- Megtanult magyarul is a Samsung Galaxy AI
- Google Pixel 11 - hosszú távra, mint tavaly
- Még pislákol a fény a OnePlusnál: megérkezett a 16!
- Yettel topik
- Akciófigyelő: Honor 600-at vihetsz haza most olcsóbban, de dupla tárhellyel
- Telekom mobilszolgáltatások
- Android szakmai topik
- Vivo X300 - kicsiben jobban megéri
- Megjött az új Apple TV 4K
- MIUI / HyperOS topik
Új hozzászólás Aktív témák
-
> annyi munkának kell lenni, amit nem tudsz elvégezni (határidőre sem kb.)
Ennek ket oldala van:
- A hataridoknek maximum akkor van ertelme (szellemi munka eseten), ha az a munkat vegzo ember explicite beleegyezett (ergo o saccolta). Amikor a fonok azt mondja, h X dolog kell Y idore, hajra, az altalaban semmi masrol nem szol, csak a nyomasgyakorlasrol. Ertelme nem sok. Change my mind.
- Ha vegtelen munka van, az lehet jo jel. Jelentheti azt, hogy jo a ceg uzleti modellje, es nagyon sok modja van az ertekteremtesnek.De feltetelezem, hogy te arra gondolsz, amikor annyi munkat adnak sajat maguk altal kijelolt hataridovel, amit biztosan nem tudsz megcsinalni.
Ennek szerintem a fo hatranya, hogy elveszik a hatarido jelentosege. Ha sose lehet mindent megcsinalni, akkor gyorsan rajon a munkaero, hogy hat ugyis mindig buko van. Viszont amikor bejon egy TENYLEG kurvafontos hatarido, akkor nem lehet mobilizalni az embereket, hiszen senki nem veszi mar komolyan a hataridoket.
-
Ez igaz, de a tartós túlóra tarthatatlan.
Akár egyszerű, akár nem.
Ha most valaki nagyjából minden nap túlórázik, majd felmond, akkor még kevesebb munkaerőre oszlik el ugyanaz a feladat, tehát nő a túlóra. Rossz döntés megvárni.
Oké, az én hibám, hogy logikus működést feltételezek egy managerről
-
Ez igaz, de a tartós túlóra tarthatatlan.
Akár egyszerű, akár nem.
Ha most valaki nagyjából minden nap túlórázik, majd felmond, akkor még kevesebb munkaerőre oszlik el ugyanaz a feladat, tehát nő a túlóra. Rossz döntés megvárni.
Oké, az én hibám, hogy logikus működést feltételezek egy managerről -
426os
őstag
Bosch-nál is (Budapest) 3 hónap a felmondási idő, mint jött mentnek, nem kell hozzá semmilyen vezetőnek lenni.
-
> annyi munkának kell lenni, amit nem tudsz elvégezni (határidőre sem kb.)
Ennek ket oldala van:
- A hataridoknek maximum akkor van ertelme (szellemi munka eseten), ha az a munkat vegzo ember explicite beleegyezett (ergo o saccolta). Amikor a fonok azt mondja, h X dolog kell Y idore, hajra, az altalaban semmi masrol nem szol, csak a nyomasgyakorlasrol. Ertelme nem sok. Change my mind.
- Ha vegtelen munka van, az lehet jo jel. Jelentheti azt, hogy jo a ceg uzleti modellje, es nagyon sok modja van az ertekteremtesnek.De feltetelezem, hogy te arra gondolsz, amikor annyi munkat adnak sajat maguk altal kijelolt hataridovel, amit biztosan nem tudsz megcsinalni.
Ennek szerintem a fo hatranya, hogy elveszik a hatarido jelentosege. Ha sose lehet mindent megcsinalni, akkor gyorsan rajon a munkaero, hogy hat ugyis mindig buko van. Viszont amikor bejon egy TENYLEG kurvafontos hatarido, akkor nem lehet mobilizalni az embereket, hiszen senki nem veszi mar komolyan a hataridoket.
-
TrollBalint
addikt
-
Matthias1
újonc
Bosch-nál is (Budapest) 3 hónap a felmondási idő, mint jött mentnek, nem kell hozzá semmilyen vezetőnek lenni.
-
TrollBalint
addikt
90 napos felmondási idő?? Na az egy ritka szutyok cég lehet, ahol óriási a rotáció. Én ilyenről még csak India kapcsán hallottam, anno jó pár éve interjúztattam olyat, akinek ennyi volt a felmondási ideje.
Nem foglak privátban zargatni, de ha nem nagy gond ott írd már meg a cégnevet. Fujjj
-
-
quailstorm
félisten
90 napos felmondási idő?? Na az egy ritka szutyok cég lehet, ahol óriási a rotáció. Én ilyenről még csak India kapcsán hallottam, anno jó pár éve interjúztattam olyat, akinek ennyi volt a felmondási ideje.
Nem foglak privátban zargatni, de ha nem nagy gond ott írd már meg a cégnevet. Fujjj
-
Röhögni fogsz, láttam már ennél rosszabbat is. Egy éves próbaidő, másik helyen meg gyakorlatilag fél éves felmondási idő (utóbbi némileg bonyolultabb, de ez a lényeg).
Állami szféra. Ha érdekel, megírom PM-ben.Ez nagyon durva:/ 6 hónapos próbaidőről már hallotam, korábbi melóhely Szlovák leányvállalatánál (olaj-benzinkút cég), ráadásul a kedves cég a próbaidő utolsó napján küldte el a kollégát. Fun fact: pont azért mert kompetens volt, az ottani managementnek viszont nem az kellett hanem egy fúrkáló politikus aki "majd kib@sz a magyar kollégákkal".
-
90 napos felmondási idő?? Na az egy ritka szutyok cég lehet, ahol óriási a rotáció. Én ilyenről még csak India kapcsán hallottam, anno jó pár éve interjúztattam olyat, akinek ennyi volt a felmondási ideje.
Nem foglak privátban zargatni, de ha nem nagy gond ott írd már meg a cégnevet. Fujjj
-
Benne van a 90 nap a szerződésben sajnos.
Alapvetően én felajánlottam 2 hetet, van egy rakás szabim, szóval a 30 nap kijön. Azért kérdezem a lehetőségeket, mert egyelőre nincs válasz.
A helyzetet könnyíti, hogy el is költözök innen, tehát ide nem jövök vissza. Ráadásul oda megyek, ahol már dolgoztam korábban, de párkapcsolat miatt jöttem el, aminek már vége. -
Benne van a 90 nap a szerződésben sajnos.
Alapvetően én felajánlottam 2 hetet, van egy rakás szabim, szóval a 30 nap kijön. Azért kérdezem a lehetőségeket, mert egyelőre nincs válasz.
A helyzetet könnyíti, hogy el is költözök innen, tehát ide nem jövök vissza. Ráadásul oda megyek, ahol már dolgoztam korábban, de párkapcsolat miatt jöttem el, aminek már vége. -
Egon
nagyúr
-
diegho
nagyúr
Helyes kommunikáció szerint, 30 napos felmondási idő, amiből 2 hét szabadság (a szabadság is a felmondási idő része), vagy 30 napos felmondási idő ilyen esetben és fizessék ki a 2 hét szabit.
Mennyi ideje nem jött válasz?
-
Soulfly842
addikt
Benne van a 90 nap a szerződésben sajnos.
Alapvetően én felajánlottam 2 hetet, van egy rakás szabim, szóval a 30 nap kijön. Azért kérdezem a lehetőségeket, mert egyelőre nincs válasz.
A helyzetet könnyíti, hogy el is költözök innen, tehát ide nem jövök vissza. Ráadásul oda megyek, ahol már dolgoztam korábban, de párkapcsolat miatt jöttem el, aminek már vége. -
Soulfly842
addikt
Sziasztok.
Másfél éve dolgozom egy helyen. Már középvezető vagyok, de 6 hónapja van egy új főnököm, akivel lehetetlen együtt dolgozni. A beosztottaim is felmondtak miatta. Nekem van egy jó ajanlatom, de köt a 3 hónap felmondási idő. Ki tudok ebből valahogy úgy lépni, hogy ne bukjam el az állaskeresesi járadékot és mondjuk 4 hét múlva már az új helyen kezdjek?
-
grizlisandor
veterán
-
diegho
nagyúr
Szerintem az álláskeresési járulék és, milyen módon jössz el egy cégtől nincs párhuzamban.
Huhh, az combos felmondási idő, a poszt komolysága miatt van ez így.Részegen munkába állni után kirúgás a szankció?
-
grizlisandor
veterán
Sziasztok.
Másfél éve dolgozom egy helyen. Már középvezető vagyok, de 6 hónapja van egy új főnököm, akivel lehetetlen együtt dolgozni. A beosztottaim is felmondtak miatta. Nekem van egy jó ajanlatom, de köt a 3 hónap felmondási idő. Ki tudok ebből valahogy úgy lépni, hogy ne bukjam el az állaskeresesi járadékot és mondjuk 4 hét múlva már az új helyen kezdjek?
-
grizlisandor
veterán
-
Lien
aktív tag
Elfért volna +1 fő, de hát tavasz óta nem vett fel senkit, pedig jelezve lett neki, hogy jó lenne.
De biztos jobban megéri összességében, hogy most -2 ember lesz. 
2 nézet van, a két hónapot emelt béren számolja el, meg ebben fizeti ki a szabadságot, bent van még 10+ nap. Vagy a mostani gyenge béremen vagyok a következő 30 napban és ebben fizeti ki a szabit is, de már 2 hetet dolgozhatnék az új helyen, az emelt pénzemnél is jobb pénzért.
Nem örült a hírnek, figyelnem kellett rá, hogy ne vegyek mindent magamra, amit mond, mert meg tud nyilvánulni és jobb békében elválni.
Innen minden nyugatra van. Gratulálok, akkor ez erősen az ország nyugati fele lesz? Nem lesz furcsa egyik végéből a másikra menni?
-
grizlisandor
veterán
Jó ilyet hallani, hogy valakinek a felmondási időre emelnek, ez az első ilyen eset. Persze számít az is, hogy honnan emel és hova
De maga az elv azért méltányolandó. -
TrollBalint
addikt
Megyek, a kaland kezdődik.
Felmondási időre meg emelnek egy szépet, mert jönnek a projektzárások és szükség van a munkámra.Jó ilyet hallani, hogy valakinek a felmondási időre emelnek, ez az első ilyen eset. Persze számít az is, hogy honnan emel és hova
De maga az elv azért méltányolandó. -
grizlisandor
veterán
Az még a jobbik eset
Legalább akkor motiválnak. Rohadt nehéz teljes bedobással dolgozni alapban, amikor már tudod, hogy elköszönsz.
Nekem legutóbb, amikor a váltás volt akkor több 100 ezret buktam azzal, hogy egy hónapot még a régi helyen kellett töltenem... hááát, túl sok mindenre nem vitt rá a lélek
Főnök mit szólt?
Az ország melyik végéről költözöl a másik végére? Családostól, vagy önállóan lesz a költözés?Elfért volna +1 fő, de hát tavasz óta nem vett fel senkit, pedig jelezve lett neki, hogy jó lenne.
De biztos jobban megéri összességében, hogy most -2 ember lesz. 2 nézet van, a két hónapot emelt béren számolja el, meg ebben fizeti ki a szabadságot, bent van még 10+ nap. Vagy a mostani gyenge béremen vagyok a következő 30 napban és ebben fizeti ki a szabit is, de már 2 hetet dolgozhatnék az új helyen, az emelt pénzemnél is jobb pénzért.
Nem örült a hírnek, figyelnem kellett rá, hogy ne vegyek mindent magamra, amit mond, mert meg tud nyilvánulni és jobb békében elválni.
Innen minden nyugatra van. -
Soulfly842
addikt
Megyek, a kaland kezdődik.
Felmondási időre meg emelnek egy szépet, mert jönnek a projektzárások és szükség van a munkámra.Az még a jobbik eset
Legalább akkor motiválnak. Rohadt nehéz teljes bedobással dolgozni alapban, amikor már tudod, hogy elköszönsz.
Nekem legutóbb, amikor a váltás volt akkor több 100 ezret buktam azzal, hogy egy hónapot még a régi helyen kellett töltenem... hááát, túl sok mindenre nem vitt rá a lélek
Főnök mit szólt?
Az ország melyik végéről költözöl a másik végére? Családostól, vagy önállóan lesz a költözés? -
grizlisandor
veterán
Költözni, ha minden jól megy, hacsak főnököm nem emel egy rendeset.
-
grizlisandor
veterán
és akkor ingázni, vagy költözni fogsz? Vagy csak a bemutatkozás volt 400 km-re?
-
TrollBalint
addikt
Sikeres volt, főnökömnek mondtam, hogy kellene beszéljünk személyesen. Visszakérdez, hogy baj van?
-
grizlisandor
veterán
Na sok sikert! Engem a 2 hét alatt 1 cég hívott be és felvett, el is fogadtam. Budapesti állami cég jó hosszú próbaidővel, kiderül mi lesz. A pénz pedig az előző helynél sokkal kevesebb de ha nyugdíjas állás akkor ki tudja…
Sikeres volt, főnökömnek mondtam, hogy kellene beszéljünk személyesen. Visszakérdez, hogy baj van?
-
Lien
aktív tag
Új építőipari cég van képben, telefonos interjún túl vagyunk, szimpatikus volt, a pénz is a legmagasabb, amit eddig ajánlottak; cserébe az ország másik oldalán van.
Pénteken bemutatkozok személyesen, remélem jó képet fogok mutatni magamról, mert 4 óra oda az út.
-
grizlisandor
veterán
Új építőipari cég van képben, telefonos interjún túl vagyunk, szimpatikus volt, a pénz is a legmagasabb, amit eddig ajánlottak; cserébe az ország másik oldalán van.
Pénteken bemutatkozok személyesen, remélem jó képet fogok mutatni magamról, mert 4 óra oda az út.
-
Sziasztok!
Kíváncsi lennék, hogy azok, akik hasonló cipőben jártak, hogyan indultak el.
Jelenleg Szolnokon főállásban rendszergazda/üzemeltetőként dolgozom 3 éve.
Van informatikai rendszergazdai végzettségem és a napi munkám mellett szeretnék valamilyen mellékes IT-s munkát vállalni.
Elsősorban nem klasszikus „számítógépjavítós” munkára gondolok, hanem kisebb cégek, irodák informatikai üzemeltetésére. Például 5–15 fős ügyvédi, könyvelői, mérnöki vagy egyéb irodák, ahol nincs saját rendszergazda, de szükségük lenne valakire, akihez lehet fordulni.
Amit vállalnék például:
gépek és Windows rendszerek üzemeltetése,hálózat/Wi-Fi,routerek, switchek,NAS és backup,Microsoft 365,felhasználói problémák,távoli segítség,szükség esetén helyszíni kiszállás.
Első körben már elkezdtem néhány helyi céget e-mailben megkeresni, illetve ismerősökön keresztül is próbálok érdeklődni, hogy lenne-e ilyen jellegű igény.
A kérdésem főleg azokhoz szólna, akik már csináltak hasonlót:
Ti hogyan szereztétek az első ügyfeleket?Hideg megkeresés (e-mail) működött nálatok?Érdemes szerintetek inkább személyesen megkeresni a kisebb irodákat?Havidíjas üzemeltetésben vagy inkább óradíjas/kiszállásos munkában érdemes gondolkodni az elején?Milyen szolgáltatással lehet a legkönnyebben „belépni” egy ilyen céghez?Van valami, amire kezdőként különösen figyeljek?
Nem az a célom, hogy rögtön ebből éljek, már az is nagyon jó lenne, ha sikerülne 1-2 stabil kisebb ügyfelet találni a főállás mellett.
Elsősorban a saját tapasztalataitokra lennék kíváncsi.
Köszi előre is!
-
"Ezt ti hogyan látjátok? Milyen hozzáállás szerintetek?"
Munkavallalokent: a mostani munkahelyemre mikor jelentkeztem volt egy 3 honapos gap a jelentkezesi folyamatban. En azt hittem ok fognak jelentkezni, ok azt hittek en fogok jelentkezni. Nem jelentkezett senki a masiknal. Aztan mivel volt ismerosom aki mar itt dolgozott, rakerdezett, hogy hol tartok? Mondom hat, nem keresnek, gondoltam nem voltam eleg jo. Utanakerdezett belul, kiderult a felreertes, utana folytatodott a folyamat es vegul felvettek.Interjuztatokent: minden lepes utan a folyamatban en irok egy osszefoglalot a HR-nek, hogy mit gondoltunk a jeloltrol, akarjuk-e, hogy tovabb jusson, es ha igen, akkor jelenleg a sorrendben hol helyezkedik el. Tehat pl leirom, hogy Jozsi nem volt rossz, de a mult heten volt Bela, aki sokkal jobb volt, szoval eddig ugy all, hogy Belat probaljuk meg felvenni es ha nem jon ossze (visszalep, anyagi megegyezes hianya, akarmi) akkor legyen Jozsi.
Namost Jozsi szempontjabol ez ugy fog tunni, hogy a folyamat halad elore, de egy ponton lelassul vagy megall, mert Belara fokuszalunk. Lehet, hogy egy honap is el fog telni, mire kiderul, hogy Bela tenyleg elkezdett dolgozni, alairta a papirokat es a tobbi jelentkezo kuka. De lehet az is, hogy a vegen Bela megsem es Jozsival akkor veszik fel csak a fonalat ujra. Raadasul nekem mint vezetonek nincs is kozom ahhoz, hogy a HR kozben mit egyeztet Jozsival. En megirtam az osszefoglalot, elkuldtem, aztan abbol a HR csinal egy komplett valaszt. Ha Jozsi turelmetlen es a HR-t hivogatja, a HR csak huzza az idot mert var tolem a valaszra, de pontosan tudja, hogy nem fogok tudni valaszolni.
Az en javaslatom: ha munkat keresel, akkor ne varj egy helyre, hogy majd ott eldol, hogy mi legyen. Futtass tobb jelentkezest parhuzamosan. Barhanyszor volt egy interjud, felejtsd el, nezz elore, keresd a kovetkezot. Majd egyszer hivni fognak valamelyikrol, hogy akarnak allast adni. Amig ez nem tortenik meg, ne ulj tetlenul, ne varj semmire, hanem toljad a tobbi interjut.
Egyeb lehetseges okok: szabadsagolasok (kulonosen nyaron), penzugyi kerdesek (lehet valamit emelni akarnak a kereten, de lassan megy), belso valtozasok (lehet epp atszerveznek valamit es mas emberekre kell varni). Szamtalan oka lehet. Teljesen felesleges meditalni azon, hogy miert nem hivnak vissza. Te letetted a kartyaidat az asztalra, ha akarnak valamit toled, majd keresnek.
-
Szaisztok!
Ismerős belefutott az alábbi történetbe, én nem tudok neki segíteni. Nektek mi a véleményetek?
PO pozira jelentkezett.
Felvételi folymat:
1. Telefonon időpont egyeztetés.
2. Teamses megbeszélés
3. Házi feladat (4 oldal 5 feladat - MI-t lehet használni)
4. Személyes megbeszélés. Ki lett emelve, hogy ilyen jó minőségű anyagot még nem kaptak, és 1-2 részt kiemeltek ami kifejezetten tetszett nekik. Helyszínen az elmondás alapján minden kérdésre helyesen válaszolt. Mindenki jól érezte magát. A vezetővel személyesen beszélt, bérsávba belefér + nincs senki más jelentkező. A héten jelentkeznek válasszal.Azon a héten nem jelentkeztek válasszal. Rá egy hétre csörgött az interjuztatónál, aki felvette, majd azt mondta, hogy fél óra múlva visszahívja. Ez sem történt meg. Másnap újra telefonált, instant foglalt volt. Írt nekik e-mailt, de arra sem válaszoltak napok múltán. Utoljára még 1x felhívta embert, instant kinyomta, majd visszatelefonált ugyanarról a telefonszámról a munkatársa, és lerázóan annyit mondott, hogy majd írnak e-mailt. (Még nem jött, de nem telt el sok idő)
Az nem fér a fejébe, hogyha ennyire szuper volt minden, akkor miért nem kap csak annyit legalább hogy bocsi de nem. (Nyilán ilyenkor a miértet is meg kéne mondani szerintem). Miért húzódik?
Ezt ti hogyan látjátok? Milyen hozzáállás szerintetek?
-
Sziasztok!
Kíváncsi lennék, hogy azok, akik hasonló cipőben jártak, hogyan indultak el.
Jelenleg Szolnokon főállásban rendszergazda/üzemeltetőként dolgozom 3 éve.
Van informatikai rendszergazdai végzettségem és a napi munkám mellett szeretnék valamilyen mellékes IT-s munkát vállalni.
Elsősorban nem klasszikus „számítógépjavítós” munkára gondolok, hanem kisebb cégek, irodák informatikai üzemeltetésére. Például 5–15 fős ügyvédi, könyvelői, mérnöki vagy egyéb irodák, ahol nincs saját rendszergazda, de szükségük lenne valakire, akihez lehet fordulni.
Amit vállalnék például:
gépek és Windows rendszerek üzemeltetése,hálózat/Wi-Fi,routerek, switchek,NAS és backup,Microsoft 365,felhasználói problémák,távoli segítség,szükség esetén helyszíni kiszállás.
Első körben már elkezdtem néhány helyi céget e-mailben megkeresni, illetve ismerősökön keresztül is próbálok érdeklődni, hogy lenne-e ilyen jellegű igény.
A kérdésem főleg azokhoz szólna, akik már csináltak hasonlót:
Ti hogyan szereztétek az első ügyfeleket?Hideg megkeresés (e-mail) működött nálatok?Érdemes szerintetek inkább személyesen megkeresni a kisebb irodákat?Havidíjas üzemeltetésben vagy inkább óradíjas/kiszállásos munkában érdemes gondolkodni az elején?Milyen szolgáltatással lehet a legkönnyebben „belépni” egy ilyen céghez?Van valami, amire kezdőként különösen figyeljek?
Nem az a célom, hogy rögtön ebből éljek, már az is nagyon jó lenne, ha sikerülne 1-2 stabil kisebb ügyfelet találni a főállás mellett.
Elsősorban a saját tapasztalataitokra lennék kíváncsi.
Köszi előre is! -
TrollBalint
addikt
Állítólag a HR-es a kezdetektől lerázós stílusban tolta.
Az elutasítás is személytelen volt, "Kedves jelentkező..."
2 verzió: 2 db PO-t akartak egy régi rendszer kiváltása lenne a cél.
3. verzió: Ki van írva a pozi az oldalukra...
4. verzió: Ezek szerint nem érdemes időt pocsékolni a házira? Passz... de azért érdekes story
-
Szevam
senior tag
1. verzió: Szimplán görények és nem merik megmondani, hogy mást választottak
2. verzió: Időközben már nincsen szükség erre a pozícióra, mert ilyen - olyan gondok jöttek, más lett a helyzet, akármi.
3. verzió: Nem is volt szó semmiféle új pozícióról, csak meg akarták mutatni, hogy ebben "nehéz gazdasági helyzetben" is keresnek új embereket.
4. verzió: A házi feladatot eladták tényleg egy másik ügyfélnek és nincsen szükség többi a jelöltre, vagy rájöttek, hogy túl jó oda és idővel úgy is elmenne.Én ezeket tudom elképzelni.
Állítólag a HR-es a kezdetektől lerázós stílusban tolta.
Az elutasítás is személytelen volt, "Kedves jelentkező..."
2 verzió: 2 db PO-t akartak egy régi rendszer kiváltása lenne a cél.
3. verzió: Ki van írva a pozi az oldalukra...
4. verzió: Ezek szerint nem érdemes időt pocsékolni a házira? Passz... de azért érdekes story
-
TrollBalint
addikt
Szaisztok!
Ismerős belefutott az alábbi történetbe, én nem tudok neki segíteni. Nektek mi a véleményetek?
PO pozira jelentkezett.
Felvételi folymat:
1. Telefonon időpont egyeztetés.
2. Teamses megbeszélés
3. Házi feladat (4 oldal 5 feladat - MI-t lehet használni)
4. Személyes megbeszélés. Ki lett emelve, hogy ilyen jó minőségű anyagot még nem kaptak, és 1-2 részt kiemeltek ami kifejezetten tetszett nekik. Helyszínen az elmondás alapján minden kérdésre helyesen válaszolt. Mindenki jól érezte magát. A vezetővel személyesen beszélt, bérsávba belefér + nincs senki más jelentkező. A héten jelentkeznek válasszal.Azon a héten nem jelentkeztek válasszal. Rá egy hétre csörgött az interjuztatónál, aki felvette, majd azt mondta, hogy fél óra múlva visszahívja. Ez sem történt meg. Másnap újra telefonált, instant foglalt volt. Írt nekik e-mailt, de arra sem válaszoltak napok múltán. Utoljára még 1x felhívta embert, instant kinyomta, majd visszatelefonált ugyanarról a telefonszámról a munkatársa, és lerázóan annyit mondott, hogy majd írnak e-mailt. (Még nem jött, de nem telt el sok idő)
Az nem fér a fejébe, hogyha ennyire szuper volt minden, akkor miért nem kap csak annyit legalább hogy bocsi de nem. (Nyilán ilyenkor a miértet is meg kéne mondani szerintem). Miért húzódik?
Ezt ti hogyan látjátok? Milyen hozzáállás szerintetek?
1. verzió: Szimplán görények és nem merik megmondani, hogy mást választottak
2. verzió: Időközben már nincsen szükség erre a pozícióra, mert ilyen - olyan gondok jöttek, más lett a helyzet, akármi.
3. verzió: Nem is volt szó semmiféle új pozícióról, csak meg akarták mutatni, hogy ebben "nehéz gazdasági helyzetben" is keresnek új embereket.
4. verzió: A házi feladatot eladták tényleg egy másik ügyfélnek és nincsen szükség többi a jelöltre, vagy rájöttek, hogy túl jó oda és idővel úgy is elmenne.Én ezeket tudom elképzelni.
-
Azt nem vitatom, hogy görénység a történet, a hr-esek nagy többségével nekem is rossz tapasztalataim vannak, de nyáron ez nem olyan meglepő.
Lehetett volna azt mondani, hogy oké, most megvolt az interjú, mindenki heppi, de mi most elmegyünk 3-4 hét szabadságra, addig itt a fű se nő, majd utána kezdünk el foglalkozni a témával. Egyébként sem szoktak 2-3 hét alatt döntést hozni, és az is általános, hogy amíg nincs döntés, addig csend van. Egyrészt nem tudnak mit mondani, másrészt elutasítani sem akarják a jelöltet, mert az első kell, a második meg kell biztonsági tartaléknak.
Ráadásul sok helyről hallani olyat, hogy a jelöltek is ghostolják a munkaadót, ezzel sajnos a munkaadók is feljogosítva érzik magukat a helytelen viselkedésre.
-
Szaisztok!
Ismerős belefutott az alábbi történetbe, én nem tudok neki segíteni. Nektek mi a véleményetek?
PO pozira jelentkezett.
Felvételi folymat:
1. Telefonon időpont egyeztetés.
2. Teamses megbeszélés
3. Házi feladat (4 oldal 5 feladat - MI-t lehet használni)
4. Személyes megbeszélés. Ki lett emelve, hogy ilyen jó minőségű anyagot még nem kaptak, és 1-2 részt kiemeltek ami kifejezetten tetszett nekik. Helyszínen az elmondás alapján minden kérdésre helyesen válaszolt. Mindenki jól érezte magát. A vezetővel személyesen beszélt, bérsávba belefér + nincs senki más jelentkező. A héten jelentkeznek válasszal.Azon a héten nem jelentkeztek válasszal. Rá egy hétre csörgött az interjuztatónál, aki felvette, majd azt mondta, hogy fél óra múlva visszahívja. Ez sem történt meg. Másnap újra telefonált, instant foglalt volt. Írt nekik e-mailt, de arra sem válaszoltak napok múltán. Utoljára még 1x felhívta embert, instant kinyomta, majd visszatelefonált ugyanarról a telefonszámról a munkatársa, és lerázóan annyit mondott, hogy majd írnak e-mailt. (Még nem jött, de nem telt el sok idő)
Az nem fér a fejébe, hogyha ennyire szuper volt minden, akkor miért nem kap csak annyit legalább hogy bocsi de nem. (Nyilán ilyenkor a miértet is meg kéne mondani szerintem). Miért húzódik?
Ezt ti hogyan látjátok? Milyen hozzáállás szerintetek?
-
Szaisztok!
Ismerős belefutott az alábbi történetbe, én nem tudok neki segíteni. Nektek mi a véleményetek?
PO pozira jelentkezett.
Felvételi folymat:
1. Telefonon időpont egyeztetés.
2. Teamses megbeszélés
3. Házi feladat (4 oldal 5 feladat - MI-t lehet használni)
4. Személyes megbeszélés. Ki lett emelve, hogy ilyen jó minőségű anyagot még nem kaptak, és 1-2 részt kiemeltek ami kifejezetten tetszett nekik. Helyszínen az elmondás alapján minden kérdésre helyesen válaszolt. Mindenki jól érezte magát. A vezetővel személyesen beszélt, bérsávba belefér + nincs senki más jelentkező. A héten jelentkeznek válasszal.Azon a héten nem jelentkeztek válasszal. Rá egy hétre csörgött az interjuztatónál, aki felvette, majd azt mondta, hogy fél óra múlva visszahívja. Ez sem történt meg. Másnap újra telefonált, instant foglalt volt. Írt nekik e-mailt, de arra sem válaszoltak napok múltán. Utoljára még 1x felhívta embert, instant kinyomta, majd visszatelefonált ugyanarról a telefonszámról a munkatársa, és lerázóan annyit mondott, hogy majd írnak e-mailt. (Még nem jött, de nem telt el sok idő)
Az nem fér a fejébe, hogyha ennyire szuper volt minden, akkor miért nem kap csak annyit legalább hogy bocsi de nem. (Nyilán ilyenkor a miértet is meg kéne mondani szerintem). Miért húzódik?
Ezt ti hogyan látjátok? Milyen hozzáállás szerintetek?
-
Szaisztok!
Ismerős belefutott az alábbi történetbe, én nem tudok neki segíteni. Nektek mi a véleményetek?
PO pozira jelentkezett.
Felvételi folymat:
1. Telefonon időpont egyeztetés.
2. Teamses megbeszélés
3. Házi feladat (4 oldal 5 feladat - MI-t lehet használni)
4. Személyes megbeszélés. Ki lett emelve, hogy ilyen jó minőségű anyagot még nem kaptak, és 1-2 részt kiemeltek ami kifejezetten tetszett nekik. Helyszínen az elmondás alapján minden kérdésre helyesen válaszolt. Mindenki jól érezte magát. A vezetővel személyesen beszélt, bérsávba belefér + nincs senki más jelentkező. A héten jelentkeznek válasszal.Azon a héten nem jelentkeztek válasszal. Rá egy hétre csörgött az interjuztatónál, aki felvette, majd azt mondta, hogy fél óra múlva visszahívja. Ez sem történt meg. Másnap újra telefonált, instant foglalt volt. Írt nekik e-mailt, de arra sem válaszoltak napok múltán. Utoljára még 1x felhívta embert, instant kinyomta, majd visszatelefonált ugyanarról a telefonszámról a munkatársa, és lerázóan annyit mondott, hogy majd írnak e-mailt. (Még nem jött, de nem telt el sok idő)
Az nem fér a fejébe, hogyha ennyire szuper volt minden, akkor miért nem kap csak annyit legalább hogy bocsi de nem. (Nyilán ilyenkor a miértet is meg kéne mondani szerintem). Miért húzódik?
Ezt ti hogyan látjátok? Milyen hozzáállás szerintetek?
A tökéletes gif az esetre:
Szerintem, ahogy nőt sem zaklatunk randi után, ha nem jelentkezik/válaszol, az interjúztatókat sem nyaggatjuk, mert ennél több méltóság van bennünk, teljesen mindegy, hogy mennyire magasról esünk pofára. 1000 és egy oka lehet a dolognak és teljesen mindegy is, rohadt egy dolog, de ez van. Menni kell tovább egyenes fővel a következőre.
-
grizlisandor
veterán
Szaisztok!
Ismerős belefutott az alábbi történetbe, én nem tudok neki segíteni. Nektek mi a véleményetek?
PO pozira jelentkezett.
Felvételi folymat:
1. Telefonon időpont egyeztetés.
2. Teamses megbeszélés
3. Házi feladat (4 oldal 5 feladat - MI-t lehet használni)
4. Személyes megbeszélés. Ki lett emelve, hogy ilyen jó minőségű anyagot még nem kaptak, és 1-2 részt kiemeltek ami kifejezetten tetszett nekik. Helyszínen az elmondás alapján minden kérdésre helyesen válaszolt. Mindenki jól érezte magát. A vezetővel személyesen beszélt, bérsávba belefér + nincs senki más jelentkező. A héten jelentkeznek válasszal.Azon a héten nem jelentkeztek válasszal. Rá egy hétre csörgött az interjuztatónál, aki felvette, majd azt mondta, hogy fél óra múlva visszahívja. Ez sem történt meg. Másnap újra telefonált, instant foglalt volt. Írt nekik e-mailt, de arra sem válaszoltak napok múltán. Utoljára még 1x felhívta embert, instant kinyomta, majd visszatelefonált ugyanarról a telefonszámról a munkatársa, és lerázóan annyit mondott, hogy majd írnak e-mailt. (Még nem jött, de nem telt el sok idő)
Az nem fér a fejébe, hogyha ennyire szuper volt minden, akkor miért nem kap csak annyit legalább hogy bocsi de nem. (Nyilán ilyenkor a miértet is meg kéne mondani szerintem). Miért húzódik?
Ezt ti hogyan látjátok? Milyen hozzáállás szerintetek?
-
Szevam
senior tag
Szaisztok!
Ismerős belefutott az alábbi történetbe, én nem tudok neki segíteni. Nektek mi a véleményetek?
PO pozira jelentkezett.
Felvételi folymat:
1. Telefonon időpont egyeztetés.
2. Teamses megbeszélés
3. Házi feladat (4 oldal 5 feladat - MI-t lehet használni)
4. Személyes megbeszélés. Ki lett emelve, hogy ilyen jó minőségű anyagot még nem kaptak, és 1-2 részt kiemeltek ami kifejezetten tetszett nekik. Helyszínen az elmondás alapján minden kérdésre helyesen válaszolt. Mindenki jól érezte magát. A vezetővel személyesen beszélt, bérsávba belefér + nincs senki más jelentkező. A héten jelentkeznek válasszal.Azon a héten nem jelentkeztek válasszal. Rá egy hétre csörgött az interjuztatónál, aki felvette, majd azt mondta, hogy fél óra múlva visszahívja. Ez sem történt meg. Másnap újra telefonált, instant foglalt volt. Írt nekik e-mailt, de arra sem válaszoltak napok múltán. Utoljára még 1x felhívta embert, instant kinyomta, majd visszatelefonált ugyanarról a telefonszámról a munkatársa, és lerázóan annyit mondott, hogy majd írnak e-mailt. (Még nem jött, de nem telt el sok idő)
Az nem fér a fejébe, hogyha ennyire szuper volt minden, akkor miért nem kap csak annyit legalább hogy bocsi de nem. (Nyilán ilyenkor a miértet is meg kéne mondani szerintem). Miért húzódik?
Ezt ti hogyan látjátok? Milyen hozzáállás szerintetek?
-
pistu1
tag
Sziasztok!
Kíváncsi lennék, hogy azok, akik hasonló cipőben jártak, hogyan indultak el.
Jelenleg Szolnokon főállásban rendszergazda/üzemeltetőként dolgozom 3 éve.
Van informatikai rendszergazdai végzettségem és a napi munkám mellett szeretnék valamilyen mellékes IT-s munkát vállalni.
Elsősorban nem klasszikus „számítógépjavítós” munkára gondolok, hanem kisebb cégek, irodák informatikai üzemeltetésére. Például 5–15 fős ügyvédi, könyvelői, mérnöki vagy egyéb irodák, ahol nincs saját rendszergazda, de szükségük lenne valakire, akihez lehet fordulni.
Amit vállalnék például:
gépek és Windows rendszerek üzemeltetése,hálózat/Wi-Fi,routerek, switchek,NAS és backup,Microsoft 365,felhasználói problémák,távoli segítség,szükség esetén helyszíni kiszállás.
Első körben már elkezdtem néhány helyi céget e-mailben megkeresni, illetve ismerősökön keresztül is próbálok érdeklődni, hogy lenne-e ilyen jellegű igény.
A kérdésem főleg azokhoz szólna, akik már csináltak hasonlót:
Ti hogyan szereztétek az első ügyfeleket?Hideg megkeresés (e-mail) működött nálatok?Érdemes szerintetek inkább személyesen megkeresni a kisebb irodákat?Havidíjas üzemeltetésben vagy inkább óradíjas/kiszállásos munkában érdemes gondolkodni az elején?Milyen szolgáltatással lehet a legkönnyebben „belépni” egy ilyen céghez?Van valami, amire kezdőként különösen figyeljek?
Nem az a célom, hogy rögtön ebből éljek, már az is nagyon jó lenne, ha sikerülne 1-2 stabil kisebb ügyfelet találni a főállás mellett.
Elsősorban a saját tapasztalataitokra lennék kíváncsi.
Köszi előre is! -
bambano
titán
Az elmondás szerint (nem saját eset "kivételesen") folyamatban van, csak ahogy értem, nagyjából annyit lehet javítani, amennyi a saját hatáskör. Ha külső erőforrás, vagy külső emberek bevonása is szükséges lenne, azzal már gondok vannak, valahol mindig elhal a folyamat.
Mondjuk én pont azt mondanám, hogy a rugalmasság miatt sokkal nagyobb lehetőség van önképzésre és a saját munkában az új eszközök/technológiák behúzására (legalábbis saját tapasztalat alapján ezt látom) és így talán nem lesz olyan erős a lemaradás. Persze, ettől még éles környezetben nem lesz feltétlen tapasztalat A és B eszközökkel, mondjuk nem teljesen látom, hogy ez mennyire jelenthet problémát a jövőben....
-
BigBlackDog
veterán
-
Soulfly842
addikt
-
bambano
titán
Érdekességképpen lentebb olvasható egy helyzet, ami nemrég jött szembe egy beszélgetés során. Kíváncsi vagyok, hogy ki mit gondol.
Adott egy meglévő, IT pozíció (fejlesztés terén), amiben már 10+ éve van az ember. Munka és projektek érdekesek, mindig van gondolkodós feladat, fizetés rendben van, munka-magánélet egyensúly példaértékű, munkaidő rugalmasság is korrekt (lényeg, hogy időre legyen kész minden, de nincs túlterhelés), csapat is családias (jó értelemben).
Viszont ennyi idő után kezdenek érződni az árnyoldalak is, amik öngerjesztő folyamatként hatnak; lapos szervezet, nincsenek jól definiált felelőségi körök, projektek mentén klikkesedés, fejlesztői oldalon nincs egységes és átfogó iránymutatás (szerepkör is hiányzik ehhez), nincsenek jól definiált határidők. Szóval sokszor a beleölt munka a vártnál jóval kisebb eredményt szül, de nincsenek elmarasztalások sem. Viszont, nem meglepő módon, szakmai fejlődésre sincs igazán mód és igény (szervezet részéről), az "oldd meg hatékonyan valahogy" szemlélet sokszor győz. Cserébe stabil munkahely (legalábbis még annak tűnik).Emellett, egyelőre konkrét ajánlat nélkül, jó eséllyel lenne lehetőség váltani. Más domén (banki-biztosítós), de szakmaiságban elvileg sokkal naprakészebb cég, ahol a fejlesztéssel kapcsolatos szerepkörök megvannak és van technológia igényesség is. Viszont fizuban karcsúbb lenne (10-20%-al), legalábbis közvetlenül a váltást követően (részben a doménváltás miatt).
A beszélgetés során jöttek fel aggodalmak, hogy a váltással azért jár némi kockázat; pl. az új cég belülről még nem ismert, kérdés, hogy tényleg profik-e szakmailag? Új csapatba beilleszkedéshez, bedolgozáshoz idő kell, a mostani helyen ez adott (bár szvsz ez nem kéne probléma legyen). Meg egyáltalán hol kéne az a határ legyen, ami alatt a jobb fejlődési lehetőségekért cserébe nem vállalja be az alacsonyabb fizut az ember?
-
Soulfly842
addikt
Igen, igen, nekem is ez volt a bajom, hogy az elmondás alapján ezt csak a cég állította magáról, de belsős ismerős nem volt ott.
De én is itt érzem a kutyát elásva. -
user12
őstag
Igen, igen, nekem is ez volt a bajom, hogy az elmondás alapján ezt csak a cég állította magáról, de belsős ismerős nem volt ott.
De én is itt érzem a kutyát elásva. -
BigBlackDog
veterán
Szia
Ezekről
-de szakmaiságban elvileg sokkal naprakészebb
-fejlesztéssel kapcsolatos szerepkörök megvannak
-van technológia igényesség is.van belsős infód? Mert ez így elég szépen néz ki leírva.
Igen, igen, nekem is ez volt a bajom, hogy az elmondás alapján ezt csak a cég állította magáról, de belsős ismerős nem volt ott.
De én is itt érzem a kutyát elásva. -
user12
őstag
Érdekességképpen lentebb olvasható egy helyzet, ami nemrég jött szembe egy beszélgetés során. Kíváncsi vagyok, hogy ki mit gondol.
Adott egy meglévő, IT pozíció (fejlesztés terén), amiben már 10+ éve van az ember. Munka és projektek érdekesek, mindig van gondolkodós feladat, fizetés rendben van, munka-magánélet egyensúly példaértékű, munkaidő rugalmasság is korrekt (lényeg, hogy időre legyen kész minden, de nincs túlterhelés), csapat is családias (jó értelemben).
Viszont ennyi idő után kezdenek érződni az árnyoldalak is, amik öngerjesztő folyamatként hatnak; lapos szervezet, nincsenek jól definiált felelőségi körök, projektek mentén klikkesedés, fejlesztői oldalon nincs egységes és átfogó iránymutatás (szerepkör is hiányzik ehhez), nincsenek jól definiált határidők. Szóval sokszor a beleölt munka a vártnál jóval kisebb eredményt szül, de nincsenek elmarasztalások sem. Viszont, nem meglepő módon, szakmai fejlődésre sincs igazán mód és igény (szervezet részéről), az "oldd meg hatékonyan valahogy" szemlélet sokszor győz. Cserébe stabil munkahely (legalábbis még annak tűnik).Emellett, egyelőre konkrét ajánlat nélkül, jó eséllyel lenne lehetőség váltani. Más domén (banki-biztosítós), de szakmaiságban elvileg sokkal naprakészebb cég, ahol a fejlesztéssel kapcsolatos szerepkörök megvannak és van technológia igényesség is. Viszont fizuban karcsúbb lenne (10-20%-al), legalábbis közvetlenül a váltást követően (részben a doménváltás miatt).
A beszélgetés során jöttek fel aggodalmak, hogy a váltással azért jár némi kockázat; pl. az új cég belülről még nem ismert, kérdés, hogy tényleg profik-e szakmailag? Új csapatba beilleszkedéshez, bedolgozáshoz idő kell, a mostani helyen ez adott (bár szvsz ez nem kéne probléma legyen). Meg egyáltalán hol kéne az a határ legyen, ami alatt a jobb fejlődési lehetőségekért cserébe nem vállalja be az alacsonyabb fizut az ember?
-
BigBlackDog
veterán
-
grizlisandor
veterán
Hétfőn lesz második körös interjúm műszaki rajzoló pozícióba, kértem egy oké pénzt kezdésre, majd mondtam próbaidő után mit szeretnék, kíváncsi vagyok mit és mennyit értettek meg belőle.
-
Lien
aktív tag
Hétfőn lesz második körös interjúm műszaki rajzoló pozícióba, kértem egy oké pénzt kezdésre, majd mondtam próbaidő után mit szeretnék, kíváncsi vagyok mit és mennyit értettek meg belőle.
-
Narxis
nagyúr
Hétfőn lesz második körös interjúm műszaki rajzoló pozícióba, kértem egy oké pénzt kezdésre, majd mondtam próbaidő után mit szeretnék, kíváncsi vagyok mit és mennyit értettek meg belőle.
-
grizlisandor
veterán
Hétfőn lesz második körös interjúm műszaki rajzoló pozícióba, kértem egy oké pénzt kezdésre, majd mondtam próbaidő után mit szeretnék, kíváncsi vagyok mit és mennyit értettek meg belőle.
-
user12
őstag
Én még bepróbálnék pár fejvadász céget, hogy beregisztrálsz, vagy ráírsz a fejvadászra LinkedIn-en.
-
Sziasztok!
Informatikai területen, elsődlegesen üzemeltetés téren keresek állást. Profession, Linkedin, Nofluffjobs, Facebook releváns csoportokat figyelem, de alig van valami. Hol lehetne még rábukkanni ilyen jellegű nyitott pozícióra? Esetleg van bárkinek belsős infója, ahol várható/van lehetőség? Elsődlegesen JNSZ megye lenne jó, de BP is megoldható. Köszönöm előre is -
TrollBalint
addikt
Sziasztok!
Informatikai területen, elsődlegesen üzemeltetés téren keresek állást. Profession, Linkedin, Nofluffjobs, Facebook releváns csoportokat figyelem, de alig van valami. Hol lehetne még rábukkanni ilyen jellegű nyitott pozícióra? Esetleg van bárkinek belsős infója, ahol várható/van lehetőség? Elsődlegesen JNSZ megye lenne jó, de BP is megoldható. Köszönöm előre is -
Sziasztok!
Informatikai területen, elsődlegesen üzemeltetés téren keresek állást. Profession, Linkedin, Nofluffjobs, Facebook releváns csoportokat figyelem, de alig van valami. Hol lehetne még rábukkanni ilyen jellegű nyitott pozícióra? Esetleg van bárkinek belsős infója, ahol várható/van lehetőség? Elsődlegesen JNSZ megye lenne jó, de BP is megoldható. Köszönöm előre is -
user12
őstag
Sziasztok!
Informatikai területen, elsődlegesen üzemeltetés téren keresek állást. Profession, Linkedin, Nofluffjobs, Facebook releváns csoportokat figyelem, de alig van valami. Hol lehetne még rábukkanni ilyen jellegű nyitott pozícióra? Esetleg van bárkinek belsős infója, ahol várható/van lehetőség? Elsődlegesen JNSZ megye lenne jó, de BP is megoldható. Köszönöm előre is -
Sztenly
tag
Szívem szerint elvállaltam volna egy vidéki tervezőirodánál egy rajzolói állást. A főnök, környezet klappolt, csak a próbaidő alatt szakmunkás minimálbér van, majd próbaidő után fejlődési szinthez mérten emel(de ez sem kiemelkedő). 2023-2024-ben ~50M bevételük volt companywall alapján. Értem én a logikát, suliból kiesett embereknek ez kánaán 25 év alatt, de felette hiába szimpatikus, eldobni 3 hónap alatt x százezer bevételt nem buli.
-
grizlisandor
veterán
-
Lien
aktív tag
Nem fogadtam el az ajánlatot, több negatívum jött ki a kimutatás végén.
Nem nekem való ez az építőipar meg a sok stressz, inkább kifelé kacsingatnék.
Emberünknek mondom a szituációt, erre elkezd kiselőadásba, hogy milyen jó lett volna, ha megyek 1:1 engem kerestek. Sokan nem vállalják a költözést, ő már látta rajtam, hogy ez lesz a baj és elkezdi kibontani a dolgokat, hogy ő ezt meg ezt csinálta, de nem érti, hogy a jelentkezők miért nem tudják ezeket megcsinálni, meg minősíteni, de amúgy ezt nem rám értette... Legszívesebben elküldtem volna melegebb éghajlatra, de mivel ki tudja találkozunk a későbbiekben így nem zavartam el a f.... 
Erre jön a fejvadász kislány, hogy mizu, mert nem tudott beszélni a céggel. Mondom neki is a történteket, kicsit kifejtve, hogy mi miatt nem. Hazafelé látom, hogy küldött egy e-mailt, hogy beszélt velük, meg gondoljam át, meg használjam ki a próbanap adta lehetőséget, de nem akar rábeszélni semmire; de azért gondoljam át.
-
grizlisandor
veterán
Hm, ha a megérzésed bekapcsolt akkor az csak “jót” jelent. Bízom benne, hogy sikerül meghozni azt amit Te is jónak gondolsz. Mivel építőipar fenntartásokkal kezelem de ez 100%-os bejelentést is jelent vagy közölték az interjú során, hogy van/lesz boríték?
Nem fogadtam el az ajánlatot, több negatívum jött ki a kimutatás végén.
Nem nekem való ez az építőipar meg a sok stressz, inkább kifelé kacsingatnék.
Emberünknek mondom a szituációt, erre elkezd kiselőadásba, hogy milyen jó lett volna, ha megyek 1:1 engem kerestek. Sokan nem vállalják a költözést, ő már látta rajtam, hogy ez lesz a baj és elkezdi kibontani a dolgokat, hogy ő ezt meg ezt csinálta, de nem érti, hogy a jelentkezők miért nem tudják ezeket megcsinálni, meg minősíteni, de amúgy ezt nem rám értette... Legszívesebben elküldtem volna melegebb éghajlatra, de mivel ki tudja találkozunk a későbbiekben így nem zavartam el a f.... Erre jön a fejvadász kislány, hogy mizu, mert nem tudott beszélni a céggel. Mondom neki is a történteket, kicsit kifejtve, hogy mi miatt nem. Hazafelé látom, hogy küldött egy e-mailt, hogy beszélt velük, meg gondoljam át, meg használjam ki a próbanap adta lehetőséget, de nem akar rábeszélni semmire; de azért gondoljam át.
-
grizlisandor
veterán
Hm, ha a megérzésed bekapcsolt akkor az csak “jót” jelent. Bízom benne, hogy sikerül meghozni azt amit Te is jónak gondolsz. Mivel építőipar fenntartásokkal kezelem de ez 100%-os bejelentést is jelent vagy közölték az interjú során, hogy van/lesz boríték?
Bejelentenek rendesen, vagyis ezt ígérték.
-
Lien
aktív tag
2 kör, a héten találkoztam a céggel, megadnák a pénzt, amit kérek, fel is vennének, de vannak fenntartásaim a céggel, meg a vezetőséggel. Holnap összeszedem a gondolataimat, hogy milyen előnyökkel és hátrányokkal járna.
A munkakör ugyanaz lenne, csak sokkal nagyobb felelősséggel, amit pénz kompenzálna. Egy sokkal kisebb cégnél és az a baj, hogy sok sebből vérzik a cégstruktúrájuk és ez nagyon nem tetszik.
-
grizlisandor
veterán
-
föccer
nagyúr
A társalgó móddal, dialógussal az a bajom, hogy saját bevallása szerint is felületes és nem megy le thinking módig. (persze, ha az alap hangalapú diktálásra gondoltál más).
Az általam írtnál azonnali válaszkényszert érez és ez a minőség rovására is megy.
Annyira mondjuk nem hat meg, mert pc-n gyorsabban gépelek, mint beszélek.
de kocsiból néha praktikus lenne. -
Soulfly842
addikt
Köszi. Felvettek, direkt még külön emailben is rákérdeztem, hogy megkapták-e a hétvégén az aláírt doksim, mert most 10.000+ km-ről nehezebb intézkedni. Annyira nagy ez a multi, hogy külön részlegük van az onboardinggal. Az üzemorvost is csak a belépés napján a doksik aláírasa előtt tudom megtenni reggel fél8 körül de ezt le kell egyeztetnem ha hívnak a hónap második felén és remélem pont nem akkor fogok aludni vagy leszek repülőn…
-
Lien
aktív tag
Hajrá, gratu!
Amikor az egzisztenciánk múlik rajta, akkor érezhető, hogy a feszültség és drukk miatt sokkal jobban szétszóródik a fókuszunk. Egy jó HR-s szerintem ezt félretudja tenni. Ezt ne úgy éld meg, hogy az interjún nem álltál helyt, egyszerűen csak nagyon akartad a munkát!
Ami az ottani feszültség volt azt könnyedén át lehet forgatni a hétköznapok alázatába. Jobban odateszed magad, alázatosabban fejlődsz, a partnerekkel is maximalistán bánsz.Onboarding telefonos egyeztetés?
Akkor, ha már ajánlat van (hivatalos offer), akkor végül is kiválasztottak, nem? onnantól már barátibban és közvetlenebbül meg lehet beszélni mindent. Vagy én értem félre? -
Soulfly842
addikt
Április végén volt egy szerintem egy picit rosszabbul sikerült interjúm de a szakmai vezetők (+HR) akik bent ültek örültek a szakmai válaszoknak illetve a saját véleményeimnek. Egyáltalán nem éreztem, hogy rossz lenne a légkör, éreztem, hogy itt kell melózni. Izgultam, mert munkanélküli vagyok és a HR-t is megkérdeztem, hogy mit gondol lesz-e 3. kör, mert belengedték az interjún. Aztán mondta a HR, hogy esélyesnek lát. Aztán jött a válasz meg a hivatalos offer is. Nagyon örültem, júniusban kezdek (épületüzemeltetés multi) csak most abban látom a bajt és izgulok, hogy az onboarding telefonos egyeztetés nem fog sikerülni és remélem nem bukom el az egészet, mert +8-as időzónában vagyok (hr-nek ezt jeleztem is) még 2 hétig és lesz amikor telefon is kikapcsolva lesz… igazából az utóbbival kapcsolatosan/hasonlóan volt pár órája egy reddit poszt is kicsit bepánikoltam.
Hajrá, gratu!
Amikor az egzisztenciánk múlik rajta, akkor érezhető, hogy a feszültség és drukk miatt sokkal jobban szétszóródik a fókuszunk. Egy jó HR-s szerintem ezt félretudja tenni. Ezt ne úgy éld meg, hogy az interjún nem álltál helyt, egyszerűen csak nagyon akartad a munkát!
Ami az ottani feszültség volt azt könnyedén át lehet forgatni a hétköznapok alázatába. Jobban odateszed magad, alázatosabban fejlődsz, a partnerekkel is maximalistán bánsz.Onboarding telefonos egyeztetés?
Akkor, ha már ajánlat van (hivatalos offer), akkor végül is kiválasztottak, nem? onnantól már barátibban és közvetlenebbül meg lehet beszélni mindent. Vagy én értem félre? -
Soulfly842
addikt
En business classban hasznalom, ott is gondolkodo modban. Ismer mar mert jo reg ota hasznalom ugyan azt a fiokot. Meglepoen jo dolgokat ki tud hozni, csak ugyesen kell neko fogalmazni, hogy megertse hogy mot akarsz. Sokszor felmondom neki a szoveget es ugy dolgoztatom. Hogy temaba is vagjon. 7 oldalas portdoliot rakattam vele ossze ugy higy megadtam neki a bizonyitvanyaimat, a bovitett cv-t meg felmondtam neki egy 15 perces monologot az elvegzett munaimrol, munkakoreimrol, meg magamrol. Minimalosan kellett utana javitanom.
A társalgó móddal, dialógussal az a bajom, hogy saját bevallása szerint is felületes és nem megy le thinking módig. (persze, ha az alap hangalapú diktálásra gondoltál más).
Az általam írtnál azonnali válaszkényszert érez és ez a minőség rovására is megy.
Annyira mondjuk nem hat meg, mert pc-n gyorsabban gépelek, mint beszélek.
de kocsiból néha praktikus lenne. -
Lien
aktív tag
Műszaki dolgozó emberként annyira nem félek, mert a munkát el kell végezni, egyelőre telefonos interjú lesz.
-
la_cc
addikt
Gyakorlatilag a Chatgpt kezdeti időszakától használom, amikor még cikkek se születtek róla. Nagyon nagy a kontraszt. a komplex gondolkodásban, összetettebb szövegértelemezésben ,a modern igényekhez az önéletrranszformációkban (akár szép, akár nem, de vezérelveket megadva, figyelmét felhívva, hogy ne legyen beazonosítható, hogy nem humán írás) még a motivációs levelekben is hatékonyabb. Lényegesen kevesebb az esetlegesség, a hiba.
időnként előkapok egy free-t alkalomadtán, de gyorsan elszörnyülködök és visszalépek egy Chatgpt pluszban.
A komplex nyelvi gondolkodásban, a weboldalak, hirdetések analitikus elemzésében a gemini le volt maradva amikor teszteltem 3-4 hónapja. Számomra úgy tűnt, hogy jelentősen (abból is volt egy hónap próbahónapom).Munka miatt a feleségem és én is használjuk. Arra jutottunk, hogy bőven megéri.
(bár feleségemnek a munkahelye okán kész csokor AI van, de akkor is)Értem, köszi! Próbálom majd felturbózni a CV-met az általad megadottak szerint.
-
Soulfly842
addikt
-
la_cc
addikt
Olyan szinten analitikusan átnézni az adott tematikus hirdetéseket tömegesen és kontextusban újraértelmezni ugyanolyan szinten nem. Magasabb a színvonal, amit összehoz a +.
Csak a plusz vagy 8 ropi / hó miatt kérdeztem...
-
grizlisandor
veterán
-
bambano
titán
Opus Tigáz Zrt nogo zóna?
-
Narxis
nagyúr
Opus Tigáz Zrt nogo zóna?
-
Soulfly842
addikt
-
grizlisandor
veterán
-
la_cc
addikt
Javaslom regisztráljon be 1-2 hónap Profession Prémiumra.
Chatgpt+ előfizetéssel, plusz ottani elemzésekkel előrébb juthat a keresésben.
Egy jól irányított Chatgpt elemzéssel a témakörben, arra, amiben pályázik gyönyörűen átlehet nézni a legkeresettebb kulcsszavakat (pályázott pociótípus, elemezze a leggyakoribb képességet illető kulcsszavakat, stb), amik a pozícióhoz kellenek. Sokszor lehet ugyanazt leírja, de más megfogalmazással, az adott pályához képest más megfogalmazások vannak a képességeket illetően az egyes szakterületeken és az analitikus elemzésekben százalékos megfelelésekben, hogy mennyi az átfedés közte és a pályázott pozíció között: NEM jelenik meg emiatt százalékosan (holott csak megfogalmazás kérdése és emiatt hátrébb sorolják). Humán klasszikus átolvasásokból egyre kevesebb van, egy professionon látod egy előfizuval, hogy milyen százalékos megfelelést lát a pozícióra, illetve, hogy jelentkezés után hanyadik helyre rangsorolja (illetve azt is, hogy a jelentkezők milyen bérsávokat adtak meg elvárásként).
Ami szintén fontos, hogy elég sok Első helyre listázás is jár a profession Premiumhoz (ami kiemelten fontos lehet: sok esetben garantáltan át se olvasnak sok jelentkezőt, így legalább belefut és megnyitja a jelentkező életrajzát a HR-s) és több AI funkciót is kap az előfizető.
Szerintem abszolúte megéri, javítja az esélyeket.
Én is taníthattam volna gimnáziumban, de akkoriban nem létezett olyan, hogy pedagógus karrier Multinál kötöttem (telekommunikáció),
Én ki akartam szabadulni a négy fal közül, s ma már inkább a nagyvállalati kereskedelem van nekem előtérben (már ~5 éve). Ennek is meg a szépsége, kevesebb tárgyalás, nyugodtabb, kötetlen életforma, nagyobb kereskedelmi érték, beszerzőkkel, vezetőkkel egyeztetések, tárgyalások inkább amik kiteszik az életem, de egy nyugodtabb életformában.
(feleségem szintén hasonló cípőben járt) Ő mind a mai napig vezető Telko cégnél dolgozik elég jó szinten
-
Elvileg szerződésszegés, ha visszamondod, mert az állásajánlat szóbeli elfogadása már szerződés.
Gyakorlatilag értelmetlen ezen erőlködni, mert a próbaidőszak alatt bármikor felmondhatsz azonnali felmondással indoklás nélkül. Tehát ha erőlködik, hogy már él a szerződés, akkor lehet mondani, hogy oké, az első munkanapon fel is mondtál, oszt jónapot.Ennyi. Nem kell túlgondolni ezt.
-
Soulfly842
addikt
igen, én is ilyenre gondoltam, hogy nekik mivel jobb, ha az első napomon mondok fel, mintha előre jelzem, hogy mégse vagytok elég jók. Csak fura volt, hogy így kiemelte nekem a fejvadász lányka.
-
TrollBalint
addikt
Elvileg szerződésszegés, ha visszamondod, mert az állásajánlat szóbeli elfogadása már szerződés.
Gyakorlatilag értelmetlen ezen erőlködni, mert a próbaidőszak alatt bármikor felmondhatsz azonnali felmondással indoklás nélkül. Tehát ha erőlködik, hogy már él a szerződés, akkor lehet mondani, hogy oké, az első munkanapon fel is mondtál, oszt jónapot. -
Sziasztok,
Veletek fordult már elő olyan, hogy kaptatok egy állásajánlatot, amit szóban elfogadtatok (elindultak a háttérfolyamatok az adott cégnél), majd jött egy kedvezőbbnek tűnő ajánlat és inkább afelé hajlotok? Csak ez ugye azzal jár, hogy a korábbit vissza kell mondani.. Szerződés aláírás nem történt meg. Csak tudnám miért érzem emiatt kellemetlenül magam.
-
bambano
titán
pff... meg se tudom mondani hányszor (jó, nem sokszor, de bőven több, mint egyszer
)
Simán felhívod őket, hogy bocs, jött egy kedvezőbb ajánlat. Erre ők:
a) Mondják, hogy köszi szépen, hogy szóltál, további minden jót. (Merthogy mások nem szólnak, csak egszerűen nem mennek be és ez plusz adminisztratív teher nekik, míg ha valaki előre szól, akkor könnyebb.)
b) azt mondják, oké, adunk több dellát (ilyen még velem nem fordul elő )
c) ez eléggé elmélet, mert egy fejvadász mondta eddig csak nekem, hogy azzal, hogy elfogadod (itt lehet fontos az írásbeliség), és utána visszamondod, akkor kártérítést követelhet a cég. De mint írtam, ezt még csak egy fejvadász említette, a valóságban eddig, mindig az a) történt velem. -
TrollBalint
addikt
Sziasztok,
Veletek fordult már elő olyan, hogy kaptatok egy állásajánlatot, amit szóban elfogadtatok (elindultak a háttérfolyamatok az adott cégnél), majd jött egy kedvezőbbnek tűnő ajánlat és inkább afelé hajlotok? Csak ez ugye azzal jár, hogy a korábbit vissza kell mondani.. Szerződés aláírás nem történt meg. Csak tudnám miért érzem emiatt kellemetlenül magam.
pff... meg se tudom mondani hányszor (jó, nem sokszor, de bőven több, mint egyszer
)
Simán felhívod őket, hogy bocs, jött egy kedvezőbb ajánlat. Erre ők:
a) Mondják, hogy köszi szépen, hogy szóltál, további minden jót. (Merthogy mások nem szólnak, csak egszerűen nem mennek be és ez plusz adminisztratív teher nekik, míg ha valaki előre szól, akkor könnyebb.)
b) azt mondják, oké, adunk több dellát (ilyen még velem nem fordul elő )
c) ez eléggé elmélet, mert egy fejvadász mondta eddig csak nekem, hogy azzal, hogy elfogadod (itt lehet fontos az írásbeliség), és utána visszamondod, akkor kártérítést követelhet a cég. De mint írtam, ezt még csak egy fejvadász említette, a valóságban eddig, mindig az a) történt velem. -
Matthias1
újonc
Sziasztok,
Veletek fordult már elő olyan, hogy kaptatok egy állásajánlatot, amit szóban elfogadtatok (elindultak a háttérfolyamatok az adott cégnél), majd jött egy kedvezőbbnek tűnő ajánlat és inkább afelé hajlotok? Csak ez ugye azzal jár, hogy a korábbit vissza kell mondani.. Szerződés aláírás nem történt meg. Csak tudnám miért érzem emiatt kellemetlenül magam.
-
TrollBalint
addikt
-
opr
nagyúr
Még annyi, hogy rengeteget jelent egy keresési terület, vagy adott témához illő jól optimizált önéletrajz (ilyen időket élünk sajnos), pont a Profession vadászás alapján láttam, hogy olyan szintre sikerült eljutnom az optimizálással, hogy ha az adott területre jelentkeztem, akkor sok esetben több száz jelentkezőnél is top3-ban voltam, minden 'előrehozatal' nélkül. Lehet ez is kellett ahhoz, hogy a pár hónap keresés után bérduplázás lett a folyamat vége
A HR-esek a nyálazás helyett sajnos már itt tartanak.
Hasznos tanácsok, továbbítom, köszi!
-
Soulfly842
addikt
Még annyi, hogy rengeteget jelent egy keresési terület, vagy adott témához illő jól optimizált önéletrajz (ilyen időket élünk sajnos), pont a Profession vadászás alapján láttam, hogy olyan szintre sikerült eljutnom az optimizálással, hogy ha az adott területre jelentkeztem, akkor sok esetben több száz jelentkezőnél is top3-ban voltam, minden 'előrehozatal' nélkül. Lehet ez is kellett ahhoz, hogy a pár hónap keresés után bérduplázás lett a folyamat vége
A HR-esek a nyálazás helyett sajnos már itt tartanak.
-
Soulfly842
addikt
-
Imádott tanítani, de elege lett belőle, hogy soha nincs vége a napnak. Rálőcsöltek mindent, látástól vakulásig melózott, aztán a pozit, amiért ment a verseny, megkapta valami fidesz csókos. Másnap lelépett. Ennek már azért jó ideje, nem mostanában volt. Utána elvégzett két ilyen programozó iskolát, aztán amikor megpróbált nulla napos juniorként elhelyezkedni, arcon vágta a pont akkor berobbanó AI őrület. Mostanra adta fel és mondta azt, hogy leszarja, adjanak neki valami irodai biodroid melót, oszt kész. Úgyhogy most ilyet keres, de ugye perpill az is nehézséget okoz, hogy mi a neve az "ilyen" melóknak, mert ezek multiknál szoktak lenni, ott meg aztán vannak olyan titulusok, hogy az ember unokájának is belefájdul az agykérge, mire kibogozza, mégis mi a picsát akar ez jelenteni.
-
Érdekes a váltás, mert azt hallani milyen jól keresnek a tanárok mostanában, a mindenféle pótlékokkal főleg. A helyi tankerületnél dolgozó ismerős is fontolgatja visszamegy tanítani.
Imádott tanítani, de elege lett belőle, hogy soha nincs vége a napnak. Rálőcsöltek mindent, látástól vakulásig melózott, aztán a pozit, amiért ment a verseny, megkapta valami fidesz csókos. Másnap lelépett. Ennek már azért jó ideje, nem mostanában volt. Utána elvégzett két ilyen programozó iskolát, aztán amikor megpróbált nulla napos juniorként elhelyezkedni, arcon vágta a pont akkor berobbanó AI őrület. Mostanra adta fel és mondta azt, hogy leszarja, adjanak neki valami irodai biodroid melót, oszt kész. Úgyhogy most ilyet keres, de ugye perpill az is nehézséget okoz, hogy mi a neve az "ilyen" melóknak, mert ezek multiknál szoktak lenni, ott meg aztán vannak olyan titulusok, hogy az ember unokájának is belefájdul az agykérge, mire kibogozza, mégis mi a picsát akar ez jelenteni.
-
Én bölcsészként már több mint 10 éve elkavirnyálok egy multinál úgy hogy erős az angolom és ennyi. A magamfajtának jó lehetőség, csak persze személyiség-függő. Van egy erős "céges kultúra" ami az összesnél kb ugyanaz csak pepitában. Van, akinek ez fekszik, él mint hal a vízben, teljesen azonosul, lépked felfelé (vagy oldalra), tesz-vesz. Van, akinek nem, az kikopik rövidtávon. És van a középút, mint én, aki függetleníti magát a sok multis bullshit-től, megcsinálja a tréningeket, megcsinálja a munkáját, belogol a call-okba, jópofát vág, de lepereg róla. Én nem vagyok karrierista, nem mozgat a kétévente előrelépés, csak szeretem a nyugit, a kiszámíthatóságot, és ne baszogassanak. Letolom a 8,5 órát, jelen vagyok, a maradék időben pedig eszembe sem jut a munka.
Az a jó ezeknél, hogy ha ügyesen csinálod, mindkét személyiség-típus megtalálhatja a számításait.
Köszi!
Továbbítottam neki az infót. Azt mondja tökéletes, most pont ilyen egységsugarú irodai melóra vágyik.
-
Shared Services Center
Az SSC (Shared Services Center, azaz Megosztott Szolgáltató Központ) egy olyan vállalati szervezeti egység, amely egy cégcsoport különböző részlegeinek biztosít közös támogató funkciókat. Jellemzően pénzügyi, HR, IT vagy ügyfélszolgálati feladatokat centralizálnak, standardizált folyamatokkal, gyakran nemzetközi környezetben. Az SSC-k népszerű munkahelyek, mivel stabil hátteret, nyelvi fejlődést és karrierlehetőséget kínálnak.
-
Ismerősnek próbálunk segíteni, de mi hülye programozók/IT népek annyira távol állunk a dologtól, hogy azt se tudjuk mivan, uh gondoltam rákérdezek itt, hátha van valakinek ötlete:
Pedagógus (tanár) diplomával milyen olyan irodai/ügyintézői/stb munkák vannak, amikre jó ötlet rápróbálni. Egy nagyon kezdő programozó tudása van, meg sok év tanári, osztályfőnöki, iskolai mindenféle szervezői tapasztalata. Kb 35 éves. -
Kecskedémon
kezdő
-
la_cc
addikt
Szerintem jól, az interjúztató hölgy rendesen képben volt az építőiparral, bérigényemre is azt mondta teljes reális.
A fejvadászoknak azt sem szabad elhinni, amit kérdeznek.
-
grizlisandor
veterán
Hogy sikerült?
Ez már a kákán is csomót esete
Az előszűrésekkel együtt ő dönt arról, hogy ki jusson el a végső körig, a lehetőségig, hogy a vezető áment mondjon rá.
-
Soulfly842
addikt
Ma telefonos interjúm lesz egy fejvadász céggel, értelmesnek tűnik a kiscsaj, ami fura, hogy építőipari cég, tervezés, kivitelezés és fejvadász céget használnak. Vagy csak felénk kézi vezérlésű minden építőipari cég, hogy csak a tulajdonos dönt mindenről egy személyben?
-
bambano
titán
Ma telefonos interjúm lesz egy fejvadász céggel, értelmesnek tűnik a kiscsaj, ami fura, hogy építőipari cég, tervezés, kivitelezés és fejvadász céget használnak. Vagy csak felénk kézi vezérlésű minden építőipari cég, hogy csak a tulajdonos dönt mindenről egy személyben?
-
Lien
aktív tag
Nem IT, én műszaki vonalon mozgok.
Értem. Mindenesetre erre most érdemes figyelni. Sok sikert kívánok, bízom benne, hogy a számításaidnak megfelelő lesz az interjú.
-
grizlisandor
veterán
De biztos jobban megéri összességében, hogy most -2 ember lesz. 
De én is itt érzem a kutyát elásva.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- PlayStation 5
- Megtanult magyarul is a Samsung Galaxy AI
- Google Pixel 11 - hosszú távra, mint tavaly
- Gumi és felni topik
- Squadron 42 - Hivatalos, hogy jön Steamre, befutott a legújabb előzetes
- RETRO beárazás (mobil, PC, konzol)
- OLED monitor topic
- Vicces képek
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- További aktív témák...
- Apple CTO Macbook Pro 16 M5P 18CPU / 20GPU / 64GB / 1TB / Spaceblack / HUN - ÁFÁ-s
- Prémium gamer PC i7-13700K / RTX 4070 Ti / 32GB DDR5 / 2TB 990 PRO
- Nintendo Switch OLED 64GB+256GB MicroSD + okositott, Atmosphere 3 hó garanciával
- XBOX ONE S 1TB, dobozában, gyári tarozékaival és 6 hó garanciával, Bp-i üzletből!
- XBOX ONE X 1TB, gyönyörű szép állapotban, 6 hó teljeskörű garanciával, Bp-i üzletből eladó!
- BESZÁMÍTÁS! Acer Nitro 15 ANV15-52 Gamer notebook - Ultra 5 210H 16GB RAM 1TB SSD RTX 5050 8GB W11
- Samsung Galaxy Book 3 Amoled 360 i5 13.gen, 16GB RAM, 512GB SSD, érintőkijelzős kedvező áron!
- Xiaomi Redmi Note 11, 4/128 GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával, Átlagos állapotú
- Apple iPhone 17 Pro 512GB Deep Blue Karcmentes állapot - 97% akku, 283 ciklus
- Nintendo Switch Super Mario Wonder Kit, Bontatlan 12 Hónap garanciával