Új hozzászólás Aktív témák

• #20510 tjsz senior tag htomi85 #20509

  Új Válasz 2021-01-05 09:54:08 #20510

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tjsz

  senior tag

  válasz htomi85 #20509 üzenetére

  Dolgoztam egy ideig egy autóipari beszállító cégnek, ami egy nagyobb autógyártó cégnek készített valamit (ez most nem lényeg, hogy mit). JIT/JIS módban ment a cég, ez azt jelentette, hogy éppen mindig azt a valamit gyártották le, amit a nagyobb megrendelt x órával korábban és vitték át annak telephelyére kamionnal stb. Jól szervezett rendszer volt, de néha előfordult 1-1 homokszem a gépezetben: ha nem tudta a beszállító cég szállítani, amit akart a "nagy cég" és nekik emiatt megállt a termelésük, akkor kötbér volt, percenként 4 millió HUF (EUR-ban számlázták, mostani árfolyammal ez már több HUF-ban).
  A beszállító cég egyes vezetői mindent megtettek azért, hogy az "öregebb" IT-sok mielőbb távozzanak, mert "drágák" voltak. Olyan nyomás volt rajtunk, hogy csak na, és persze ingyen képzeltek minden túlórát, ügyeleti munkát, stb. Rövid időn belül távoztak az "öregek", maradtak a fiatalok. Az utolsó "öreg" mohikán távozása után nem sokkal (pár hónapon belül) 23 perces gyártás stoppot sikerült összehozni az ifjú titánoknak.....

  Költői kérdés: megérte minden "mohikánt" elkergetni? Megéri így vezetni cégeket?

  Nem várok válaszokat senkitől, csak példának akartam felhozni, hogy bizony "jó az öreg a háznál".

Új hozzászólás Aktív témák