- Samsung Galaxy S24 - nos, Exynos
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Alkalmazásbemutató: Keep
- Futott egy Geekbench kört egy új HTC készülék
- Azonnali mobilos kérdések órája
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Huawei Mate 10 Pro - mestersége az intelligencia
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
- Xiaomi Mi 11 Ultra - Circus Maximus
- iOS alkalmazások
Hirdetés
-
Spyra: akkus, nagynyomású, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
-
Karácsonyfaként világíthat a Thermaltake új CPU-hűtője
ph Az ASTRIA 600 ARGB ráadásul a hűtési teljesítmény szempontjából sem szégyenkezhet.
-
Saját Redmi Note 13 Pro+ a világbajnok focicsapatnak (és indiai rajongóiknak)
ma Argentína nemzeti válogatottjának mezével díszítik az új Redmi különkiadást.
Új hozzászólás Aktív témák
-
-Skylake-
addikt
válasz bilimbalam #27550 üzenetére
Azert nem ebbe a poziba kezdett, sulyos evek ota itt van, az a csapat amit most vezet olyan folyamatot visz amit konkretan ez az ember epitett meg from scratch.
Egyebkent ha nalatok is ugyan ez van, akkor vegkepp nem ertem, hogy mi ez a nagy csodalkozas a topikban."Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
Kobe
veterán
válasz -Skylake- #27548 üzenetére
Csak halkan sugom meg, hogy ez a ritkabbik eset es az SSC-k kozott is kiugroan szar lehet akkor. Attol a cegtol kell pattanni, mielobb, ahol ezt meg lehet csinalni. Normalis helyen teamleadtol felfele a KPIok szakmai szempontok szerint vannak meghatarozva, es ha azokat nem hozza, koszonjuk, itt az iron mountaines doboz. (marpedig csak emberek tilitolizgatasaval ne tudja hozni)
Linkelhetnem ugye a klasszik boss / leader memet, de tul sok benne az igazsag es tokeletesen illik arra amit leirtal.
[link]
Nalam pl olyan vezetonek aki azt _hiszi_ remote meg telefonon megold barmit, instant 0 tekintelye van. Aztan par het utan kb atjelentkezes alola, o meg globalis multinal az uvegplafon mellett probaljon egy bizonyos szint fole jutni lablogatassal -
sakal83
addikt
válasz -Skylake- #27549 üzenetére
Sztem ez igy normalis. Igy élhető. Nem ertem ez miert baj? Főként a tobbiknek szól. Es az ismerosod is jo fonok mert lehet ezt rosszul is csinalni. En sem zuzom szet magam de voltam olyan helyen ahol kvazi szetzuztak mert rossz volt a fonok mind kivalasztasban mind szakmailag mind emberileg. Mar vettek fel ilyen terulet felelos utan es erdekes modon a tobbiek es az alattam levok is meglepodtek hogy az elodom vert izzadt basztatott mindent en pedig forditottjakent negyed annyit sem dolgozva egy telefonnal intezve hatekonyabba tettem es a hangulat is jobb lett. Es nem azert mert csucs lennek csak normalisabb vagyok es nem rettegek hogy kirugnak illetve az embereknek mindent megszerzek amire szukseguk vsn es hagyom hogy felelosseguk is legyen.
-
sakal83
addikt
Ha van egy feladat ami el van vegezve lazan az miert is baj ha nem megfeszulve megy? Komolyan kerdezem.
Azt vallom tapasztalatbol hogy aki megfeszul es sokat dolgozik alkmazottkent (kisfonok stb, persze tiszt a kivetelnek) ugy hogy a feladatok negyedannyibol megvannak az mentalis problemakkal kuzd. Szinte kivetel nélkül ez volt a valosag az eddigi osszes melohelyemen. (szereto a melohelyen, utalta a csaladjat, bizonytalansag stb) na ezeket kellene a HRnek kigyomlalni... -
Kobe
veterán
válasz sakal83 #27556 üzenetére
A sokat dolgozik / belefeszul es a buszke arra hogy munkaidoben az ikeaba jar traccspartizni kozott van kb 20 kategorianyi elteres.
Nem belefeszulni kell, hanem erteket hozzaadni. Egy SSC-ben meg plane illene. Mivel a kulfoldi anyaceg az esetek 99% ban ugy finanszirozza az SSC-ket hogy minden szervezeti egyseg altal ellatott funkciora SLA-kat ir, darabszamra + FTE-re, ezert ott kimondottan ildomos lenne ha az ertekteremtes / szolidaritas a beosztottakkal megvalosulna.
Egyszerubben az SLA-k: tipik SSC-s feladat, AP, AR, FI konyveles, akarmi, hany darab biodroiddal hany darab konyvelest kell SAP-ban 1 adott honapban elvegezned. Vagy IT-nal pl XY rendszer 0-24 rendelkezesre allasat es eves szinten idoben merve max 1-2%os kiesest hany biodroiddal tudsz biztositani / vallalni. Persze melle lehet tenni hangzatos multi lozungokat meg bullshiteket, de az inkabb arra van hogy az ember kenyelmesebbnek / emeszthetobbnek lassa a 1.5m x 1.5m meretu, falnelkuli kis workstationjet es a full repetitiv munkajat, de az SSC ezek alapjan az SLA k alapjan vesz fel / fizet / bovit, minden mas marketing bullshit.Latszik, hogy az "en dgom az emberek menedzselese" alapvetoen nem illik a kornyezetbe. Egyreszt ha uszik a csapat, mindenki belefeszul a meloba (mert ugye az db ra van), sokra mennek pl egy havi / eves controlling zarast lebonyolito kollegak, ha a foni nagyon empatikusan benyogi, hogy hivj bizalommal, elerheto vagyok telefonon barmikor, mikozben a beosztottai este 10kor meg az irodaban rohadnak....Masreszt indirekte de maga alatt is vagja a fat, elvegre az o 0 melojara nincs SLA, de a csapatera igen, aztan vagy jonnek a szamok vagy nem...
Masreszt nekem - bar ez alapvetoen a tanacsados melo miatt van - de herotom az amikor kijelenti hogy o az expert, ot kell keresni mert ezt es ezt a folyamatot pl o epitette es az embetei kulonben is annyira elfoglaltak. Faxert nem segitesz akkor be, miota erdem az hogy konstans uszik a csapatod?
A folyamatot illetoen meg igen babam, lehet volt nwmi kozod hozza, csak azota szartal ra magasrol es az alkalmazottaid es a folyamatod, mint a viz, a legkisebb ellenallas fele folyt, es operative kvara nem az, mint amirol te itt lobogtatod a desk manualt vagy process descriptiont.
- A, nem ugy van az, ne mondjam mar, o az expert, ez az o szerelemgyereke, csak tuggya!
Elerakok egy process mining toolbol keszult tobbretegu flowchartot, ahol latszik a szerinte teljesen homogen, max 5 valtozo fo parameterrel es 5 varianssal lefuto folyamat a gyakorlatban 34 fele modon van konyvelve, a valtozo parameterek az uzleti modell valtozasa ota azota 12-re nottek (zero info arrol persze h mit csinal ujonnan, maskepp a ceg) , a maradek 22 tokfelesleges folyamatvarianst meg az o emberi vittek a dologba, szimplan mert "ok igy szoktak meg".
Akkor megy a szemforgatas es a "kolcsonos szimpatia" egybol....A masik kedvenc eset amikor uj folyamatokat kellene jovahagyatni, csak eppenseggel mar nem erti, mert o akkora high flyer lett azota hogy csak az emberei menedzselesere fokuszal. Mintha Henry Fordot kellene megkerni, hogy hagyja jova az uj, 21. Szi gyartosor epitesi terveit, elvegre az eredetihez volt nemi koze....
Ezek tipik mindennapi SSC sztorik a hasonlo highflyerekrol, mindegyiknel talalni ilyet, csak jobb helyen elobb utobb kigyomlaljak. Ha tartosan me tud maradni egy ilyen setup, az a cegre nezve gaz.
[ Szerkesztve ]
-
sakal83
addikt
Középen van az igazsag. Bocs de ha 10ig kell dolgozni egy helyen oda tobb ember kell es/vagy rossz a folyamat. Ez mar "fonoki" melo, ahogy az is hogy a folyamat rendben legyen es felesleges dolgok ne nojenek es NE legyen úszás. Epp a kontrollmanias magukat isteni lenynek betudo fonokok - ahogy irod- miatt vannak ezek a dolgok tapasztalataim szerint. "Szakertokent" dolgoztam egy elozo helyemen ahol a fonok ilyen besegitos tipus volt. 8-10ig nyomta minket taccsra teve mert a szakertoi munkaba belevau a fonoki munka nulla es a szakertoi anyagokat atirta a neved alatt! amitol szetkurt mindent es amikor kiderult hogy off akkor elnezett es azt ugatta hogy helyettunk vegzi a napi melot. A HO alatt lett ez teljesen vilagos amikor a napi droid melonkkal 3 ora alatt végeztünk a szakertoi team munka mellett Sikerult elernie azzal hogy az o fonoke is hasonlo idiota volt (termeszetesen bent voltak vegiga a covid alatt esete 8ig), hogy lecsereljek a teljes allomanyt alattuk mert lustak vagyunk de elvartak volna hogy tanitsuk be az újakat:) hat nem jott ossze. Mivel az ujakat nem tudtak betanitani mert nem tudtak mit csinaltunk! :) kirugtak oket. Jelzem az ottani melot szakerto szinten napi 4-5 ora fonoki szinten napi 2 oraval kenyelmesen el lehetett volna végezni. :) 2eve probaljak mukodesbe hozni ami megvan:) Meg a napokban is beszeltem uj kollrgaval - akit odahivtak- hogy amit tervez az megvan csak nem tudjak hol
Kb ilyen helyet orokoltem en is es a vezetoseg elvarasa volt hogy daraljam a felesleges folyamatokat es működjön.Illetve en kizarolag kisfonoki szintrol beszelek.
Kb. ugyanarrol beszelunk csak mas székből:)
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
válasz sakal83 #27558 üzenetére
FYI idehaza vannak amerikai SSC-k, ahol controlling reszen zarasokban hivatalos tulora van, amig tart. Van olyan rendszer ami US ido szerint este 5kor vagy kesobb all le, es be kell varni.
Ilyenkor tok mindegy hanyan vannak, a fel iroda ott ul es varja, 10ig, utana munka ejfelig.
A kedvenc en embereket menedzselek kisfoni tipusom aki ilyenkor 5 kor bejelenti hogy elviszitek a temat, hivjatok ha gond van -
dkface
aktív tag
Mai fizetett hirdetés facen, a zöld-fehér szinű szoftverfejlesztő multitól:
"Új kihívásokkal állunk szemben, amelyekre válaszokat kell adnunk!
A mi válaszunk a következő: a több mint X hazai munkvállalónk részére visszamenőleges hatállyal egységesen 10%-al emeljük az alapmunkabért".
Téma indító kérdésem: A TI cégeteknél mennyire jellemző mostanában az év közbeni emelés, mennyire próbál reagálni a jelenlegi inflációs helyzetre?
Nálunk Bp, USA based, tőzsdén jegyzet cég ( nem Morgan) , egyelőre tartózkodnak a hasonlótól. -
VágniValó
addikt
válasz dkface #27562 üzenetére
Európai multi, ismét rekord negyedévet zárt a cég.
Márciusban kapott mindenki 6%-ot, azóta semmi pedig sajnos az árak elszálltak és jönnek is szépen a kérdések minden csapattól. Állítólag jövő márciusig semmi, de akkor majd "figyelembe veszik a KSH adatait a 2022-es inflációról"
Rekord negyedévet kihangsúlyoznám újra.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
Kobe
veterán
válasz dkface #27562 üzenetére
Nalunk volt hasonlo, de igazabol talalt penz volt mert ev elejen egy eleg combos emelesrol allapodtam meg (>50%), igy inkabb jelkepes kiegeszito osszeg az infla miatt. Ismerosok kozott is kb mindenhol volt ahol nem kozszferarol van szo.
Jobban orultem volna ha ilyen jellegu emeles nem lenne sehol a piacon, alapvetoen ez csak azt jelzi hogy bazira belecsusztunk az arber spiralba, most meghuztak a berek madzagjat, lehet tippelni mit fognak megrangatni kovetkezonek az ar-ber nevu ketszereplos tortenetben.....
Szepen megtolja az amugyis brutal inflat, aztan lehet jovore megint osztogatni miatta, aztan csodalkozunk hogy miert forecastolnak 13% eves inflat jovore is... -
Drizzt
nagyúr
válasz dkface #27562 üzenetére
A mi cégünknél eleve nincs fix emelési ciklus, volt a közelmúltban, hogy több évig nem volt fizetésemelés egyáltalán. USA multi, most szeptemberre várható fizetésemelés, az év folyamán korábban nem volt. Globálisan egyébként volt nemrég leépítés is.
I am having fun staying poor.
-
dellfanboy
senior tag
en amcsi cegnel dolgozok es meg en nem kaptam/kaptunk emelest
viszont az amcsik mar megszavaztak sajat maguknak egy 5%-os beremelest...eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
section9
őstag
Ismerőstől, amerikai szoftvercég:
25% retention bonus a Q3-Q4-re eső hónapokra két lépcsőben. -
Kobe
veterán
Varj, leforditom: a ceg bekeidoben egyebkent akkora soherek gyulekezete, hogy meg a zsinagogaban is allva megtapsolnak oket, csak leesett nekik hogy valoszinuleg tultoltak a biciklit az "optimalizalassal" ezert retention bonusz neven inkabb kifizetnek egy %ban jol mutato, USD ben viszont 1 mozijegy araval egyenerteku egyszeri juttatast
A baltikum es a karpatmedencei toroklira elonyei
[ Szerkesztve ]
-
szikbetyar
újonc
válasz dkface #27562 üzenetére
Nekünk pont volt most egy ilyen kicsit több, mint 5%-os rendkívüli emelés az infláció miatt.
Néhány száz fős nemzetközi kisebb fejlesztő cég magyar leányvállalattal.
Annyi árnyalja a képet, hogy így kapok most annyit, ami a 2022-es Hays kimutatásban a minimum az én kategóriámban, ami ráadásul az infláció miatt már nem is igazán mérvadó, de ez már más téma. -
-Skylake-
addikt
válasz Alexios #27576 üzenetére
Ez olyan mint amikor aprilisba vettunk ki uj lakast, tulaj szerette volna EUR-ban a lakbert megallpitani. Mondtam neki, hogy talan nem 2022 aprilis a legjobb idopont egy EUR bérleti szerzodesre, amire azt mondta "hogy persze, ha felmegy az arfolyam dragabb lesz, de ha lemegy mi jarunk jobban". Megbeszeltuk hogy azzal fogunk mi jol jarni, ha HUF lesz a szerzodes, mert a forinterősödésnek az eselye pont akkora, mint annak, hogy alairok egy EUR berleti szerzodest...
[ Szerkesztve ]
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
veterán
válasz dkface #27562 üzenetére
semennyire, legalábbis nem általánosan, ha valaki ki tud járni valamit az megkapja. a pü-i eredmények brutálisan jók egyébként. lehet, hogy lesz valami korrekció, de valószínűleg nem az alapbérhez nyúlnak majd, hanem one-off jellegű tétel. bár ez engem már nem érint, 4.5 hetem maradt hátra itt
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Kobe
veterán
válasz section9 #27574 üzenetére
Dehogynem. Kfoldi cegeknek szoszerint egy zacsko szotyi ara barmilyen evkozbeni HUF ban kifizetett rendkivuli juttatas, arfolyam ide vagy oda.
Csak hogy egy SSC peldanal maradjak, meloztam olyannal ahol sokaig nem voltak magyar menedzserek, uvegplafon volt a karrierben mert a kulfoldiek nem akartak kioregedni.
Aztan az elso magyar manager kb kicsivel brutto 2M HUF alatti itthoni csomagot kapott. Az elodje, amerikai fazon, kozepkoru, szoval a beremeles joresze meg elotte allt, akkor havi 25K USD koruli penzbe fajt.
7M rol 2M re downgradelni egy szemelycserevel, a magyar fazon konkretan 2x tobbet sporolt a cegnek mint amennyit keresett.
Na ha neki kifizetnek ev kozben +1-2 havi bert.... Mennyire vagja oket foldhoz? A 250%/ev megsporolt berbol lesz csupan 200%/ev. Tiszta anyagi csod[ Szerkesztve ]
-
sakal83
addikt
Miert raknak ide a ceget a "gyarmatra", ja annyi lenne a ber mint otthon vagy mashol? Mink van amiben tudunk meg versenyezni? Nagyobb IQ hatekonyabb munkavegzes, esetleg alapanyag vagy energiahordozo? Kotve hiszem
Esetleg a bert az arszint is meghatarozza? Vagy inkabb fokent az? Jelzem 2010 es 2020 között jobban megerte az audiban gyorben dolgozni mint ingolstadtban. Tobb helyi lakast tobb elelmiszert es helyi szolgaltatast tudtam venni mint ingolstadtban. 2016ben 2 mernok 22 havi berebol vettel egy uj csaladi hazat Gyorben. Na ezt probaltad volna meg nemeteknel... Most mar mas a helyzet a sok siker utan
Te mennyiert dolgoznal Indiaban? Helyi bérért?
[ Szerkesztve ]
-
sakal83
addikt
válasz dkface #27582 üzenetére
Ok. Akkor erdemes elmenni oda bolti eladonak, soron dolgozonak stb. Az atlagfizu brutto 153e ft. Gondolom nem mennel el ottani vezetonek csak sokszorosaert az ottani vezetok berenek. Meg anno kolesztarsam volt a TATAnal kint kikuldetesben. Jo resze a magyaroknak par het utan lelecelt, o kibirta 6 honapig de mondta hogy 2x volt olyan beteg mint soha. Putri egy hely pedig ok nem a közemberek között voltak.
-
sakal83
addikt
:) ok. Legyen így, en azert ebben nem hiszek es közelében sincs a tapasztalataimnak hogy azert jonne ide multi, aki NEM ide termel, hogy ugyanazt a bert fizesse, mint otthon(mondjuk egy multinal olyan sincs hogy otthon) . Illetve ha el is jonne ez akkor az arszint none meg itthon annyira, hogy mindegy lenne.
Mint irtam itthoni vasarloeroben 2019ig az audi mernok jobban jart mint az ingolstadti.
Altalaban a berszint a termeles helye szerinti arszinvonalhoz igazodik.
Ez a gyarnatozas kimondottan irritaló fokent az ITsok szájából. Lehet menni melozni egy videki kkvhoz aki magyar piacra termel:) lenne meglepodes:) a kedvencem a kizsakmanyolo multi:) hajra magyar kkvk illetve allami munkahelyek... Volt benne reszem. SOHA tobbet.
Meg az előzőhöz: A kedvencem meg a Kina India Brazilia Oroszorszag milyen fejlett. Hat persze, ki lehet probalni eme csodalatos es fejlett helyeket. Itthon azert siras volt mert maaszkot kellett huzni a boltba, kinaban meg kb radhegesztettek az ajtot es bezartak tobb honapra... stb.
[ Szerkesztve ]
-
sakal83
addikt
válasz bilimbalam #27586 üzenetére
Van vagy legalabbis volt ceges kocsi program. Megerte a berleti dij. De gyori audis dolgozo audit nem venne, ezt azert megsugom ismerisok az audibol sem azt vesznek. Nem kell am sajnalni oket. Jo penzek forognak ott (infla elotti) most is kapnak jo ki kiegeszitest az infla miatt...
A Raba sokkal szarabb...
-
bilimbalam
tag
válasz sakal83 #27588 üzenetére
Teljesen korrekt hozzáállás, mikor a sori munkás lízingelt audira cseszi el a pénzét.
Itt arra vonatkozott amit írtam, hogy a német kolléga nehezen élt alacsonyab színvonalon, ha azt nézed, hogy milyen könnyen tudott javakat megvenni a fizetéséből... A boltokban kb semmi nem drágább kint, egyedül max a lakhatás. De csomó NYEU-i nagyváros ingatlanárai a BP-i alatt vannak már... -
addikt
válasz sakal83 #27590 üzenetére
Elég sok K+F központ van nálunk, jellemzően BP-n. Persze vidéken inkább sima termelő gyárak települtek le.
#27589bilimbalam
Ez azért költői túlzás. Az ingatlan messze drágább random Nyugati nagyvárosban, mint Bp-n, teljesen triviális okokból. A megélhetés szintén.[ Szerkesztve ]
-
sakal83
addikt
válasz bilimbalam #27589 üzenetére
2019-ig
Kihagytad eme fontos részletet:)Most gyalazatos lett a vasarloereje a fizeteseknek minden termek es szolgaltatas csoportban. (ingatlan, etel, barmi) nagyonnagyon durva a helyzet. Az EU 4. legdragabbjai lettunk ingatlanban, es a tobbiben is elcsoport szerintem. Miert is lenne mas ha a kiskereskedelemben 27%+5% lett az afa. De legalabb az alacsonyabb bereknel sem kisebb qz adoterheles mint nyugaton...
-
sakal83
addikt
A cegek aranyaiban sajnos kutyafule a magas hozzaadott értékű meló, hiaba van par kozpont.
En eddig penzugyi teruleten voltam fokepp. Vagy kintrol jott a minden is, vagy semmi, de legalabb lovet sem adtak fejlesztésre:) Fapad költség. Mondjuk meg is ertem mert az itteni arszinvonalon nyujtunk szolgaltatast folyamatosan rontott ft mellett es random adoztatva. A magyar tulajdonurol is van kozeli ismeros tapasztalat. Osszefoglalva: rosszabb mint az elso kettő modozat de legalabb minden masban is rosszabb (v. kultura, vezetoseg, stressz szint stb)
-
section9
őstag
Kinek mi, szerintem egy 200+ fős szoftvercég évi 10%-os bérköltsége azért nem egy zacskó szotyi, ha éppen nem zuhan 20%-ot a forint.
A példádból nem vonnék le messzemenő következtetéseket. Az általad említett juttatási csomag nem csak itthon számít kiemelkedőnek, pont linkelték nemrég a Buffer fizetési sávjait és ez az összeg ott is senior leadership kategóriába esne. Az én expat ismerőseim kb egy szinttel keresnek többet az ugyanabban a poziban dolgozó helyi munkatársaiknál és ahol nem a saját pénzének ellensége a vezetőség ott általában location-based salary van.
-
thefreeman
aktív tag
A Baker Hughes-t ismeri valaki? Milyen ott dolgozni? Mérnöki területen.
[ Szerkesztve ]
-
Stanlee
őstag
válasz D1Rect #27597 üzenetére
Egyik kollegano a csapatomban hasonlo, amikor ott vagyunk a magyar irodaban az anyacegtol akkor nagyon szorgalmasan dolgozik, ahogy kitesszuk a labunkat es visszamegy HO-ba, rogton leesik a produktivitasa - a minimum elvart munkat megcsinalja, de azert az nem sok.
Szerencsere most kaptam plusz emberre penzt. A vicc az egeszben, hogy a reszmunkaidos egyetemista napi 2-3 oraban elvegzi amit a kollegano otthonrol mindenfele kifogassal sose tudott idoben megcsinalni, vagy mivel nem volt nagyon fontos, honapokig tologatta maga elott. Azt se tudtam, hogy mit valaszoljak a gyakornoknak, amikor rakerdezett, hogy a kollegina amugy mivel tolti az idejet? Nemsokara munkahely keresessel, de ezt azert nem mondhattam neki, szoval csak hebegtem-habogtam...
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
dellfanboy
senior tag
válasz Stanlee #27598 üzenetére
ugy latszik itt a manager csak face2face tud motivalni...
am mennyi az a feladat amit az egyetemista 2-3ora alatt megold? egy foallasu anyuka meg nem?
ha 2-3oranyi feladat van 1 poziciora lehet a pozit kene megszuntetni a feladatokot meg szetdobni
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
veterán
válasz Stanlee #27598 üzenetére
ahogy dfb irja, ezek szerint a te fonokeid sincsenek a hekyzet magaslatan ha ezt a problemat plusz fte-vel oldjatok meg. persze ha csak ennyi a problema, hogy 8 oranan foglalkoztattok valakit 3 oranyi munka miatt.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"