Új hozzászólás Aktív témák

• #104 Tigerclaw nagyúr Busterftw #103

  Új Válasz 2021-02-13 17:59:22 #104

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tigerclaw

  nagyúr

  válasz Busterftw #103 üzenetére

  Gondolom vannak olyan fonokok, akiknek kell hogy lassak hogy paradezik, imitalja hogy epp csinal valami hasznosat, meg tarthat hosszabb felesleges meetingeket. Esetleg nem tudja ilyen modon delegalni az osszes munkajat es van amit neki kell megcsinalnia. Nekik ez remalom lehet.

• #101 Tigerclaw nagyúr k-adi #100

  Új Válasz 2021-02-13 14:39:45 #101

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tigerclaw

  nagyúr

  válasz k-adi #100 üzenetére

  Szerintem egy indiai programozo nem magyar fizetesrol almodik vagy magyar noname cegekrol amiket beirhat a Linkedin profiljaba, illetve a legtobb magyar ceg meg inkabb magyar megrendeloknek dolgozik.

  A kiegyenlitodes jo dolog. Nalunk borzalmasan heterogen a munkaero/ingatlan piac. Rafer a kiegyenlitodes, nagyon is.

• #99 Tigerclaw nagyúr Polarstar #98

  Új Válasz 2021-02-13 11:47:24 #99

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tigerclaw

  nagyúr

  válasz Polarstar #98 üzenetére

  San Fransiscoban es a hasonlo IT kozpont nagyvarosokban komoly csapast okozott irodak teren a COVID. Mivel ugyis otthonrol kellett/lehetett dolgozni, felesleges volt fizetni a draga alberletet. Tomegek koltoztek at olyan allamokba, varosokba, ahol olcso a hazberles, elheto a kornyek es jo az internetkapcsolat. Sok ceg meg mar kijelentette hogy maradhatnak is otthon az alkalmazottak, a jarvany utan is. Gondolo rajottek, hogy nekik is tul draga volt az irodaberles. Raadasul ha standard lesz ebbol, globalisan barhonnan alkalmazhatnak embereket, tehat tobbszorosere no a valasztek is. Ez nem csak esetleg olcsobb alkalmazottat jelenthet, de jobbat is.

  Ha ugy nezzuk az eredeti allapot volt az anomalia es amint a lehetosegek adottak lettek, az entropia, a kiegyenlitodes megindult. Igaz ez csak az irodai allasokat es azoknak is csak egy reszet erinti, de ettol meg nagy jelentosege, hatasa lesz es az ingatlan biznisz kivetelevel mindenkire csak pozitiv hatasa. Amelyik ceg pedig ez ellen van, az pedig csak penzt veszit a dolgon.

• #95 Tigerclaw nagyúr nemlehet #89

  Új Válasz 2021-02-13 09:35:14 #95

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tigerclaw

  nagyúr

  válasz nemlehet #89 üzenetére

  Foleg a vezetoi, kozepvezetoi reteg az aki folyamatos felesleges meetingekkel probalja igazolni a sajat hasznossagat, amivel komoly kart okoz a cegnek, mivel folyamatosan kivonja a kulcsembereket a tenyleges, hasznos munkavegzes alol es ahogy irtad is, toltelek taskokkal bombazva oket. Az ilyen cegeket elobb vagy utobb, pont ezert hagyjak ott a kulcsemberek. Dolgoztam olyan "vezeto" IT multinal, ahol minden teruleti irodaban ott volt a felszerelt webkonferencia szoba, de a vezetok gyakran nem hogy nem hasznaltak, hanem hetente akar tobbszor is berendeltek oket a Balatoni ceges wellnes hotelbe, hogy ott tartsanak 1-1 meetinget. Persze nem onszantukbol csinaltak, de nem is nagyon tiltakoztak az ellen, hogy a het feleben nem csinalnak semmi hasznosat.

  Itthon tipikus az, hogy a cegeknek van egy kirakat imidzsuk, amivel kifele fenntartjak a latszatot, hogy ok aztan high-tech, trendy cegek, babzsak, csocso, webkonferencia, de az alarc mogotti valosag pont ennek az ellenkezoje. Gyakran ez meg az IT startupok eseten is letezik. Nincs meg a tavmunkavegzest befogado mentalitas, kornyezet.

• #85 Tigerclaw nagyúr

  Új Válasz 2021-02-12 14:28:29 #85

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tigerclaw

  nagyúr

  Teljesen egyetertek azzal, hogy komolyan kell venni a tavmunkat mint valodi hetkoznapi alternativat. Persze nem szabalyozatlanul, hanem profi modon, minden szempontbol. Kell egy eros nem ad hoc tehcnologiai hatter es kidolgozott kodex arra hogy mit lehet, mit nem es mit hogy. Biztonsagossa es hatekonnya kell tenni, nem bonyolulta.

  A rugalmas munkavegzes mar egy masik kerdes. Az sok mindentol fugg es nem mindig megoldhato.

Új hozzászólás Aktív témák