- Fotók, videók mobillal
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Samsung Galaxy S21 Ultra - vákuumcsomagolás
- iPhone topik
- Közeledik az X Fold3 Pro
- Milyen okostelefont vegyek?
- Google Pixel 8 Pro - mestersége(s) az intelligencia
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Yettel topik
- Az Apple is mesterséges intelligenciával turbózza fel a teljes kínálatot
Hirdetés
-
Csinált valamit a Nokia: megváltoznak a telefonhívások
it Végrehajtotta a világ első „magával ragadó” telefonhívását a Nokia vezérigazgatója. 3D-s hangélményt ígér.
-
Tényleg jobban fogyaszt a Peugeot, az Opel és a Citroen?
ma Mármint magukhoz képest, a Stellantis csoport márkáiban használt CMP platformhoz tartozó hajtáslánc optimalizációjának eredménye a mindennapokban is érezhető.
-
Call of Duty: Black Ops 6 - Nyugalom, nem lesz 300GB-os a játék
gp Az Activision némileg tisztázta a felbukkant félreértést az idei epizód méretével kapcsolatban.
Új hozzászólás Aktív témák
-
#41635072
törölt tag
Csak mert sokan mondjak hogy ki kell menni. Oke en kimennek, de en valahogy nem latom hogy csak ugy a semmibol alkalmazottkent akkora nagy lovekat tudnek kulfoldon szakitani...Ezert merul fel mindig bennem a kerdes, hogy ez tenyleg ilyen kezenfekvo hogy ki kel menni es csak en nem talalom a soha vissza nem tero lehetosegeket. Vagy mar tenyleg nem mukodik az mint 50 eve hogy kimegyek egy evre szakacskodni svedorszagba es megkeresem egy budapesti lakas egy egy sportkocsi arat...
-
Jhonny06
veterán
válasz #41635072 #14802 üzenetére
Ez régen is csak úgy működött, hogy bizonyos munkáknál biztosították a szállást és akár a kaját is, szóval összeszorították a fogukat az emberek és lényegében semmire nem költöttek néhány évig. Ilyen munkák manapság is vannak, ha be tudod vállalni. Mondjuk ha elteszel 1500 eurót havonta 3 évig, az már majdnem 20 milla.
Az már más kérdés, hogy lehet, hogy félúton felkötöd magad..
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz Jhonny06 #14803 üzenetére
Azért itthon is össze lehet azt hozni, jól kifogott senior its fizu mellett havi 5-700kt félre lehet tenni, ha ugyanannyira spórol az ember itthon mint kint tenné. Azért a topikban is előfordul a netto milliós fizetés környéke, abból ki lehet hozni. Sőt, bizonyos szint felett már spórolni se kell annyira - na évi 2-3 utazás akkor nem fér bele persze... Pláne ha nem egyedül gyűjt lakásra, hanem a párjával... aki jobb esetben nem deficites, hanem szintén segít megtakarítani
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
És mielött: igen, a kinti melo nem magasan képzett, az itthoninak meg van előmenetele, tudom, de mint opció van olyan valid, s szvsz kevesebb áldozattal is jár ezt elérni, mint kint szar körülmények között mindentől elszakítva aszkéta életmódban letolni a robotot. Plusz miután az ember kint végzett, nem lesz piacképes tudása, szemben a másikkal, ami long term is tartható.
-
Jhonny06
veterán
válasz Revolit #14790 üzenetére
Nem túl sok értelme van ennek a számolásnak. Egyrészt egy szép házhoz nem kell 80 - 130 milla, másrészt ezt nyilván nem azonnal éred el, tehát beírni, hogy ennek költsége havi 350.. Azért szívesen körbemennék valahol az agglomerációban és becsöngetnék olyan házaknál, ahol látszólag minden rendben van kívülről (persze ez még önmagában nem jelent semmit). Kizárt, hogy a nagy részük akár megközelítőleg hazavinne 2 millát.
Madwe: Egyébként ja, ha összehúzza a nadrágszíjat az ember, akkor sokat félre lehet tenni.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
válasz #41635072 #14802 üzenetére
Nem veled van a baj, jo IT-s meloval nem erdemes a penz miatt kimenni mar reg. Van par kivetel, pl. Svajc es USA, de ott jo helyre kerulni nem trivialis. De aki mondjuk olyan szakmaban dolgozik ami itthon nullat fizet, annak siman jobban johet ki kulfoldon az elet. Vendeglatos ismeroseim dogre keresik magukat Ausztriaban sok eve mar, alig birjak itthon elkolteni. Epitesz haverom a valsag idejen ment kulfoldre, neki is nagyon megerte anno. Ok mind sokkal jobb szinvonalon elnek, mint itt tehetnek, de IT-ra ez tok nem igaz. Ausztriaban, Nemetorszagban a mostani magyar fizumat talan megadnak, de inkabb nem.
-
attiati
veterán
elég nyugi van ma a topikban.
mit indít el a 4ig + Tsys összeolvadás a munkaerőpiacon + jövedelem szempontból?
-
Kobe
veterán
válasz attiati #14808 üzenetére
Jovedelem szempontbol nem fog sok vizet zavarni.
4iG szarul fizet, tsys szinten, mind a kettovel volt szerencsem, kb egykutya.
Utolag nem banom hogy a tsyses nem jott ossze, most fognam a frjem rendesen.
Kozigazgatas es informatika, ettol a kettotol az eg ovjon mindenkit -
bbdzyx
senior tag
válasz attiati #14808 üzenetére
Cégen belül? Beosztottak fizetése szempontjából szvsz semmit, szervezetileg viszont jelentős átalakítások lesznek. vezetők mennek vagy maguktól, vagy rásegítéssel, majd jönnek a pártkatonák 3x fizuért, elveszti multi jellegét, mindeközben a szakmailag tapasztaltabbak elhagyják a hajót.
“Going outside is highly overrated.” ― Ernest Cline, Ready Player One
-
Mercutio_
félisten
válasz #41635072 #14779 üzenetére
Ez a szokások/életvitel és családi állapot függvénye is.
Itthon (még) sok szolgáltatás olcsóbb mint nyugaton. Aki végig bulizza a nyarat, hetente (akár többször) étteremben eszik, mindennapos vendég a bulinegyedben az ne menjen külföldreEladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
krrk
csendes tag
Sziasztok!
A Hays felmérésében a fejlesztői fizetéseknél mi a különbség egy "Experienced SW Engineer" és egy "Expert" között? Mivel tud többet egyik a másiknál és ezek a megnevezések hány évnyi tapasztalatot takarnak? Szerintetek reálisnak számítanak a feltüntetett számok, ha mondjuk a nagyobb multi cégeket nézzük?
Bocsi a sok kérdésért.[ Szerkesztve ]
-
-
őstag
Szerintetek mennyi idő elteltével ésszerű fizetés emelést kérni?
Pályakezdőként úgy gondolom meredekebb a béremelkedés.
Nagyon erősen gondolkozom, hogy kerek 1 év után kérjek fizuemelést.Nyilván az alapjaim, indokaim bőven megvannak. Teljesítményben, hozzáállásban igyekszem a maximumot nyújtani, eddig sikeresen.
30%-os emelést mondanék, kb. 20%-kal elégednék meg.
Mik a vélemények?
-
FLx
addikt
Egy ev utan kb. senki nem ad neked 20-30% emelest, kiveve talan ha junior fizuval vettek fel es most szintet is lepnel vagy kettot. De kerni barmikor lehet, maximum elhajtanak. Feltetelzve azt, hogy a tudasodnak es a piacnak megfelelo fizut alkudtal ki tavaly.
Egyebkent a jovore nezve, akkor kell emelest kerni, ha ugy erzed, hogy a tudasodat nem fizetik meg es mashol megfizetnek. Mindegy, hogy 1 het telt el, vagy 15 ev, a tudas szamit es a piaci kereslet a tudasodra. Szoval elmesz par helyre interjura es megnezed mit adnanak, utana merlegeled, hogy atmesz oda, vagy kersz emelest a jelenlegi helyen.
[ Szerkesztve ]
-
őstag
válasz tboy93 #14819 üzenetére
Én egy multinál vagyok, de kisebbnél.
Nyilván rosszabbak az esélyeim, mint KKV-nál, de szerintem megalapozott az emelés kérése.Egyébként máshol szerintem nem adnának annyit, amennyit kérnék, hisz 99%-ban csak a tapasztalat idejét nézik és annyi.
A munkám viszont itt közvetlen látják, profitálnak belőle, ami miatt érzem azt, hogy jogosan kérnék emelést és talán meg is kapnám.[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
Tedd fel magadnak a kerdest, ha munkaltato lennel es tudnad, hogy az embered mashol sem kapna jobb fizut, emelnel neki? Ennyi eselyed van az emelesre. Az a gond, hogy sokan azt gondoljak nekik jar a jobb fizu, mert csak. A vilag nem igy mukodik sajnos vagy szerencsere. Ettol meg lehet szerencsed persze es lehet, hogy meg is erdemelned az emelest, csak mindig a masik oldalt is latni kell, ha szeretnel valamit elerni.
-
őstag
Nem azért jár a fizu, mert csak.
Azért jár mert látom a környezetem, tisztában vagyok a képességeimmel, hozzáállásommal, tudásommal.
A munkáltató nem azért fog magasabb bért adni, mert máshol megkapnám, hanem azért, mert ha nem adja meg, esélyes, hogy elmegyek.
Ergo, 20%ot megér neki megtartani.Ezt azért lehet ide-oda csavargatni.Ez az egyik, a másik, hogy nem értem a megrökönyödést Junior fizetések emelkedésén.
Az elején a legmeredekebb a bérpálya.
Hays serint 2 kategória között átlagosan 35% van...Van fejlesztő haverom, aki konkrétan 2-3 hónap után kapott egy combos emelést.
Viszont nem hasonlítom magam kkv-s fejlesztőkhöz, mert teljesen más.[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
Ha a munkad annyi er amennyit most kapsz, akkor miert akarna megtartani 20% extra penzert? Csak kerdezem. Hidd el nekem, egy multiban nincs megtartas, nem erdekli oket, ha elmesz. 10-20 ev mulva ra fogsz jonni te is, de erdemes mar most felkeszulni ra. Amugy nem rokonyodtunk meg, csak jo ha tisztan latod miert akarna neked barki is fizut emelni, mielott kered es meglepodsz. Multiban nem nagyon emelgetnek a kotelezo korokon kivul, mert ott vannak szabalyok, kkv. meg azt csinal amit akar kb. De egyebkent evente felul is vizsgaljak a fizut, gondolom neked is lesz ilyen majd, de ez a penzugyi evuk elejen szokott lenni es nem a te fordulonapodon.
-
Alexios
veterán
Egyébként máshol szerintem nem adnának annyit, amennyit kérnék, hisz 99%-ban csak a tapasztalat idejét nézik és annyi.
Szerintem pedig ez tökre nincs így, mire bértárgyalásig jut a helyzet, addigra már túlvagy a szakmai interjún, stb. Nekem 1 hely rémlik ahol a tapasztalat hiányával indokolták, miért nem tudnak annyit adni amennyit kérek -
horush
addikt
Minden multinál megoldható az "évközi" emelés is, ha valakit meg akarnak tartani És ha elégedettek a munkájával, illetve belátják, hogy most már nem junior szinten van, akkor várhatóan emelnek is. Ha mégsem, akkor nyugodtan elmehet interjúzni, ha a tudása valóban jóval több, mint egy éve, akkor nem hiszem, hogy gond lesz a nagyobb fizetés elérésével.
-
őstag
"Ha a munkad annyi er amennyit most kapsz, akkor miert akarna megtartani 20% extra penzert?"
Épp ez az.
Úgy érzem, hogy már most meghaladtam azt a szintet, amennyit keresek.
Én úgy állok hozzá, hogy ha egy teljesen kezdőt felvettek ennyiért, akkor egy olyan személy, aki rohamosan gyűjti a tudást és tapasztalatot, köszönőviszonyban nincs a kezdéskori teljesítményével, miért ne érne 20-30%-kal többet?Nyilván a legelején túlfizetett az ember, hisz még (szinte) semmit nem tud/ismer, mégis kap egy Junior fizetést.
De most már úgy érzem bőven meghaladtam azt a szintet, amelyre számítottak tudásban. Tehát kezdek alulfizetett lenni. Ez az első év végére pedig teljesen nyilvánvalóvá fog válni. -
section9
őstag
Nagyobb multiknal a kulonbozo savoknal nyilvanos a felelossegi kor illetve az elvarasok, ugyhogy arra lehet mutogatni, ha az ember alkudozik. Felesegem pl. medior szinten van, de fejlesztes mellett projektet vezet, ugyfellel targyal es ket embernek is o a “vezetoje”, ugyhogy a kovetkezo ertekeles elott jelzi majd, hogy ezt kompenzalni is kellene anyagilag.
-
Jhonny06
veterán
Mivel a nulláról kezdted, ez alap, hogy az első évedben rengeteget fejlődsz és úgy érzed, hogy már nagyon messze állsz attól a tudástól. Igazából ez az elvárt egy juniortól és nem ez az extra. Persze ha tudod magad objektíven mérni pl. a csapathoz és sokkal jobb vagy, mint a többi junior, az megint más tészta.
Amúgy azt is jó lenne tudni, hogy milyen összegekről beszélünk. Ha 350-el kezdtél és tényleg jónak érzed magad, akkor simán kérj 20-30%-ot, de ha 450-el, akkor ez már nem triviális. Mindenesetre lélekben készülj, hogy a juniorok bérét nem szokták jelentősen növelni 1 év után, a legtöbb multinál 3-5% az átlag.
-
Apollo17hu
őstag
Érdemes lenne 1-2 seniort meginterjúvolni a cégnél, ők biztosan tudják, hogy megy ez.
Saját tapasztalat (multi; pénzügy):
- Munkáltatói jogkört gyakorló vezető saját hatáskörben max. 10%-kal emelhet, ennél magasabbhoz már HR-jóváhagyás szükséges. Olyan ügyeskedés lehet, hogy pl. ősszel kapsz 10%-ot, aztán tavasszal még 10-et. (Ilyen jellemzően pozícióváltásnál szokott történni.)
- Elképzelhető, hogy a 20%-os emelés már azt eredményezné, hogy meghaladod a besorolási szinted bérplafonját, amit azt jelenti, hogy egyben elő is kellene léptetni téged, amibe szintén be kell vonni a HR-t.
- 1 év után 20%-os emeléshez szerintem sanszos, hogy kellene egy konkurens ajánlat is (ahogy azt többen is írták).
- A legtöbb osztályon van 1 olyan senior, akit mindenképp meg akarnak tartani. Az összes többi kolléga cserélhető. Simán lehet, hogy a helyedre találnak hasonlóan termelékeny pályakezdőt.
- Előfordult olyan is, hogy a kolléga 2 éve a cégnél volt, béremelést kért, amit fél év csúszással kapott csak meg (10%). Ezután megkérdezte a 3 hónapja felvett (~junior) munkatársat a fizetéséről, és kiderült, hogy még így is elmarad tőle. Felmondott, és elengedték. Nem akarták marasztalni.
- Ja, és a legfontosabb: úgy vettem észre, hogy a medior és a senior szint között "próbatételt" kell kiállnod. Ez így nincs kimondva, meg sehol nem olvastam ilyesmiről, de saját bőrömön tapasztaltam, és visszagondolva több kollégámnál is láttam, hogy amikor már érik a poziváltás, akkor egyik nap hirtelen megkeresnek egy combosabb feladattal. Határidő néhány óra, úgy, hogy mondjuk még ebédelni se tudj elmenni, és be van dobva a legnagyobb főnök neve ("személyesen ő kérte"). Hogy lássák, stresszhelyzetben is tudsz-e teljesíteni. -
őstag
válasz Apollo17hu #14835 üzenetére
Amiket leírsz, nagyobb multi cégekre igaz.
A mienk ugyan multi, de kisebb.
Nem ennyire corporate szemellenzős, sokkal kötetlenebb. Így ezeket csak nagyvonalakban tudom elfogadni, mint tanács.
Hasonlóan termelékeny kollégában kételkedem, főleg ilyen szinten.
Van Junior kolléga, 2 is. Egy lapon sem lehet velük emlegetni, fényévekkel önállóbb vagyok és proaktívabb. Igaz, más-más csapatban is dolgoznak.Tényleg nem magam fényezése, igyekszem objektíven állni a dolgokhoz, de ami tény az tény.
Rengeteg pozitív feedbacket kaptam már mind közvetlen kollégáktól, és felettestől is.Egyébként br. 420ról akarnék egy br. 550et mondani majd.
500 felett már elégedett lennék.Van haverom szinte ugyan ilyen poziban sokkal nagyobb multinál.
Náluk éves fix 4% az emelés azt kezit csókolom.
Bónusz is megáll 5%-nál és a Cafetéria is nevetséges összeg náluk.
Ehhez képest már most tejben vajban vagyok fürdetve.[ Szerkesztve ]
-
Shade45
senior tag
Sziasztok!
Tudom, hogy nem kapcsolódik közvetlenül a topik témájához, de jobb helyet nem találtam :
Vannak ajánlott ingyenes számlázó programok, ismertek ilyet? Ha nem, mi az ami fizetősként ajánlott?
-
Goose-T
veterán
Én is azt használtam sokáig, de 2019-ben egy offline számlázóprogram már nagyon kényelmetlen szerintem. Eleve egyetlen géphez van kötve a számlázásod, ha azzal történik valami, akkor szívás újrakezdeni az egészet. Aztán az is idegesítő, hogy egy számlát csak egyszer tudsz vele kinyomtatni (érdemes inkább PDF-be "nyomtatni"), aztán ha pont akkor történik valami, vagy félrenyomsz, akkor már csak a másolatot tudod kinyomtatni, ami nem hiteles. Persze lehet menteni felhőbe a backupokat meg a számlákat, de az is plusz macera. Részemről a Clear Admin nem ajánlott.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Shade45
senior tag
Köszönöm mindenkinek a javaslatokat, hasznosak voltak!
-
freaghill
őstag
Akik külföldre dolgoznak Magyarországról főállásban, az hogy működik?
Cégként? Ha igen akkor milyen vállalkozási forma?Eddig üzemeltetés terén mozogtam, el kellett költözzek, itt nem tetszik a munka, elkezdtem kacsingatni a fejlesztés felé, mert az mindig is érdekelt, csak az üzemeltetés felé indultam el valamiért anno. Netet böngészve több Remote frontend/fullstack melót találtam mint üzemeltetőst, így gondoltam belevágok, udemyn megcsinálok pár képzést, és elkezdek saját projekteken dolgozni, már vannak egészen az egyszerűtől a bonyolultabbig is ötletek.
Ahogy néztem inkább külföldiában elfogadottabb a full time Home Office mint itthon, fizu meg gondolom kb. pesti lenne, ami nagy ugrás lenne jelenleg, így vidékhez képest.
Jöhet válaszban, privátban, ahogy kényelmes.
Köszi
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Jhonny06 #14837 üzenetére
Majdnem 4 évvel ezelőtt kezdtem ennyivel, azóta pedig mentek fel a bérek rendesen.
Tőlünk ment el egy junior fél év után, mert br 640-t kapott az új helyen, itt meg csak 540-t.Bőven realizálható már br 500, vagy feletti kezdő fizetés. Ráadásul ez egy szarabbul fizető szektor (beágyazott sw).
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen autót vegyek?
- AMD Navi Radeon™ RX 6xxx sorozat
- Konteó topic
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Windows 11
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Azonnali processzoros kérdések órája
- Fotók, videók mobillal
- A Samsung elkezdte árulni új Micro LED tévéit
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen