Új hozzászólás Aktív témák

• #50 paatrick őstag forumpista #49

  Új Válasz 2024-02-29 15:08:39 #50

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  paatrick

  őstag

  válasz forumpista #49 üzenetére

  Tisztázzuk hogy onnan indult az egész hogy az "r=1 dolgozó miért nem részesedik a sikerből ugyanúgy mint a vezérigazgató"

  Erre tökéletes példát írtam hogy miért nem mindegy ki a vezérigazgató egy cégnél és miért tökmindegy hogy ki az r=1 dolgozó a cégnél. Az egyik könnyen helyettesíthető a másik nem. Ennyi.

  Ha te épp a Broadcom igazgatóságában üldögélsz akkor kinek fogsz nagyobb prémiumot megszavazni? A 120. szoftverfejlesztőnek vagy annak akinek a vezetése alatt kvázi duplázódott a vagyonod? Elég egyértelmű.

• #46 flexxx2 őstag forumpista #43

  Új Válasz 2024-02-29 12:04:40 #46

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  flexxx2

  őstag

  válasz forumpista #43 üzenetére

  kell az amit mondasz, nagyon is,
  de azért az is kell, hogy rátegye az egész életét erre a célra, és erre nagyon kevesek képesek, Musk pont ilyen fanatikus ember

• #45 paatrick őstag forumpista #42

  Új Válasz 2024-02-29 11:44:42 #45

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  paatrick

  őstag

  válasz forumpista #42 üzenetére

  Persze bárki lehet vezérigazgató egy nagy cégnél. Csak majd nézzük meg ha ez a noname valaki tárgyalni próbál akkor hogy sikerül, ha felhív valakit az iparág fejesei közül felveszik-e neki a telefont egyáltalán ez a nem mindegy.

  Tudok konkrét példát is, ismerősi körben milliárdos apuka a 20-onéves fiát szerette volna kitanítani hogy ő vigye tovább a bizniszt, az arc már meg is volt hozzá. Na kiküldték tárgyalni az arabokhoz vagy kínában erre már nem emlékszem pontosan, és utána a másik fél felhívta az apját hogy "olyat küldjön már tárgyalni aki tud is valamit az iparról meg komolyan vehető ha már ő nem akart eljönni" - na és így sikerült nem megkötni egy 400 milliós szerződést apuka azóta nem erőlteti hogy a fia legyen az utód, szerintem ha meghal az öreg a cég csődbe is megy.

• #44 t72killer titán forumpista #43

  Új Válasz 2024-02-29 10:16:00 #44

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  t72killer

  titán

  LOGOUT blog

  válasz forumpista #43 üzenetére

  Picit jobbféle lottó, ennyi. A fáma sosem szól a sikertelen 95%-ról, aki legjobb esetben el tudott menni valami használhatóbb alkalmazotti pozícióba.

  Én láttam több multi "elitjét" közelről, mindenféle vállalati szituban: nem, nem kerülsz be közéjük csak úgy, mert pl brilliáns mérnök vagy és termelik a lét a szabadalmaid. Kifejezetten soft-skill, fúrás, dumagép tevékenység (amivel ugye a szakmában meg elásod magad) TALÁN téged választanak be ha kihal az egyik székőrző*.
  És ha jön a fejsze, az elitből (board alatti 1-2réteg) nem kirúgnak az utcára, hanem kapsz egy bőven zsíros ajánlatot másik részlegen - *az ilyen kerül át másik multihoz magasabb polcra. Eleve a vezetői állásokat úgy hirdeti meg a legtöbb nagy cég, hogy legyen már x év azonos kategóriás vezetői tapasztalatod: magyarul valahol x körrel korábban beválasztottak a klikkbe.

  Ilyenkor jön az, hogy (nem ám én, a csóri, frusztrált, nyelvidióta, emberekheznemértő faék k-EU mérnök) a német, holland, svájci, amerikai kolléga 10-20év után megelégeli, kilép és saját vállalkozást gründol: ami aztán 80+% eséllyel pár év gürizés után megy is csődbe, 19%-ában kb annyit tud kivenni belőle, amennyit alkalmazottként keresett, 0.99%-ból jön össze a korábbi főnöke főnökének életszínvonala heti 70 óra +b.szásközben is telefonálunk meló mellett és 0.01%-ot látunk a címlapon Karikó Katalin, Elon Musk, stb nevek alatt.

Új hozzászólás Aktív témák