- Poco X6 Pro - ötös alá
- Alkalmazásbemutató: Keep
- Futott egy Geekbench kört egy új HTC készülék
- Azonnali mobilos kérdések órája
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Huawei Mate 10 Pro - mestersége az intelligencia
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
- Xiaomi Mi 11 Ultra - Circus Maximus
- iOS alkalmazások
- Yettel topik
Hirdetés
-
Saját Redmi Note 13 Pro+ a világbajnok focicsapatnak (és indiai rajongóiknak)
ma Argentína nemzeti válogatottjának mezével díszítik az új Redmi különkiadást.
-
Súlyos adatvédelmi botrányba kerülhet a ChatGPT az EU-ban
it Egyre nagyobb probléma az AI hallucinálása – most az osztrák adatvédelmi hatóság veheti elő a ChatGPT miatt az OpenAI-t, alapvetően a GDPR megsértése miatt.
-
Karácsonyfaként világíthat a Thermaltake új CPU-hűtője
ph Az ASTRIA 600 ARGB ráadásul a hűtési teljesítmény szempontjából sem szégyenkezhet.
Új hozzászólás Aktív témák
-
csakegymunka
csendes tag
válasz csakegymunka #27758 üzenetére
Közben mégiscsak kerestek, és úgy látszik nincs gond a bérigényemmel. GE Healthcare a cég, vajon milyen itt dolgozni, van tapasztalatotok? Köszi!
-
Xero
nagyúr
válasz csakegymunka #27901 üzenetére
Szerintem erosen alkudozni fognak az 1.6-bol vagy minden extraval adjak meg alulrol, ertsd inkabb 1.2 lesz az. Ettol kicsit magasabb poziban (senior sw engineer) adnak jelenleg ~1 korul bruttot olyannak aki ott van kb 4 eve. Ha 1.6-t megadnak az mar SPB (senior/staff architect) szintet karcolja ami mar autos pozi es ezt jeleztek volna, plusz nem mid-career pozikent lenne feltuntetve.
Amugy ahogy mar irtam, work/life balance rendben volt anno, siman motoroztam szerda delben ha olyanom volt, igaz nekem mas tipusu pozim volt azert. Mivel eppen szeparacio van folyamatban, igy a network nyakaba azert fog szakadni boven melo.
A chief network architectet so-so ismerem, illetve a networking vp-t is, szakmailag lehet fejlodni boven. Anno AWS conf-ra is hivtak oket eloadni, olyan szepen osszepakoltak a dolgokat cloud alapokon.[ Szerkesztve ]
-
addikt
Mik az előnyei/hátrányai egy határozott idejű szerződésnek?
-
Kobe
veterán
Van munkad..... Egy darabig
Vagy komoly kerdes volt?Nyilvan a HRes azt fogja mondani hogy ugyis hosszabbitanak majd, ne izgulj, aztan a kozelgo recessziobol eleg rendesen leszurheto hogy ez nem igy lesz, nem veletlen akarnak most sokan projekt / hatarozott idore szerzodni
-
JayZ
tag
Természetesen nem a fizetésével jtm arányos összeggel hitelezhető. Unokatesómek van ebben a helyzetben esküvő után, ha kell hitel a nevére, erősen korlátos, nem ajánlott.
-
veterán
ez szerintem sok mindentől függ, határozott egy év, vagy határozott 5 év? mt-t érdemes megnézni mik a kötelező tartalmi elemei, illetve a felmondási feltételeket alaposan átbeszélni: mi történik, ha a munkáltató mondja fel hamarabb, egyoldalúan (ekkor legtöbbször ki kell fizetnie a hátralévő bért, vagy annak nagyon magas százalékát), illetve mi történik, ha közben terhes lesz a barántőd/feleséged, mi történik, ha kap egy kétszer olyan jó ajánlatot (amit én láttam ilyen szerződést, ott a munkavállalónak is ki kellett fizetnie a hátralévő időszakra vonatkozó munkabérét). esetleg ki van-e kötve a szerződésben, hogy nem lehet felmondani? egy jogász ismerőssel is átnézetném aláíráse előtt ezek miatt. értelemszerűen hitel és gyerekvállalás szempontjából nem egy előnyös dolog, de van, hogy megérheti.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Kobe
veterán
Hitelfelvetelnel nem szeretik, adostarsnak meg bevehetnek, de hatarozott munkaszerzodessel hiteligenylesnek nem mennek neki
Jarulekoknal nem jelent tul sok hatranyt, bar attol fugg inkabb, hogy van e folyamatos jogviszony. Akkor nagyobb szivas ha a lejarat utan nincs azonnal kovetkezo munkahely es esetleg hosszabb ido kimarad.
Ha noknek ajanljak fel a pozit, akkor szinte 100% hogy eppen gyesen levo kollegina helyere keresnek ideiglenesen embert, akik visszatereskor kimondatlanul is jobb pozicioban vannak, foleg a most nagyon nagyon emberarcu es csaladcenteikus es diverse es blacklivesmatter multiknal.
Altalaban ilyenkor az van, hogy ha nem sikerul ezerrel bedolgoznia magat, vagy a visszateronek nem lenne eppen esedekes valami rotacio es mas helyre, csoportba veszik vissza, akkor az ideiglenes munkaeronek mondanak helloszia-t.Szerintem nem kifizetodo befektetes, mert ha allandos kollegakent kidolgozod a beled, akkor annak promotion a vege, ha ideigleneskent csinalod ugyanazt vagy +10%ot, akkor meg max munkahelymegtartas....
-
addikt
Inkább a gyerekvállalás része a neuralgikus. De mondtam asszonynak, hogy max. bejelentem a cégembe, vagy ő magát EV-ként, és beszámláz.
Nem multi, magyar cégről van szó. Az a mondás, hogy mindenkit így vesznek fel, mert a próbaidő alatt (3 hónap) nem derül ki, hogy jó melós-e az ember. Ez azért is fail, mert határozott esetén mindenképp ki kell fizetni a lejáratig tartó fizut.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz kurion #27912 üzenetére
Ez nem igaz.
A próbaidő maximális mértéke 3 hónap és csak kollektív szerződés hatálya alatt lehet 6 hónap maximum.
Valamint határozott idejű munkaszerződés esetén a próbaidő nem lehet hosszabb, mint a határozott idejű szerződés fele, mert joggal való visszaélésnek minősül.Én dolgoztam olyan cégnél, ahol 3 hónapos próbaidős 1 éves határozott idejű szerződéssel kezdenek, és utána kötnek határozatlan idejűt. Csak nagyon extrém ritka esetben nem történt meg, de nyilván egy felszállóágban lévő cég volt, tehát kellett az ember és volt munka.
Nyilván egy visszaesés esetén ez nem biztos, hogy így lett volna.//szerk:
Sőt, olyan nagy multi is van itthon It-ban, aki az első évben egy kölcsönzőn keresztül alkalmaz, és csak 1 év után veszi át az embereket. (vagy van, aki marad kölcsönzött, de általában átvesz)[ Szerkesztve ]
-
-
#41635072
törölt tag
Kicsit durva ami a fejvadász piacon megy.
Már nem keresek mert most váltottam, de rendszeresen betalálnak recruiterek, hogy ez a pozi igy meg ugy szipiszupi lenne nekem. Aztan felhiv es elmondja hogy o amugy nem tudja, hogy milyen skillek kellenek, azt majd a szakmai vezetok emondjak. ???DE AKKOR Ő MINEK LÉTEZIK??? Hihetetlen, hogy ebből meg lehet élni.A másik mai kedvencem, Ausztriába Engineering lead 5K EUR-ért. Ezek mit hisznek de komolyan? Mondtam neki mekkora szerződést írtam alá Svájcba. Kiröhögött a kislány és letette.
-
goodboy007
senior tag
Én anno ITSH-n belül kerültem át teljesen más poziba és hiába voltam már a cégnél 4,5 éve határozatlan idejű szerződéssel, fél év határozott idejűvel vettek át, akkor ez teljesen szabálytalan volt?
"Slusszpoén", hogy a végén nekem kellett a főnökömnek jelezni, hogy jó lenne már, ha intézné, mert pár nap és lejár (persze már korábban is jeleztem neki, csak semmi nem történt), végül az egyik helyi HR-essel, akivel jóban voltam 2 órán belül elrendeztük, hogy határozatlannal folytassam.
Szóval ilyet nem is lehetne elvileg az mtk szerint, hogy pozícióváltáskor teljesen más típusú szerződést írassanak?"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
chew_bacca
újonc
Sziasztok,
számlázásos állásról van szó: ha magyar kft EU-n belül külföldre (Németország) számláz ott van valami speckó teendő - euró számlán kívül? Bármelyik könyvelőnek tudnia kell csinálni, vagy kell hogy legyen tapasztalata ilyen téren?
Mi lehet még más a magyarországi számlázáshoz képest? -
addikt
válasz chew_bacca #27920 üzenetére
Közösségi adószámmal kell rendelkeznie, ennyi. Számlázás by default ÁFA mentesen történik. Persze, minden könyvelő tisztában van ezzel.
-
veterán
válasz chew_bacca #27920 üzenetére
[link] imádom egyébként, hogy a wise ilyenekt megcsinál kár, hogy tudtommal nincs náluk semmi betétvédelem, amúgy szívesebben használnám őket, mint a revolutot.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
A Zéé
addikt
válasz CyberPunk666 #27914 üzenetére
Swietelsky engem is így vett volna fel anno, hogy egy év határozott, 3 hónap próbaidővel, és ha utána is úgy gondolják a belső értékelésen, hogy érdemes foglalkoztatni tovább, akkor jön a határozatlan idejű.
Just a simple Lineman...
-
veterán
ez egy elég geci dolog azért. így gyakorlatilag ingyen vásárol a cég magának egy egyéves lejáratú opciót. persze az elég kényelmes, ha mondjuk a 4. hónapban basznak ki, mert akkor kapsz egy rakat lóvét viszont ha az egy év lejárta előtt egy nappal, az nettó szívás, nem beszélve az egy év alatt fennálló azon hátrányokról, amit már említettünk.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
addikt
Asszony most utána olvasott. Ha a gyes/gyed alatt szűnik meg (jár le) a határozott idejű szerződés, akkor megszűnik a TB jogviszonya is. Na, ez a szopó.
-
veterán
es mi szol esetedben a wise mellett a revoluttal szemben? persze ha recoluton is jo sok penzt tartasz es wiseon is akkor ertem a “diverzifikaciot” szamomra pl tok egyformak, csak megmaradt bennem, hogy wisenal
nincs betetbedelem (lehet ezt is rosszul tudom), es akkor mar inkabb a revolut.0[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
OPiiPO
addikt
Én felvettem a Zasszonyt a bt-be az áthidaló pár hónapra anno, addig is naponta többször elmondhattam neki, hogy "amíg a kenyeremet eszed", amit utána persze kamatostul visszakaptam
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
djgeg
őstag
válasz bandus #27934 üzenetére
Jól emlékszel, hogy nincs betétvédelem:
https://wise.com/hu/help/articles/2949821/biztonsagban-van-a-penzem-a-wise-szamlamon
Amúgy alapvetően szimpatikusabb ez (befektetés/védettszámlák) mint a Banki megoldás (hitelezés javarészt kisebbrészt befektetés), viszont így nincs minimális "biztosított" része se, csak amit ők esetleg majd megállapítanak.
Legalább is nem láttam/találtam erre tényleges összegeket."640 kByte memória mindenre elegendő"
-
#41635072
törölt tag
válasz sakal83 #27938 üzenetére
Nyugaton is normál bér? Svájcban most konkrétan majdnem megkeresem egy évnyi itthoni bérem egy hónap alatt(!). Rendes bejelentett, alkalmazotti bér... 1-2 ismerős aki bevállalta NY vagy É EU-t, ők is 2-3 szoroztak minimum. Hagyjuk már... Amúgy meg nem csak az IT bérek mentek el. Gazdásigis fizuk is kilőttek, orvosokat ne is említsem.
Igen, én előző cégemnél is ez volt a mantra. PErsze kurva sok ember kéne, de fizetni nem akarnak. A vége az lett, hogy nem szakembereknek kezdtek el fizetni, hanem utcáról veszik fel a takarítókat mérnöknek....
[ Szerkesztve ]
-
dellfanboy
senior tag
válasz sakal83 #27938 üzenetére
nemtom en nyugaton dolgozok, de itt a topicban publikalt berek, meg nem ertek el az itteni szintet... lehet van 1-2 extrem pelda de meg boven van tartalek a magyar es ny eu ber kozott..
bar az teny, hogy tolunk keletebbre/ keletebbrol meg olcsobb a munkaero/ lehet embert recruitolni.[ Szerkesztve ]
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
Kukipapa_rr
tag
válasz #41635072 #27939 üzenetére
Jut eszembe: ha nem probléma, erről mesélhetnél, hogy hogy milyen folyamat vezetett egy svájci architect pozihoz, (majdnem) 12x-es bérért, hol találtad, milyen tapasztalat, skillset és tech stack a követelmény, hány körös, milyen volt az interjúfolyamat stb.
Engem érdekelne, és szerintem másoknak is segîtene. Köszi.
-
addikt
válasz sakal83 #27938 üzenetére
De most tényleg, ti azt tapasztaljátok, hogy Keleten olyan könnyű kompetens fejlesztőket tömegével leakasztani? A válasz nyilván az, hogy nem. Éppen ez az oka annak, hogy mindenhol zárkóznak fel a fizetések az első világhoz, hiszen ott sincs elég ember. Sehol sincs. Ráadásul ez a szakma tökéletesen transzferálható, és remote is végezhető.
-
Alexios
veterán
válasz sakal83 #27938 üzenetére
Arcpirító lol, nehogy már még mi érezzük magunk rosszul mert nem szeretnénk kevesebbet keresni csak azért mert keletebbre születtünk. Mondjuk ha bruttó két milliót keresnek az it-sok(szerintem átlagban nincs ennyi egy cégnél, max az újabbaknál), az 60k eur körül van, nehezen hiszem el hogy ennél olcsóbb egy hasonló szintű amerikai.
Romániában levő ismerősem alapján amúgy ott is hasonló szinten lehet keresni, olyan nagyon sokkal keletebbre nem lehet menni már.[ Szerkesztve ]
-
sarkanyolo2
őstag
Sziasztok!
Evosoft akadémia kitanítás + full time ajánlat, az hogy néz ki nagyságrendileg. Tud esetleg valaki megközelítőleges számot? (C++ és C#-al alkalmazzák)
Sony XZ٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ / LG UJ620V / Kanto YU6
-
sakal83
addikt
Ne haragudj de a magyar fejlesztok nem jobbak, nem kivalasztottak... En leirtam azt amire ralatok es amiben van tapasztalatom. A mi reszlegunkon keresztul futnak az ITs szerzodesek. Illetve latjuk az eredmenyesseget a projekteknek valamint a fluktuaciot ahogy sokan CSAK a jobb lehetosegre varnak es par havonta ugralnak nagyobb berert ugy hogy SEMMIT nem tesznek le az asztalra... Az hogy a becset lebalkanozod mar ne haragudj de durva. Ezert is irtam be mert ez mar nonszensz hogy a becsi ber sem eleg:)
Epp a fentiek miatt kell keleti lehetosegeket nezni a vezetoi dontes alapjan. Persze ez csak egy ceg es egy nézőpont.
De ha ennyire jobb lehetosegek vannak "nyugaton" akkor miert volt siras rivas a KATA körül?
-
sakal83
addikt
válasz Alexios #27945 üzenetére
Latom nem zavarnak a kozgazdasagi szabályok:) a tanarok a rendorok a mernokok az orvosok is szeretnenel k ugy keresni mint nyugaton de azok a franya dolgok mint hogy az arszinvonal is befolyasolja a bereket sajnos neha bezavarnak:)
A kollega mar a becsi bert is lebalkanozta lol... erre reagaltam.
-
sakal83
addikt
válasz dellfanboy #27940 üzenetére
Nezd meg mire reagaltam:
"Bécs a balkán kapuja, ami tele van olcsó melóssal,"
Ha mar az sem eleg akkor irany a Hold:)
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen TV-t vegyek?
- Honda topik
- No Voice in the Galaxy
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- KERÉKPÁR / BRINGA / ALKATRÉSZ beárazás
- Call of Duty: Modern Warfare III (2023)
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Szevam: Érzelmi magabiztosság/biztonság - miért megyünk sokan külföldre valójában?
- További aktív témák...