Új hozzászólás Aktív témák

• #53777 tope addikt Spet #53771

  Új Válasz 2016-06-14 16:25:18 #53777

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tope

  addikt

  válasz Spet #53771 üzenetére

  1 év után ha a munkaszerződésedben ez nem volt kikötve (próbaidő utáni emelés), addig a kérést nem erőltetném, hogy emeljenek.

• #53776 BlacKSouL addikt Spet #53771

  Új Válasz 2016-06-14 16:17:05 #53776

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  BlacKSouL

  addikt

  válasz Spet #53771 üzenetére

  Namost várjunk, mert két eset van. Van olyan, hogy a munkáltató a munkaszerződésbe beleírja, hogy a munkavállaló havi munkabére a próbaidő alatt x összeg, a próbaidő letelte utántól xy összeg. Ekkor nincs kérdés. De ezt az interjún kötelesek közölni, ellenkező esetben a normál ügymenet van. Alapvetően ha egy munkahely felvesz x havi bérért, akkor ha a munkaszerződésben nem rendelkeznek másképp az előzetes egyeztetés alapján, akkor a próbaidő letelte után nem történik semmi különös, mivel a próbaidő első hónapjától már a teljes bért kapja. És akkor az alaphelyzet van, hogy telik az idő, teljesítesz, és érdeklődsz.
  Pusztán a próbaidő letelte egyéb kitétel nélkül nem jogosít béremelésre (mert miért jogosítana?) alaphelyzet a próbaidő alatt is már a teljes bér, és a speciálisabb eset amikor a próbaidőre csak rész-összeget adnak.

Új hozzászólás Aktív témák