- Bemutatkozott a Moto G32 4G
- Nothing Phone 2a - semmi nem drága
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Véroxigénszintet is mér a Honor Band 5
- Vodafone-ra áttért Digi Mobilosok
- Google szolgáltatás (GMS) Huawei telefonokra
- Alcor e-Pad - van még remény
- Ennyibe kerülnek a Huawei Pura modellek Európában
- Telekom mobilszolgáltatások
Hirdetés
-
Spyra: akkus, nagynyomású, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
-
Letartóztatták a bitcoin-Jézust
it Amerikai adókerülés vádjával, Spanyolországban tartóztatták le a bitcoin-Jézusként ismert Roger Vert.
-
Megbírságolták a Razert a Zephyr maszkok miatt
ph A cég elég olcsón megússza az ügyfelei félrevezetését, de az üdvözlendő, hogy az Egyesült Államok hatóságai nem siklottak el az ügy felett.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Szmeby
tag
válasz X Factor #16447 üzenetére
Épp arra próbáltam volna rávilágítani, hogy az ember zavarbajetően sokszor a statisztika ellenére nem a statisztikából vonja le a következtetéseit, hanem az echo chamber-éből (csak így szép magyarosan) és észre sem veszi.
---
instantwater: Legyen egy jó ötleted, valósítsd meg, ?, profit. -
axioma
veterán
hm senkinek nem tunt fel hogy abbahagytam? eleg majd ujra felhozni ha megint elojon az alazas, rajtatok mulik milyen sokara lesz
-
őstag
Svájcban dolgozik/dolgozott valaki?
Esetleg pénzügyi szektorban?
Mik a tapasztalatok? -
-
cisco007
csendes tag
Fejvadász keresett meg egy hálózati mérnök ajánlattal, Provident a cég.... Na most nekem elsőre nem túl biztató egy ilyen cég, de az ajánlat egész jó. Mit gondoltok, milyen lehet a légkör egy ilyen cégnél? Kb hasonló lehet, mintha bankhoz menne az ember? Értem ez alatt a túlszabályozott, abszolút rugalmatlan dolgokat, kötött munkaidő (állításuk szerint rugalmas és heti egy HO de én már nem hiszek a fejvadász kislányoknak).
Illetve vajon hosszabb távon mennyire stabil egy ilyen piacon tevékenykedő cég?
Köszi![ Szerkesztve ]
-
sarkanyolo2
őstag
Sziasztok!
Picit lehalt a topik, bedobok egy új témát. Év végi bónusz, hasonlók, kinél milyen mértékben járnak. Szerződésben benne van, vagy "meglepi"? Mindig kapod, egyértelműen számítasz rá....?
Jöhetnek az esetek.
٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ /LG OLED55A13LA / Kanto YU6
-
nagyúr
válasz sarkanyolo2 #16460 üzenetére
Nalunk fix, elore kialkudott osszeg. Jelenleg 125%-a a havi beremnek. (medior .net dev, Bp. Kkv)
Plusz ezen felul szokott lenni egy kisebb karacsonyi ajandek is, szinten penzben. Ez nincs fixalva, nem nagy osszeg, nem számítok ra, de mindig kaptunk eddig.
[ Szerkesztve ]
-
inferno88
őstag
válasz sarkanyolo2 #16460 üzenetére
NIncs papírozva, de facto van + 1 havi bér(fehéren), ha jól megy a cégnek. Ez lesz a harmadik karácsonyom itt(az elsőnél még próbaidő volt), de tavaly sajna nem volt.
Semper fi!
-
dugo_
veterán
válasz sarkanyolo2 #16460 üzenetére
0,5-2 havi bér teljesítményfüggően. Első karácsonyom az új helyen és az ágazatunk idén nem sok megrendelést teljesített, szóval ki tudja.
Az előző munkahelyen az volt a karácsonyi ajándék, hogy két héttel a fizu előtt kiküldték a cafetériát.
-
veterán
válasz sarkanyolo2 #16460 üzenetére
egy 13. havi fizu. éves bónusz júniusban, aminél a plafon kb. 60%-a az éves fizunak, de jellemzően 2-3 havi bér inkább, ha csak nincs valami kiugró év.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
-
horush
addikt
válasz sarkanyolo2 #16460 üzenetére
Nálunk semmi nincs. Illetve két éve kaptunk karácsony tájékán egy táskát, de tavaly már ilyen jellegű ajándék sem volt
-
veterán
válasz Nehaiu #16465 üzenetére
ezek azért elméleti összegek és sok mindentől függenek majd visszatérek a témára ha meglátom a tényleges kifizetést. nameg azért az alapfizetések sem ütik meg az IT-s és fejlesztői fizukat szerintem nagy általánosságban.
csak példa: 2017. évre úgy kaptam 2,5 havi bónuszt, hogy április közepén kezdtem, míg ez 2018-ra a várakozásokkal elletében, a teljes évre is valamivel 2 havi alatt marad. az azt megelőző év viszont kiemelkedő volt a kollégák elmondása szerint, és akadtak 4-5-6 havi bónuszok a kulcsembereknek.
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
ranlomadi
tag
7000 Ft Cafeteria....
Kereskedelmi multi, big data insight manager poziban..
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
válasz Nehaiu #16465 üzenetére
Inkabb forditsuk meg. Ahol ilyen 10% evi fizut hivnak bonusznak, azon csak sirni vagy rohogni szabad. Normalis helyen a bonusz 2-6 havi fizetes, attol fuggoen mennyire megy jol a cegnek es mennyire vagy penge.
ps. Tudok olyan helyet is, ahol interjun eleve mondtak, hogy nem kell aggodni a fizetesen, mert ev vegen megkapod az egesz evi fizut bonuszban.
[ Szerkesztve ]
-
-
freaghill
őstag
Sziasztok!
Erre a pozira milyen sávot mondanátok? -
weiss
addikt
válasz sarkanyolo2 #16460 üzenetére
Budapesti skandináv telco multi: 0. Annyit szoktak, hogy még karácsony előtt megkapod a fizut. Tavasszal van bónusz, de jövőre, amilyen szar helyzetben van a cég, gondolom az sem lesz.
I did nothing, the pavement was his enemy!
-
adalbert1
veterán
válasz Nehaiu #16473 üzenetére
Ennél már csak az lenne a jobb, ha bent is lehetne aludni, és akkor lakhatási költségeid sincsennek.
Kíváncsi lennék, hogy ilyen nolife üzemmódban hány évig lehet dolgozni, mielőtt még kiégne az ember (illetve hogy megéri-e a szabadidejét pár évre magasabb fizetésre cserélni, persze ez erősen élethelyzet függő).Nálunk az éves bónusz fedezi kb. 1-2 havi ebédemet, szóval kb. mintha nem is lenne, inkább cafeteria kiegészítésnek tekintem.
-
veterán
válasz kexksz #16470 üzenetére
nem, alapvetoen mernoki vegzettsegu vagyok es ilyesmi teruleten is dolgozom.
ez a harmadik munkahelyem, de en mindig ertekelheto es szabad szemmel js lathato bonuszokkal talalkoztam. elozo helyen ez fix 20% volt meg 50k koruli utalvany. az azt megelozonel meg a 13-14. havi fizun tul meg volt szinten kb 2-3 havi bonusz es evtol fuggoen meg 50-100k valami utalvany, plusz januarban meg egy extra 30-40k ami az elozo evi berkoltseg tervezetebol valahogy mindig megmaradt es szetosztottak (ez azert allami ceg, amit valami 400k+ koruli alapfizuval hagytam ott) de ahogy a volt kollegaktol hallom ezeket azota szepen elhagytak es beepitettek az alapberbe.
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Nehaiu
csendes tag
válasz adalbert1 #16479 üzenetére
Nekem biztos nem éri meg ez a biorobot üzemmód. Az viszont meglep, hogy mindenki ennyire alapnak tekinti a 2-3 havi bónuszt, engem ezek eddig sajnos elkerültek. Már kéthavi pénz is több, mint 15%, ennyiért már váltani szoktak emberek...
Mostanában egyébként ezt a három dolgot szoktam kérdezni, ha állással keresnek: van-e remote opció, van-e bónusz (és/vagy stock option), van-e céges autó. Általában mindegyikre nem a válasz, heti 1 nap home office és valami jelképes bónusz a tipikus.
Senior .NET fejlesztőként nem tudom hol kéne kopogtatni ahhoz, hogy legalább valamelyiket (de inkább kettőt) a fentiek közül kipipálhassam.
-
OPiiPO
addikt
válasz Nehaiu #16481 üzenetére
Developer poziban itthon csak 2 cégről tudok ahol egyáltalán szóba jöhet a céges autó elméleti szinten, home office és rendes bónusz azért elérhető. Hollandiában dolgozó volt munkatársaim viszont mindhármat alapban megkapják, valahogy ott a céges autó sokkal elérhetőbbnek tűnik.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Nehaiu
csendes tag
-
instantwater
addikt
Én zöldfülű koromban még hittem a bónuszban, és örültem neki nagyon.
Az akkori helyemen ezt profit sharenek hívták, ami azt jelenti, hogy az év végén a cég profitját szétosztották a dolgozók között a fizetésükkel arányosan. Kaptam is, örültem is. A pontos összegre már nem emlékszem, de talán 2 havi bér környéke volt.Dolgoztam egy másik helyen, ahol azt mondták, hogy 2 év szolgálati idő után jár bónusz homályos paraméterek alapján és értékben.
Később kiderült, hogy ezt úgy kell értelmezni, hogy 2 ledolgozott pénzügyi év után vagy rá jogosult. Ami azt jelenti, ha a pénzügyi év kezdete után egy hónappal kezdtél, akkor majdnem 3 évet kellett dolgozz, hogy először bónuszt kaphass, kitudja mennyit, mert nem volt bér százalékban megadva vagy a cég profitjához arányosítva.
Ez a cég majdnem 2 ledolgozott év után felmondott, mert nem ment úgy a biznisz, és drága voltam.
Azóta nem hiszek a mesékben akarom mondani a bónuszban.
A jelenlegi helyemen amikor pénzre került a szó, mondtam amennyit kapni akartam.
Egyből bekapcsolt az alkudozó mód, hogy ők inkább kevesebbet szoktak fizetni, és bónuszt adnak.Ekkor közöltem, hogy én a havi fizetést jobban preferálom mint az ígéreteket, az igényemet tudják, gondolkozzanak.
Most ennél a cégnél dolgozom, annyiért amennyit kértem. Nem kértem keveset, de irreálisan sokat sem. Annyit kértem amennyi ezen a környéken megfelel a szakmai tapasztalatomnak.Nem kell a mese, nem érdekel a cég profitja és más tündérmesék.
Ha van pénz fizessenek, és jövök dolgozni, megcsinálom amit kérnek, ha nincs pénz, akkor mondjanak fel, és én elmegyek máshova több pénzért.Tanulság: Always prefer cash. Always.
-
Madwe
nagyúr
válasz instantwater #16486 üzenetére
+1, már előző helyemen se érdekelt és most se esett szó bónuszról, annyit alkudtam ki havi bérnek amit keresni akartam, cafi, bónusz, opciók, magáneü nem érdekelt. Az, h ezekből esetleg valami mégis járt vagy jár, az pozitív meglepetés, de ez érdekelt a legkevésbé. Magáneü mondjuk kb alap mindenhol itban, de pl az h lesz e bónusz v 13. Havi, az nem érdekel. Szó nem volt róla. Nem is várok rá, de pl előző helyen kiderült h amúgy van, nem mondom h visszautasítottam de az a éegutolsó dolog ami érdekel, legyen inkább nagyobb de biztos alap bér, mintsem majd ha ez meg az van s épp jól megy a szekér lehet még csurran cseppen valami.
-
nagyúr
válasz instantwater #16486 üzenetére
Ezek tok logikus gondolatok addig, amíg nem látsz konkrét példákat 200%-os bónuszokra, amiket fizetésként sose adnak oda egyébként.
while (!sleep) sheep++;
-
instantwater
addikt
Ausztriában például törvényileg 14 felé osztják az éves fizetésed, így lesz 2 havi "bónuszod", amiből az egyiket nyáron, a másikat télen adják amolyan nyaralós és karácsonyi pénznek. Ez a 2 havi fizetés alacsonyabb adókulccsal adózik, tehát egy évben 2x több mint dupla fizetést kapsz, cserébe 10 hónapig kicsit meg kell húznod a nadrágszíjat.
Ez elég vegyes érzelmeket kelt bennem. Jó is, mert megvan az "extra pénz" érzése, ami igazából nem extra, hiszen a kialkudott éves bruttó része, és beosztják a pénzt a dolgozó helyett, és ezekre úgy emlékszem még valami százalékos jogosultsági kritérium is van attól függően, mennyit dolgoztál a cégnél, tehát, ha sűrűn váltasz, elesel egy szép kis összegtől minden alkalommal.
-
instantwater
addikt
Nekem a konkrét példa csak úgy elfogadható, amikor az én bankszámlámon van az összeg.
Bizonyos bankvezérek is keresnek milliárdokat, konkrét példa, publikus infó, mégsem gondolom, hogy valaha annyit fogok keresni.Ki kap 200% bónuszt?
Mi a jó abban a cégnek? Ugyanannyit adózik utána mint a munkabér után, hiszen munkabérként fizeti ki.
Kivéve, ha osztalékként fizeti a bónuszt, de az megint felsőbb körök kiváltsága.[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz instantwater #16492 üzenetére
> Ki kap 200% bónuszt?
Sima talpas senior programozok, peldaul penzugyi szektorban. ("sima" = nem menedzserek, nem team leadek, de nagyon jok)
while (!sleep) sheep++;
-
instantwater
addikt
Akkor én rossz helyen dolgozom.
Ja nem, nem akarok giga cégnél dolgozni, jobban preferálom a kisebb, rugalmas, gyorsabban mozgó cégeket, mint a lassú mamutokat.
De még ha dolgoznék is ilyen cégnél, akkor is elkérném amennyit elégnek gondolok, minden más csak ráadás, nem számolnék a bónusszal mint garantált pénz, mert nem garantált. Így nem érhet kellemetlen meglepetés.
Ehhez a 200% bónuszhoz jelentősen alacsony alapbér is társul?
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
válasz instantwater #16495 üzenetére
Szerintem meg mindig nem erted. Ilyen penzeket nem fognak munkaberkent kifizetni, ertsd. napi nyolc ora teblabolasert. Kapsz normalis alapbert, mondjuk brutto 1,2-1-5 kozott. Aztan egy kis extra motivaciokent, hogy ne vedd fel az allami ceges tempot, megdobnak par 10 millio erteku reszvennyel es mondjuk 100-200% evi fizu bonusszal.
Te mondhatod az interjun, hogy inkabb valasztod a havi brutto 4 millas fizut, de nehezen fog atmenni.
-
veterán
válasz instantwater #16497 üzenetére
ez szerintem rossz megközelítés. ennyi pénzért már képességeket, a tapasztalat önmagában bőven kevés szerintem.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
FLx
addikt
válasz instantwater #16497 üzenetére
Nem egyedi dolgok ezek, tobb ceget is tudok aki ilyen kategoriaban fizet a jo embereinek. Nyilvan ez mar az a szint ahol a szakertelem es elhivatottsag teljesen alap.
-
Madwe
nagyúr
Ha az állami céges tempo alatt a napi 8h munkát érted heti 5x, akkor mondasz valamit (de az állami céges tempó az inkább a napi pár óra teszekveszek) míg itt jellemzően a napi 10-12h hétvégét is beletoló mindent 100% pörgető arcokról lehet szó. Szerintem, bár aztán lehet mezei 8h rendesen letudó embereknek is szórják néhol a 100-200% bónuszokat, csak kétlem
Új hozzászólás Aktív témák
- Érkezik Magyarországa az LG szuper dizájnos hordozható projektora
- World of Tanks - MMO
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Ukrajnai háború
- Stellar Blade
- AMD off topik: VGA, CPU, APU és minden, ami AMD
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Így építsd a billentyűzeted!
- Linux felhasználók OFF topikja
- Bemutatkozott a Moto G32 4G
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest