- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Telekom mobilszolgáltatások
- Samsung Galaxy A52s 5G - jó S-tehetség
- Fotók, videók mobillal
- Netfone
- Milyen okostelefont vegyek?
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- iPhone topik
- Redmi Note 12 4G - valaki fizetni fog
- Motorola Moto G84 - színes egyéniség
Hirdetés
-
Már elérhető a Star Wars: Hunters
gp A próbaverziók és a régiós tesztek után végre befutott a teljes változat.
-
New York visszafogná a közösségi média algoritmusait
it A fiatalokat védenék azzal, hogy megtiltanák a tartalmak algoritmikus vezérlését a fiataloknál, szülői hozzájárulás hiányában.
-
Hetedik generációs Gorilla Glass készült a középkategóriának
ma A Gorilla Glass 7i képesésgei igazodnak a megnövekedett képátló és készüléktömeg jelentette kihívásokhoz, de kedvezőbb árú, mint a Victus üvegek.
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
FLx
addikt
Ilyen szinten valo igaz, az anyanyelvi szintu tudas nagyon kell. Lattam sok amerikai cegnel, hogy a magyarok azert nem jutnak soha director pozi fole, mert nincs meg az a szintu nyelvtudas ami kene. Sokan szakmailag eljutnak director szintre, de mar ott is felre vannak teve, pont emiatt. Egyszeruen nem megy ugy az erdekervenyesites egy targyalason, mint anyanyelvi tudassal.
-
tmarton96
újonc
Sziasztok!
Kor: 22
Nem: Férfi
Végzettség: villamosmérnök BSc folyamatban (utolsó szemeszter jön) + mechatronikai technikus
Foglalkozás:
20 órában junior hardverfejlesztő nettó 120k
20 órában K+F projektben beágyazott fejlesztő nettó 160k
Az utóbbi heti 4-5 valós órát vesz csak el.
Nemsokára meglesz a diplomám, akkor szeretnék majd úgy váltani, hogy egy állás is képes legyen valamilyen szintű anyagi biztonságot nyújtani. -
travix
aktív tag
Pályakezdőnek kis cég vagy nagy multi jobb szerintetek? Fizetés ugyan annyi lenne.
-
FLx
addikt
válasz travix #14112 üzenetére
En a multit (csak nemzetkozi) javasolnam, ha nem valami extra jo kis ceg, komoly ugyfelekkel. Tobb mindent fogsz tanulni egy multinal, ha nem is feltetlen szakmailag, de szervezeti mukodesrol, folyamatokrol, multikultirol. Eletrajzban is jobban nez ki, illetve cegen belul szinte biztosan lehet majd mozogni.
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
+ azon tul, hogy a multikra, cégfelépítésre jellemző tipikus dolgokat + agilis részeket megtanulja az ember, jellemzően egy nagy cégnél megszerzett szakmai tudás is általában univerzálisan jó mindenhova, míg kis cégeknél sokszor jellemző olyan tudás megszerzése és használata, ami csak ott, vagy nem sok egyéb helyen használható... szóval multiktól könnyebb késöbb váltani mi d multikhoz mind kis cégekhez. Nomeg linkedinen és egyéb helyeken is jobban szem elött tud lenni az ember, ami szintén jó pont
-
MODERÁTOR
22 évesen kompetencia? Nagyon nagyon ritka - lehet. De te is tudod jól szerintem, hogy ha millióból egy valós van, vagy a kolléga aki pár hónapja írtam, hogy az emlúlt öt éve ráment, de ős is bőven több mint 22 év.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
djgeg
őstag
" + agilis részeket megtanulja az ember" Ja persze Multi meg az agilitás.
Ilyet is olyan szokott mondani aki nem látott még normális agilis fejlesztést meg folyamatokat. Persze egy egy csapat, vagy akár egy egy teljes multi (kb mint a fehér holló) lehet ahol működik.... de a nagy átlag csak aszt hiszi, hogy agilis igazából, csak idióták akik agilisnek hívják magukat, közben meg valami waterfall/agilis torz szerelemgyereket nevelgetnek.(#14115) emvy
+1 Egy pörgős jó startupnál többet tanulhat az ember... sokkal többet mint egy átlag multinál. Persze a multi megtaníthat k sok mindenre ami jön a nagyvállalati "kultúrából" amit máshol nehéz összeszedni... de legtöbbször azt látom, hogy több idiótaságot nevel bele egy multi az emberbe mint hasznos dolgot.
(tisztelet a kivételnek, mert 1-2 azért talán akad)[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Madwe
nagyúr
De nem startup vs multi volt a kérdés, hanem multi vagy kiscég! A két opció között az agilitás alapjait igenis meg lehet tanulni a legtöbb multinál, mig kis cégnél semmi hasonlóra nem számíthat. Más kérdés hogy egy startup jellemzően tényleg agilis, míg egy multinál gyakran kimerül ez a néha megtartott standupokban és egy jira kanban boardban
Szóval egyrészt igazad van, másrészt viszont ha a kérdést nézed, egy multinál jobban bele tud ezekbe tanulni mint egy kis cégnél! Persze ha startupot ért kis cég alatt, akkor viszont lehet inkább arrafele lenne érdemes gondolkodnia (csak gyakran kis cég alatt a láblógatós 20fős magyar tulajú kkv-kat értik, ahol 20 éve megállt az idő)
[ Szerkesztve ]
-
MODERÁTOR
A kis cég alatt mit értünk? Klasszikus vaskalapos magyar kkv?
(Egyszer még régen voltam egy ilyen helyen intejrún, az volt kiírva az ajtóra, hogy "Programozás, csendet kérünk!" )
[ Szerkesztve ]
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
nagyúr
> (Egyszer még régen voltam egy ilyen helyen intejrún, az volt kiírva az ajtóra, hogy "Programozás, csendet kérünk!" )
Ennek azert tenyleg van ertelme. MS-nel csinalta meg valaki, hogy egy ajtora szerelt kicsi kepernyon mutatta az IM statuszt (= ha piros pottyok vannak, akkor ne menj be, csak veszhelyzetben). Elmelyult munkara a zaj es open office nem alkalmas (marmint az emberek jo resze nem tud igy dolgozni).
@mobal #14116: 26, nem 22.
while (!sleep) sheep++;
-
djgeg
őstag
Szerintem egyetértünk amúgy, csak számomra a "kis cég" != "nyomi magyar KKV". Számomra egy Startup is kis cég, mivel szó szerint kis cég, kisebb csapat, vagy ténylegese szó szerinti KKV méret.
Amúgy, a Multit tényleg csak tapasztalatszerzésre tartom jónak, "jól mutat" kategória és, hogy tanulj meg nagyvállalati környezetben dolgozni.
Persze lehet szakmailag is fejlődni... de egy kompetens startupnál, vagy jó kis cégnél, fényévekkel ráversz(hetsz) egységnyi idő alatt a szakmai fejlődésben a Multira."640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Jhonny06
veterán
Egy ideális világban ez még talán működne is, de amúgy nem.
1, Nagyon rontja a morált, hogy egy 26 éves kerül vezető szerepbe, főleg azoknál, akik már ezer éve ott vannak. Ilyenkor szoktak lelépegetni az emberek
2, Baromi nehéz bárkit komolyan venni 26 évesen, a mai férfiakat pláne. Egy érettebb nőt még talán el tudnék képzelni egy ilyen pozícióban
3, Senkinek nincs 26 évesen olyan élettapasztalata, hogy alkalmas legyen vezetői szerepre
4, Valószínűleg a cég se volt százas, hogy a fentebb leírtakat nem vette figyelembe és beültet egy fiatal srácot egy ilyen komoly pozícióba(Bizonyítja a srác komolyságát, hogy azért lépett le, mert öltönyt kellett hordani)
Azt már meg se kérdezem, hogy 26 évesen hogy van bárkinek is 10 év ipari tapasztalata. Ez olyan, amikor valaki azt mondja, hogy 6 éves kora óta sportol?
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Jhonny06 #14123 üzenetére
> (Bizonyítja a srác komolyságát, hogy azért lépett le, mert öltönyt kellett hordani)
Ennek nem sok koze van a komolysaghoz. Meg kene erteni, hogy masok vagyunk, es siman lehet az, hogy valakit egyszeruen halalra idegesit a kenyelmetlen ruha. Most mondok egy peldat: nekem kb. letfontossagu, hogy ha jo ido van, elmehessek futni napkozben, a testi-lelki egyensulyomhoz fontos. Az emberek 98%-anak nem fontos, de en siman elmegyek munkaidoben is, es nem mennek olyan munkahelyre, ahol ezt nem tehetem meg.
> Azt már meg se kérdezem, hogy 26 évesen hogy van bárkinek is 10 év ipari tapasztalata.
Ugy, hogy 16 evesen rendes penzert oldott meg fejlesztesi/matematikai problemakat ipari celokra.
> Senkinek nincs 26 évesen olyan élettapasztalata, hogy alkalmas legyen vezetői szerepre
Line management es technikai vezetes nem pont ugyanaz, az elsovel akar egyet is ertek. Ott is van ellenpelda azert, peldaul nemregiben beszeltem par szot Tyler Mezenes-el (http://tyler.vc/, https://en.wikipedia.org/wiki/Tyler_Menezes), aki _most_ 26 eves, es mar 22 evesen rengeteg emberert felelt igy vagy ugy. En idosebb vagyok nala, de o sokkal tobbet tud nalam egy csomo mindenrol.
> 1, Nagyon rontja a morált, hogy egy 26 éves kerül vezető szerepbe, főleg azoknál, akik már ezer éve ott vannak. Ilyenkor szoktak lelépegetni az emberek
Hat, en ugy vagyok vele, hogy a kor az egy allapot, nem egy erdem.
En egy ritka peldat hoztam egyebkent, nem azt allitom, hogy a 26 evesek altalaban megfeleloek vezetonek. Csak ne mondjuk, hogy lehetetlen.
Most jopofa lenne leirnom, hogy ismerek embert, aki 30 evesen vissza tud mar vonulni, mert _alkalmazottkent_ megkeresett eleg penzt az eletere, ugy, hogy nulla hatszele volt az eletben (kb. a tarsadalom also harmadabol indult, nehez csaladi korulmenyek kozul, es csak es kizarolag a szakmai tudasaert kapott ennyi penzt).
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
MODERÁTOR
Nah, továbbra is kiakadok, hogy úgy hívnak interjúra, hogy az önéletrajzomból pontosan tudják mi az amivel kapcsolatban nincsen tapasztalatom és arra kíváncsiak...
Néha rettenetes módon kiakadok.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
OPiiPO
addikt
Engem ma egy fejvadász úgy hívott, hogy még a nyilvános LinkedIn profilomat sem volt hajlandó elolvasni előtte, az ilyesmi roppantul fel tud bosszantani. Kb. 3 perc után ráztam mikor rájöttem hogy teljesen fogalmatlan.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
MODERÁTOR
válasz OPiiPO #14126 üzenetére
Igen. Ilyennel sajnos én is találkoztam, hogy a leírás alapján Springes meló az interjún meg kiderül, hogy rohadtul EE.
Viszont ezek a visszautasító szövegek, hogy más "múltja, háttere és tapasztalata jobban illik ide vagy oda" egyrészt rohadtul lelombozó és kiakasztó mindemellet nem kevés időmbe tellik adott esetben felkészülni (és agysejtembe).
Szívem szerint hagynám az egészet a fenébe, csak nem véletlenül keresek munkát ugye...
Szerk.: a kolléga tanácsára kértem feedbecket, kaptam is (hozzá teszem hasznos) annak ehhez köze nem volt.
mobal,
[ Szerkesztve ]
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
Madwe
nagyúr
Engem múlt héten keresett egy idős hölgy egy pénzügyi tanácsadói pozira... devops engineer volnék
ma hívott valaki aki a nevemet nem tudta... minimálisan nézzenek már utána az embernek könyörgöm, bár nyilván hreseknél is nagy a hiány és hígul, nade ennyire ?
egyebként most vagyok túl egy élő interjún, ahol csak olyanokra kérdeztek, amiről tudták hogy nem vagyok képben, uh hasonló tapsztalatunk lehet erről amit nem értek, mert már volt pár skype interjú ahol tudták mi az amit tudok s mi az amit nem... és így a végén legalább odabökték hogy ez így náluk junior szint lenne... ok, de ha nekik az a fontos, ami se cvben nincs benne s előzetes körökben is jelezve vagyon, hogy kimaradt, akkor minek hívnak tovább... külön szép h emiatt még fél nap szabim is elment...
azért vannak jó tapasztalataim is, csak máshol[ Szerkesztve ]
-
gerii
addikt
Profession.hu-n van értelme kitölteni a saját adatokat, illetve létrehozni ott is egy CV-t? Ezek alapján szoktak megkeresések érkezni? Nem szeretném az adatbázisukat gyarapítani, ha számomra értelmetlen. (mérnöki terület)
-
bbdzyx
senior tag
Ja, rengeteg. De, ha nyílvánossá is teszed a CV-det, akkor ajánlom, hogy figyelj rá, hogy a telefonszámod véletlenül se tárd a fejvadász publikum elé, mert naponta 2-3 megkeresést fogsz kapni, ezeknek pedig elég nagy a szórása minőséget tekintve. Gyakornok koromban ezt megszívtam. E-mailben azért ezeket könyebb kiszórni.
“Going outside is highly overrated.” ― Ernest Cline, Ready Player One
-
őstag
-
axioma
veterán
Ha a linkedin-en aktiv vagy (belepegetsz, en pl. feliratkoztam a valtozasokra es minden emailre bokok egyet mielott torlom - igazabol ritkan olvasom de ettol raknak elorebb), de nincsenek a bullshit hivoszavak az adataid kozott, akkor egy kicsit jobb az ara'ny. Mondjuk minden negyedik ramiras valoban erdekes lehet. Ja es a telszamom sehol nincs, email cimem meg olyan ami ugyan megjon a kozponti cimemre, de barmikor megszuntetheto ha elszemetesedik. Profession-m szerencsere nincs.
-
426os
őstag
Én is a Linkedin-re szavazok, bár ott is próbálkoznak a "profilom alapján" más területekre szóló pozikkal bombázni, mint amiben tevékenykedem. Mai gyöngyszem egy kedves HR-es hölgy, aki pár hete keresett egy pozival kapcsolatban. Akkor lepattintottam "nem aktuális" indoklással. Most újra írt, totál más névvel a megszólításban, látszik, hogy félrement a levél. Kértem, hogy lehetséges bérsávval, illetve szóba jöhető juttatások megjelölésével (én kis naív) keressen meg vmelyik elérhetőségemen, erre visszaírt, hogy köszöni a bizalmat, de erről nem adhat ki információt
Multi vs. kis cég témához: Lehet elsiklottam felette, de mintha nem láttam volna érvként felhozni azt, hogy multinál többnyire van lehetőség a mindennapokban legalább az angolt vagy akár más idegen nyelvet is gyakorolni. Ahogy én látom ismeretségi körben, kis cégnél többnyire nincs szükség idegen nyelvre, ami hosszútávon hátrányba szorítja az illetőt, ha nincs egyéb lehetősége gyakorolni a már meglévő vagy fejleszteni a még nem annyira jó nyelvtudását. Manapság idegen nyelvtudás nélkül pedig nem igazán lehet labdába rúgni, vagy legalábbis nagyon durván leszűkülnek a lehetőségek.
.
-
MODERÁTOR
Tipik:
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
attiati
veterán
Ma nettolotto: pornofilm operatőr 5 év tapasztalattal
-
vzozo
senior tag
válasz Revolit #14021 üzenetére
Majd kuldok egy listat melyik IT cegekhez ne is jelentkezz, mert nem is adnak magyar billentyuzetet.
Ennyire ne menjetek mar le kutyaba, egy elvileg szakmai forumon.
10+ eve csak angol feliratos billentyuzeteket hasznalok, de jé, valahogy tudok rajta ékezetekkel is írni. ASCII kódok folyamatos begépelése nélkül.
Bámulatos, hogy mire képes a tudomány és technika 2019-ben, nemde?
-
axioma
veterán
Mar bocs, addig igazad van, hogy ha valaki ekezetek nelkul ir es o ker valamit, akkor nem olvasod el es csendben maradsz. De ezert le is cseszni, foleg ha o valaszol (segit) valakinek, nem tul szep indokolt...
Masreszt nem arrol van szo, hogy nem tud valaki bill.kiosztast valtani, hanem hogy amikor gep elott van, akkor nagyreszt angol kiosztasra van szuksege (probalj meg jo sebesseggel kodot irni magyar kiosztasban... a masodik pontosvesszo es a negyedik [ ] utan mar reg anyazol), es igy nehezebb agyi munka atallni es ekezetesen irni. Tudnek, persze, fel van rakva (mondjuk agile seating de a legtobbnel legalabb a masodik korben aktivaltak) a magyar kiosztas, de forumozasert atallitgatni es utana me'g az ekezetes valtozatok hasznalatara is figyelni kicsit tulzas lenne. Meg en oreg vagyok elegge ahhoz, hogy amikor tanultam akkor kuriozum volt a magyar kiosztas es/vagy a hasznalata a programban, spec. peldaul emailben is.
Btw az otthoni gepem az magyar fizikailag es megis angolban hasznalom (bar az US a ceges meg UK).[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
-
axioma
veterán
Nem technikailag nehez/lassu hanem agyilag atallni Otthon y-z cseres magyar kiosztasom van, ha atkapcsolva marad arra mert pl. hivatalos kinyomtatando levelet irtam, akkor eszre se veszem amig nem kodot irok, hogy valami nem stimmel, de ekezetek nelkul irok tovabb, mert ez a termeszetes.
-
Új hozzászólás Aktív témák
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Windows 11
- MinDig TV
- WordPress tartalom kezelő rendszer (CMS)
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Milyen notebookot vegyek?
- Fortnite - Battle Royale & Save the World (PC, XO, PS4, Switch, Mobil)
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- Telekom mobilszolgáltatások
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs