- iPhone topik
- Vodafone mobilszolgáltatások
- Telekom mobilszolgáltatások
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Eleglide C1 - a középérték
- Milyen okostelefont vegyek?
- Android szakmai topik
- DIGI Mobil
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Két Zen 5-ös dizájnjának mintáit is szállítja már az AMD
ph A szerverpiacra szánt Turin platform, illetve a mobil szintre nevező Strix Point érhető el a főbb partnerek számára.
-
Az üzleti chatbot lehet az új fejőstehén
it Üzleti chatbotot indított az Anthropic, azt reméli, hogy sok pénz folyik majd be a cégektől.
Új hozzászólás Aktív témák
-
sutszi
veterán
Érdekelne hogy feladatköri és fogalmi szempontból a fejlesztési vezető illetve a CTO az milyen kapcsolatban áll? Melyik a több és mivel? Vagy megegyezik a kettő?
Tudom ahány cég annyi szokás...csak kíváncsi vagyok itt mi a meglátás.Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
sutszi
veterán
Az utóbbi az kb az akihez a teljes fejlesztés tartozik...(elméletben)
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
MODERÁTOR
Szenyórként mi az a következő lépés amit reálisan el tudok érni, illetve irány - illetve mibe ássam magam bele, hogy ez bekövetkezzék?
Annyira a pepole management (CL és klasszik Manager vonal) nem érdekel de akár akár bele is kóstolnék.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
nagyúr
> Annyira a pepole management (CL és klasszik Manager vonal) nem érdekel de akár akár bele is kóstolnék.
Akkor legyszi ne csinald A people managementhez baromi nagy empatia, emberismeret, onismeret, turelem kell -- es nem olyan, mint a szoftver, hogy idonkent jol megy, hanem szinte sose megy jol, idonkent szarul vannak az emberek, neha meg meg szarabbul ... ha nincs hozza nagyon kedved, es nem gondolkozol rendszeresen azon, hogy lehetne jobban segiteni a tobbieket, akkor nem erdemes.
A menedzsment alapvetoen egy segito foglalkozas, a legkevesbe szol a 'fonokoskodesrol', 95%-ban az van, hogy a szarsagot probalod levenni a tobbiek vallarol, hogy ok nyugodtan tudjanak dolgozni.
while (!sleep) sheep++;
-
MODERÁTOR
Empátia van sok, emberismeret sajnos kevesebb, önismeret is akad (nyilván ez egy flow... de azért sokat fejlődtem benne) illetve türelem. Nem lennék szerintem jó rá pont az emberismeret hiánya miatt.
Tehát a kérdés továbbra is, hogy mit ha ezt nem ami több mint sima dev pozi.
"A menedzsment alapvetoen egy segito foglalkozas, a legkevesbe szol a 'fonokoskodesrol', 95%-ban az van, hogy a szarsagot probalod levenni a tobbiek vallarol, hogy ok nyugodtan tudjanak dolgozni."
Ezzel 100%-ig egyetértek, és amit leírtál annak az ellentetjét pont sikerült megtapasztalnom az elmúlt pár hónapban.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
nagyúr
Meg lehet egyebkent probalni, de azert az jon vele, hogy az ember technikailag megakad kicsit, szoval nem egyszeru; meg utana melot keresni sokkal lassabb folyamat. Egy viszonylag magasabb beosztasban levo vezetonel a munkakereses siman lehet fel ev. Sokkal tobb nyomas, felelosseg, mittudomen.
Kicsit olyan egyebkent, mint a programozas -- kivulrol jol nez ki, de aki nem szereti nagyon, annak szenvedes
while (!sleep) sheep++;
-
inerciapont
friss újonc
Sziasztok!
Eljutottam egy interjú harmadik és egyben utolsó köréig, ahol az esetleges manageremmel és a csapatommal lenne egy kis ismerkedés. Viszont ez instant rossz érzéseket keltett bennem.
Eddig kétszer helyezkedtem el ilyen "ismerkedős-bemutatkozós" lépcsőfokkal is rendelkező pozícióba. Mindkét alkalommal az lett a vége hogy bekerültem egy szörnyű közösségbe ahol csak a fúrás ment, gyakorlatilag látens autistákkal voltam összezárva. Emiatt most azt érzem, hogy ismét ilyesmi állhat a háttérben, és elég rossz érzéseim vannak. Egyébként mindenki külföldi lenne, idegen lokációkból. IT devopsról van szó. Én ezt amúgy is elég veszélyesnek érzem, hogy személyesen sosem találkoznék velük.Tudom meg kéne próbálnom végigmenni ezen a körön is, elég sima ügy lenne, nyilván több pénz (bár plusz 100-200 bruttó most annyira azért nem motiválna, főleg ha kiszámolom egy esetlegesen sokkal nagyobb szoporólleren való utazásért cserébe, ebből a plusz lóvéból azért olyan sok mindent nem lehet venni manapság még éves szinten sem). Elég racionális ember vagyok, de rossz érzéseim vannak.
Másnak is vannak hasonló tapasztalatai ezekkel a bratyizós interjús pozikkal?
-
VirsLee
őstag
válasz inerciapont #20265 üzenetére
Ez fura elsőre, hogy miért kell oda a manager. Eddig még nem beszéltél vele? Amúgy az nem lenne gáz, ha a csapatból néhány emberrel leülsz beszélni, mert akkor Te is tudsz kérdezni a gyalogoktól is, plusz látod milyen arcok ülnek ott. Így mondjuk fura, hogy "szülői felügyelet" mellett lesz, ha pedig eddig a managerrel se beszéltél, akkor még furán.
-
Drizzt
nagyúr
válasz inerciapont #20265 üzenetére
Sok olyan manager van, akit elsosorban a team fit erdekel, amikor felvesz valakit. Ehhez meg ossze lehet ereszteni a potencialis munkatarsakat egymassal. A problema ott van ebben, hogy nagyon nehez egy olyan legkort megteremteni, ahol tenyleg termeszetesen fognak viselkedni az emberek.
"Én ezt amúgy is elég veszélyesnek érzem, hogy személyesen sosem találkoznék velük."
Ha nem lenne vilagjarvany, akkor egyet tudnek erteni ezzel. Igy viszont meg pont az ellenekzojen vagyok. Ha meg esetleg tobbnyire remote a munka, akkor abszolut nem erdekelne.Szerintem veszteni nem vesztesz vele, ha belemesz. Persze a korabbi rossz elmenyek gyakran eloiteletet szulnek, de ha tullepsz rajta, talan meg valami jo is tortenhet. Bar a megerzesek nagyon fontosak, en lehet az interju utani megerzeseimet vennem alapul.
I am having fun staying poor.
-
Drizzt
nagyúr
Mi a tenyleges cel? Tobb penz? Magasabb rang? Valamifele hatalom birtoklasa? Kiteljesedes? Vilagbeke?
Tenyleg komolyan erdekel. Az elso legfontosabb kerdes erre oszinte valaszt adnod magadnak. Azutan konnyebb tanacsot adni. A topic nevebol a tobb penzre gondolnek, de nem art megerositeni, hogy tenyleg igy van-e.
[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
veterán
válasz inerciapont #20265 üzenetére
Ez a kor meg nem jelenti azt, hogy kapsz ajanlatot, es azt sem, hogy ha kapsz akkor el kell fogadnod. Ezen majd raersz akkor agyalni, ha mar ott vagy a dontesi helyzetben, es addigra mar meglesz a benyomasod errol a korrol is, ami akar tok pozitiv is lehet
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
kexksz
addikt
válasz inerciapont #20265 üzenetére
Ez egy sima team fit interju, nem ertem ebbol hogy jutsz arra a kovetkeztetesre, hogy azert van mert lehet szornyu a kozosseg. Ez egy jo alkalom arra, hogy megtobb infora tegyel szert, eldontheted akarsz-e ezekkel az emberekkel egy csapatban dolgozni, szerintem ez mindket felnek elonyos.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz inerciapont #20265 üzenetére
Számomra inkább azok a jövőbeli kollégák a gyanúsak, akik nem akarnak az ilyeneken részt venni és/vagy furának tartják a csapatépítő eseményeket..
-
Drizzt
nagyúr
válasz Jhonny06 #20271 üzenetére
"vagy furának tartják a csapatépítő eseményeket.."
Akkor engem nem kedvelnel.
Peldaul en mivel nem iszok alkoholt, az esetek nagy reszeben kerulom az olyan csapatepitoket, ami erre van felepitve. Az meg annyira nem is zavar, ha valaki lealjasodik, az jobban zavar, hogy nagyon szoktam az ilyeneket unni.
Vannak olyan csapatepitok, amit elvezek en is(kaja kaja hatan, kalandpark, laserfight, gokart). Viszont minden csapatepitonek ket alapveto feltetelnek meg kellene felelnie: opcionalis a reszvetel, s munkaidoben tortenik. Sajnos ezektol azert sok helyen probalnak elterni.I am having fun staying poor.
-
inerciapont
friss újonc
válasz Jhonny06 #20271 üzenetére
Az eddigi tapasztalataim alapján ezeket az erőltetett csapatépítőket a legtöbb ember utálta. Persze volt 1-2 ami tényleg jól meg volt szervezve és élvezetes volt, de a többség nem ilyen.
Főleg akkor kínos a helyzet, amikor olyan helyen dolgoozl, ahol félévente reorg van és igazából senki sem haverja senkinek... -
VágniValó
addikt
válasz inerciapont #20273 üzenetére
+1
és eddig mindenhol azt láttam, hogy azok az emberek erőltették, akik munka tekintetében sehol nem voltak, de legalábbis kilógtak a sorból. Munkaidőn kívül nyugodtan békén lehet hagyni. Ha nem tetszik, akkor szövegezzétek bele a szerződésbe Ez nem azt jelenti, hogy nulla szocializálódás, pandémia előtt is érdekes mindig találtunk havi 1-2 alkalmat jópár emberrel, hogy együtt ebédeljünk és nem csak munkáról beszéltünk.
De ez a 'aki nem jön sörözni/kirándulni/szabadulószobázni az nem számít' Bitch please, másnap ugyanúgy villogni fog a kommunikátorom, hogy "Tudsz segíteni?""Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
VirsLee
őstag
-
skristof
tag
amugy van _kotelezo_ csapatepito?
-
Kpkg
újonc
válasz Apollo17hu #20282 üzenetére
"A hajlandóságom hiánya akadályoztatja a rendezvényen való megjelenésem, főnök."
[ Szerkesztve ]
-
adrian14
tag
Én is az opcionális csapatépítőre szavaznék. Sőt, ha olyan ember van ott, aki nem is élvezi, az le tudja húzni a többiek hangulatát is.
Nálunk anno a HR-es erőlködött ilyenekkel. Mondjuk egyszer egy nagyon jót sikerült szerveznie, de voltak olyan hülyeségei, hogy kötelező volt heti egyszer a belsős yamerre postolni valamit... tiszta rémálom néha, ez a buzgómócsingság -
GeeForGolf
junior tag
válasz Jhonny06 #20276 üzenetére
Az már régen rossz, ha valaki egy csapatépítőn nem akar részt venni. Gondolom nem kell nagyon magyarázni, hogy miért.
de, kéne - miért leszek én rossz kollega attól, ha a szabadidőmben nem a kollegáimmal kívánok bebaszni, hanem a haverjaimmal? ez semmit sem von le a tudásomból, és semmit sem tesz hozzá ahhoz sem, ahogy a kollegáimhoz viszonyulok. csapatépítő nélkül is udvarias, kedves és segítőkész vagyok velük. viszont biztos, h nagyon goromba lennék, ha a cég kívánna rendelkezni a szabadidőmmel. -
axioma
veterán
Reszben +1, reszben nem: mikor lezerharcolt a csapat nagy resze, akkor mi paran kint jatszottunk logikai/tarsas az eloterben (elore meg volt dumalva), es utana egyutt volt vacsi. Igaz, ehhez kellett hogy nem egyedul nem akartam loni (amugy miutan kiderult igy tobben jottek kintre, mint ahanyan kihuztak volna magukat teljesen a lovoldozesbol).
Ja ez nem cegszintu, hanem 20-30 ember meretben. A cegesen szerintem nem hianyoljak azt aki nem megy... -
Jhonny06
veterán
Nem lehet olyan csapatépítő programot találni, ami mindenkinek 100%-ban meg fog felelni, de ez nem is az egyénekről szól, pont ezért csapatépítő. Aki nem bír ki évi 1 ilyen alkalmat, az azt mondatja magáról, hogy még annyira se tudja megerőltetni magát, hogy legalább a látszatát adja, hogy valamilyen szinten érdekli a dolog. Valószínűleg azért nem bírsz ki évi 1 alkalmat se, mert nem bírod a kollégáidat.
VirsLee: A céges rendezvény egy teljesen más dolog, nem tudom hogy jön ide.
GeeForGolf: "ha a szabadidőmben nem a kollegáimmal kívánok bebaszni, hanem a haverjaimmal?"
Továbbra is: nagyjából évi 1 alkalomról beszélünk..
[ Szerkesztve ]
-
VirsLee
őstag
válasz Jhonny06 #20287 üzenetére
Ha nem birnám a kollégáimat munkahelyet váltanék. Azt nem birom, amikor valaki idióta programokat akar rám kényszeriteni a szabadidőmben. Akik nem képesek évi 250 munkanap alatt csapattá kovácsolódni, azoknak egy teljesen idióta program/közös berúgás alatt sem fog menni. Légy őszinte. Miért leszünk mi jobb csapat azért, mert sorbaállunk aszerint, hogy ki hány éve dolgozik a cégnél? Miért lesz jobb a csapat attól, hogy kartonpapirból házat épit és azt kifesti? Egyszerűen erre ráépült egy iparág, akik kis kivételtől eltekinte idiótábbnál idiótább céges tréningeket tartanak, mert ebből élnek. Nem lesztek jobb csapat attól, hogy a hasatok közé fogtok egy lufit és azzal mászkáltok körbe-körbe.
-
őstag
válasz VirsLee #20288 üzenetére
szerintem ennek az egésznek úgy van értelme, ha a csapat találja ki a programot, és adja át esetleg a szervezést, ha muszáj. De az, hogy valaki megmondja, hogy "menjetek el szabadulószobázni, pénteken, 17:50-re, majd utána vacsora xy helyen", az kicsit erőltetett, és teljesen megértem az ellenérzéseket.
Ellenben mindenképpen szarabbul érezném magam, ha nem mennék el, mert az adott program sz@r, inkább ott lennék, az emberek miatt, akármi is a program."... and I hope you have a great day!"
-
GeeForGolf
junior tag
válasz Jhonny06 #20287 üzenetére
az pont eggyel több, mint amennyi időt szeretnék azokkal tölteni, akik nem a barátaim. ne keverjük össze az alapvető kollegális udvariasságot a barátsággal. az, h te szívesen töltöd az idődet a munkán túl a munkatársaiddal, a te dolgod, de másnak ne tedd kötelezővé. még évi 1 alkalmat se.
-
nagyúr
válasz Jhonny06 #20287 üzenetére
> Valószínűleg azért nem bírsz ki évi 1 alkalmat se, mert nem bírod a kollégáidat.
Extrem pelda: ha valaki tavmunkaban 10 eve a Linux kernelt hackeli, az nem biztos, hogy szeretne Linus Torvaldszal elmenni egy gokart-partira. Ettol meg lehet, hogy szuperul egyutt tudnak dolgozni.
> Aki nem bír ki évi 1 ilyen alkalmat, az azt mondatja magáról, hogy még annyira se tudja megerőltetni magát,
De akkor most mi a cel? Az, hogy jol erezze magat a csapat, vagy valami mas? Sokfelekeppen lehet koheziot epiteni, az nem epit koheziot, hogy olyan helyzetbe kenyszeritesz embereket, amiket nem elveznek. Siman lehet, hogy valaki irto kedves es kooperativ ember a munkaban, de nagyon introvertalt, ezert semmikepp nem szeretne mas viszonylatban kapcsolatban lenni a tobbiekkel, mint szakmai temakban. Nem gyakori ez, de elofordul. Ettol meg nem kell ezt az embert kirakni vagy kiutalni.
Lentebb irtam a people managementrol: ahhoz, hogy jo vezeto legyel, ezeket a szituaciokat nagyon jol kell erteni.
A 'diversity' egyebkent valojaban errol szol: hogy olyan embereket is elfogadunk a munkaban, akik nem pont olyanok, mint mi (felteve, hogy a munkajuk kivalo).
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
válasz pető bá' #20289 üzenetére
A fontos szerintem az, hogy nincs recept. Tehat van olyan team, aki imadja, hogy minden heten paintball meg tarsasjatek-parti van; van, akik meg bejonnek kilenckor, es elmennek haza a csaladhoz otkor. A munkaja mindket teamnek lehet jo vagy rossz.
Az egyik legjobb kollegam evor egy olyan valaki volt, aki szepen bejott minden nap 9:30-ra, es elment 4:45-kor. Evi 1 sorozesre jott el, ezenkivul a csaladjaval volt. 9:30 es 4:45 kozott hihetetlenul magas szintu, minosegi, kompromisszummentes munkat vegzett (egyebkent viccesen sok penzert).
while (!sleep) sheep++;
-
sarkanyolo2
őstag
Sziasztok!
Rácsekkoltam már az új béta állás portálkára a PH!-nak. Mit szóltok ehhez? Mostanában a legszimpatikusabb hirdetés amivel találkoztam. Ha lenne hozzá stackem még be is próbálnám.
[ Szerkesztve ]
Sony XZ٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ / LG UJ620V / Kanto YU6
-
veterán
válasz sarkanyolo2 #20295 üzenetére
ez egy tök korrekt és szimpatikus álláshirdetés, ha lenne hozzá sztekkem, vagy mim, akkor én is
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
kexksz
addikt
válasz sarkanyolo2 #20295 üzenetére
Kicsit hosszu/sok koros az interju folyamat whiteboard kerdesekkel, de a stack nem sokat szamit, ha jol emlekszem mikor en voltam nem is volt nyelvi kerdes.
[ Szerkesztve ]
-
GeeForGolf
junior tag
válasz sarkanyolo2 #20295 üzenetére
Önállóság (pl. ha menet közben találsz egy addig ismeretlen problémát vagy bugot, nem vársz rá hogy valaki más megoldja helyetted).
= tudjuk, h egy bughalmaz az egész kód, naponta fogsz új problémákat találni, pont azért veszünk fel, mert már mi sem győzzük javítani őket. -
Drizzt
nagyúr
válasz GeeForGolf #20299 üzenetére
Az írásából nekem elég egyértelműnek tűnik, hogy onnan, hogy korábban már részt vett rajta.
Bár tökre nem törvényszerű, hogy ugyanannyi körös legyen az interjú minden jelentkező számára ugyanazon munkára. Simán lehet olyan, hogy gyorsabban döntenek akár pozitív, akár negatív irányba, meg olyan is, hogy még túráztatnak egy ideig mert nem bírnak dönteni, vagy mert nagyon kötött az interjú folyamatuk. Általánosságban írom, ezzel a céggel nincsen tapasztalatom.[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.