél) rendszeresen ''mászott bele a képembe'' miközben éppen valamit szereltem...és erősen feltartott a munkában a hülye kérdéseivel (mintha értett volna hozzá)...
A főnökömmel meg tudattam, hogy könnyen elsül a kezem (és amikor az én 110kilós tömegem találkozik 70kilós csontos alkatával...kaki sem marad belőle).
De! úgy gondolom, hogy az én intim zónám onnantól kezdődik, hogy ha behatol, azt már elérem a kezemmel...de ezt már kifejtettem korábban -
Thyb
senior tag
Már javasoltam itt, hogy szakmunkásoknak való idegen szótárat kellene létrehozni. Ehez le kellene állni olyan létesitményekkel mint az iparkamarák vagy felsőfoku intézmények. A lényeg abban lenne, hogy a különböző szakokon a szaknak megfelelő munkafázisokat kellene leforditani. Egyre silányabb a szakoktatás és azok az emberek akik meg is tanulnak egy idegen nyelvet a munkájukban használatos szakzsargont nem ismerik. kőműveseknél burkolás, falazás, szintbehozás, betonozás, vakolás stbstb vagy varrónőknél a ércelés, felvarrás, szabás beszedés. Szerintem egy ilyen füzetet el kellene kezdeni kiadni. Külön minden szakcsoportra, fémmegmunkálás, épitőipar, varoda, élelmiszeripar, gépkocsiszerviz. Ezt mindenki venné, aki külföldiekkel akar kommunikálni. És jelen pillanatban ilyen dolgokat csak nagyon szakmai idegennyelvi felkészitőn oktatnak. Ezt akár országos szinten is lehetne terjeszteni, és lehet, hogy állami támogatás is lenne rá. Egy olyan aki a te szakmádban van, könyebben megtehetné, hogy ilyet adjon ki.
-
Thyb
senior tag
Annyit azért hozzá tennék, hogy van 2 tipusu lojalitás. Azt mondhatod, hogy te lojális jellem vagy ezért nem áll módodban munkaidő alatt interjura menni, de azt sosem hozd fel a bértárgyalás után, hogy akkor ezt felhozod a volt cégednél, és megtárgyaljátok, mert ez arra utal, hogy bizonytalan vagy abban, hogy el szeretnél jönni. Nem egy béralku után neked már tudnod kell, hogy váltasz vagy sem. A volt cégnél nincs alku, legalább is a felmondási időt illetőleg ha a kezdésben már megeggyeztél az uj munkaadónál, vagy ha ilyen van hogy kötelezhetnek hosszabb időre, akkor ne igérj be semmit, hanem a várható felmondási idő határokat határozd meg. Olyan cégeknél ahol projektek mennek, ott lehet olyan, hogy a projekt valamely fázisát határozzák meg. Igy ezt kell tudatni az uj munkaadóval. Ne akard átvágni, mert annak sosincs jó vége. Elvégre Ők sem szereretik, ha valaki tőlük a nem elvárt módon távozik, ezért nem is várnak el ilyesmit(na jó általában, mert görény munkaadók azért akadnak a piacon).
-
Linda8
csendes tag
''Ha valakinek csak 8 általánosa van, az szerintem nem gáz. Az a valaki ugy sem olyan pozit akar betölteni, amit diplomásoknak szántak. Ugyanakkor a szakmai gyakorlat és a tapasztalat sokkal többet nyomhat latban egy olyan pozinál ahol nem pályakezdőt keresnek. Itt lehet utalni a gyakorlati tudásra, sőtt lehet viccelődni, akár a magyar felsőoktatás rovására is, de csak módjával. Ha az ember el tudja adni magát akkor nyert ügye van.'' -
TELJES MÉRTÉKBEN EGYET ÉRTEK! -
Linda8
csendes tag
Thyb nagyon fontos dolgokat írtál le, köszönöm! Ügyesen kezelted a helyzetet, gratulálok! Felkészültnek tűnsz! Hogyhogy nincs állásod?
Az emberek nagy többsége viszont nem tudja kezelni a hasonló helyzeteket. Ezért gyakoroljuk ezt.
A bérezésre csak akkor térjünk rá, ha kérdezik! Ez fontos. Bár vannak olyan cégek, akik már az önéletrajzban kérik.De a jegyzetelést nem mindenki szereti. -
Thyb
senior tag
Ha valakinek csak 8 általánosa van, az szerintem nem gáz. Az a valaki ugy sem olyan pozit akar betölteni, amit diplomásoknak szántak. Ugyanakkor a szakmai gyakorlat és a tapasztalat sokkal többet nyomhat latban egy olyan pozinál ahol nem pályakezdőt keresnek. Itt lehet utalni a gyakorlati tudásra, sőtt lehet viccelődni, akár a magyar felsőoktatás rovására is, de csak módjával. Ha az ember el tudja adni magát akkor nyert ügye van.
-
Thyb
senior tag
Ez a közeledős dologgal egyszer találkoztam, de már felhozták előtte. Egy nálam 10 évvel fiatalabb igen reprezentativ leányzó akart igy megszivatni.
nem jött össze. Ahogy közelebb jött, erre én egy határozott mozdulattal mellé huztam a széket, és az előttem lévő önéletrajzon kezdtem el neki mutogatni dolgokat, hogy mennyire összefüggő az előrehaladásom, és ez milyen értékessé tesz. A kiscsaj zavarba jött, gyorsan ugy tett mintha elolvasná amit mutattam, majd egy villám mozdulattal visszahuzott a helyére. Amit ezek után én is megtettem. Szal tudni kell gbátornak lenni. Már irtam korábban, hogy egy önéletrajz mindig legyen a pályázó előtt is, és minimum 3 példányt vigyen magával. Sok esetben futottam bele, hogy nem volt az interjuztatónál, és akkor ez arra utal, hogyfelkészült vagy. Legyen jegyzettömb, legyen ceruza, és érdemes jegyzetelni. Az igényelt béred az legyen meg havi és éves bontásban is, minden esetben bruttót kell mondani. De összegről csak az egyéb juttatások kitárgyalása után szabad beszélgetni. Mert lehet, hogy te görcsösen ragaszkodsz egy bruttó bérhez de a cég stratégiája más,m és az egyéb juttatásokkal sokkal többet kaphatsz egy alacsonyabb bér mellett is, mint ami amugy általános. És kérdezni kell. Aláirni elolvasás előtt semmit. Inkább 2-3-szor is át lehet olvasni, főleg a kinos részeket. De az sem szokatlan ha azt mondod, hogy ezt otthon egyeztetned kell, mert ezek olyan uj feltételek amikkel eddig nem számoltál. Ha jó vagy és megfelelsz akkor megvárnak, nyugi. -
Linda8
csendes tag
A munkavégzésnél is fontos úgy érzem a testbeszéd és a domonancia. Itt vagyok például én. A tréningek során nagyon fontos szerintem az én testbeszédem, hogy hitelesnek tünjek. Vezető beosztánál is nagyon fontos dolog.
Az interjún pedig szerintem is minden esetben fontos a testbeszéd. Manapság nagyon ráálltak erre. Azt én sem értem, hogy pl egy varrónőnek mért fontos ez. Talán azért,hogy rátermett e az illető. Ha több ember jelentkezik egy állásra ugyan olyan végzettséggel, akkor valami alapján dönteniük kell. Általában a felkészült, legrátermettebb embert veszik fel, akiben látnak valami fantáziát a jövőre nézve.
A legfontosabb, hogy felkészülten menjen az ember egy állásinterjúra, még akkor is, ha 8 általánosa van valakinek. Mert lehet hogy benne látnak valamit. Na és mi erre készítjük fel az embereket. Pl. fontos egy varrónőnek is, hogy rátermett legyen, érdeklődjön az új dolgok iránt, fejleszthető legyen. Nagyon összetett ez a dolog. Fontos a felkészülés.
A nehéz helyzeteket is megviszgáljuk. Pl. akinek túl alacsony a végzettsége, vagy túl sok helyen dolgozott már, vagy túl általános a végzettsége, vagy nincs tapasztalat.... tehát hogy ők hogyan írják meg önéletrajzukat, miket válaszoljon az interjún a kérdésekre.... -
Thyb
senior tag
Sok esetben, az hogy ki hol dolgozott, milyen munkahelyen milyen szakmai tudást tudott felhalmozni, milyen a gyakorlati háttere az csak az önéletrajzból derülhet ki. Ma a piacon azt mondják projektvezető, ez a mai elvárásoknak is igényeknek megfelelően is vagy minimum 40 különböző állást takar. Szal ha valaki valahol már dolgozott mint projektvezető, akkor az korántsem biztos, hogy mindenhová megfelel. Amikor elkezdenek arról beszélgetni, hogy mit is csinált akkor derülnek ki, hogy valójában milyen környezetben, mennyit és milyen szinvonalon dolgozott az adott illető.
-
Linda8
csendes tag
Köszönöm szépen, hogy írtál, mert fontos dologra tértél rá. És mivel én is nagyon fontosnak tartom az interjú gyakorlását, ezzel is foglalkozunk a három napos tréning során. Először egy kedves főnököt játszunk, ahhoz mennek interjúra. Majd egy nagyon szigorú főnököt alakítok. Sokan azt sem tudják hogyan zajlik egy állásinterjú, de aki tudja is nagyjából, az is sokszor megrökönyödik. ''Egyszer majd neked is lesz annyi eszed, mint nekem'' főnököt alakítok, aki minden áron zavarba akarja hozni a másik felet. Nagyon érdekes dolgokat szűrök le ezekből. Az emberek nagy többsége nem mer leülni a beszélgetés alatt, és én ilyenkor csak elhalmozom a furcsa kérdéseimmel, sok csendszünetet alkalmazok, és ilyenkor nagyon zavarba jönnek. Utána rászólok, hogy űljön már le. Aki meg helykínálás előtt űl le, attól meg megkérdezem, hogy ki mondta, hogy leűlhet. Erre felugrik, és jön az előző módszer. A csend nagyon zavaró különben, mert nem tudják, hogy most arra várok-e hogy ők mondjanak valamit, vagy nem szimpatikusak nekem.... Csomó kérdést teszek fel nekik, amiben van egy-két csapdát rejtő is. Pl.: Mik a gyengeségei? Ezt is szokták kérdezni különben. De erre a z alapjában negatív kérdésre lehet pozitív módon is válaszolni. De ezt gyakorolni kell, hogy valóban spontán legyen. Aztán az abszolút zavarba ejtő szitu jön: Egyre közelebb megyek a klienshez, magyarán szólva behatolok az intim zónájába. Ez marha zavaró. Találkoztatok már ilyennel? Egy-két kliensünk már találkozott ilyen főnökkel és nem tudták kezelni a helyzetet. Pedig aki ebben a szituban helyt áll, az már tud valamit. Rohadt zavaró, mikor már pár centire vagyunk egymástól. A nők általában a plafont nézik ilyenkor, erre én megkérdezem: ''Asszonyom! Kihez beszél?'' Rohadt kínos egy helyzet. Egy kliens annyira zavarba jött, hogy felállt. Aki nem is jött annyira zavarba (általában férfiak) azok sem tudtak már a kérdésekre koncentrálni. Ilyenkor jön a következő baki. Megkérdezem, hogy van e még kérdése az állással kapcsolatba. Nekik 90%-ban nincs. Ekkor aláiratok velük egy papírt szimbolikusan. Ők persze azt sem tudják mit írnak alá, mivel annyira zavarban vannak, és azt hiszik, hogy ''dejó, engem vettek fel a sok ember közül''. Aztán közlöm, hogy holnap reggel 4-kor találkozunk, 12 órás munkaidő és 16.000 ft-os fizetés. Mért? Hát aláírta a papírt.
Na szóval ez egy rohadt helyzet. Kicsit kisarkítva játszom el, hogy érezzék a súlyát, meg így jobban tudatosodik az emberekben. Általában a többiek az asztal alatt vannak az interjú közben a nevetéstől, és nagyon tetszik nekik ez a kis szerepjáték. A játék végén pontról potra megbeszéljük kérdéseket. Mire hogy kell válaszolni, hogy fekészültek legyenek. Meg megbeszéljük hogy kezeljék a szituációt. Ezeket írásban meg is kapják. -
-
Thyb
senior tag
Interjunál mindig számit a testbeszéd. Mint az előbb irtam abból nagyon sok minden leszürhető, hogy valaki hol kamuzott az önéletrajza során stb. Sok esetben majdnem felér egy hazugság vizsgálóval. Kezeid lábaid sohasem legyenek keresztbe, mert az vagy zárkózottságra, vagy valaminek az eltitkolására utal. Ne feszengj, mert az az idegesség jele, a széknek a közepére ülj, ne hátra és ne előre. Ha tulzottan hátra ülsz az a félelem, ha tulzottan előre, az az agressziv támadó stilust jellemzi. Ne légy görcsös. Ha megkinálnak egy pohár valamivel nyugodtan fogadd el. Ez arra is jó, ha feltesznek egy olyan kérdést ami kellemetlen, akkor már a kérdés első felénél nyulj a poharadért (vagy ha egyáltalán ugy érzed most 1-2 másodperc kell, hogy össze szedd magad) igyál nyugodtan 2-3 kortyot, majd megfontoltan folytathatod. Szal a testbeszédnak minden interjunál fontossága van. legfőképp a fejvadásznál aki szakmai alapon nem tud megitélni, csak a viselkedésed alapján. Első időszakban amig nincs szakmai multad alapján akkor azért mert csak a viselkedésedf alapján tud dönteni, később pedig azért mert azzal szűri ki, hogy amit irtál az mennyire lehet valós vagy mese.
-
Thyb
senior tag
Szeretünk Lindus!
De tényleg, örülök, hogy vannak még ilyen emberek akik hajlandóak segiteni másoknak. Próbálj meg tesztlapokat felhajtani, sok esetben nekem is kellett kitölteni, és legfőképpen ezeknek a kiértékelésének módját kellene megértetni az emberekkel. A másik 2 fontos dolog ami zavaró lehet számukra a stressz interju, ami elég görény dolog, valamint a zavarba hozós taktika. Az emberek többsége fél és tart az interjuktól, persze mert általában nagy a tét. Ezért alapból zavarban van. Sok esetben azt alkalmazzák, hogy elkezdenek veled beszélgetni az önéletrajzodban szereplő dolgokról, majd amikor az önéletrajzod egy kényesebb (mélyebb) témájához értek, akkor bedob egy kérdést csak ugy mellékesen a családról. 1-2 mondat, majd hirtelen visszakapcsol és az utsó részt ujrakezdeti veled,hogy vajon belebonyolódsz-e, vagyis vissza tudod-e időzni önmagad, vagy zavarba jössz. Neked ugy tűnik, hogy őt ez a rész nem is érdekli, ugyanakkor pont ez a rész az ahol meg akar fogni, hogy amit irtál a valóság-e, vagy csak kamu. Szal az önéletrajzban lehet meséket irogatni, de vigyázni kell, hogy ne gyere zavarba. Sok esetben mondat felénépl váltat veled angolra. Szal ezt is érdemes gyakorolni. -
Ivan15
senior tag
Erről mi a véleményed szakmabeliként:
Szerintem kétféle állásinterjú létezik: az egyik a naív-balekoknak -fiataloknak, fiatal diplomásoknak szól. Ennél a testbeszédet, csoportos feladatok megoldáskor a dominanciát nézik. Annak ellenére, hogy mint tudjuk a munkavégzés -általában- nem a testbeszédről és a dominanciáról szokott szólni...az ilyen munkahelyeken a munkavállaló abszolút kiszolgáltatott helyzetben lesz. Sajnos.
A másikféle interjú során ezek nem számítanak.
Tényleg érdekelne. -
Linda8
csendes tag
Én is fontosnak tartom a testbeszédet, a nonverbális kommunkiációt, mert az állásinterjún ugye nem csak arra figyelnek, amit mondunk, hanem ahogyan mondjuk, és bármilyen hihetetlen ez utóbbi a fontosabb.
Ez is benne van a tréning menetében. Először szavakban, majd képek alapján beszélünk a testbeszédről. Majd egy filmrészletet is megnézünk (állásinterjú), ott is figyelünk a testbeszédre. És amikor lejátszunk állásinterjút, akkor is. Tehát ez benne van a tréningbe. De köszönöm hogy írtál. Azért nehéz, mert úgy érzem minden fontos dolgot beraktam már a tréning menetébe. Akkor ezeknek az embereknek, mit tudok még adni egy pár napban? Írjatok, ha tudtok valamit!
Alan Peace: Testbeszéd című könyvére gondolsz? Meg van még egy: annak nem tudom a szerzőjét, de a címe ''Gesztusnyelv''. -
net84
őstag
amit én nagyon fontosnak tartok, az a testbeszéd, arcmimika... az istennek sem találom meg a könyv címét és szerzőjét, pedig már párszor megmondták (talán ebben a topicban is)
Anno volt egy tanárom, akinek hála valamelyest megtanultam önéletrajzot, kisérőlevelet írni (a különféle szerződések, adásvételik mellett). Ennek a tanárnak mániája volt a testbeszéd, mimika (mellékesen valami bírósági szakértőként is dolgozott). Rengeteg hasznos dolgot tanultam meg az alatt az 1 év alatt az emberek viselkedéséről.
Egy állásinterjún ez is fontos lehet...szvsz. 5-6 fős csoportnak 1-2 óra alatt el lehet magyarázni a főbb dolgokat, esetleg meg lehet nekik mutatni a könyvet (akit komolyabban érdekel, ugyis megveszi/elolvassa). Utánna pedig lehet ''szimulálni'' a helyzeteket. -
-
Linda8
csendes tag
Én is egyet értek veletek, de nekem kicsit más a problémám. Azt nem tudom eldönteni, hogy milyen tréningeket lehetne még szervezni azon munkanélküliek számára, akik részt vettek már nálam a három napos tréningen. Tehát volt készségfejlesztés, önismertet, megtanult szakmai önéletrajzot írni, tudja mi várja majd az állásinterjún... Min vennétek még részt, ha ezeket már tudjátok?
A másik hozzászólásra is reagálnék: Én pontosan tudom miről beszéltek. Én nem hagyom magukra a munkanélkülieket a tréning után mint aki jól végezte a dolgát. Folyamatosan visszahívom az embereket, és csoportos beszélgetés keretében álláskeresési klubot tartok. Egymásnak elmesélik tapasztalataikat az emberek, motiválják egymást. Megbeszéljük ki mit csinált az elmúlt időben, ki mihez ért, ki milyen területen szeretne dolgozni.... Ezután állást keresünk interneten, újságban.... Ha valaki talál egy jót magának, felhívjuk vagy megírjuk az önéletrajzot közösen, be is borítékoljuk, neki már csak póstára kell mennie.
Na és ezen felül mit tudunk még adni nekik? Tényleg írjátok meg ha van valami ötletetek! Lehet hogy csak időtöltésnek találjunk ki nekik valamit? De mit? Nem kell konkrétan képzésre gondolni. Néhány embernek már az is jól esett, hogy társaságban volt, nem depresszióskodott otthon. Személyes konzultációink is vannak, ahol általában ezekkel az emberekkel vagyunk, vagy azokkal, akik nem igazán tudják merre meddig.
A tréningek pedig 5-6 fős csoportokban zajlanak. -
net84
őstag
egyet kell, hogy értsek Lorcsi kollégával...
egyébként ajánlom figyelmedbe a #919-es postot
sajnos a munkaügyi központok sem állnak megfelelően a képzésekhez
a régi (jelenleg még valamelyest működő) rendszerben választottál valami tanfolyamot, képzést, és jelentkeztél rá, elbírálták, aztán ha többen voltak a támogatott létszámnál, akkor felvételiztél...
az új programban viszont csak a szakmára épülő képzésre lehet jelentkezni...tehát, ha valakinek van az IT területére valami végzettsége, az ne is reménykedjen, hogy bármilyen államilag támogatott átképzésen részt vehet, hiába nem tud elhelyezkedni a szakmában...nem lesz belőle ívhegesztő, hiába keresnek abból akár 20főt...
el kellene jutni arra, hogy a munkanélkülit segítsék elhelyezkedni, ha kell tanácsadással, ha kell olyan tanfolyamra/képzésre valo ''beiratással'', hogy el tudjon utánna helyezkedni...
és mindezt ne úgy, hogy az ügyintézőnek lövése sincs a tanácsadáshoz, csak annyit tud, ami neki is le van írva a papírra...tessék a ''szakembereket'' odaültetni a munkanélküliek elé, és had segítsenek. aki hülye, ugysem fogja fel, de az nem is akar dolgozni, aki meg végighallgatja, felfogja, annak meg sokat segíthet...
Ha nekem valaki anno 1 hónappal korábban mondja, hogy raktárosnak alkalmatlan vagyok, mert mindenhova szakmai tapasztalattal keresnek embereket, akkor nem várok ennyit a tanfolyamra jelentkezéssel
vagy, ha nem azt kapom vissza mindenhonnan, hogy nincs kereslet motorszerelőre, ezért nem tartanak ilyen tanfolyamot, meg ha nem ''keressen akreditált képzőt és akkor tudjuk támogatni'' választ kapom...most meg sorra botlok bele olyan cégekbe/kereskedésekbe, ahova nagyon is, hogy kellene a motorszerelő, mert hiány van belőle
Ez az egész rendszer így ahogyan van, szar! -
lorcsi
veterán
Szerintem nem az a legjobb megoldás hogy a munkavállaló próbálja kitalálni mit akar majd tőle elvárni a következő munkahely, és erre próbál felkészülni. Nem tudhatja előre biztosan, ezt csak a munkahely tudja mit vár el a dolgozójától, nekem nagyon kitalálósdnak tűnik.
Sokkal jobb lenne ha a munkahelyek fektetnének energiát (pénzt) a felvett merő fejlesztésébe
Persze ez is egy megoldás amit te javasols ill. kédezel -
net84
őstag
Álláskereséssel foglalkozó site-ok:
jobmonitor.hu - [link]
jobpilot.hu - [link]
jobinfo.hu - [link]
profession.hu - [link]
allas.lap.hu - [link]
epalya.hu - [link]
emma185.hu - [link]
Megyei Munkaügyi Központok:
Baranya megye - [link]
Bács-Kiskun megye - [link]
Békés megye - [link]
Borsod-Abaúj-Zemplén megye - [link]
Csongrád megye - [link]
Fejér megye - ?
Főváros - ?
Győr-Moson-Sopron megye - [link]
Hajdú-Bihar megye - [link]
Heves megye - ?
Jász-Nagykun-Szolnok megye - [link]
Komárom-Esztergom megye - ?
Nógrád megye - [link]
Pest megye - ?
Somogy megye - [link]
Szabolcs-Szatmár-Bereg megye - [link]
Tolna megye - [link]
Vas megye - [link]
Veszprém megye - [link]
Zala megye - ?
Egyelőre ennyit találtam, aki tudna még hozzá valamit pls ossza meg velünk...
...vagy ha vamelyik linket elcsesztem, azt is
[Szerkesztve] -
net84
őstag
Köszi!
van már egy xy@lab.hu-s ''kapcsolatom''... töle kaptam eddig a legtöbb felvilágosítást a tanfolyamokkal kapcsolatban...
az említett oldalakt ismerem...sőt szvsz egy hozzászólásban össze kellene szedni őket...
Aki tud még ilyet pls írja be ide...
erről az egyesület dologról még nem hallottam, de valahol már láttam ezt az Élőlánc valamit kiírva, talán a munkaügyi központban
Egyelőre gész jól haladok a kereskedő-vállalkozó tanfolyam elkezdése felé... ma felhívtam az ügyintézőt, hogy a kollégájával beszéltem és ő azt javasolta, hogy kérvényezzem a Keresetpótló támogatást - ma megyek be kitölteni a kérvényt.... -
Linda8
csendes tag
Kedves Net84!
Írok neked egy e-mail címet, ahol rákérdezhetnél sokmindenre: egylepes@lab.hu
Ez a Sztáv rt. címe, ők is indítanak képzéseket. Kérdezz rá a téged érdeklő dolgokra.
Biztos ismered az álláskereső honlapokat, de azért leírok egy kettőt:
jobmonitor.hu
jobpolot.hu
allas.lap.hu
bmmk.hu
Melyik megyében laksz? Hallottál már az Új Esély Egyesület / ''ÉlőLánc'' - hálozati együttműködés a foglalkoztathatóság javításáért ingyenes munkahelykereső szolgáltatás/ -ról? A te megyédben is biztosan létezik ilyen. -
net84
őstag
nekem a tanfolyam kiválasztásával a legnagyobb gondom az volt, hogy rájöjjek, hogy mi lesz jó nekem...milyen ágazat lesz az, ahol a tanfolyam végaztével el tudok helyezkedni. Valahogy ezért is nem a könnyűgépkezelő mellett döntöttem (pl. targonca), mert kaptam egy választ egy raktárosi munkakőr megpályázásáról. Abban jelezték, hogy mivel raktározási, készletnyilvántartási tapasztalatom nincs, ne is álmodjak ilyen munkahelyről...
középfokú informatikai végzettséggel, minimális szakmai tapasztalattal, nemigazán van esélyem elhelyezkedni egy túltelített területen
informatikai képzések nincsenek a tanfolyamok között, maximum a számítógép használói tanfolyam...tehát felsőfokú (akár okj-s) tanfolyamra, ami segítene az elhelyezkedésben, nincs lehetőségem
Anno szerettem volna motorkerékpár szerelő tanfolyamra jelentkezni...a munkaügyi támogatta volna, de mivel 2 éve csak 1 jelentkezőjük volt, ezért nemindítanak ilyen tanfolyamot, legközelebb csak győrben. De ha találok olyat, aki akreditált képzést tud folytatni, akkor szívesen támogatnak, akár egyedi rendszerben is...nesze semmi fogd meg jól
Hamarosan megszűnik a munkaügyi központoknál a mostani képzési rendszer és kizárólagosan a Lépj egyet előre elnevezésű program fog menni. Ennek az a lényege, hogy az unió hatalmas lóvét nyom bele, de ha már valakinek szakképesítése van, akkor csak ráépülő képzésre jeletkezhet.
Tehát az én esetemben semmire...bezzeg akinek 6-8 oszt. általánosa vagy egy érettségije van, az akár Logisztikusnak is tanulhat. Ja és mindemellett ösztöndíjasak a képzések.
Én meg dögöljek meg, nekem semmi nem jár a tanfolyam idejére...
A minap amikor bentvotlam a munkaügyiben, egy 52 éves úriember szeretett volna vagyonőr tanfolyamra jeletkezni, de mivel ez már csak ebben az új programban indul, így semmi esélye nem volt, hogy bekerüljön. Van neki egy középfokú technikumi műszaki eladói végzettsége, dízel/akkumulátoros targoncavezetői jogosítványa. A kora miatt nem veszik már fel sehova és még tanfolyamra sem mehet (az ő szakmályára sem épül semmi).
Egy normális tanfolyam/képzés rendszert szeretnék, semmi mást -
Linda8
csendes tag
Tényleg írjatok légyszi hogy mire mennétek el szívesen. Most nem konkrétan tanfolyamra gondolok, lehet az pár napos képzés mint az eddigi, vagy teljesen más is. Itt már kérdeztek tőlem ilyent, hogy gazdaasszonyképzés.... Csak egy kis fantázai kell hozzá. Meg én azért is vagyok egy kicsit bajban ezzel, mert én még nem voltam munkanélküli, nem tudok a ti fejetekkel gondolkodni. Írjatok nekem, ha van valami jó ötletetek! Ezzel sorstársaitokon segíthettek.
Ja, kérdeztétek, hogy hol végeztem: Baján az Eötvös József Főiskolán végeztem művelődésszervezőként, utána Pécsen végeztem egy felsőfokú OKJ-s szakképesítést munkaerő-piaci menedzserként, valamint Balatonon, Alsóörsön egy ''Coach'' tréner képzőt. -
Linda8
csendes tag
Szia! Munkaerő-piaci menedzserként tréningeket tartok munkanélkülieknek itt Sombereken a Cartias Központban. Ezek a tréningek 3 naposak. Az első nap számtech, második készségfejlesztés, önismeret, harmadik nap pedig álláskeresési technikákat oktatunk (szakmai önéletrajz, kísérő levél, állásinterjút lejátszunk...). Szerintem hasznos dolog, és szeretem is csinálni. Utána is tartjuk a résztvevőkkel a kapcsolatot, és ha találunk a számukra megfelelő munkalehetőséget, akkor közvetítjük nekik. Ha esetleg van köztetek Baranya megyei, akkor szóljatok, mert mi itt Baranyában 14 településsel állunk kapcsolatban.
Egyéb tréningeket is szeretnénk szervezni. Kérlek írjatok nekem, hogy szerintetek mire lehet még szüksége egy munkanélkülinek, min vennétek ti részt szívesen. -
net84
őstag
válasz
bandiras2
#914
üzenetére
gratulálok
a semminél gondolom több
abban biztos vagyok, hogy lendület van, de pénz nincs
én máig nem találtam semmit a régióban még a multik is leépítenek és a ferdeszemüekhez költöznek ki, mult héten bejelentette az egyik nagy multi, hogy 400 főt fog elküldeni egyszerre hamarosan...és ez csak egy a sokból -
net84
őstag
egyelőre csinálom (amennyiben nem voltam annyira analfabéta, hogy elkúrtam a felvételit)
de ha kapok valami normális állásajánlatot, akkor hagyom a fenébe, és keresek valami felsőfokú (vagyis már találtam is, csak a költségek térítéséhez egy normálisabb cég és fizetés kellene) képzést és nekilátok annak önköltségen...
no de azért valamiből meg kellene tudnom élni így azért elég nehéz, hogy még melózni sincs lehetőségem mellette
mai nap próbáltuk átszervezni a ''maszek'' melókat, amik várhatóan a tanfolyam elkezdése után lesznek esedékesek, hogy azokat azért meg tudjuk csinálni...
Ha ma nem kapok választ mail-ben a munkaügyi központtól, akkor holnap asztalt borítok. -
net84
őstag
namivan? mindenki elhelyezkedett? csak én szedek itt munkaundor cseppet?
Komolyra fordítva a szót! Újabb hülyeségbe botlottam: bemendtem az ügyintézőmhöz, hogy jelentkezek a tanfolyamra (történet feljebb) - akkor azt a választ kaptam, hogy nem kapok a tanfolyam alatt semmijen keresetpótló támogatást, mert megszünt, cserében 100%-os térítést adnak a tanfolyamra. Errefel volt kollégám, aki szintúgy erre a tanfolyamra jelentkezett, megkapta a támogatást a 100%-os térítés mellett és a mai felvételin szembesültem azzal, hogy nagyonis, hogy van, és sokan meg is kapták...
A tanfolyam mellett dolgozni lehetetlen, mert a hiányzást nem engedik, és a péntek kivételével minden nap sacc fél 2-től estig tart (szünetek esetén akár erősen bele is nyúlhat az estébe)...
A poén az, hogy az a csajszi, aki ugyanannál az ügyintézőnél van, mint én, sziintén jelentkezett és nem kapott semmit (neki alkalmi munkavállalóija van, és heti 2 délután dolgozik), sőt, ha tanfolyamra akar járni, most még a munkát is ott kellene hagynia - node ugye pénz nélkül nem lehet megélni ha meg otthagyod a munkád, akkor később semmi sem lesz.
Még nemtudom, hogy mi lesz ezzel az egésszel, de reménykedem, hogy a mostanában beadott pályázatok közül valaki valami pozitívat visszajelez... -
net84
őstag
tegnap du 5 óra után jött a telefon a képzési koordinátortól, hogy hétfőn reggel mehetek felvételizni, pozitívan bírálták el a jelentkezésemet
ha valamit nem ba**arintok el nagyon a felvételin, akkor máj.15-től újra iskolapad
de nehéz lesz megszokni
Le a kalappal a munkaügyi központ elött, gyorsak voltak... (na jó! némi protekció és kapcsolat az kellett, hogy eddig eljussak - dehát ez Magyarország) -
net84
őstag
No! Sikerült bejelentkeznem kereskedelmi tanfolyamra
hosszas tortúra eredménye, hogy elmehetek a felvételire (remélhetőleg)... 2x kellett visszamennem a munkaügyibe, mert első alkalommal nem szóltak, hogy kellenek megint a bizonyítványaim, ezért mehettem még1x (elötte pedig hosszasan telefonlágattam napokig), és ma sikerült bejelentkeznem...igaz kellett indoklás, hogy miért szeretném elvégezni a tanfolyamot és vinnem kellett egy igazolást egy cégtől, hogy a tanfolyam elvégzése után alkalmazni kívánnak - de nem volt ez közelező, csak ennek hiányában nemsok esélyem lenne - (ez egy cseppet kamu volt - de a mai világban, amikor mindenki lop, csal, hazudik, ennyit talán én is megtehetek - meg egy másik cégnél talán lesz helyem, ha megvan valamilyen kereskedelmi vizsgám és munkaerőbővítésre lesz szükségük) -
tildy
nagyúr
Nekem konkrétan az elektró előadás eléggé megmaradt a fejemben, remélem ennek lesz is eredméyne a mostani elektro vizsgámon, villmérnökin.
Bár a laborral már hadilábon állok
Szóval nekem a villmérnöki másoddpiloma eddig tetszik Úgy érzem, sokkal tartósabb tudást ad.. Őszinte leszek, amit infón tanítottak abból már alig tudok valamit. Azt, hogy mit jelent az oprendszerben a véfett ''mó'' azt már el si felejtettem
[Szerkesztve] -
_Yvorl_
tag
válasz
davenport
#900
üzenetére
Sajnos egyetértek ezzel a résszel is hogy azért sokesetben az átvágott megkárosított személy is nyakig kakis az átverésében.
DEhát nem lehet minden ember topon ezekbena dolgokban.
Mindenesetre mikor elöször belefutottam iylen emberekbe nem hittem el hogy iylen ''faj'' is létezik. és mindig elgondolkodtam hogy szerencsétlenek ha most nem belém futottak volna belém akkor másnap már a dunaparton vakargathatták volna atöküket lakás nélkül.
Szóval igen az emberek felelőssége is nagy de vannak akik genetikailag nem tehetnek erről és vannak akik szimplan tojnak bele
valszeg ha PDF-ben kérik, akkor az az egyik fő szempont, hogy mennyire tudsz pontosan és szépen dolgozni benne,m az pedig hozzá tartozik. A másik, hogy vigyázz milyent security beállitást használsz, nehogy levédd és ne tudják elolvasni.
Köszi. 
De a testbeszéddel vigyáznék, mert egy állásközvetítő sokszor nem láthatja helyesen, tisztán az okokat.(Ideje/köze sincs hozzá lsd#973).
A szó legszorosabb értelmében. Következő nap következő hely. Miért lennél ideges:::??
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Több olyan egyébként megbízható embert (több éve egyetemen tanító tanárt is) ismerek, akik zavarba ejtő kérdésekre hajlamosak arra, hogy elpirulnak, stb. de emellett még értenek ahhoz, amit csinálniuk kell. Kár, hogy sokszor ez a szelekciós szempont. Szerinted ez miért alakult így?
Új hozzászólás Aktív témák
- Xbox Series X|S
- Új AMOLED kijelzős Garmin óra érkezett, itt a Forerunner 570
- Bittorrent topik
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- 3D nyomtatás
- Mikrokontrollerek Arduino környezetben (programozás, építés, tippek)
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- Óra topik
- Kuponkunyeráló
- További aktív témák...
- Bomba ár! Dell Latitude 7420 - i7-1185G7 I 16GB I 512SSD I HDMI I 14" 4K I Cam I W11 I Garancia!
- Konzol felvásárlás!! Nintendo Switch
- AKCIÓ! Apple Mac Studio M1 MAX 2022 32GB 512GB számítógép garanciával, hibátlan működéssel
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 9 5900X 16/32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Honor Magic7 Lite / 8/ 512 GB / Gyárifüggetlen / 12hó Garancia
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest