- Nothing Phone 2a - semmi nem drága
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Véroxigénszintet is mér a Honor Band 5
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
- Google szolgáltatás (GMS) Huawei telefonokra
- Alcor e-Pad - van még remény
- Ennyibe kerülnek a Huawei Pura modellek Európában
- Telekom mobilszolgáltatások
- Samsung Galaxy S24 - nos, Exynos
Hirdetés
-
Free Play Days 2024 - 18. hét: Headbangers: Rythm Royale
gp Extraként a Star Wars Jedi: Survort is kipróbálhatjuk 5 óra erejéig.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Megbírságolták a Razert a Zephyr maszkok miatt
ph A cég elég olcsón megússza az ügyfelei félrevezetését, de az üdvözlendő, hogy az Egyesült Államok hatóságai nem siklottak el az ügy felett.
Új hozzászólás Aktív témák
-
félisten
Miért van az, hogy minden cégnél "szar" a HR toborzási részlege?
Ezt, hogy sikerült összehozni? Vagy még nem fejlesztették ki a jó HR-t?
Soha életemben nem hallottam még olyat, hogy "hmm, tök jó élmény volt a HR". -
félisten
válasz Krisztianby #14665 üzenetére
Valami greenfox vagy egyéb gyorstalpalón nem gondolkoztál?
-
félisten
válasz Krisztianby #14667 üzenetére
Esetleg egy pár cisco vizsga?
-
félisten
válasz #41635072 #14735 üzenetére
34 voltam amikor elkezdtem az egyetemet. Megcsináltam az programtervező informatikus bsc-t erp szakiránnyal és a gazdasági informatikust.
Most az msc van porondon és közben nyomom a németet és mint abap fejlesztő dolgozom.
Emellett csinálgattam data science gyorstalpalót(data36), cisco alapokat, kicsit nézegettem a cloud dolgokat.
A fő elfoglaltságom, hogy egyedül nevelek két kisgyereket és volt 2 vállalkozásom, amiből az egyiket tartottam meg, mert időben nem fért bele már.
Közben kitaláltam egy másik vállalkozást, csak oda kell tőke, aminek a felhajtásán dolgozok.
Ha nagyot akarnék mondani, akkor ezeken kívül benne vagyok egy startupban ahol szintén a tőke bevonása, a marketing megszervezése és a toborzás a dolgom.
Ez utóbbi nincsen sehol leírva, csak szóbeli megegyezés alapján, de 20 éve ismerem az embert.
Szóval ez, hogy heti 40 óra mellett embereknek nem fér bele egy suli nekem nem annyira valóságos. -
-
félisten
válasz Jhonny06 #15009 üzenetére
Valahol mérték, és azt is, hogy hova néz aki olvassa a CV-t.
(Ha jól emlékszem a felső 1/3 a legfontosabb.)Szerintem sokan félreértik, hogy mi a CV célja, azt hiszi, hogy azzal nyeri el a munkát, pedig csak annyi a célja, hogy felkeltse az érdeklődést és személyesen tudja folytatni.
-
félisten
Honnan lehet leszűrni, hogy milyen szinten van a jelentkező?
Ugye általában annyi, hogy mennyi időt töltött el az adott területen, de én tudok olyat aki 3 év után se tud semmit felmutatni.
Szóval az eltelt idő figyelembevétele nélkül, hogy lehet szűrni a jelölteket? -
félisten
Köszi mindenkinek, nagyon hasznos volt.
-
félisten
válasz PazsitZ #15156 üzenetére
Van egy kollégám aki 2 hónapig nem dolgozott amíg közös irodában voltunk.
Neki azért kellett bejárni, mert volt olyan, hogy HO-ban egész nap nem érték el...
Aztán 2 hónap után újra visszatért a HO világába.
Ma az egyik meetingen megpróbálták behívni, válasz nélkül csörgött ki.
Mindig felbasz, hogy ő ezért pénzt kap. -
félisten
A csajomnak szerintem egyszerűen lenyúlja a munkaadója a szabadságát, minden bérpapíron(most már, hogy egyáltalán kap) rajta van, hogy 2-3-4 napot volt a hónapban szabadságon, de ő nem tud róla.
Ha jól tudom, 50-50%-ban oszthatják el, a teljes szabadságot, de ő összesen 4 napot vett ki eddig még februárban, az idénre viszont csak 6 napja maradt. -
félisten
Feles interjú előtt?
Akkor már miért nem egy csík kokain?Egyik gyermekkori barátomra vigyáztam a fogalmi vizsga előtt, mert nagyon izgult.
De 1g speed segített neki koncentrálni, legalább kétszer ennyit fűvel, ami segített oldani a feszültséget.
Mindezt ~5 órás intervallumban.
Meglett elsőre.[ Szerkesztve ]
-
félisten
-
félisten
válasz Night940607 #16161 üzenetére
Szerintem "sokadik" körben elfogadható egy próba feladat.
Én is tudok olyat akinek jó a marketing, de amúgy közepes fejlesztő. -
félisten
Ez azon múlik, hogy ki melyik végén van a faroknak.
A juniort lehet kötelezni az onsite jelenlétre.
A high end specialista, akire egy éve vadásznak és kb csak a jóízlés korlátozza, hogy mennyi bér fér ki a száján, na ott nem lesz keménykedés, hogy hány napot kell bent ülni az irodában. -
félisten
Lehet alapja annak amit mond és el tudom képzelni, hogy nagyon pörgős startupra igaz amit mond.
De nekem az összes ilyen cikkel kapcsolatban az a feltételezésem, hogy valami rejtett motiváció van az onsite jelenlét mögött.
Ilyenekre gondolok, hogy ha mindenkit berángatunk egy irodába, akkor elkezdenek kötődni egymáshoz és nem lépnek le olyan könnyen a cégtől, meg mindent figyelembe véve olcsóbb is a céget üzemeltetni.Főleg it vonalon a bér egy jelentős része a teljes költségnek, ha a szociális kapcsolatok kialakításával ez csökkenthető akkor jöjjenek csak be a mókuskák!
Aztán kamuzunk valamit a kreativitásról.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- Konzol Screenshot
- Diablo 3
- Vicces képek
- Házimozi belépő szinten
- Milyen egeret válasszak?
- Hobby elektronika
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest