- Yettel topik
- Okosóra és okoskiegészítő topik
- Milyen okostelefont vegyek?
- Ezeket a telefonokat mutatják be az idei nyár folyamán
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- iPhone topik
- Honor 90 - modellalkat
- Redmi Note 13 Pro 5G - nem százas, kétszázas!
- Hetedik generációs Gorilla Glass készült a középkategóriának
- Samsung Galaxy A52s 5G - jó S-tehetség
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Saját műsort kap a Metaphor: ReFantazio
gp A Summer Game Fest után egy rövid show keretén belül tudhatunk meg újabb részleteket a játékról.
-
Computex 2024: extravagáns üveg-alumínium házköltemény az In Wintől
ph A cég "lopakodó" alaplapokkal is kompatibilis, Signature sorozatú újdonságát szemügyre véve hirtelen azt sem tudjuk, hogy merre van az eleje és a hátulja.
Új hozzászólás Aktív témák
-
instantwater
addikt
válasz #41635072 #13299 üzenetére
Én is ezt tapasztaltam. Nem problémáztak sehol 1.5-2 éves munkaviszonyokon.
Másfél év alatt sok minden változhat.
Előfordulhat, hogy a főnökségben cserélődik pár ember, akiket nem kedvelsz annyira, de a matek is egy elég erős indok a max 2 évente váltásra, ha nem kapsz emelést.Amikor felvesznek egy helyre, akkor az interjú alapján döntik el, hogy érsz-e annyit a cégnek amennyit kérsz, vagy amennyiben megállapodtok, és akkor még semmit nem tudsz a céges szokásokról, belsős folyamatok működéséről.
2 évvel később már tudod, mi és hogyan működik ott, a tapasztalatod is nőtt.
Ha mindezt nem ismerik el akár csak egy minimális emeléssel akkor itt az idő tovább állni, és elkérni az emelést egy új helyen.
Új hely, új tapasztalatok, új képességek.
Csak nyerhetsz.A boltos sem adja 2 évvel ezelőtti áron a kenyeret, mert minden nap oda jársz. Emelkednek a költségeid, és mindenki egyre jobb szinten akar élni, alap, hogy a fizetés is emelkedik, főleg, ha közben folyamatosan fejlődik az illető tudása.
Az IT piacon vákum van, sorban állnak a cégek, hogy többet fizethessenek, csak nekik dolgozz.
Előfordulhat, hogy a cég rádob a pénzre amikor bejelented, hogy elmész.
Általában nem ajánlott elfogadni, hiszen addig miért nem tették meg, és amúgy is volt valami oka ami miatt a távozás mellett döntöttél. -
Alexios
veterán
válasz instantwater #13301 üzenetére
Nekem fejlesztőként volt olyan hely interjún ahol hiába indokoltam meg, még utána is kötekedtek miért volt 2x egymás után ~ 1.5 év és nem hosszabb munkaidőm.
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
válasz Alexios #13302 üzenetére
Olyan helyen nem akarsz te sem dolgozni.
Kész nyereség, nem ugrottál bele egy kötekedős bandába, ahol később a munkádba kötöttek volna bele.
Ha ők tényleg fel akarnak venni valakit, felvesznek, máskülönben csak nézelődnek a piacon, és rabolják az idődet.
Tapasztalat kell nekik vagy egy formás fenék amelyik sokáig tud ülni egy helyben?
Jó, ha az ilyen már az interjún kiderül, és hamar sok szerencsét lehet kívánni egymásnak.
-
FLx
addikt
válasz Alexios #13302 üzenetére
Az ilyen cegeknek azert bantja a szemet a dolog, mert olyan embert akarnak felvenni, aki 5-10-20 evig dolgozik egy helyben akarmi tortenik, jellemzoen fizuemeles nelkul persze. A jelenlegi piacon ezek a cegek halalra vannak itelve, mert barki heteken belul talal olyan allast ahol meg is fizetik rendesen.
[ Szerkesztve ]
-
bbdzyx
senior tag
3 éve diplomáztam, a logisztikában dolgozom, első munkahelyemen - amit nagyon szerettem - 1,5 évet töltöttem, majd voltam olyan hülye, hogy az MSc-re nappalin mentem vissza. Ezt otthagytam mert BP-n gyakornoki pénzből lassan jön össze egy lakásra való, így visszamentem egy másik multihoz, ami szakmailag ugyan jó volt, de a csapatom ritka szar volt, így próbaidő utolsó napján dobbantottam, mert egy ismerősöm beajánlott hozzájuk, erről a KKV-ról persze később kiderült, hogy ez meg szakmailag egy ordas nagy zsákutca, egész napos netezésből nem fogok sokat kamatoztatni a későbbiekben, így most fél év után újra interjúzgatok.
Rá szoktak kérdezni, hogy miért szeretném otthagyni a jelenlegit, erre a kérdésre nagyon röviden összefoglalom a lényeget, a CV-mben található lyukakra pedig nem hívom fel a figyelmet, ha nem muszáj.
Ha szemfüles az interjúztató és mégis észreveszik, netán rákérdeznek, akkor meg elmondom az igazságot: kurva fárasztó és stresszes egy éven belül ennyi váltás, hosszú távon szeretnék elhelyekedni, kéne már egy kis stabilitás.Soha nem kötött bele egy HR-es sem az érvekbe, egy kis empátiával bárki belátja, hogy ezek reális kilátások, mindenkivel megeshetnek. A mai munkaerőpiaci helyzet ebben a szektorban ráadásul nem is igazán engedi meg, hogy nagyon válogassanak, a lehető legjobb jelöltet szeretnék a leghamarabb, csak valaki csinálja már a melót.
[ Szerkesztve ]
“Going outside is highly overrated.” ― Ernest Cline, Ready Player One
-
axioma
veterán
Nekem eddig 9 es 10 eves melohelyeim voltak, es mindket esetben 3 kulon projektben. Az elso helyen eleg nagy volt a valtas az uzletagak kozott is (mind mas volt), a masodiknal ott inkabb csak kisebb, de utobbibol akar nyugdijba is mentem volna, ha nem tortentek volna jelentos negativ valtozasok (igen, itt is menedzsment atkavarassal kezdodott, ha nem is full lecsereles, de tobb nyugdijba menes es "profikra" valtas teljesen szetverte mar a donteseket es nem csak szemelyi szinten). Ugyhogy ez azert erosen emberfuggo. (Jo, nyilvan az is nagy kulonbseg a varhato ertekben, hogy a nok altalaban is inkabb egy helyben ulok.)
-
bmc90296
újonc
Sziasztok!
A 2019-es hays bérsávok mennyire valósak?
-
Sztenly
tag
válasz VirsLee #13307 üzenetére
IT-ban meglehet.
Itt a felelőségi kőr bővítésbe bele lehet nőni. Szerintem. Technikailag nem sok mindent tudnak mutatni. Max tárgyalástechnika meg konfliktuskezelés amit még lehet mellé felszedni.
Mielőtt jönne a flame, ezt úgy mondom h előtte 1,5év internship meg 1év másik juni pozi is van.
-
kexksz
addikt
válasz Sztenly #13316 üzenetére
En amit big4-nal lattam, illetve tobbi kozgazos ismerosom meselt hasonlo cegekrol, hogy a felsobb pozikat egyszeruen azok kapjak meg, akik tobb ideje dolgoznak, idosebbek, vagy jol valtogattak. Semmi explicit teljesitmenykovetes nincs es hatalmas inkompetencia van felsobb korokben is. (Ebbe valoszinuleg az is benne van, hogy a magyar big4 kb. csak allami megrendelesekbol el es teljesen mindegy milyen szintu munkat vegeznek.)
-
Jhonny06
veterán
válasz kexksz #13317 üzenetére
Így van. Nagyon kevés az értelmes cég, aki felismeri, ha valaki jól/keményen dolgozik. A vezetői pozikat sose Józsi fogja megkapni, aki tovább bent maradt, hanem általában baráti/"céges politika" szerint kerülnek kiosztásra. Ezért is nem éri meg általában nagyon gürizni, mert ha utána visszaveszel, akkor az fel fog tűnni a cégnek, pedig hiába csak az "extrából" vettél vissza, az fog feltűnni nekik, hogy kevesebbet dolgozol, mint korábban. Nyalizni és lepacsizni a megfelelő emberekkel a legkifizetődőbb, már akinek ez megy.
-
nagyúr
válasz Jhonny06 #13319 üzenetére
> A vezetői pozikat sose Józsi fogja megkapni, aki tovább bent maradt, hanem általában baráti/"céges politika" szerint kerülnek kiosztásra
Sok helyet lattam mar, es altalaban nem igy mukodott a dolog. Nem is mukodhetne igy az esetek tobbsegeben, mert akkor megdoglenenek a cegek.
Ha azt feltetelezed, hogy egy adott ceg az inkompetenseket lepteti elore, akkor az egy celpont arra, hogy versenyezz vele. De legtobbszor ez nem igy van.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
instantwater
addikt
válasz Jhonny06 #13319 üzenetére
Ha gürizős Józsit előléptetik, és nem kell güriznie, akkor a cég generált magának egy problémát: egy másik gürizős Józsit kell keresni és felvenni, hiszen a munkát meg kell csinálni valakinek.
Egyszerűbb a kevésbé gürizőset előléptetni és aztán őt pótolni, vagy az ő munkáját is gürizós Józsi nyakába varrni.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz instantwater #13321 üzenetére
Tenyleg azt gondoljatok, hogy az iparag legtobb sikeres cegeben a hulyeket leptetik elore? Nagyon vicces.
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
válasz instantwater #13325 üzenetére
> hogy hiába dolgozol 12 órát 8 órai pénzért, és még az ebédszünetet sem veszed ki, és még hétvégén is figyeled a céges inboxod, nem lesz belőled vezérigazgató.
A mocsok sok melo szukseges, de nem elegseges feltetel. Biztos lehetsz benne, hogy egy Fortune 500 CEO-ja evtizedekig heti 80 orakat dolgozott. A sok melotol nem lesz beloled CEO, de ha keveset melozol, tuti nem lesz.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
válasz instantwater #13329 üzenetére
> Cserébe nincs családja, és nyugtatókon él
Ez nem feltetlen van igy. Sokan vannak, akik egyszeruen sokkal tobb energiaval rendelkeznek, mint az atlag. Teny ugyanakkor, hogy a csucskarrier altalaban aldozatokkal jar, ez egy ilyen jatek.
Aki nyugtatokon el, az ugyse tudja ezt sokaig csinalni. Ugy lehet, hogy sportolsz, rendesen eszel, etc..
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
petyus_
senior tag
Azért az is benne van ebben, hogy attól, hogy valaki jó abban amit csinál, nem biztos, hogy jó vezető is lesz.
Peter-elv:
Elmélete szerint a vállalati hierarchiában egy előléptetés során az alkalmazott elhagyja azt a korábbi pozícióját, amelyben sikeresen teljesített, de nincs garantálva, hogy az új, magasabb pozíciójában is ugyanolyan eredményes lesz.[ Szerkesztve ]
-
djgeg
őstag
válasz petyus_ #13331 üzenetére
A gond inkább ott van, hogy az esetek túlnyomó többségében a cégek hülyék és nem képzik normálisan a friss "vezetőket". Senki se úgy születik, hogy jó vezető... van akinek több olyan élettapasztalat van addigra amire olyan szituációba kerül, hogy vezetősdiben kipróbálja magát, de folyamatosan képezni kell az embereket és ezt felejtik el a cégek....
A csodálatos manager képzésekről már ne is beszéljünk.... annyi cégnél láttam már akár még jó vezető alapanyagú embereket szar képzéseken elkorcsosulni, vagy épp kaptak 1-2 értelmesebb képzést utána meg nesze neked csináld...
Mindig azt szoktam mondani erre és szerintem a legjobb példa, hogy a Jogosítvány is csak arra jogosít, hogy vezess... attól még nem tudsz.... ha pedig embereket kellene vezetni, akkor nem elég 1-2 alapképzés aztán hajrá... pont ebből van annyi negatív tapasztalat itt a fórumon is.(#13332) Ursache
Sajnos láttam erre is példát. Ehhez nemért, hát tegyük csoportvezető poziba, mert hátha ott majd megfelel... egy olyan inkompetens idiótát aki a majom favágó munkát nem tudta megcsinálni..."640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Stanlee
őstag
válasz Jhonny06 #13327 üzenetére
Habar nekem nincs tul sok kozepes es nagy meretu ceggel tapasztalatom, de nagyjabol 150-200 alkalmazottig volt szerencsem sok mindent kiprobalni.
Alapvetoen nem lattam sehol, hogy a kozepvezeto szint fole barki is alulrol dolgozta volna fel magat, a legtobben csapatvezetoi szintnel megalltak es nem tudtak tovabb fejlodni, mert a cegvezetes a kivulrol erkezoket jobban preferalta a magasabb poziciokba. Viszont azt is lattam, hogy jo par kollega ha beragadt par evre egy pozicioba, akkor tudott magasabb szintre lepni, ha ceget valtott. Persze nem ennek kell mindenhol a normalisnak lennie, de az en szemelyes tapasztalatom inkabb ez.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
layerke
aktív tag
Nem IT releváns nagy magyar multinál is az a jellemző, hogy létrán felfelé megreked az ember. Ha elmegy és pár év múlva újra idekerül, akkor simán mehet tovább, magasabbra, mint "új" belépő.
-
Goose-T
veterán
A sikeres cégek általában úgy lettek sikeresek, hogy egyszer kitaláltak valami jó terméket vagy üzleti modellt, ami ismertté és elismertte tette őket. Egy ilyen húzással szerzett piaci részesedés és tőke lendülete évekig elvisz egy céget megkérdőjelezhető kompetenciájú középvezetéssel is. Az a legfelső vezetőség dolga, hogy észrevegye a lendület kifogyását, ekkor szoktak bedobni újdonságokat (fejek hullása, átszervezés stb.), ami vagy bejön, vagy nem.
Aztán a piaci körülmények is a kezére játszhatnak a cégeknek akaratukon kívül is akár. Ahol most dolgozom, ott is közrejátszik több körülmény is: korán beszálltak a piacra, nagy ismertséget szereztek, ez adta a kezdő lendületet. Még a legelején, tizensok éve megállapodtak egy kizárólagos eszközbeszállítóval a kétszereplős piacon. Akkor még nem tudhatták, de most épp az a helyzet, hogy a választott beszállító legújabb terméke jobb, mint a másik beszállítóé (amit a legnagyobb konkurens használ), ráadásul a másik beszállító most éppen botrányba keveredett, ami miatt a termékeit is éppen korlátozottan lehet használni, és fejlesztésre sem fog jutni annyi pénze emiatt. Szóval jó lendülettel indult a cég, és pont most jó szelek is fújnak. A középvezetői rétegben pedig elég súlyos kompetenciahiány van, emiatt a szoftverbeszállító kis kkv-k úgy húzzák le pénzzel a céget, ahogy nem szégyellik, de mégis fut a szekér. Az a lényeg, hogy nagyon nagyot kéne ahhoz hibázni, hogy elbukjon a cég, jelen állapotban nem kell kiváló kompetencia mindenhova, csak közepes-elégséges.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
lorcsi
veterán
válasz Goose-T #13337 üzenetére
"Az a lényeg, hogy nagyon nagyot kéne ahhoz hibázni, hogy elbukjon a cég, jelen állapotban nem kell kiváló kompetencia mindenhova, csak közepes-elégséges."
iylen (közepes-elégséges) képességekkel..vastagon (gondolom 500+ nettot) keresni szerintem full szerencse kérdése...vagy haver-barát szitu.
egyáltalán nem úgy tűnik..hogy egy iylen közép vez. 2-3-4 körös versenyben adta elő magát, hogy ő kiemelkedő..vagy akkor a hr egy nagy 0 -
OPiiPO
addikt
válasz htomi85 #13341 üzenetére
< sarcasm > és ki fogja nevelni a gyermeked, amikor a komplett általános/közép/felső iskolai nevelőgárda úgy fogja gondolni, hogy ők mától kezdve nem elhivatott tanárok (nyilván nem a 100% ilyen) lesznek hanem egyszerűen nem lesznek lusták? < / sarcasm >
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Madwe
nagyúr
válasz tboy93 #13347 üzenetére
Egyébként ami hszemre reagált, azt semmiféle nagyzolással írtam (nyilván az erős túlzás benne volt a junioros résznél, de egy felső/középvezetői fizunak én nagyon keveselnék netto 500at, csak ezért írtam. Nagyságrendileg se tudom mi lehet ott az átlag, de annál jóval többre gondolnék ?
Új hozzászólás Aktív témák
- Toyota topik
- Politika
- Autós topik
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Yettel topik
- Okosóra és okoskiegészítő topik
- Hódít az AI, közben a Microsoft emberek százait küldi el a felhős részlegétől
- Kanada feltalálta a Netflix-adót
- Ford topik
- További aktív témák...
- Dell Optiplex 7070 SFF:Kis tervező/gamer PC:i7 9700, 32GB RAM, 512GB SSD,Quadro P1000,4xmDP+HDMI,Win
- Dell Latitude 7400 - i5 8365u/8GB/256GB Nvme SSD/Windows 11
- Sigma 23mm f/1.4 DC DN (C) Sony E objektív
- Delta 3400RPM 113CFM Ventilátor 12cm / 500+ Raktáron
- ASUS VS228DE 22" 1920x1080 Full HD LED Monitor
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen