Új hozzászólás Aktív témák

• #13670 Vision veterán nihill #13658

  Új Válasz 2019-04-11 08:33:06 #13670

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vision

  veterán

  válasz nihill #13658 üzenetére

  Nézd, megszámolni sem tudom, hogy hány interjún voltam multiknál. Gyakorlatilag a hazai telco, pénzügyi, IT szférát 50%-ban lefedi. Ehhez még vegyük hozzá a baráti köröm tapasztalatait, így már 90%. Ez alapján mondtam azt, hogy hogy néz ki egy tipikus kiválasztási folyamat egy multinál. Persze kivétel mindig van, például ha zseni vagy. De általában még akkor is keresztül kell menni a HR processen.

  (#13659) Goose-T

  A cégen belüli vándorlást nem keverném ide, az teljesen más téma.

  (#13660) htomi85

  A multi nem azért termelékenyebb, mert ügyesebbek, szervezettebbek...

  De, azért is termelékenyebb, mert tud ilyesmire költeni.

  Ha egy multiból random kirúgsz minden 10. embert, nem történik semmi.

  Ez egyrészt nem feltétlenül van így, másrészt következik a multik nagyobb humánerőforrás állományából. Teljesen más az, ha 1000 emberből 900 marad, mint ha 10-ből 9.

  (#13664) Tel Elek

  Kell hozzá üzleti és/vagy IT tapasztalat/végzettség. Ha ez nincs meg, akkor necces.

• #13661 OPiiPO veterán nihill #13658

  Új Válasz 2019-04-10 19:33:10 #13661

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  OPiiPO

  veterán

  válasz nihill #13658 üzenetére

  ahogy én látom nagyjából Tapsi írja le jobban ahogy a nagyobb multik működnek (én kb. 10 éve csak olyat látok)
  ( no offense de az ilyen kijelentéseket hogy "Mindkét választ első kézből cáfolom" azért illik erősen alátámasztani mert eléggé erősnek számít )

Új hozzászólás Aktív témák