- Alkalmazásbemutató: Keep
- Futott egy Geekbench kört egy új HTC készülék
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Azonnali mobilos kérdések órája
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Huawei Mate 10 Pro - mestersége az intelligencia
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
- Xiaomi Mi 11 Ultra - Circus Maximus
- iOS alkalmazások
- Yettel topik
Hirdetés
-
Samsung Univerzum: Így ismerhető meg a Galaxy AI bármilyen telefonon
ma A Try Galaxy webalkalmazás kontrollált környezetben mutatja meg, mit tud a One UI 6.1-es rendszer és a mesterséges intelligencia.
-
Toyota Corolla Touring Sport 2.0 teszt és az autóipar
lo Némi autóipari kitekintés után egy középkategóriás autót mutatok be, ami az észszerűség műhelyében készül.
-
Megjelenési dátumot kapott a Star Wars: Hunters
gp A tervek szerint június elején végre befut a teljes kiadás mobilokra/tabletekre és Nintendo Switch-re.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Pfiucska
aktív tag
IT-rol nem tudok nyilatkozni de en nem nagyon hallottam meg olyat ahol emiatt valaki hatranyos helyzetbe kerult volna..
Szerintem, ha ezt valaki megteheti akkor ezzel az uj munkaltato is jol jar, hogy egy kipihent, kevesbe stresszes munkavallalot tud felvenni.
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
dellfanboy
senior tag
sabbatical leave, vannak-voltak kollegaim akik fel evet, sot 1-2 evet is kihagynak.. 1ismim. pl decemberbe megy el 3 honapos unpaid leave-re
a lényeg, hogy hogy adod el a storyt, meg kesobb magad.
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
Nerd
aktív tag
válasz Drizzt #28650 üzenetére
Koszi!
"Miert lenne az? "
Altalaban nem szoktunk errol beszelni, CVkben meg nyilvan szepen ki lehet kozmetikazni. Igy nem igazan van ralatasom mi egy HRes reakcioja. Tudom tudom, hogy nagy hiany van a jo szakemberbol igy en sem gondolom hogy gaz lenne, de erdekel masok velemenye. Most tobb kollegaval is beszeltem errol, mindenki azt mondta hogy gondolt mar ra de igazabol senki nem tartott szunetet meg.
-
Nerd
aktív tag
válasz dellfanboy #28652 üzenetére
"a lényeg, hogy hogy adod el a storyt, meg kesobb magad."
Na igen, valoszinuleg a kiegtem es kellett egy kis piheno nem a legjobb indok a szunetre
[ Szerkesztve ]
-
-Skylake-
addikt
gazadasagi helyzet resze lehet igaz, ezt neked kell merlegelni, de ilyen pihik szerintem hosszabbak es gyakrabban is belefernek. szerintem mondjuk 4-5 evente fel ev rekreacios carrer break tok sima, 12 ev utan en siman elmennek akar egy evre is. ha meg egy interjun belekerdezenenk BUSZKEN mondanam, hogy 12 ev melytorok utan booooooven megerdemeltem, hogy 1 evig eljek is. nem vagyok olyan poziban hogy interjuztassak, de ha abban lennek es ez jonne szembe, en ezt pozitivan elnem meg egyertelmuen.
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
Xero
nagyúr
válasz -Skylake- #28657 üzenetére
Interjuztatok. Megertenem, sot irigyelnem. A HR oldalat nem tudom, de aki az iparban mozog, az pontosan tudja, hogy mennyire ki tud egni az ember.
Egy ilyen pihi meg kiehezette is teheti az embert, hogy ismet "alkosson", "kreativan gondolkozhasson", ergo meg jobb munkaero lehet. Persze magambol indulok ki.Egy szo mint szaz, nalam egyaltalan nem lenne hatrany.
-
-
MODERÁTOR
Én tavaly év végén kihagytam három hónapot egy igen toxikus munkahely után. Legjobb döntés volt. Akkor is hagytam a hátam mögött a multis létet. Ha van rá pénzed kb. legjobb döntés.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
goodboy007
senior tag
Ilyenkor hogy kell fizetni a TB-t egyébként?
Be kell menni egy kormányablakba és ott bejelenteni, majd újra, amikor az ember munkábaáll vagy mi a menete?"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
Nerd
aktív tag
Koszi mindenkinek!
#28661 goodboy007:
Talan itt is volt rola szo, de redditen friss:
[link][ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz goodboy007 #28661 üzenetére
Online el tudod intezni otthonrol is. Kell fizetned a TB-t mindenkepp es azzal is jo tisztaban lenni, hogy nem számít ugyanolyan jogviszonynak ha te fizeted azt a havi 8-9e Ft-ot mint ha a munkáltató fizetne utanad rendesen TB-t. Babavaro hitelnel pl ez jogviszony szakadasnak minosul es eleshetsz a hiteltol emiatt. (Tapasztalatbol mondom)
-
MODERÁTOR
válasz goodboy007 #28661 üzenetére
Ha munkanélkülin vagy lesz TB.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
KROK640
veterán
válasz D1Rect #28659 üzenetére
Ezt mégis hogy csinálod? Már eleve az önéletrajzba illik beleírni a születési időt és a korábbi munkahelyeket (ezek nélkül kb 0% a visszahívási arányom), ráadásul lekésőbb szerződés kötésnél úgyis előkerülnek a személyes adatok, és az életkorod is.
Nekem 4 év "gap" van külföldi munka miatt, de erre is rendszeresen rá szoktak kérdezni, sőt, sokszor ha látják, hogy ennyit dolgoztam, külföldön akkor inkább hátrány, mert "ez úgyis sok fizetést fog kérni" . Már gondolkodtam h átírom valami magyar helyre ...Inkább azt kérdezzék miért nincs szobrom, mint azt, hogy miért van...
-
Xero
nagyúr
válasz KROK640 #28665 üzenetére
Nyugati kulturaban nem szokas se kepet sem pedig szuletesi datumot feltuntetni pontosan azert, hogy a hatranyos megkulonboztetesnek meg a gyanujat is elkeruljek. Ahol nem user facing a pozi ott meg ertelme is konvergal a nullahoz. Tolem aztan lila haja is lehet az embernek. Ez a szokas mar kuszik be hozzank is. A hozzam eljuto CV-k 50%-an mar nincs kep es szerintem ugyan ilyen aranyu a szuletesi datum hianya is, de tok oszinten azt nem is szoktam figyelni. Maximum az utolso 1-2 pozit, ceget es annak a leirasat lesem meg, es vegigfutom, hogy van-e valami erdemleges ami szamunkra hasznos lehet es erdemes belemenni.
-
#41635072
törölt tag
-
KROK640
veterán
Fura, mert én mindenhol azt látom, hogy FÉNYKÉPES önéletrajz kell. Próbálkoztam kép nélkül 0 azaz NULLA visszajelzés jött ezekre. Születési évvel nem próbálkoztam, de egyrészt a korábbi állásaimat részletezve nem nehéz kikövetkeztetni, másrészt ha ezt sem teszem bele, akkor pláne nem tudom, hogy mégis mi alapján kéne döntenie a HR-esnek.
De ha már itt tartunk, ha jól veszem le, te egy HR-es vagy. Most így bemondom h szép vagyok meg okos, mit ajánlasz? XD (értem én, utolsó 1-2 pozitól függ)Inkább azt kérdezzék miért nincs szobrom, mint azt, hogy miért van...
-
gyépés
aktív tag
válasz #41635072 #28667 üzenetére
Hát, nem tudom, de szerintem a background check külföldi cégeknél meg multiknál elég elterjedt és komolyan veszik. Én legalábbis már egyre gyakrabban találkozok vele, és úgy tudom nem díjazzák a badboyokat.
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
-Skylake-
addikt
válasz KROK640 #28668 üzenetére
ezt egyetlen komolyanveheto munkahely/allashirdetes sem keri. egy sem. en 30 eves vagyok pont ma 1 hete, meg konkretan nem is volt soha fenykepes oneletrajzom. pedig amugy szexi gyerek vagyok
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
félisten
válasz KROK640 #28665 üzenetére
Személyes adatoknál csak név, telefonszám és email cím van.
Csak az egyetemet írtam évszámmal.
A nyelvvizsgához ami korábbi volt, csak azt írtam, hogy van.
Az érettségit nem is részleteztem.
Persze én az egyetem alatt is figyeltem arra, hogy ebből nekem 2-3 év múlva CV-t kell írnom és felvételizni kell, úgyhogy szépen építettem a portfóliómat, hogy tudjak arról beszélni fél órát, hogy mi mindent értem el az elmúlt években és véletlenül se jusson idő arra, hogy hülyeségeket kérdezzenek.
A megkeresés is úgy jött, hogy tanított az egyik ottani dolgozó és úgy ajánlott.
(Az se hátrány, hogy ~24-26 évesnek nézek ki)
Meg készültem egy fél évet CV írásból és felvételibeszélgetésekből, gyakorlatilag elolvastam szinte mindent ami elérhető angolul és magyarul.
A szerződéskötést meg már a HR intézte, nem a döntéshozók. -
#41635072
törölt tag
válasz gyépés #28669 üzenetére
A hiring manager-t addig érdekli a szakmai előéleted vizsgálata, amíg először ránéz a cv-re, meg amíg az első 10 percben erről beszéltek interjún. A HR-es meg csak bekéri a papírjaid belépéskor, őt pláne nem érdekli. Nem megy ennek senki sem utána. Background check meg max annyi szokott lenni hogy add meg egy kollégád elérhetőségét, aki elmondja hogy nagyon jó vagy. Persze ceo poziba lehet máshogy néz ki, de szerintem most nem arról beszélünk.
-
-
dkface
aktív tag
válasz sakal83 #28597 üzenetére
Sry a late responsért, most olvastam el: Az elméleted pontatlan. Sajnos az MBA-t már akkor csináltam meg amikor évek óta a cégnél dolgoztam BA-ként. Ez egy fajta kvázi jutalom volt, hogy beiratkozhattam a cég pénzén tanulni még.
A következtetést meg hogy a nyelvtudás miatt keresek jobban - szerinted - mint a többi BA.
Ez nem következtetés hanem ténymegállapítás.
Azért ki lehet jelenteni szerintem, hogy igen, BA-ként illik egy fokkal jobban tudni kommunikálni mint a fejlesztők, egyéb esetben tulajdonképpen mi a hozzáadott értéked?[ Szerkesztve ]
-
gyépés
aktív tag
válasz #41635072 #28673 üzenetére
Hidd el, hogy pl. amcsi szekhelyű cégek nagyon komolyan veszik! Én is csúsztam már ezen sokat, meg volt kollegáim is. Külön cégeket alkalmaznak csak erre. Ki kell tölteni rengeteg űrlapot, meg nyilatkozatot, ilyenek. Hogy konkrét példákat mondjak: GE, Visa, Mastercard, Blackrock, meg szerintem vannak még.
Más kérdés, hogy addig is felvesznek, mert marha lassú folyamat. Egyik kollegámnak az egyetemi diplomája számán állt sokáig a check, mert az egyetemet nem érték el. És nem pályakezdő. Persze lehet lazázni sok helyen, de nekem szerencsére nem kell, úgyhogy nem is csinálom. Egy korrekt, egyenes önéletrajz a legtutibb."Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
axioma
veterán
válasz gyépés #28676 üzenetére
Nalam mindketszer meg kellett varni a bg check eredmenyet, es me'g az is elteresnek jegyeztek fel, hogy en a kerdesnek megfeleloen azt irtam be mi volt a munkakor (ertsd ... developer), mig a cegem meg a beosztast (rigozusan a nevem melle irt szintet) igazolta ugyanabba a rubrikaba vissza (ettol me'g elfogadtak, de elterest jegyeztek fel, pedig sztem nem en voltam a hulye). Sot, a magyar kkv munkahelyem direkt beszervezett angolul erto fonoket (telszam) helyett a ceg mashol hivatalosan szereplo tel.szamat hivtak, a portas meg velhetoen az adott embert nem tudta adni... [itt vegul a magyar kilepo papiron kiemelt from/to datumokat elfogadtak].
-
gyépés
aktív tag
válasz axioma #28678 üzenetére
Meg kedvencem a 30 napnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány. Ezt is mar többször bekerték. Régedden macera volt, de mostansag már lehet legalább online igényelni, meg van olyan bg check company asszem, ami elvileg már ki is tudja kérni talán.
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
-
360xbox360
tag
válasz #41635072 #28681 üzenetére
Bizonyos szektorokban szerintem ez kötelező a regulátorok miatt. Nekem is volt bg check ahol felhívtak, hogy diákmunkához én "full stack developert" adtam meg (amerikai cég) közben meg "programozó munkatárs" voltam ... Diákszövetkezet szerencsére rugalmas volt, bár felhívott az ügyintéző, mert nem értette őket miért keresik ezzel.
Szerintem ebben semmi rossz nincs, kötik őket is a szabályok, szólnak a legelején, hogy ez lesz, lefénymásolod papírokat, beküldöd, aztán ha átmész mindenen nem is keresnek.[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
válasz 360xbox360 #28682 üzenetére
Nekem ez sokk… Szórakozzanak mással
-
Drizzt
nagyúr
A bg. check szar és nyűg a jóhiszemű jelentkező részéről, mert plusz procedúra és kell is hozzá kifejteni energiát. Viszont még mindig sokkal jobb, hogy van ilyen procedúra, mint hogy tele legyen CV-ben hazudozó emberekkel a szervezet. Például ezt a pluszt kapásból adják a munkahelyek, hogy egy nagyon minimális szavahihetőség szűrőn át kell mennie az embernek. Ahol nagy szerepe van a szakmai múltadnak az interjú procedúrában, ott szerintem ez kifejezetten kívánatos dolog(mondjuk 2*60 perc szakmai beszélgetés + CV alapján döntenek). Ahol meg 100 körös interjút nyomnak, ott tökre felesleges. Nekem eddig a szigorú bg. checkes munkahelyem a legjobb. Pedig eleinte voltak nekem is ellenérzéseim a dologgal kapcsolatban. Szóval pont az ilyen "badboy"-ok miatt van rá szükség. Ha egyet is sikerül kiszűrni, akkor a szervezet nagyon jól jár. Ha beszivárog egy ilyen, utólag sokkal nehezebb vele mit kezdeni.
I am having fun staying poor.
-
MODERÁTOR
válasz mandleee #28686 üzenetére
A nyűg ott kezdődik mikor az indiai akinek kiosztják a feladatot elfelejt tájékoztatni hogy xy előző munkahelyem csak akkor hajlandó kiadni azt, hogy ott dolgoztam ha jóváhagyom nekik a formanyomtatványt.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
goodboy007
senior tag
#28662 #28663 #28664
Köszi srácok, ez a reddites poszt jó támpont, elmentettem, bár most voltam 32 éves és 40 körül tervezem a sabbaticát, de ki tudja, hátha előbb elér a burnout.Ez a mély bg check csak developerként jellemző?
Én nem rég kezdtem amcsi cégnél security-s poziban és erősen pénzügyi területen mozog, mégsem volt ilyen."propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
Gergőke88
addikt
Ahogy látom elsődlegesen IT/mérnök fizuk repkednek.
Kereskedelem/kkv szektorban felsővezetőként milyen bérek vannak kereskedelmi vezető pozícióban? -
-
section9
őstag
válasz goodboy007 #28691 üzenetére
Minden alkalmazottra vonatkozni szokott a dolog. A melyseg az a ceg belso policyjatol fugg. Nekem volt ahol nem volt, volt ahol csak erkolcsit kertek es volt ahol az alsogatyamba is beneztek.
-
veterán
válasz section9 #28696 üzenetére
magyarorszagon a 3 munkahelyem kozul egyiken sem volt ilyesmi. mondjuk klasszikus interju is csak legeloszor, utana ismerettseg alapjan ment a felvetel, nem volt szukseg ilyesmire. itt becsben szinten nem volt ilyen, meg a diplomaimra se voltak kivancsiak vagy csak nem tudok rola. en nem bannam egyebkent egyaltalan, semmi takargatnivalom nincs, barmikor fel tudok mutatni jo referenciakat es a tudat, hogy alapos folyamat utan felvett emberekkel dolgozhatok karpotolna az esetleges kellemetlensegekert.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Sztenly
tag
Erről a bg. check-ről egészen más tapasztalataim vannak. Többnyire a jogi normákat ellenőrzik, vagyis h van-e összeférhetetlenség, (dolgoztál-e már nekik, vagy tagja vagy-e a board-nak vagy ott valakinek) vagy büntetett előélet pl egy cég a neveden csődbe ment és maradt NAV tartozása...stb.
Ez a rátelefonálok a helyre és infót gyűjtök dolog kétélű dolog.
Azt vettem észre h X ember Y helyen egészen másként tud viselkedni mint Z helyen. Mindkét irányba el tud torzítani.
Gondolom ezért van manapság nagy hangsúly azon h az illető fittel-e a csapatba.
Új hozzászólás Aktív témák
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Szevam: Érzelmi magabiztosság/biztonság - miért megyünk sokan külföldre valójában?
- Alkalmazásbemutató: Keep
- Gaming notebook topik
- Súlyos adatvédelmi botrányba kerülhet a ChatGPT az EU-ban
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Futott egy Geekbench kört egy új HTC készülék
- Apple notebookok
- Anime filmek és sorozatok
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- További aktív témák...