- Változó design, tekerhető lünetta: megjött a Galaxy Watch8 és a Classic
- iPhone topik
- Hivatalosan is bemutatta a Google a Pixel 6a-t
- Yettel topik
- Garmin Instinct – küldetés teljesítve
- Vékonyabb lett, jobb kamerát kapott, de az akku maradt a régi: itt a Fold7
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Magisk
- One mobilszolgáltatások
- Xiaomi 14T Pro - teljes a család?
Új hozzászólás Aktív témák
-
lo_jo
senior tag
Ez elég kétélű fegyver. Nagyon függ a tech stacktől, ha tudják, hogy mit akarnak, akkor arra lehet célzottan embereket keresni vagy saját maguk által képezni. Viszont az ilyen arányú elvándorlás nagyon megnehezít sokmindent. Ha lelépnek azok az emberek, akik ismerték az egész architektúrát meg részletesen az egységeit, akkor már egy migrálás is vérhugyozással járhat a maradóknak.
Saját szememmel láttam ilyen példát: Outsource-ban dolgozom, ügyfél kért egy csapatot egy migrációra, nálunk szépen összerakták, bekerültünk, de addigra már sokan felmondtak az ügyfélnél, mert nem kértek a multi pár zsarnok fejesének a mikromenedzseléséből. Kb. 2 hét után kiderült, hogy a mi csapatunk is szét lesz dobva a már meglévők között, 2 ember marad migrálni. Az eredetileg tervezett 1 évből 4 éves szerződés lett évenkénti felülvizsgálattal, a migráció azóta sincs meg (3 évnél járunk), én bekerültem egy csapatba, ahol 1,5 év után “rangidős” QA lettem, a 8 devből 6 lett, közülük 2 volt az eredeti csapatból. 2 év alatt 3 dev lead ment el csak tőlünk, de lelépett még 7-8 kulcsember a cégtől, többnyire architect és tech lead pozíciókból. Mindez csak azért, mert jött egy multi, ráerőltette viszonylag gyorsan a saját fejlesztési irányát (és ezzel elvárásait) egy jól menő közepes cégre úgy, hogy közben meg nem adott forrásokat az infrastruktúra fejlesztésére és az emberek képzésére. A “folyosói pletykák” szerint (home office-ban ez mindig kicsit lassabban terjed) jövőre nem akarunk hosszabbítani, mert nem halad sehova az egész és csak a morált rontja nálunk is.
-
dabadab
titán
-
dabadab
titán
A létszámot lehet pótolni, a tudást nehezebb.
Egy ilyen nagy rendszerbe beletanulni akkor is sok hónap, ha vannak ott olyanok, akik el tudják magyarázni, hogy mi hogyan (és főleg: miért úgy) működik. Ha ezek elmennek és az új embereknek minderre maguktól kell rájönniük, akkor ez az idő meghosszabbodik.
-
Drizzt
nagyúr
Nyilvan lehet. De ha azert rugtak ki egy valag embert, hogy koltseget csokkentsenek, akkor nem sok valoszinusege van annak, hogy ujak felvetelere meg szannak majd penzt. Nyilvan ha szeretne, egyeb cegei reszesedesenek eladasabol tudna befektetni a Twitterbe, de erre jelenleg kb. semmi nem utal.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- Mégsem búcsúznak a DDR4-es memóriák
- Milyen autót vegyek?
- Kuponkunyeráló
- World of Tanks - MMO
- Motoros topic
- Kerékpársportok
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Ford topik
- NVIDIA GeForce RTX 4060 / 4070 S/Ti/TiS (AD104/103)
- További aktív témák...
- Philips 58PUS8505 Smart LED Televízió,146 cm, 4K Ultra HD ,Android, Ambilight, HDR10+ KIJELZŐHIBÁSAN
- Canon EOS 250D kiegészítőkkel, táskával (CSAK 200 expoval !!! )
- Lenovo Legion Go 512GB + rengeteg extra!
- Bivaly erőmű Lenovo P1 G3 (Core I9 8mag/16 szál 32Gb DDR4 1Tb SSD 4Gb Nvidia) MAGYAR laptop eladó!
- Samsung 860 EVO 2.5 500GB SATA3 MZ-76E500 100/90
- REFURBISHED és ÚJ - HP USB-C/A Universal Dock G2 docking station (5TW13AA) (DisplayLink)
- LG OLED Televíziók: KÉSZLETKISÖPRÉS -30%
- BenQ PD-3200-U Monitor - Designer 4K 32"
- Huawei Nova Y90 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Telefon felvásárlás!! Apple Watch Series 9/Apple Watch Ultra/Apple Watch Ultra 2
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest