- Motorola Moto G24 Power - hol van az erő?
- iPhone topik
- Apple AirPods Pro (2. generáció) - csiszolt almaságok
- Megjelent az iOS 17.4, minden idők egyik legfontosabb iPhone-frissítése
- DIGI Mobil
- Vodafone mobilszolgáltatások
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Eleglide C1 - a középérték
- Milyen okostelefont vegyek?
- Android szakmai topik
Hirdetés
-
Két Zen 5-ös dizájnjának mintáit is szállítja már az AMD
ph A szerverpiacra szánt Turin platform, illetve a mobil szintre nevező Strix Point érhető el a főbb partnerek számára.
-
Premier előzetest kapott a V Rising
gp Napokon belül befut a teljes PC-s kiadás, az év során pedig megkapjuk a PlayStation 5 változatot.
-
Spyra: akkus, nagynyomású, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
válasz lord.lakli #18801 üzenetére
> Egyszerűbb manuál tesztelő, mint egy form összes perverz esetére teszteket írni?
Az egyik kb. fix ido (nem egeszen, de kb.), a masik meg folyamatos overhead. Nalunk a nem tul nagy rendszerre annyi rendszerteszt van, hogy a gepnek is 15-20 oraba kerul vegigkattintgatni (nyilvan parhuzamositva van). Az meg nem megy, hogy csak azt kattintja vegig a tesztelo, ami szerinte valtozott, mert ugy nem fogod meg a regressziokat.
while (!sleep) sheep++;
-
OPiiPO
addikt
Ez egy egészen jó kérdés egyébként: mi arra a megoldásra jutottunk, hogy kell manuális teszter, mert az automata tesztelést felesleges ráhúzni egy például olyan change-ra amit csak egy tagvállalat kedvéért fejlesztettünk és ritkán fut, módosítva is ritkán/soha nem lesz.Ilyen esetekben az automata test script felhúzása a change cost szignifikáns része és kb. csak ott porosodna - Bangalore-ban vagy Chennai-ban pedig pár marék rízsért örömmel letesztelik, le is dokumentálják.
Más kérdés mondjuk egy vevő oldali megrendelés feldolgozás vagy alapanyag beszerzés ami napi ezres tranzakciószámot generál - ezek teljes szcenariója le van védve automata tesztekkel.[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
nagyúr
-
kexksz
addikt
Szerintem mindegy, hogy melyik az egyszerubb, az a lenyeg, hogy ugyanolyan coverage-t vegigtolni melyikkel olcsobb. Lehet olyan edge case, hogy olcsobb 200 manualis tesztelo indiaban + a kockazat, hogy valamit felreneznek, mint SF-ben SDET-ek automata tesztekre. Abban egyetertek, hogy a legtobb esetben viszont az automata jon ki olcsobbra a nap vegen.
[ Szerkesztve ]
-
OPiiPO
addikt
Igazad van elméletileg lehetséges persze, szóval a biztos megoldás a 100% automata coverage lenne az összes test case-re. A tapasztalat ebben mégis azt mutatja hogy egészen jól be lehet lőni azon eseteket amikor olcsóbb a manuál teszter Chennai-ban, számolva a kockázattal.
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
horush
addikt
Frontendre mondjuk nem árt a manuális tesztelő szerintem. Nyilván a unit tesztek megvannak, de dolgoztam már olyan projekten, ahol a sok párhuzamosan futó A/B teszt miatt kvázi lehetetlen volt minden eshetőséget kipróbálni, és simán széteshetett a design bizonyos tényezők együttállása esetén.
[ Szerkesztve ]
-
Kikeee.95
újonc
Sziasztok!
Érdeklődni szeretnék, hogy mennyire van összhangban a piaci bérekkel a jelenlegi fizetésm, mert többek szerint alulfizetett vagyok, kiváncsi vagyok ti is így gondoljátok-e.
Nem: férfi
Kor: 25
Munkakör: Fullstack fejlesztő (Java + Vaadin), pénzügyi multi
Végzettség: Gazdaságinformatikus BSc
Nyelvtudás: angol felső
Fizetés: Br. 400
Egyéb: 470 Cafeteria, ÖNYP, EP, magánEÜ
Hely: Budapest
Tapasztalat: ~ 1 év, előtte csak egyetemi gyakornoki munkák voltak -
JoinR
senior tag
válasz Kikeee.95 #18811 üzenetére
Az ismerőseidnek igazuk van. Bruttó 800 se lenne túlzás.
Barátnőm friss BSc mérnökinfóval 750-nel kezdett áprilisban szintén pénzügyi multinál Bp-en (előtte 2 év gyakornok, 3/4 év teljes állás más helyen - ott 540 bruttóval kezdett, de ugye még diplomája se volt akkor).[ Szerkesztve ]
-
D@ve89
tag
válasz Kikeee.95 #18811 üzenetére
Szerintem ez egy átlagos csomag, alulfizetettnek azért ne érezd magad. Amúgyis első 3 évedben a fizetés szerintem legyen másodlagos, arra koncentrálj, hogy minél több releváns tapasztalatot szerezz. Ha ez meglesz, a fizetésed is felfelé ívelő pályára fog állni belátható időn belül. Amennyiben váltanál, ne csak a magasabb összegért válts most elsősorban, hanem inkább a jobb tapasztalat szerzési lehetőség miatt.
[ Szerkesztve ]
-
OPiiPO
addikt
válasz Kikeee.95 #18811 üzenetére
2017-ben 500 bruttó felett vettünk fel junior fejlesztőt, de alapvetően D@ve89-nek van igaza az elején a szakmai fejlődés legyen az elsődleges.
Elméletileg akár ez az állás is jó lehet, ha eleget tudsz tanulni?[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Kikeee.95
újonc
Nem a fizetés volt számomra az elsődleges, én örültem a lehetőségnek, hogy találtam egy olyan helyet ahol tényleg normális fejlesztés folyik. Egyébként lehet hogy keveset kértem, mert anno a bruttó 400et szó nélkül elfogadták. Igazából azért zavar, mert én alapvetően vidéki vagyok és csak a munka miatt járok fel pestre, így meg pénzügyileg azért nem a legkifizetődöbb a dolog.
-
JoinR
senior tag
Kedvencem a "kevés a fizu, de itt lehet fejlődni" ütőkártya. Amikor a cég rajtad akar nyerészkedni...mintha a fizu meg a fejlődés kizárná egymást. Bruttó 400-at 3 éve adtak az Epamnál Szegeden! Ennyiért biztos nem dolgoznék Budapesten. Én pályakezdőként egy random SSC-ben kezdtem ennyivel pont 5 évvel ezelőtt, ahova semmilyen tudás nem kellett, csak egy bármilyen BSc diploma...de azt is megemelték próbaidő végére 460-ra (bár ez egyedi eset volt).
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
válasz Kikeee.95 #18815 üzenetére
Ha letelt az 1 év megpróbálhatsz béremelést kérni. Nyilván írd össze milyen téren mennyit fejlődtél, milyen (rész)feladatok bizhatóak rád már önállóan, egy esetleg elutasítás esetén kérdezz rá mikor lenne aktuális, valamint ha bért nem milyen egyéb juttatást próbálsz elérni (fizetős tanfolyam+cert, benzinpénz ha autóval jársz, albérleti támogatás, stb.)
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Kikeee.95
újonc
Azért kérdezem most, mert hamarosan esedékes lesz az értékelés, ami ha pozitív lesz 600 bruttót szeretnék kérni, de a kommentjeitek alapján lehet még az is kevés. Kérdés hogy most így a járvány ideje alatt mennyire emelgetnek fizetéseket, mert szerintem most juniorokat nem nagyon vesznek fel, a macerás betanítás miatt HO-ban.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz sarkanyolo2 #18716 üzenetére
Értem, hogy próbáltak valami nagyon cool meg vicces hirdetést összehozni, de ez már a felesleges kategória, ami inkább átcsap unprofessional-be. Ez jutott róla eszembe: [link] (3:12-től)
-
Kikeee.95
újonc
válasz tboy93 #18821 üzenetére
Én is ezt gondoltam volna, de az egyik kolléga aki már 4 éve itt van és jóba vagyunk, sokszor látom rajta hogy utál bejárni és mondta hogy már eléggé elege van a cégből, kérdeztem hogy miért van akkor még itt? Azt mondta mert 2019 óta konkrétan több mint a duplázták a bérét, szóval ezek szerint squadok belül is volt már ilyen példa azért.
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Kikeee.95 #18822 üzenetére
Brutto 450 + 13.havi es jutalom volt a kezdesem 2015-ben, diplomazas elott.
Szerintem alul vagy fizetve.A megemelt ber szerintem csak akkor tud motivalo lenni, ha a kiabrandulas elott adjak. Utana mar csak a retes hizasa es kieges lesz belole. Ha mar eljutsz oda, hogy a penz miatt, az hamar elmulik es meg nehezebb lesz valtani, ha az mar valod ber es nem lesz emeles, esetleg csokkenes lesz. Ha menni akarsz, menni kell. Sajat hibambol tanultam meg egy 30% feletti emeles utan.
-
horush
addikt
válasz tboy93 #18821 üzenetére
Nekem simán megadtak tavaly egy 45%-os emelést, mondjuk alapból a piaci átlag alatt volt a fizum és volt egy jó ajánlatom máshonnan, szóval semmi sem lehetetlen
Br. 600 szerintem simán reális lehet diplomával, ha az egy év alatt összeszedett egy értékelhető szaktudást. -
Jag21
újonc
Sziasztok!
Több mint 2 év tapasztalattal rendelkező windows sys admin B2 angol nyelvtudással, milyen fizetésre számíthat Budapesten?
-
lord.lakli
őstag
válasz Kukipapa_rr #18827 üzenetére
-
HefeX669
újonc
Sziasztok!
IT Project Managerként 4,5 - 5 éves tapasztalattal PRINCE2 vizsgával, PMP szándékkal, viszont diploma nélkül(erősen dolgozom rajta) tárgyalási szintű angollal, milyen bérigény lenne szerintetek reális?Köszi előre is !
-
djgeg
őstag
válasz GeeForGolf #18831 üzenetére
Túl sok ideje van keseregni amióta fejlesztőből teljesidős youtuber lett.
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Resike
tag
válasz GeeForGolf #18834 üzenetére
Szegénykék az Adpocalypse után már csak 1.000.000 dollárt keresnek minden 100.000.000 megtekintés után.
-
Nehaiu
csendes tag
Mit jelent kb. manapság egy senior developer esetében a "kiemelkedő napidíj" Budapesten? Valahol a 300-350 EUR sávban? Tudom, sok mindentől függ, de csak a nagyságrend érdekel.
-
Lizot.wknd
újonc
Esetleg valaki nem tudja, hogy ilyen műszakos 2nd level állásokra milyen szinten kell tudni angolul? Pl. IBM, ITSH, Lufthansa, BT stb.
Ha Udemys és hasonló kurzusokból tanulok és megértem rendesen azokat, az a szint vajon elég lehet?
-
vzozo
senior tag
válasz Lizot.wknd #18839 üzenetére
Ugye nekem nemrég volt itt némi diskurzusom (vitának azért nem hivnám), hogy pontosan mi is az a 1st meg 2nd level... Szóval nem tudom, hogy azoknál a cégeknél ez pontosan micsoda.
Azt viszont tudom, hogy a legtöbb multinál az angol lesz az alap, és hát ha nem is anyanyelvi szinten, de azért qrvajól kell tudni. Mi pl. eleve fel se veszünk olyat, aki az interjún neki áll szavakat keresni vagy sokszor visszakérdezve időt nyerni, mert sorry, erre nem lesz idő a valós munkavégzés során.
ITSH, LH -> ők németek, nem dolgoztam náluk, de esélyesen náluk a német IS követelmény lesz.
-
@tco@
aktív tag
válasz Lizot.wknd #18839 üzenetére
De, én pontosan tudom, egy középszint már kb elég, nem árt picit felette, de nem vészes, tényleg.
Ha online kurzusokat megértesz az már jó, más kérdés, hogy ha egyszerre lesztek callban egy némettel, egy brittel, és egy indiaival, akkor azokat az akcentusokat is fogod-e Illetve beszélni is tudni kell, az mindig nehezebb, mint csak érteni. -
D@ve89
tag
ha nem is anyanyelvi szinten, de azért qrvajól kell tudni
Ha ez így lenne, akkor az indiaiak nagy részét nem alkalmaznák sehol a világon.
Nekem az a tapasztalatom, hogy nem muszáj nagyon jól beszélni a nyelvet, elég csak viszonylag pörgősen, folyamatosan.[ Szerkesztve ]
-
JoinR
senior tag
Napi szinten érzékelem mekkora hátráltató tényező, hogy a kollégáim nagy része nem tud rendesen angolul. Nemcsak az indiaiak, de a magyarok nagy része is csapnivaló...de hát "ennyiért" ez van, ha szakmailag elmész, felvesznek a multikhoz égetni a pénzt meg időt, mert nincs más. Ha saját cégem lenne, valszeg nem találnék munkaerőt, nálam "kicsit" más lenne a mérce (nemcsak angolban).
A munka során összetett vagy választékos mondatokkal nem is próbálkozom, jó eséllyel félreértik (én is csak lower C1-en vagyok). -
vzozo
senior tag
válasz #41635072 #18842 üzenetére
Hát én tanácsadó vagyok, ezen a szinten a makogás azonnali kizáró tényező. Persze lehet egy random ágyútöltelék szupportosnak elnézik ezt...
Illetve +1 arra, hogy egy dolog a nyelvtudás, de majd megérteni a különféle akcentusokat, na az lehet nagyobb kihívás, amíg rá nem áll az ember füle.
Ha ez így lenne, akkor az indiaiak nagy részét nem alkalmaznák sehol a világon.
Ne nevetess már, Indiában az angol egy hivatalos nyelv, iskolában tanulja mindenki, akár az oktatás is azon a nyelven megy. Más kérdés, hogy hogyan beszélik, de attól még "tudnak" angolul.
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
Én elhiszem, de a tanácsadás / support jellegu munka csak egy szelete ennek a világnak...
Arra, hogy local és remote kollégákkal beszélgess nem kell perfekt folyékony angol....
Amúgy megérteni akcentusokat még mindig könnyebb mint önállóan választékos, bő szokincsel mondatokat formálni, de nyilván emberfuggo ez is.Persze, itt is tanulja mindneki az angolt, ez nem jelent semmit...
Eleve a legtöbb helyen az interjuztato sem tudott valami hu de jól angolul... Nem kell ezt tuldimenzionalni. -
CyberPunk666
senior tag
A szokásos hozzáállás, mindenki a saját részét nézi.
Van olyan pozíció, ahova folyékony és erős angol kell és van, ahova elég érteni egymást.
Szerintem minden cégnél van mindegyik szint.Egy tanácsadással foglalkozó embernél alap a meggyőzés, amihez nyilván határozottan és folyékonyan kell előadni. Nem is kérdés. A folyékonyabb beszéd az több pénzt és bizalmat jelent.
--------------
Btw ez az újratervezési program most indult el és szerintem katasztrófális. Nem lehet továbbnyomni, amit már tudsz és a hol kell bekapcsolni a számítógépet szintről kezd, de a második héten vállalati szoftverfejlesztés néven futó anyag lesz.
Ráadásul előfeltétele a további képzéseknek, olyanoknak is, amik nem is építenek rá.
Az első leckéből: "videóhívás esetén a kamerádat ne az ablak felé helyezd"...Nem lesz itt semmi átképzés, ez egy szánalmas kifizetőhely és látszatintézkedés.
Még azt a keveset sem próbálják megcsinálni, amit amúgy lehetne.[ Szerkesztve ]
-
addikt
Ez munkakör függő, de azért az nyilván irreális, hogy az erős tárgyalási szint lenne az általános elvárás. Ezt a legtöbb (felső)vezető sem tudja produkálni, nem hogy egy átlag melós. A legtöbben alapfokkal/gyenge középfokkal elboldogulnak életük során, nem is kell ennél több.
-
GeeForGolf
junior tag