- Milyen okostelefont vegyek?
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Nemzetközi piacra érkezik az Amazfit Helio Ring
- Netfone
- Yettel topik
- Realme 8 - az igazi nyolcas
- Telekom mobilszolgáltatások
- Termékoldal buktatta le a Huawei Watch Fit 3-at
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
Hirdetés
-
A Keychron ismét egy űr betöltését vállalta magára az egerek szegmensében
ph A cég újdonsága azokat célozza, akik egy nagyobb fajta, hüvelykujjtámasszal ellátott, ugyanakkor pehelysúlyú eszközt vásárolnának.
-
Számháborút nyerne az Ulefone Armor 26 Ultra
ma 5G, IP68/69K, 120 Hz, 120 W, 121 dB, 200 MP, 512 GB, 15 600 mAh és walkie-talkie opció – csak néhány kulcsadat.
-
Toyota Corolla Touring Sport 2.0 teszt és az autóipar
lo Némi autóipari kitekintés után egy középkategóriás autót mutatok be, ami az észszerűség műhelyében készül.
Új hozzászólás Aktív témák
-
@tco@
aktív tag
válasz Jhonny06 #26051 üzenetére
Azért nem mindegy hogy van-e részvény, magánorvosi ellátás és hasonlók, vagy csak egy kis szép kártya, szóval szerintem figyelembe kell venni ezt is erősen. Én is azt mondtam neki hogy alkudjon ki jobb bért, de magáról a helyről érdekelnének vélemények ha van valakinek, akár privátban is.
-
D@ve89
tag
Nincsenek piacvezető bérek, maximum átlagosak. Nem járnak élen innovációkban, sőt... IBM Websphere 8.5 alkalmazásszerver, rengeteg régi legacy (Java 7-8, JavaEE) alkalmazás supportja várható. Sok beszállító mindenféle megoldása kombinálva saját Raiffeisenes - egyáltalán nem standard - fejlesztésekkel. 1-2 éve anyavállalati irányból elindult valami az AWS cloud irányába, nem tudom, hol tartanak most, de a 100+ legacy appszerveres megoldásukat sosem fogják kiváltani cloud alapokra.
Szóval úgy kérje ismerősöd a bért, hogy ezek ellenére is megérje, ha mindenképpen szeretne odamenni. -
CyberPunk666
senior tag
válasz D@ve89 #26053 üzenetére
Van ismerősöm, aki java EE-ről spring bootra, meg aws-re áttérésen dolgozik nekik, tehát biztosan van ténylegesen folyamatban ilyen.
A mértékét én sem tudom megmondani, ez az info is másodkézből van./szerk.
amúgy ha valahol bármilyen IBM toolt használnak, akkor meg kell mondani, hogy az keményen feláras. miért használna bárki ibm-es szotfvert, ha ugyanannyi pénzért dolgozhatna mással is. A világ 10 legrosszabb UX tooljai közül 11-et az ibm csinált.[ Szerkesztve ]
-
n00n
őstag
Magyarázza el nekem valaki, hogy hogy jön ki a matek, hogy kevesebb a vállakozói bér az újabb hirdetéseknél, mint az alkalmazotti. Egyszerűen nem értem.
-
CyberPunk666
senior tag
Már korábban átbeszéltük, bújtatott munkavállalás, ahol az alkalmazó cég teszi zsebre annak a felállásnak az adóelőnyét.
Komoly redflag.
Ha a 40%-ról lenne szó, még akkor is többnek kellene lennie amúgy a vállalkozóinak, lévén a szuperbruttóból valami 42% jön le, és nem csak a 3M feletti részből, hanem az egészből. Alkalmazottnál meg ráadásul nem is a szuperbruttó van kiírva. -
n00n
őstag
válasz CyberPunk666 #26062 üzenetére
De egyre több ilyen van. Ennyi cég kezdene el mutyizni hirtelen?
-
rushmoon
csendes tag
-
CyberPunk666
senior tag
válasz rushmoon #26065 üzenetére
Mostanában vannak olyan területek, ahol a juniorok azok valójában medior-senior fejlesztők más stackről, és a kezdők azt hiszik, hogy ők majd 900-1M+ kezdenek bsc-t éppen befejezve. Pedig inkább az a helyzet, hogy nem keresik őket annyira ezekre a pozíciókra, mert alig van senior, aki betanítsa, ezért is vesznek fel inkább stackváltót, mert neki már csak a stacket kell tanítani.
Az újonnan megjelent specialista területek mind ilyenek (devops, DS, DE...). Annak a kevés seniornak nem fecsérlik az idejét arra, hogy hol kell bekapcsolni a számítógépet szinten tanítson.
-
rushmoon
csendes tag
válasz CyberPunk666 #26066 üzenetére
Értem amit mondasz, és azt is hogy a pályakezdők irreális igényeiről szólt a diskurzus. Csak a cég nevére kaptam fel a fejem, a Kyndryl az ugye az IBM GTS. Ők meg mindig is az alacsony fizetésekről voltak híresek Magyarországon. Persze ez is változhatott, ahogyan sok minden a munkaerőpiacon az utóbbi években..
-
Xero
nagyúr
Ize. Oke sw/solution architect != cloud solution architecttel, de tekintve, hogy a melom 30%-a cloud, igy magamra veszem. Ennek a tetejetol tobbet lehetett osszekalapozni februarban, es azota lement nemi inflacio a Dunan. Szoval ezt igy egyaltalan nem tartom kiemelkedonek. Volt ettol boven magasabb is BP mellett full remote, csak PHP kornyezetben kellett volna kendacsolni azt meg nekem no.
-
n00n
őstag
válasz VirsLee #26071 üzenetére
A cloud arch-ot benéztem, jogos, korábban más hirdetés volt fent és hirtelen nem figyelemte. De egy Medior Devops-nak 1.8M szerintem igen csak jó ajánlat. Én annyit keresek Seniorként és ezért is alkudoznom kellett Az achi-ra pont a napokban láttam egy 1.2M-es hirdetést, ami nagyon vicc kategória. Szóval ott ezek szerint neheze lövik be a fizut
Szerk.: Oks, még a kereső is megtréfált, hogy kidobja a lengyel hirdetéseket. Ne foglalkozzatok velem ma már, bocsi
[ Szerkesztve ]
-
grün
csendes tag
Hays számok mérvadónak számítanak?
Business Analyst fizukat nézem.min / max / tipikus
2019-ben az alábbiak szerint alakult: 450/800/600
2022-ben: 500/750/650Három év alatt 10%-ot emelkedett és a maximum csökkent.
-
Drizzt
nagyúr
"Kutatásunkhoz a Hays Hungary több száz toborzó projektjéből származó adatot használtunk fel, amiket multinacionális és KKV partnereink szolgáltattak. Emellett a riport tartalmazza a legújabb munkaerőpiaci felmérésünk eredményeit, amelyben több mint 2000 embert kérdeztünk meg. "
Persze ettol a konkret allas mintajara vonatkozoan nem lettunk okosabbak. Siman lehet ott kicsi a minta.
[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
kbela365
tag
Sziasztok!
Hallottatok már olyan megoldásról, hogy multinak IT területre, lényegében solution architect pozícióba külső tanácsadó cégen keresztül egy HR kölcsönző cég adjon bérbe valakit?
Konkértan a HR kölcsönző cégben történne a foglalkoztatás, munkaviszonyban, nem céges szerződéssel (!), majd a HR cég adja tovább a delikvenst a tanácsadó cégnek, a tanácsadó cég pedig a multinak.Mindezt úgy, hogy a HR kölcsönző cég szerint csak a havi bruttó bér az amit ők fizetnek, nincs se bónusz, se egyéb juttatások, és még a munkavégzéshez szükséges eszközöket (laptop, mobiltelefon, telefon előfizetés, stb.) is a bérből kellene a munkavállalónak fizetnie. Sőt, amennyiben a munkavégzés helyeként megjelölt várostól eltérő városban kell megjelenni, akkor az utazás költségeit is a munkavállalónak kell állnia.
-
skristof
tag
-
félisten
Mennyit kérhetnek most azok akik időben elvégezték a valami infós bsc-t, jól kommunikálnak szóban és írásban angolul, de még nem mentek bele egyik stackbe sem?
Ez a frissen végzett junior kategória. -
Jhonny06
veterán
válasz kbela365 #26081 üzenetére
A laptop rész kicsit fura, már csak a fentebb említett it sec része miatt is a történetnek. Minden más juttatás hiánya viszont csak attól függ, hogy kompenzálják-e ezt a bruttó bérben. Jelenleg én is közvetítőn keresztül dolgozom és semmi plusz juttatást nem adnak, de ennek megfelelően alkudtam ki a bérezést, szóval nincs ezzel semmi probléma. A laptopot is meg tudod venni magadnak, de akkor ezzel is érvelni kell a bértárgyalásnál.
[ Szerkesztve ]
-
section9
őstag
Szamlazos kft eseten a megelheteshez szukseges cash flow-t hogy oldja(to)k meg? Ugyvezetoi ber, ami a szuperbrutto miatt rosszul adozik vagy ev vegen annyit felretesztek az osztalekbol amennyi a jovo evi megelheteshez feltetlenul szukseges?
-
djgeg
őstag
válasz section9 #26085 üzenetére
Érdemes lehet egy KIVA-t számolni, hogy megéri e, de alapesetben TAO minimál fizu (pl egyszemélyes KFT esetén kell is fizut adnod magadnak) és osztalék. Osztalékot pedig év közben is kivehetsz osztalékelőleg formájában, nem kell egy évet várnod.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
D@ve89
tag
válasz skristof #26082 üzenetére
"meglepo, ha kulsoskent valaki sajat eszkozrol dolgozhat, plane multinak"
Beszállító cég alkalmazottjaként sok éven át néhány nagy budapesti multinál (bankok, biztosítók) megfordultam, mindenütt elintézték, hogy a csapat a saját eszközeit használhassa. Nem volt mindenhez teljeskörű hozzáférésünk, de a napi melóhoz általában bőven elég volt. Ha valami extra kellett, ahhoz kapott az egész csapat egy dedikált belsős gépet, és azon elintéztük, amit éppen kellett. GIT-et, dev környezetet, dev-hez szükséges belsős site-okat elértük saját eszközről. Nem mindenütt olyan szigorúak, mint ahogy itt általában írjátok.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz kbela365 #26081 üzenetére
Azért ezeket érdemes jól átgondolni.
Én egy közvetítőn keresztül dolgozom be más cégelhez. Hasonló konstrukció.
Én még kaptam laptopot, meg telefont, de akiket utána vettek fel, már nem. A telefon és a laptop kikapcsolva pihen a fiókban (ezért sem kapott más).
Minden céghez a cég saját laptopját használom. (mondjuk a közvetítő cég adott egy usb-s dokkolót, ez mondjuk jogos, most jutott eszembe)
Ha váltok két munka között, akkor át is kell váltanom a másik gépre.A szerződés úgy működik, hogy a cégnél vannak porjektek, én megmondom melyek érdekelnek, oda interjúzom, ha megállapodunk, akkor meg oda dolgozom, mintha ott dolgoznék. Akár on site is megyek (két év alatt kétszer voltam).
Az onsite menésre költségtérítés, utázási akármi nem jár, nyilván figyelembe veszem a projekt választásakor. De amúgy meg a gépátvételeken kívül nem is megyek be nagyon, max egy ismerkedős napra. Szóval ez ilyen lényegtelen kitétel.
Kb 20-30%-kal kapok többet, mint azok, ahol dolgozom kiutalva. Egy év alatt két emelést kaptam, ami a harmadik 2 év alatt.Szóval ez így kiragadva durvának tűnik, de egy tárgyaláson csak a teljes csomagról lehet véleményt mondani. Az utazási dolog lehet kb annak a levédése, hogy te győrben vállalj be projektet és miskolcról ingázz a cég pénzén.
Én hasonló feltételekkel dolgozom majdnem, de cserében nincs vacakolás. 3 hónapra előre mondják már, hogy lesz emelés, és nem 3% meg ilyenek annak, hanem kétszámjegyű.
Sajnos ennél csak gyengébb lehetőségeket találtam stacken belül.2 év alatt az útiköltségem nem érte el az 5000 forintot és ezt valóban nem térítette meg a cég.
-
harylmu
őstag
válasz section9 #26085 üzenetére
Igen, pont ezt csinálom. Egyébként sajnos a pénzem 85%-a be van fektetve, és idén nem fogom tudni kihúzni év végéig a "maradékból" (nehéz minimálbéren megélni ) , szóval valszeg egy kis pénzt ki kell emelnem majd a befektetéseimből. (Most épp ez annyit jelent, hogy Nexo-n nem kötöm le fixed term-re a stablecoin-jaim.)
"milyen gyakran lehet ezt csinalni anelkul, hogy a NAV-nak szemet szurna" ez alatt mit értesz?
Contractor-laptopos téma: szerintem is a legtöbb helyen adnak eszközt security miatt. Előző helyemen amúgy pont nem adtak és vennem kellett. Új helyen adnak, most rajtam is ragadt az 1 millás macbook. Valszeg eladom.
[ Szerkesztve ]
-
section9
őstag
válasz harylmu #26091 üzenetére
En mindig csak minimalis osszeget hagyok meg keszpenzben, a tobbi megy TBSZ-re, ugyhogy a gyakoribb osztalekelolegnek (pl. negyed eves) jobban orulok, ha jarhato ut.
Ezt talaltam, ami logikusnak hangzik:
"... a NAV egy esetleges ellenőrzéskor a nagy gyakoriságú osztalékelőleg kivétet munkabérré minősítheti a rendszerességre való tekintettel" -
Revolit
senior tag
válasz quailstorm #26094 üzenetére
Ez elég kevésnek tűnik Budapestre, vidéki fizukkal viszont annyira nem vagyok tisztában.
-
Marky18
aktív tag
válasz quailstorm #26094 üzenetére
Ez Budapesten nagyon keves lenne, de szerintem videken se jo. Iden mar valahol br. 700k korul van egy korrekt junior pozicio. Korrekt: tisztaban van az alapokkal, lenyomott mar par hobbiprojektet, esetleg gyakornokkent kepes volt egy kicsit komplexebb feladatot is megoldani.
-
kbela365
tag
válasz CyberPunk666 #26090 üzenetére
És ilyen esetben amikor a közvetítőn keresztül dolgozik valaki, akkor mit írnak a munkaköri leírásába? Hogy működik a teljesítmény értékelése? Kinek jelzi a megbízó ha gondja van a bérbe vett személlyel?
Notebook és telefon: a notebook rendben, tegyük fel ad a megbízó (nem a bérbeadó cég), ez rendben. De ha például telefont (előfizetést) nem ad, akkor hogyan éri el a bérelt dolgozót ha erre szükség van? Vagy egy ilyen munkakapcsolatban annyira szigorúan leszabályoznak mindent, hogy munkaidő alatt a munkavállaló ül mondjuk a Teams előtt, munkaidőn kívül viszont ne is akarják elérni egyáltalán? Soha?
-
VirsLee
őstag
válasz kbela365 #26097 üzenetére
Nem igazán értem miért rugóztok ennyit ezen, nem mindegy, hogy honnan van az eszköz? Egy normális IT-s poziban a munkavállaló / alvállalkozó költsége eléri vagy meghaladja az egy millát havonta. Az eszköz költsége elhanyagolható. Ahány cég annyi szokás. Nyilván, ha nem tetszik, akkor nem mész oda dolgozni. De nem hiszem, hogy egy amúgy jó lehetőséget érdemes azért kihagyni, mert nem adnak valamit
Mondjuk így olvasva amit írsz, kicsit megvilágosodtam, hogy vajon kiknek a kedvéért írják bele az álláshirdetések, hogy van laptop és telefon -
CyberPunk666
senior tag
válasz kbela365 #26097 üzenetére
Felmerült bennem, hogy te dolgoztál-e már valaha.
A munkaköri leírásba azt írják bele, hogy szoftverfejlesztői feladatokat látsz el egy külső partnernél. Vagy mire gondolsz? A bérbevevő cég meg nyilván ezen feladatkörökre vesz bérbe.
A teljesítmény értékelése a partnercégnek kiküldött értékelőlap alapján történik. A bérbeadó cég ezeket összegzi. Ha probléma van a munkavállalóval, akkor a bérbeadó cégnek jelzik a kapcsolattartón keresztül. Vagy kinek jelezné szerinted?
Ha nem adnak telefont, akkor írnak e-mailt, akár a partnercéges e-mailemre, ha olyan a téma vagy felhívnak a saját telefonomon, munkaidőben.Amúgy munkaidőn kívül ne akarjanak elérni, mert arra pluszpénz jár, ez teljesen független attól, hogy adnak-e telefont, de ha nagyon vismajor lenne, akkor meg felhívnak simán a saját telefonomon.
Amúgy akivel kapcsolatban állok a közvetítőnél visszahív, ha kérem, vagy behív meetingbe telefonszám alapján, de lehet már ezer forintot is eltelefonáltam, mert nem érdekelt. (Amúgy whatsuppon szoktam felhívni.)De most arról beszélünk amúgy, hogy milliós fizetés van, évi többszöri emelés, és akkor 1-2 alkalommal kellett utazni pesten belül, meg néha kellett telefonálni (< havi 1) sajáton. Nem értem a problémát.
-
félisten
válasz quailstorm #26094 üzenetére
Köszi mindenkinek.
Új hozzászólás Aktív témák
- Gigabyte Brix GB-BRR3H-4300 4300u, 16GB DDR4, 256GB SSD
- HP Probook 450 G5 - 8th Gen i5/8GB/128GB
- Ritkaság! Alienware AW5520QF Oled Gamer Monitor!55"/4k/120hz/0,5ms/Alienfx RGB
- LG34UM68-P 21:9-es Ultra Wide monitor eladó!
- HP Envy x360 15,6 IPS LED Gorilla Glass i7, 16GB, 1TB fémházas 3az1 notebook + HP toll - harmad áron