Új hozzászólás Aktív témák

• #75 Polllen félisten jozefgucci1 #50

  Új Válasz 2024-10-01 15:19:25 #75

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Polllen

  félisten

  válasz jozefgucci1 #50 üzenetére

  Performance assessment.
  Ha valaki alul teljesít, a legjobb szándék mentén segíteni kell, hogy felrázkózzon a többiekhez.

  Legalábbis egy jó people manager szerintem ezt teszi.

  Irodai munka esetén egy-két riport nagyon hiányzik, ha csak úgy lehet leellenőrizni, hogy a munka el van végezve, hogy egy légtérben vagytok. Aki pedig mással akar munkaidőben foglalkozni, az az irodában is meg fogja ezt tenni, nem állhatsz mindenki mögött.
  Nehéz ügy, de ha valaki nem akar dolgozni, attól meg kell vállni, ha a performance assessment sikertelen volt. A csapat morált nagyon megöli, ha a lustákat megtűrik és még a csapat szív is miatta. Ez nem a sereg, hogy a többi munkatárs majd jól összefog és megpokrócozza, hogy jobb legyen, hanem el megy az ő kedvük is a munkától.

  Amúgy ezt "néhány" év főnökösködés után mondom, tapasztalat alapján.

• #71 bambano titán jozefgucci1 #48

  Új Válasz 2024-10-01 14:51:51 #71

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz jozefgucci1 #48 üzenetére

  hr-t is cserélned kellene

• #51 Ezekiell veterán jozefgucci1 #50

  Új Válasz 2024-10-01 09:32:35 #51

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Ezekiell

  veterán

  válasz jozefgucci1 #50 üzenetére

  Őket kell micromenedzselni jobban, ennyi. Nekem is van 2 ilyen ember a cégnél, akikre jobban kell figyelni, de ettől még nem hozok olyan szabályokat, ami a többieket negatívan érinti.

• #49 Polllen félisten jozefgucci1 #48

  Új Válasz 2024-10-01 09:01:54 #49

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Polllen

  félisten

  válasz jozefgucci1 #48 üzenetére

  Nyilván a HO szabályokon csak így lehet módosítani. Viszont a rosszabbul teljesítőknek lehet fejlesztő programokat indítani, hogy beérjék a jól dolgozókat. Rengeteg remek néven meg lehet találni ezeket a corporate szótárakban.

• #46 Polllen félisten jozefgucci1 #42

  Új Válasz 2024-10-01 08:11:25 #46

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Polllen

  félisten

  válasz jozefgucci1 #42 üzenetére

  Ahogy főnöknek sem való mindenki.

  A rosszul teljesítő kollégákat kell abajgatni, nem mindenkit...

• #43 Ezekiell veterán jozefgucci1 #42

  Új Válasz 2024-09-30 23:06:22 #43

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Ezekiell

  veterán

  válasz jozefgucci1 #42 üzenetére

  1-2 kolléga nem megfelelő teljesítménye miatt büntetsz mindenkit?

Új hozzászólás Aktív témák