- Samsung Galaxy Watch4 és Watch4 Classic - próbawearzió
- Redmi Note 13 Pro 5G - nem százas, kétszázas!
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Magisk
- Samsung Galaxy A52s 5G - jó S-tehetség
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Yettel topik
- Vodafone mobilszolgáltatások
- Apple Watch
- Milyen hagyományos (nem okos-) telefont vegyek?
Hirdetés
-
Nyárköszöntő hardverszemle
ph A desktop gép, notebook és ház nyomába sokféle periféria szegődik, sőt, még egy VR headset is tiszteletét teszi heti rovatunkban.
-
Összemoshatja a Google és a Magic Leap a valódi és a digitális világokat
it Együttműködésbe kezdett a Google és a Magic Leap nevű AR-startup.
-
A hajlíthatók kedvence lehet a Dimensity 7300X 5G
ma Átcímkézés helyett csíkszélességet váltott a MediaTek, népszerű Motorolában debütálhat.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Dare2Live
nagyúr
válasz section9 #36647 üzenetére
Sajnos/hálisten nagyon nem kell találgatni ez max 5éven belűl kiderül.
off: SciFi szempontból nekem innen válik félelmetessé és totálisan kiszámíthatatlnná a téma. Egy project 2501 inenn nem hinném hude messze (max +10év) lenne. Márha nem valami Musk féle sokkal-sokkal sötétebb dolog ébred öntudatára. Vagy vmi darkos westworldos...
És ez imo még a mi életünkben kiderül.Hamár Musk meg jövedelem topik legyen pozitív is tőle AI vonatkozásában: "“We won’t have universal basic income. We’ll have universal high income,”
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
quailstorm
nagyúr
válasz Dare2Live #36653 üzenetére
Én hűteném az AI hypeot. Erős korlátai vannak az LLM-nek, meg a neurális háló alapú AI-nak is. Ez jelenleg egy nagyon okos statisztikai alapú szöveggenerátor, amit próbálnak finomhangolni prompt oldalon, kimenet discarddal, specifikus modellel, alárakott töménytelen hardverrel, de a vége semmiképp nem egy gondolkozó, problémát kontextusában átlátó intelligencia. Csak egy jól kereső papagáj.
-
nagyúr
válasz quailstorm #36654 üzenetére
Ez így van, azt viszont muszáj látni, hogy az emberek nagyrészt pont ugyanilyen üzemmódban élnek. Az okosak is. Nagyon ritka, hogy mély kreatív üzemmódban dolgozik valaki. Tehát nem az LLM-ek működnek szuper intelligensen, hanem az emberek működnek egy LLM szintjén az idő nagy részében.
while (!sleep) sheep++;
-
Madwe
nagyúr
Ez igaz.
Én ezekhez még annyit tennék hozzá - aztán lehet én dolgoztam mindig ilyen helyeken, s a cégek java nem ilyen - hogy jellemzően a munkamennyiség mindig többszöröse annak, mint amennyit a munkavállalók el tudtak végezni - nyilván anyagilag nem rentábilis a cégnek 2-3x annyi fejlesztőt felvennie, mert már nincs akkora roi, inkább ilyen minimum szinten eldöcög, priorizál, backlogot növeszt s tech debtet ugyan igyekszik minimumon tartani, de tulképp folyamatosan termel.Én ebből nem azt szűröm le, h ha kapnánk egy olyan toolt amivel 1 dev 10 másik dev munkáját el tudja végezni hogy 9 másikat kirúgnak, hanem azt hogy a 10 devből 7-8 pl megmarad, s el tudja végezni 50+ dev outputját. Nyilván valamekkora leépítést az adott területen vonzhat maga után, de ez inkább ilyen roi alapon fog menni. Ugyanakkor újabb pozíciókat is nyitni fog ez a lehetőség, sok olyat is amiről ma még elképzelni se tudjuk hogy mi az s mi értelme lenne...
másik érdekes kérdés a belépési küszöb lesz amit valaki már pedzegetett: mennyire kellenek ilyen ai mellett juniorok? vagy pont fordítva, ai-val az oldalán egy jövőbeli junior simán hoz már hasznot is a cégnek (szemben azzal ami ma van, s igazából az első 1 évben igazából csak a pénzt viszi a junior kinevelése, s mire hasznot hozna már munkahelyet vált a nagyja...)
részemről ettől nem tartok, ha valaki piacképesen tartja magát, nincs oka aggódni.
-
quailstorm
nagyúr
Végülis, ha meg tudják oldani kódolásos feladatoknál, hogy az LLM kimenete biztosan ne tartalmazzon szintaktikai és nagyon egyértelmű szemantikai hibát, meg nagyobb scopeot lásson át, az már kezdene ütős lenni.
De hogy ezt miképp lehet megcsinálni rengeteg output rejection nélkül, az jó kérdés. Majd ha megoldják, akkor kezdhetnek félni a code monkeyk. -
hdanesz
senior tag
Sziasztok,
Jól sejtem, hogy e-mailben elfogadott ajánlatot még vissza lehet mondani? Ha senki nem írt alá még semmi papírt.
Tehát emberünk megkapja a konkrét ajánlatot, hogy mennyi az annyi. Írásban válaszol, hogy oké mehet. Van erre bármi törvény ami kötelezi hogy most már mindenképp ott kell dolgoznia? Elegánsnak nem elegáns, de gondolom a munkáltató is mondhatná bármikor hogy pl. már nincs szükség újabb emberre ezért hellóhalló ....egészen a munkaszerződés aláírásáig.
-
Reggie0
félisten
válasz hdanesz #36662 üzenetére
Attol fugg mi van a szerzodesben. Ha van probaido, akkor azonnal es indoklas nelkul felmondhatsz, mindenfele hatranyos kovetkezmeny nelkul. Az atvett cuccokkal kell elszamolnod.
Ha nem leptel be, csak ajanlatot kaptal es elfogadtad meg boven van mozgaster. Jogelmeletileg van vmi kotelezettseged a szerzodesre, amit nem lehet kikenyszeriteni, mivel meg nem lattad a konkret szerzodest es abban barmi lehet ami neked nem tetszik. Marpedig az ajanlat elfogadasa utan meg a szerzodes reszleteiben meg kell egyezni, az ajanlat elfogadasaval nem mondasz le arrol, hogy a szerzodes kozos akarattal(szandekkal) es mindenkinek megfeleloen keszuljon el. Ha pedig a munkaszerzodesben lenne probaido, akkor felmondhatnad azt megkotes utan azonnal is, ilyenkor mindenki belatja, hogy csak felesleges munkat olnenek bele, de ugysem lenne siker a vege, ezert nincs is ertelme jogaszkodni rajta.
[ Szerkesztve ]
-
hoffaboy
csendes tag
válasz hdanesz #36660 üzenetére
Volt nálam is ilyen szitu, mondtam a HR-esnek aki intézte a felvételi folyamatot, hogy kellene még idő mert a másik helyről csak jövő héten kapok választ. Beszélt a managerrel, aki alá kerültem volna, hogy jövő hétig kértem haladékot,de a manager nem ment bele. Maga a HR-es ajánlotta fel, hogy fogadjam el az ajánlatot, majd jövő héten írjam meg neki, ha mégis a másikat választottam.
-
fpatrik17
senior tag
válasz fpatrik17 #32742 üzenetére
Nem: férfi
Kor: 32
Munkakör: Senior Project Engineer (nem IT)
Tapasztalat: 8 év
Végzetség: Műszaki Menedzser BSc
Nyelvtudás: Angol közép/tárgyalás
Bruttó fizetés: 975k
Egyéb: bónusz 10% (bár idén több lett) + 550k Caf. + Medicover + Balesetb.
Hely: Budapest, multi, hybrid munkavégzés (heti 3 HO)7% emelés, elégedett nem vagyok, de nagyjából erre számítottam. HAYS sáv alatt vagyok, viszont egyelőre tetszik a meló.
[ Szerkesztve ]
• Honor Magic5 Pro •
-
DRolando
újonc
Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni beárazni az alábbi pozit:
IT supervisorFeladatok:
4 fős L2-L3 csapat koordinálása + néha support ( infra+sw)
Projekt menedzsment
Beszerzések, tenderek lebonyolítása
Kontrolling feladatokMi lehet a reális fizetési sáv magyar viszonylatban?
Tőkeerős multi kb 600fővel -
veterán
válasz dellfanboy #36670 üzenetére
Ez simán benne van egy vezető feladatai között ilyen kis csapat esetén. Nyilván ne profi kontrollingra gondolj, egyszerűen a budget tervezése, követése. Ugyanez igaz a projektmenedzsmentre is (itt most kisebb IT projektekre kell gondolni). A tendereztetésben is benne van a vezető, persze jó esetben támogatja a vállalati beszerzés, de a tenderanyagot részben neki kell összeállítania, vendor kiválasztást megcsinálni. Ebben semmi xtrát nem látok.
Fizuban amúgy lövésem sincs, hogy ez mit tudhat, szerintem bruttó 1,5 fölé nem nagyon lehet itt menni.
[ Szerkesztve ]
-
gyépés
aktív tag
válasz VirsLee #36629 üzenetére
Szóltam, mikor észrevettem, még az elején, ők mondták, hogy maradhat. A feladatuk meg nem is értettem, hogy miért olyan, hogy senki sem tudja befejezni, még a copilottal nyert idővel is kb. a 60%-áig jutottam. Mikor mondták, hogy eddig még senki nem jutott idáig furcsálltam is, hogy ennek így mi értelme, de vannak fura cégek. Annyira nem sajnálom, hogy nem engem választottak. De az interjú így legalább érdekes volt.
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
NightHunter0
csendes tag
válasz NightHunter0 #31764 üzenetére
Nem: Férfi
Kor: 35
Munkakör: Senior Business Analyst
Tapasztalat: 9 év
Végzetség: Pénzügy MsC
Nyelvtudás: Tárgyalóképes angol
Bruttó fizetés: 1 550 000
Egyéb: 2 havi bónusz + 450k Caf. + Medicover
Hely: Budapest, magyar tulajdonú KKV, hybrid munkavégzés (heti 3-4 HO)Idén alapemelés (8%) mellett maguktól adtak extra emelést is (így összesen 15% lett) alapvetően elégedett vagyok.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz NightHunter0 #36674 üzenetére
Grat 👍
-
dapi
csendes tag
Hozok én is egy kis infót, nem IT területről:
Nem: Férfi
Kor: 32
Munkakör: Üzletfejlesztés, de Sales nincs
Tapasztalat: 5,5 év
Végzetség: Menedzsment mester, vidéki egyetem
Nyelvtudás: Tárgyalóképes angol
Bruttó fizetés: 1,48 millió (15 hónap alatt pozi ugrással, de volt 48% emelésem, ami azért nice)
Egyéb: 30% bónusz + br. 500k Cafeteria + 6% ÖNYP + Union PrivatMed
Hely: Budapest, magyar tulajdon, energetikai cég, fele HO.[ Szerkesztve ]
-
addikt
Nem gondolkodtál azon, hogy esetleg összekösd a kettőt, hogy ne kelljen teljesen kidobnod a műszaki tudásod?
Tehát ha pl elvégeztél egy gépészmérnök vagy hasonló BSc-t, MSc-t, és rájöttél, hogy nem tetszik annyira (én félig-meddig így jártam és gyanús, hogy az egyetem is passzol), olyankor is lehetőség van arra, hogy ebbe az irányba specializálódjon az ember, és bár IT feladatokat lát el, mégis témakörhöz illő.
Én jelenleg idén ezt csinálom, végre sikerült kikaparnom a gesztenyét, hogy kiadják nekem a projektet. Szilárdsági VEM szimulációs mérnökként Data Science és Machine Learning vonalon alkotok idén Python nyelven, jelenleg a munkaidőmben tanulok, bár ilyenre ritkán van lehetőség és sokat kellett előtte teperni. -
-
VágniValó
addikt
Én meg (ha számításaim nem csalnak), közel ugyanennyi szem zabkását vittem a szervezetembe az elmúlt években.On: Elvileg a következő másfél hónapban kapjuk meg az értékeléseket. Szerződésben a bónusz az éves bruttó 0-12%-a van, ha egy havi fizut kiadna annak örülnék.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
Marky18
aktív tag
Nem: Férfi
Kor: 29
Munkakör: Senior data engineer
Tapasztalat: 7 év
Végzettség: félbehagyott Bsc és egy IT OKJ
Nyelvtudás: kb. C2 angol
Bruttó fizetés: 2.2 millió
Egyéb: valamennyi RSU, cafeteria, Medicover
Hely: Budapest, HO, havi 2-3 nap irodávalAhogy az interjúzásaim alatt tapasztaltam, nagyjából ez a piac teteje mezei data engineerként.
-
Egon
nagyúr
Bruttóban többet, nettóban kevesebbet.
A vonatkozó belső szabályzat szerint a maximumot kaptam, és nem érzem úgy, hogy sz*rrá kellett volna hajtanom magam érte, így nincs okom elégedetlenkedni."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
hdanesz
senior tag
Ha multi....és szabályzat van rá, akkor valami nagyon nyomós indok kellhet. (Extrém hosszú időt vesz el a bejárás, családi oka van..stb.)
Bár van olyan ismerősöm aki tudott alkudni mindössze annyival, hogy amennyit a bejárással töltene naponta (1óra kb.) azt az időt a projektjeire is tudná fordítani. És engedtek a heti 3nap irodából heti 1-et.
Mondjuk ez közel sem olyan mértékű alku mint amit te írtál.
Nálunk most pl. heti 1 office nap van, de apelláta nincs. Ha törik ha szakad (kis túlzással) heti 1 napot be kell jönnöd. Betegség esetén kérheted a közvetlen felettest méltányosságra.
Az én munkahelyemen a covid előtt 3 nap otthon/2nap iroda megosztásban dolgoztunk. Aztán amikor hazaküldtek mindenkit fullra a covid idején, akkor módosították a szerződéseket 4+1 napra. Egészen idén januárig totál otthonról dolgoztunk, annyi volt hogy az iroda nyitva volt...tehát aki akart bemehetett, de nem volt rá szabályzat vagy bármi. Volt egy periódus amikor az első nagy covid hullám lement, amikor tartani kellett a heti 1 office napot. Annyi engedmény volt, hogy negyedévente legyen meg a heti 1 átlag. Tehát akár 3 hét full irodai melóval letolhattad a negyedéves penzumot.
-
Marky18
aktív tag
Ha jol emlekszem nem volt konkretan meghatarozva, a HR koron annyit mondtak, hogy ez a team dontese.
En direkt igy keresgeltem, mar a HR-nek is megmondtam, hogy irodaba csak akkor megyek, ha van is ertelme Azt vettem eszre viszont, hogy ez a szintu rugalmassag inkabb csak a "mar nem startup, meg nem global multi" tipusu cegekre igaz, ahol a szervezeti struktura kelloen lapos es a csapatnak van onallo dontesi lehetosege.
-
hdanesz
senior tag
Lehet rosszul fogalmaztam. Olyan betegségre gondoltam amikor pl. csak fújom az orrom vagy kicsit köhögök. Nem pedig 38-39 fokos lázra és félholt állapotra.
Akkor egyértelmű hogy betegszabira megy valaki.De ilyen enyhébb tünetek esetén beszélhetem le a főnökömmel, hogy az adott héten kihagyom az office napot. Így tudok dolgozni de nem fertőzöm le a többieket. Ha egyáltalán fertőző.
-
_NCT
őstag
válasz hdanesz #36698 üzenetére
Így már vállalható, én azt hittem van egy form, ami tipik egy méltányossági sablon, hogy tekintsenek el arra a hétre a bejárástól, ilyen vármegye, tekintetes úr jelleggel, amit az excellenciás úrnak kell aláírni
Viccen kívül ez így tök oké, az office napon nálunk is így van, bár itt ha valaki sír, hogy a barátnője macskája hányt és ő nem menne be a havi 1 nap office day-re, mert fél, hogy a kollégák macskái is hányni fognak, arra is rábólintanak. Gondolom ez is manager függő.
Új hozzászólás Aktív témák
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- LEGO klub
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- Jack Hunter: Egérragasztó
- Xbox Series X|S
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Samsung Galaxy Watch4 és Watch4 Classic - próbawearzió
- Redmi Note 13 Pro 5G - nem százas, kétszázas!
- AMD CPU-k jövője - amit tudni vélünk
- Projektor topic
- További aktív témák...
- DJI Avata 2 Fly More Combo (Three Batteries)
- -59% HP EliteBook x360 830 G7:i5 10310U,16GB,256GB,vil.MAGYAR bilI.,IR,13.3" Touch,100%sRGB,WWAN 4G
- Sony PS5 (1116A) + 2TB Samsung SSD bővítés a gyári 825GB mellett, két karral + venom töltőhub
- HP Laptop 15-fd051ne - ÚJ - 15,6" FullHD IPS notebook - Core i5-1335U, 8GB, 512SSD, Win11
- Brother DCP-L2532DW wifis, multifunkciós lézernyomtató
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs