- Motorola Moto G24 Power - hol van az erő?
- Samsung Galaxy S24 - nos, Exynos
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Alkalmazásbemutató: Keep
- Futott egy Geekbench kört egy új HTC készülék
- Azonnali mobilos kérdések órája
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Huawei Mate 10 Pro - mestersége az intelligencia
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
- Xiaomi Mi 11 Ultra - Circus Maximus
Hirdetés
-
Új Beats fej- és fülhallgatók jelentek meg
ma Frissítette a Solo termékcsaládot az Apple házi audiomárkája.
-
Az Apple iPadOS-t is megrendszabályozza az EU
it Az EB közölte: az Apple iPad táblagépekre írt iPadOS rendszere is kapuőrnek számít, az üzleti felhasználókra gyakorolt fontossága miatt.
-
Toyota Corolla Touring Sport 2.0 teszt és az autóipar
lo Némi autóipari kitekintés után egy középkategóriás autót mutatok be, ami az észszerűség műhelyében készül.
Új hozzászólás Aktív témák
-
MODERÁTOR
-
section9
őstag
Amilyen cikkeket én olvastam az mind arról szólt, hogy a Gen Z-t (általában) nem lehet ilyen trükkökkel megvenni, mert sokkal tudatosabban állnak a munkához mint a többi generáció és nem hagyják magukat kizsákmányolni. Lásd pl. antiwork, quiet quitting, great resignation.
-
veterán
-
-
-
DanielLong
senior tag
Én sem ismertem, most rákerestem és ezt jelenti, de ebben az is benne foglaltatik, hogy csökken a produktivitás, kevésbé aktív a dolgozó, nem vesz részt meetingeken, stb...
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz DanielLong #28060 üzenetére
az én értelmezésemben ez még csak nem is azt jelenti, hogy a tőled elvárható igényességgel és maximalizmussal elvégzed amit kapsz, plusz ami a job descriptionödben van (ugye ezt nem mindig teszik az orrod alá explicit), hanem azt, hogy pont annyit csinálsz, hogy még ne rúgjanak ki
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
DopeBob
addikt
-
section9
őstag
Nem tudom ti honnan szeditek az értelmezéseteket, de itt az eredeti viral videó meg van n+1 cikk nem kifejezetten balos híroldalakról (CNBC, Business Standard, Harvard Business Review) ahol semmit nem írnak arról, amit ti gondoltok mögé.
-
DanielLong
senior tag
Lényegében mindenki ugyanazt érti szerintem, de ahogy section9 írta, ettől még lehetsz kiváló szakember és képezheted is magad tovább, szóval nem feltétlen arra kell gondolni, hogy napi 3 óra meló aztán egész nap TikTok videókat nézel otthon meg Netflixet. Úgy egyáltalán nehezen tudnám megfogalmazni, hogy mennyi a megkövetelt minimum mondjuk a munkahelyemen, mert a közeli kollégák talán pont átlagon felül teljesítenek, tehát torzítják a megítélésem. Ami nekem a legszembetűnőbb, amikor valaki a képességeihez képest keveset "tesz le" az asztalra, de simán hozhat 50%-os erőfeszítéssel is annyit, mint egy gyengébb dolgozó miközben vért izzad.
-
bdos
csendes tag
Sziasztok,
külföldi cég alkalmazna remote-ban, telephely hiánya miatt vállalkozói státuszban. Mire kell esetlegesen figyelni, milyen benefiteket érdemes külön belefoglalni (bónusz, szabadság, táppénz stb.) a szerződésbe? Mivel a munka törvénykönyve, kollektív szerződés ugye itt nem játszik, viszont nem nagyon szeretnék elesni olyanoktól, amik egyébként alkalmazottként járnának.
Valójában alkalmazottként vettek fel (első nekifutásra munkaszerződés ajánlatot kaptam), csak jogi keretek miatt lenne vállalkozói szerződésbe terelve a viszony, de nem szeretnék utólag meglepődni.
Köszi! -
n00n
őstag
válasz DanielLong #28066 üzenetére
Én ezt évekig nyomtam egy másik melóhelyemen. Heti 8-16 órában el tudtam végezni azt ami oda elég volt, még így is felfelé lógtam ki, szóval a többiek valószínűleg még ennyit se csináltak Közben meg maszekoltam máshova
-
-Skylake-
addikt
ennyi, ilyen a jo munkaero. a raszabott feladatot idoben elvegzi, szabadidejeben meg azon tul hogy penzt keres (ergo valoszinutlenebb, hogy a penz miatt otthagyja a ceget), meg szakmailag is fejlodik, mert munkaidon kivul is a szakmajan belul dolgozik. szerintem ez hibatlan kombo, mert igy mindenki elegedett tud lenni.
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
Xero
nagyúr
Ugyan az az also polcos Dell lesz az , policy fogja a sleepet, atnyomtam mindent is hibernalasra. Lassabban jon vissza, de legalabb "alszik" es nem cold boot.
Kozben ma pont beizzitottam az aktivabb nyigast a MBP-ert. Budgetet tervezunk eppen na.
Ugy nez ki talan sikerrel jarok, mert nem vagyok egyedul. -
csakegymunka
csendes tag
Sziasztok,
Betvictor nevű céggel kapcsolatban van tapasztalat? Nem fejlesztés, hanem hálózat/cloud architect/üzemeltetés kapcsán kerestek meg. Azt mondták full remote-ban megoldható, és HUF-ban lenne a fizetés (ezt azért emelem ki mert Gibraltáron van a cég...).
Vajon mennyire stabil egy ilyen területen tevékenykedő cég? Közelgő válság, recesszió miatt merült fel bennem ez a kérdés... -
Nehaiu
csendes tag
válasz csakegymunka #28073 üzenetére
Bar nem BetVictor specifikus amit irok, de tudomasom szerint a szerencsejatek egy elegge valsagallo szektor. Nem tudom forrasokkal igazolni, nyilvan nezz utana es ne hidd el nekem bemondasra.
-
dellfanboy
senior tag
válasz csakegymunka #28073 üzenetére
Közelgő válság, recesszió
ki lat a jovobe? manapsag szinte barmi megtortenhet...eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
Marky18
aktív tag
válasz csakegymunka #28073 üzenetére
Becsodolni nem fog, de moralisan megkerdojelezheto olyan iparagnak dolgozni, ami csaladok millioinak eletet teszi tonkre.
-
sutszi
veterán
válasz Marky18 #28076 üzenetére
Ez annyira demagóg, hogy a szótárba lehetne tenni példának. Nettó felelősség hárítás.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
n00n
őstag
Szerintem nincs, ellenben az a szép ebben, hogy mindenki eldöntheti hogy akar-e olyan cégnek dolgozni, ami szembemegy az elveivel. Pl. én régen egy akkoriban szuper ajánlatnak számító offert utasítottam vissza a Doclertől, egyszerűen azért, mert nekem a virtuális striciskedés nem fér bele. Egyébként nem ítélem el azt sem, akinek igen. Én ellenben nem szeretném csinálni. De ez a jó jelenleg, hogy van választási lehetőségünk és tudunk ilyen dolgok mentén is dönteni Ezt meg kell becsülni.
-
dellfanboy
senior tag
hany interjut nyomtal le, mig eljutottal az offerig? vagy az offer elott meg nem volt para a striciskedes?
nekem is van 1-2 iparag ahol nem dolgoznek, de oda nem pazarlom az idomet hogy jelentkezzek..
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
n00n
őstag
válasz dellfanboy #28083 üzenetére
Volt csapatvezetőm keresett meg, hogy keres a csapatába embert. Pongyolán fogalmaztam, nem volt konkrét írásos offer, szóban mondott egy számot (25-30%-kal volt több az akkori fizumnál kb), de megmondtam, hogy nem érdekel a dolog. Szerencsére ott tudatosult bennem, hogy alul voltam fizetve az akkori helyemen és váltottam máshova hasonló fizuért.
-
lotuska
tag
Sziasztok. Kulsos uzleti konzulenskent mennyi lehet a realis napidij euroban (vagy a napidij sav, tapasztalattol es skill-tol fuggoen) Kozep-kelet europai banki CRM projekten? Tapasztalat: 2 ev, hasznalt nyelv angol, D365 CRM-rol beszelunk. Koszi a segitseget.
-
lotuska
tag
válasz #41635072 #28088 üzenetére
Hello. Igazabol en uzleti oldalon tevenykedek, eppen ezert (es az agilis projekt miatt is) a szakerteskedes az en ertelmezesem szerint eleg relativ fogalom.
Ezeket csinalom rendszeresen:
-Sprint demo uzleti oldalrol(havonta ketszer)
-Training-ek tartasa
-Ugyfellel valo rendszeres kapcsolattartas, az ugyfeligenyek megbeszelese a fejleszto csapattal(ez mar inkabb BA feladat, ez kevesebb van)
-Teszteles, hibakezeles es reprodukalasa, adatoldali is
-Agilis ceremoniakon valo reszvetel, stb...
Ami szerintem minusz, hogy testreszabasokat nem csinalok, nincs is ebben tapasztalatom.
#28089 koszonom szepen a valaszodat . Sajnos az en brutto napidijam az alatalad emlitett kisebbik ertektol is joval elmarad. -
Drizzt
nagyúr
-
őstag
válasz #41635072 #28093 üzenetére
először én is meglepődtem amikor hallottam, de mivel minden scrum team olyan meetingeket pakol össze a scrum működtetéséhez amit hasznosnak tart (a kötelezőkön kívül ofc), ezért kell valamilyen "gyűjtőfogalom", ami az összes rendszeres meeting-et lefedi
"scrum szeánszok" néven is hallottam már, az még egy fokkal furább volt"... and I hope you have a great day!"
-
chew_bacca
újonc
Nektek mi a véleményetek az indiai, kínai cégekről? Ha ismertek olyat aki ilyen helyen dolgozott, mi a tapasztalata? Miért éri meg nekik itt Európában felvenni webfejlesztőt, mikor az ember azt gondolná, hogy az anyaországukban sokkal olcsóbban vannak? Amire gondoltam az az hogy európai ügyfeleik elvárják az európai fejlesztőt. Vagy más okok vannak a háttérben?
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
válasz chew_bacca #28097 üzenetére
Azert eri meg, mert nyilvan indiaban, kinaban sincs eleg fejleszto. Kinai, koreai cegek szarul bannak veled. Indiai is egy mas vilag.
-
section9
őstag
válasz chew_bacca #28097 üzenetére
Par hete/honapja volt errol egy diskurzus vagy itt vagy programmingHungary-n es kizarolag rossz tapasztalatokat osztottak meg az azsiai cegekrol.
-
szomorubohoc
csendes tag
Toptal, turing es egyeb freelance platformokkal van tapasztalata valakinek? Ha igen kiváncsi lennék a tapasztalatokra.