Új hozzászólás Aktív témák

• #127 #95561216 törölt tag emvy #112

  Új Válasz 2019-03-06 10:59:40 #127

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  #95561216

  törölt tag

  válasz emvy #112 üzenetére

  Nem feltétlenül neked írva, inkább a szálra reagálva: az SJW-k legkárosabb hatása, hogy miattuk is ilyen alacsony a szakmában a lányok aránya. Valamiért nem működik brilliáns tervük, telesírják a médiát, hogy x meg y szektorokban el vannak nyomva a nők, munkahelyi szexizmus meg üvegplafon. Aztán csodálkoznak, hogy nem ilyen szakmát választanak a nők. Az egész genderharc értelmetlenségét megmutatja ez az ábra:

  

  Magyarán minél inkább beszédtéma a gender equality egy országban, annák kevesebb nő megy tudományos és műszaki területre. A különösen fájdalmas gyomros, hogy a muszlim országokban legmagasabb a nők aránya. Forrás.

• #91 #95561216 törölt tag emvy #90

  Új Válasz 2019-03-04 09:51:16 #91

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  #95561216

  törölt tag

  válasz emvy #90 üzenetére

  Marmint azt akartam irni, hogy csak statisztikai osszefugges van, nem minden no jo alkudozo es nem minden ferfi jo, csak a ferfiak kozt felulreprezentaltak. De egy nemi alapu megoldas sulyos hatranyba hozna a "nem alkukepes" ferfiakat, mikozben olyan nokre is pazarolna eroforrast, akiknek erre semmi szukseguk.

• #89 #95561216 törölt tag Döglött Róka #5

  Új Válasz 2019-03-04 08:21:19 #89

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  #95561216

  törölt tag

  válasz Döglött Róka #5 üzenetére

  30%-ot maximum céges, de leginkább szektor szinten tudnak kimutatni a legbalosabb tanulmányok is, nem munkakörökön belül. IT-ben amúgy is egyéni alkudozás kérdése a fizetés, és az nem nemfüggő, hogy valaki ebben mennyire jó, vannak alulfizetett férfiak és túlfizetett nők is, ezt a problémát általános tárgyaláskézség oktatással lehet kezelni, nem nemi diszkriminációval.

• #88 #95561216 törölt tag hallador #28

  Új Válasz 2019-03-04 07:51:02 #88

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  #95561216

  törölt tag

  válasz hallador #28 üzenetére

  Nem tudom te milyen párhuzamos valóságból estél ide, nekem förtelmesen rosszak a tapasztalataim németekkel. Mindent jobban tudnak, de ez pár havonta változik, ötödik iterációra, elbaszott 100 milliók (euró) után jutnak el oda, amit mi eleve javasoltunk, de megveregetik egymás vállát, hogy milyen jól kitalálták. És pont, hogy görcsösen ragaszkodnak a régi módszerekhez, szóban ugyan agile, scrum meg kutya f***a, aztán meg pörög ezerrel a waterfall, és lehet tolni a kódot TFS-be, amit már az MS is dobott.

  Cégen belül lazán pakolják az embereket, és amilyen szintet elértek, azt megtartják, ha Hans 30 év tapasztalattal vonatirányító rendszer architect volt, akkor lazán berakják cloudos backendre security architectnek, és hiába süt a kiadott doksijairól, hogy wikipédiáról ollóza, amibe itt-ott orbitális baromságok kerülnek, ő a német architect, az van amit mond. Ehh bazmeg, soha többet német cég.

  Az meg hogy itsh pozitív példaként merülhet fel, így március elején már garantáltan az év vicce győztese.

Új hozzászólás Aktív témák