- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- iPhone topik
- Fotók, videók mobillal
- Samsung Galaxy S22 és S22+ - a kis vagány meg a bátyja
- Huawei P30 Pro - teletalálat
- Milyen okostelefont vegyek?
- Yettel topik
- A Buds 4 Pro az új csúcs a Xiaomi fülhallgatói között
- Xiaomi 14 - párátlanul jó lehetne
- Apple iPhone 13 Pro Max - őnagysága
Hirdetés
-
Computex 2024: extravagáns üveg-alumínium házköltemény az In Wintől
ph A cég "lopakodó" alaplapokkal is kompatibilis, Signature sorozatú újdonságát szemügyre véve hirtelen azt sem tudjuk, hogy merre van az eleje és a hátulja.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Előzetes élménybeszámolókon az Elden Ring: Shadow of the Erdtree
gp A DLC alig két hét múlva végre elérhető lesz PC-n és konzolokon is.
Új hozzászólás Aktív témák
-
veterán
válasz htomi85 #13647 üzenetére
1. Ez egy magyar KKV-nál még talán elképzelhető lenne (bár ő meg fizetni nem tud eleget), de egy multinál esélytelen. Ha csak néhány valóban jó jelentkező van, akkor is hónapokig tart a kiválasztási folyamat.
2. Ez szintén hazai KKV mucsi világban képzelhető el, multinál lehetetlen. Már csak a céges policy-k miatt is. -
Goose-T
veterán
Én legutoljára több, mint tíz éve buziskodtam HR-esekkel meg pénzügyesekkel meg mindenféle ilyen aktatologatóval. Akkor kezdtem utoljára olyan cégnél, ahol még rendes munkavállaló voltam. Akkor még Fletó volt a miniszterelnök. Egyébként meg mindegyik cégnél ki volt szervezve a bérszámfejtés, ahol addig dolgoztam.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Kobe
veterán
válasz Mercutio_ #13650 üzenetére
Recruiternel ne randtstad meg ilyen mindenhol agyonpromozott linkedin harcosokra gondoljatok, grafton es tarsai, hanem kisebb irodakra, 1-2 'vip' fejvadaszos cegekre.
Eleg sok multi leany csinalta pl azt hogy a mo-i bovitesnel / betelepulesnel ilyen kisebb fejvadaszokat bizott meg kizarolagosan azzal hogy teamlead es attol felfele a teljes ceget feltoltse management reszen, a 'mezitlabas' melot meg grafton es tarsain keresztul.
Most az hogy idevagnak a 2-300 fo koze egy kulfoldi LCM-et, na puff neki, szinte kotelezo de ismeretlen terepen uj cegnel pl nem fog egy magat komolynak velo multi folyosoi pletykak alapjan behivogatni embert... Johnny Kentuckybol meg nem a budapesti ibocimborat fogja ajanlaniGoose - T: ezert momdtam hogy ha egy valodi penzugyesnek aszondod berszamfejtes, joesellyel megsertodik es becsampul. Max penzugyi szolgaltato megfogalmazasban nyeli le a pirulat, erre vannak az ssc-k. Mo djuk azokat is penzugui szolgaltatonak hivni amikor logisztika meg minden egyeb szirszar van naluk.... Pfff
[ Szerkesztve ]
-
Goose-T
veterán
Pont asszem emvy linkelte nemrég ezt a cikket, amiből idéznék is egy ide illőt:
You might think that desirable jobs at well-managed companies (Google, Microsoft, hot startup FooWithTheWhat.ly, etc) have layers and layers of bureaucratic scar tissue (a great image from 37Signals) to ensure that their hiring will conform to established processes and that offers will not be given to candidates sourced by using informal networks and interpersonal connections. If you believe this, you have a dangerously incomplete mental model of how the world operates. I have a specific recommendation for you to make that model more complete: start talking to people who actually work for those companies and who have hiring authority. Virtually no company has a hiring process which is accurately explained by blog posts about the company. No company anywhere has a hiring process which is accurately explained by their own documents about how the hiring process works.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
veterán
válasz nihill #13656 üzenetére
1.) nagyon speciális pozíciónál, speciális helyzetben persze minden elképzelhető. Az eseménytér 99%-ában azonban nem. Multi alatt itt természetesen nem egy termelő gyárat értek, aki betanított munkást keres.
2.) Megnézném azt a compliance-et, amelyik nem sikoltozna 3 hónapig azért, mert random kisfőnökgéza a haverját veszi fel úgy, hogy meg sem hirdeti az adott pozíciót! Felsővezetői pozi nyilván más, azt nem profession-ön hirdetik, de ettől azért tekintsünk már el!
-
Goose-T
veterán
A 2. ponthoz hasonló helyzet játszódott le a szemem előtt az egyik volt munkahelyemen, a világ egyik legnagyobb bankjánál (csak annyi a tickere, hogy C). Annyi volt a különbség, hogy a compliance osztály vezetője csinált egy pozit a haverjának, és felvette oda, mert éppen megszüntették a haver pozícióját, és kirúgták volna. A történet úgy kezdődött, hogy kirúgták az egész csapatunkat, amiben hárman voltunk ezzel a sráccal és egy másikkal, de a szóban forgó kollégánk ezen a módon egyedüliként "megmenekült" a kirúgástól. Egyébként valószínűleg meghirdette a belső rendszerben ezt a pozit a kisfőnök, de hát tudjuk, hogy mennek ezek a személyre szabott pozíciók.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
htomi85
tag
válasz Goose-T #13659 üzenetére
Ez a különbség a multi és a gyakran lenézett kkv-k között.
Ha egy multiból random kirúgsz minden 10. embert, nem történik semmi. Egy kkv-ra azért ez nem igaz.
A multi nem azért termelékenyebb, mert ügyesebbek, szervezettebbek vagy többet túlóráznak. Hanem a tőkekoncentrációból fakadó magas alkuerő és a knowhow miatt. -
OPiiPO
addikt
válasz nihill #13658 üzenetére
ahogy én látom nagyjából Tapsi írja le jobban ahogy a nagyobb multik működnek (én kb. 10 éve csak olyat látok)
( no offense de az ilyen kijelentéseket hogy "Mindkét választ első kézből cáfolom" azért illik erősen alátámasztani mert eléggé erősnek számít )[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
H A M M E R
csendes tag
Ma felhívott egy fejvadász/közvetítő. Professionon megadtam a bérigényem az ilyen fölösleges hívások miatt. Beírtam, hogy nettó 800 K bejelentett munkavállalóként, más esetben ennél többet szeretnék kapni. Erre ma felhív egy nőci (senior ERP tanácsadót kerestek):
Én: Ugye látta a bérigényem.?
Ő: Igen, persze.
Én: És belefér a megbízó sávjába?
Ő: Háát, egy kicsivel kevesebbet tudnak adni, de majdnem annyit amennyit kérek.
Én: Az mit jelent számszerűen?
Ő: Bruttó 850 bejelentve
Én: viszontlátásra.Nem értem az ilyen embereket..
[ Szerkesztve ]
-
htomi85
tag
válasz H A M M E R #13662 üzenetére
Bejelentett munkavállalóként miért a nettót írtad oda?
-
#41635072
törölt tag
Ilyen ERP consultant vagy esetleg BA teruletre hogy lehet becsatlakozni? Vagy ha muszaki diplomam es eddig vegytiszta mernoki tapasztalatom van akkor cseszhetem?
-
mrhero
tag
válasz H A M M E R #13662 üzenetére
Azt is beírtad a CV-be, hogy hány gyereket nevelsz, friss házas vagy-e..?
-
azbest
félisten
válasz mrhero #13666 üzenetére
Nem kell ezt túlgondolni, ha az alapértelmezett kedvezmények nélküli esetet néznek, abba belefér a kedvezményes is. Ha netán születne gyerek, akkor sem csökken a fizetés, hogy nehogy már jusson több az azonos bérköltségből a melósnak. Ha meg nem alkalmazott, hanem contractor módban kell, akkor többet kér.
Persze, ha a hr is analfabéta, akkor lehet érdemes részletesen kiírni nekik minden esetet
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz OPiiPO #13665 üzenetére
Pont azért kell bruttót írni, mert azt előre ki tudod számolni magadnak, hogy az élethelyzetedtől függően mennyi kell ahhoz, hogy elérd a kívánt nettót. A cégek nem nettóban gondolkodnak, rendes helyeken értelmezni se tudják, hogy ezt most minek írtad így.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz nihill #13658 üzenetére
Nézd, megszámolni sem tudom, hogy hány interjún voltam multiknál. Gyakorlatilag a hazai telco, pénzügyi, IT szférát 50%-ban lefedi. Ehhez még vegyük hozzá a baráti köröm tapasztalatait, így már 90%. Ez alapján mondtam azt, hogy hogy néz ki egy tipikus kiválasztási folyamat egy multinál. Persze kivétel mindig van, például ha zseni vagy. De általában még akkor is keresztül kell menni a HR processen.
(#13659) Goose-T
A cégen belüli vándorlást nem keverném ide, az teljesen más téma.
(#13660) htomi85
A multi nem azért termelékenyebb, mert ügyesebbek, szervezettebbek...
De, azért is termelékenyebb, mert tud ilyesmire költeni.
Ha egy multiból random kirúgsz minden 10. embert, nem történik semmi.
Ez egyrészt nem feltétlenül van így, másrészt következik a multik nagyobb humánerőforrás állományából. Teljesen más az, ha 1000 emberből 900 marad, mint ha 10-ből 9.
(#13664) Tel Elek
Kell hozzá üzleti és/vagy IT tapasztalat/végzettség. Ha ez nincs meg, akkor necces.
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
IT-ban tevékenykedem évek óa, csak egyelőre nem látom, hogy ha mondjuk megpróbálnék elmenni ilyen irányba, akkor elkérhetném-e ugyan azokat a fizukat, mint szigorúan IT üzemeltetés / devops vonalon. Sokat gondolkodtam hogy visszaülök az iskolapadba üzleti Msc-re de mivel mérnőki Bsc-m van így csomó plusz tárgy kéne meg 2 év foskavarás a magyar felsőoktatásban, ehhez mr semmi kedvem. MBA meg sajnos mocsok drága. Múltkor elmentem elte&corvinus nyílt napra, és szembesülnöm kellet hogy ezekre a képzésekre nem azok tudnak bekerülni akik már bizonyítottak, hanem többnyire kitömött zsebű nyikhajok akik még bulikázni akarnak kicsit. Zárójel bezárva.
[ Szerkesztve ]
-
janos1988
addikt
Hali!
Esetleg azt tudja-e valaki, hogy ha a 15 napos (napi bejelentéses) "szerződéssel" vagyok, akkor ha 3-4 nap után otthagyom indokkal/indok nélkül a céget, akkor teljes mértékben elszámolják azt a néhány napot?
Esetleg hol lehet erről bővebben olvasni?!
[ Szerkesztve ]
https://www.youtube.com/watch?v=mkDSGbRyjz8&list=PLVJH24yGtE_w5Ke4aWmRV8erFQmqRD1dK Minden egyes új rész rátesz még egy lapáttal :-D
-
mrhero
tag
Rendszeresen visszatérő téma tudom. A két tábor összeegyeztethetetlen ellentétben áll egymással. Itt a fórumon még csak-csak elmegy ha nettóval dobálózunk, bár ezzel sem értek egyet. Viszont nettó bért megadni igénynek a kiválasztás során.. hát mindenki tegye ezt belátása szerint.
Aztán talán jól is elsülhet. Nem tudom mennyire urbánus legenda, de valakitől hallottam, hogy a jelölt részéről elhangzott bérigényt ő bruttóban értette, a cég pedig nettóra gondolt, mert nem tisztázták konkrétan az interjún. A szerződés aláírásakor volt pozitív meglepetés. -
Kobe
veterán
válasz mrhero #13675 üzenetére
Sztem teljesen felesleges barhol nettoban gondolkozni, bejelentett alkalmazotti jpgviszonyban. Orrmanyunknak hala az adomedvezmenyezes rendszere mar lassan azt is dijazza, ha jobb oldalra fesulod a hajad a bal helyett, ezt elvarni egy HR estol hogy eszben tartsa, vagy tudjon rola, tok felesleges
Friss hazas kedvezmeny, sulyos fogyatekossag utani kedvezmeny, gyerekek szama, meg a banat tudja mi, ezek azert egyenkent is 1-1%al eltolhatjak a nettot, plane ha valaki focicsapatot nevel otthon...[ Szerkesztve ]
-
H A M M E R
csendes tag
válasz mrhero #13675 üzenetére
Itt többen rákérdeztek, hogy a profession on miért nettó bért írtam be.. Azért mert azt kell megadni, az van odaírva a mező mellé, hogy "Nettó fizetési igény"
Szerintem pont azért kérik ezt, mert sok cég nem full bejelentve akar fizetni, és így nem kell számolgatni ezeknek a cégeknek a gyerekek számával stb, hogy te valójában mennyit szeretnél.
Viszont lehet mellé megjegyzést írni, ha akarod odaírhatod a gyerekek számát, vagy hogy az ingyen kv nem számít bele a bérbe, stb..
Tudom sokan azt mondják, hogy profession és társai elavultak, de engem Linkedin-en folyamatosan külföldről keresnek. Magyar cégek jobban használják szerintem a magyar oldalakat..[ Szerkesztve ]
-
mrhero
tag
válasz H A M M E R #13677 üzenetére
Na ezt nem is tudtam, hogy profession-ön konkrétan ezt kérik.
Abban viszont tényleg lehet valami, hogy mi ennek az oka. De az is benne lehet, hogy sok ember csak nettóban tud gondolkodni. Lehet, hogy hiába kérnék a bruttó igényt. -
attiati
veterán
deichmann cégvezetőből árufeltöltő
egyéni életsztori, napi bulvár
-
Kukipapa_rr
tag
válasz attiati #13679 üzenetére
Néztem én is, hogy most ezzel mit is akarnak.
Hogy teljesen alkalmatlan ember is kerülhet komoly pozícióba? Köszönjük az infót, sosem gondoltuk volna.
Csak azt említette, hogy leépítették, de valamiért nem nagyon részletezte, pontosan miért. Aztán persze nem nagyon talált hasonlót, így maradt az árufeltöltés. Szerintem ezután azt is ki lehetne rúgni, aki felvette.
Nagyon tanulságos volt. Vagy csak nekem nem jött át valami fontos üzenet?
-
Jhonny06
veterán
válasz Kukipapa_rr #13680 üzenetére
+1, szerintem vezetőként egyáltalán nincs hátrányban a piacon a korával, valószínűleg valamit rosszul csinál, ha sokáig nem talál munkát.
-
KilgoreTrout
senior tag
válasz Jhonny06 #13681 üzenetére
Végignéztétek a videót?
Elmondja miért dolgozik árufeltöltőként. Persze lehet kételkedni az ősztenségében, de csak több igazság van benne, mint találgatni.
Nyilván nem volt túl kiegyensúlyozott élete, ha 4 kapcsolatból lett 4 gyereke most mégis egyedül él. Egyszerűen kiégett, aztán átértékelte a dolgokat. Dolgozni meg akkor is kell valamit, ha félre is rakott az ember elég pénzt.
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
1. Valoszinuleg kirugtak a devians viselkedese miatt.
2. Szerintem nem is nagyon akartak felvenni mashova, mert igazabol nem ert semmihez, csak megvoltak a jo kapcsolatai. Nem tunt egy komoly embernek.
3. Elegge depressziosnak tunik, nem egy nyugodt sikeres emberkent lattam a videoban, maganeleti problemai lehetnek.
4. Az elozo 4 felesege / kapcsolata gondolom gyonyoruen kisemmizte, egy elet munkaja ment a levesbe.
5. Az a lakas mogotte olyan mintha albi lenne, gondolom elverte a penzt... -
Madwe
nagyúr
Mondjuk az is valid indok, hogy egészsége fontos számára és nem akart hasonló pozícióban hajtani tovább - ez eddig ok. De az valóban furcsa, h miért árufeltöltőként helyezkedett el utána, azért az sem épp a legnyugisabb állás, pláne mert fizikai Főleg ahogy részletezte az új pozi előnyeit Meg h nem akar öltönyben járni mert az nem ő - eddig nem öltönyben járt? mint felsővezető? de ha nem, akkor miért gondolja h most kéne ? Érdekes történet csak nagyon sántít... persze 10 perces videóban nem feltétlen lehet egy ekkora váltást kifejteni, lehet mindenre van teljesen valid érve, de azért érdekes, azt nem vitatom
[ Szerkesztve ]
-
Stanlee
őstag
válasz attiati #13689 üzenetére
Ha jol emlekszem, akkor ebben a "sorozatban" volt mar jol meno broker, aki most remete egy erdoben, meg az NFU vezerigazgatoja is, aki most sajtgyarto kisiparos (talan ezt csak olvastam, nem tudom mar).
Erdekes latni, hogy milyen karriert tudnak emberek bejarni, es szinte csak a felfele ivelesrol van szo a mediaban, arrol mar kevesbe, hogy magasrol is lehet lentebb kerulni. Ezt valaszthatja az ember onkentesen, de bele is kerulhet egy ilyen szituacioba.
Nekem volt uzelti partnerem, ahol a gazdasagi igazgato es a cegtulaj jol felfuttatak a ceget (mas kerdes, hogy szerintem egyikuk sem volt tul "ertelmes" ember, de a nyomulos mivoltuk miatt sokra vittek), majd eladtak azt. Utana kirakta oket az uj tulajdonos es nem tudtak a kesobbiekben talpraallni, mivel nem volt mogottuk a sok alkalmazott, akik porgettek az uzletet.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
-
Kukipapa_rr
tag
válasz Stanlee #13690 üzenetére
A brókerből lett remete esete teljesen más volt, mivel ott ő választotta az új életformát, más értékeket felfedezve az életben.
(Más kérdés, hogy az összes hasonló, modern életformát kritizáló, erdőben, egyéb természetes közegben élést hirdető népeknek azért jól esik, hogy pl. a betegségnél ott a gyógyszertár meg a kórház, a megvetés tárgyát képező civilizáció jóvoltából.)
Ebben az esetben viszont nem erről van szó: a jóember nem önszántából lépett ki, és valahol mondja is emlékeim szerint (fél füllel hallgattam, annyira nincs sok időm), hogy próbálkozott hasonló pozíciókra, csak éppen nem kellett sehova.
-
azbest
félisten
válasz Kukipapa_rr #13692 üzenetére
a riportban egyik részen mondja, hogy kereste fejvadász, gagyi cv-t adott be gondolván elég annyi, hogy ő volt a fejes. Aztán koppant, másik cv-t kértek... amikor pedig új cv-t állította össze, akkor rájött, hogy nem akar igazán visszakerülni abba az életformába, ahonnan rendszeresen mentő vitte el.
Persze az áraufeltöltő és a vezérigazgatói szék közt is lehetne kevésbé végletes út... az egyéb körülményekről, kényszerhelyzetről minimálisan beszélt csak.
(#13691) Mercutio_
mondjuk, ha szellemi munkás cég, akkor a csapat a legnagyobb érték. Ráadásul sok magyar cég néhány partnertől függ, ha kiesik egy-kettő, akkor egyik napról a másikra lehúzhatják a rolót - a céggel együtt a kapcsolati hálójuk is el lehetett adva. A pénz meg hamar elkopik, ha marad az életforma és cégtulajdonosként is máról holnapra élt, elköltve mindent. Na nem azért, hogy sajnálni kéne az ilyen esetet.[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
válasz azbest #13693 üzenetére
Persze, csak az a lépcső a hsz-ben nem szerepelt, hogy az eladás és a "talpranemállás" között volt egy pénzeknekseggéreverés állapot, erre utaltam
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Stanlee
őstag
válasz Mercutio_ #13691 üzenetére
Valoszinuleg nem volt jo a talpraallas szo, inkabb a sajat labra allas nem ment jol es egyszeruen nekik.
Hiaba vagy kitomve penzzel, ha egy uj ceg alapitasaval vagy elfoglalva es nullarol kezdesz. Nincs az a csapat mogotted, mint korabban, know-how, referenciak, penzugyi hatter hianyzik (hiaba kaptak tobb szaz misit, ha a megszokott projektmeretnel a biztositekadasi kotelezettseg szazmillios nagysagrendu volt, de valamibol finanszirozni kell a kivitelezeseket is, nemcsak a biztositekokat) es meg sorolhatnam tovabb.
Persze az A6-os Audi-t meg az E Mercit egyszerubb cash-flow-bol lizingelni, mint az egyszeri cegaladasbol jott penzt elszorni ilyen kulsosegekre. Meg nagyon jol az emlekezetemben van, hogy a mi ceges octaviankat mennyire leneztek, aztan amikor mar sajat zsebbol kellet fizetni a ceges autot, egybol jo lett nekik a Skoda is.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
H A M M E R
csendes tag
válasz azbest #13693 üzenetére
Szerintem a videó nagyon érdekes, csak sokan nem nézték végig. Írt a betegségeiről, hogy nem midnen a pénz ha mentő visz haza, meg arról hogy a pénzt nem ő költötte el, hanem élősködők (gondolom az exei). Biztos vagyok benne, hogy félretett egy csomó pénzt és nem a 4 órás árufeltöltői állásából él. Szerintem nagy vágyai nincsenek pl nagy nyaralások, mert már nyaralt mindenhol, ehhez a életmódhoz meg van elég megtakarítása.
Az meg a másik, amiről nincs szó a riportban, hogy ha van egy bruttó 1 millás bejelentett fizetésed, de 4 gyerek után vonják a gyerektartást, lehet nem marad nálad csak a fele.Vagyis kb a 60% nak a fele, mert a 40% a megy adó és járulékokba. Ebből a minimális fizuból meg gondolom nem vonnak gyerektartást, legalábbis régen volt egy szint ami alatt nem lehet levonni a fizuból, hogy ne haljál éhen.. Meg az adó/járulék sem annyi mint egy nagy fizetésnél. Szóval lehet hogy a fizetése 10 ed annyi mint volt korábban, de ami megmarad belőle az nem 10 szer kevesebb.. hanem pl 300 K helyett 100 K. Ha hosszáveszem hogy vezetőként többet dolgozott mint 8 óra most meg 4 órát dolgozik, akkor az óra bére nem is rosszabb lényegesen..
Én örülnék ha 50 évesen megtehetném, hogy csak egy 4 órás tingli tangli melót kéne vállalnom, ahol semmi felelősség, hogy ne unatkozzak..[ Szerkesztve ]
-
MODERÁTOR
Valakinek van tapasztalata a GE Helathcare és a LogMeIn-nel kapcsolatban? Esetleg jelenlegi vagy volt munkatárs?
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
PazsitZ
addikt
válasz H A M M E R #13696 üzenetére
+1
Eddig nem írtam, de valóban. Rengrteg ember írt olyan reakciót, ami alapján vagy a szövegértéssel vannak problémáik vagy nem nézték meg a videót. Előbbi eset sajnálatos, de még a jobbik eset. Utóbbi esetén nem tudom milyen alapon mondják meg a frankot, mikor azt sem tudják miről van szó.Amúgy volt 1-2 hsz. amiben leszoltatok, de a vicc, hogy ő maga is eliamerte nem colt megfelelő a pozira. Ő viszont legalább felismerte ezt és be is meri vallani. Amire azt tudom mondani respect.
[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
veterán
Képalkotó diagnosztika rész ahol C/C++ van, vagy Java? Utóbbiból eltöltöttem ott 1.5 évet. Soha nem dolgoztam ott semmin, aminek volt akár 1 felhasználója is, vagy bármi értelme. Viszont 3 havonta új zöldmezős projektbe kezdtünk. Ez 2015-16-ban volt. Nem tudom azóta javult-e a helyzet.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- iPhone topik
- Xiaomi Pad 5 - hatásos érkezés
- Amazon Kindle
- Felfordul a windowsos piac: az Arm megszerezné a PC-s piac 50 százalékát
- Fotók, videók mobillal
- PayPal
- Skoda, VW, Audi, Seat topik
- Android felhasználók OFF topikja
- Azonnali VGA-s kérdések órája
- További aktív témák...
- Sigma 23mm f/1.4 DC DN (C) Sony E objektív
- Delta 3400RPM 113CFM Ventilátor 12cm / 500+ Raktáron
- ASUS VS228DE 22" 1920x1080 Full HD LED Monitor
- Komplett igényes gamer PC (Monitor, alaplap, cpu, ház, táp,ssd, vga)
- Samsung S34BG850 G8 - 34" Ívelt Smart OLED - 3440x1440 175Hz - 0.1 ms - TrueBlack 400 - FreeSync
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs