- Milyen okostelefont vegyek?
- iPhone topik
- Fotók, videók mobillal
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Yettel topik
- BlackBerry KEYone - ha az ember gombsort KEYone
- Okosóra lett a Huawei fitnesz karperecéből
- Xiaomi 13 Pro - szerencsés szám
- Megérkezett az új Nokia 3210 4G Magyarországra, ennyit kérnek érte
Hirdetés
-
Több stúdiót is bezár költségcsökkentésként a Microsoft Xbox részlege
it Lassul a gamingipar, ennek keretében pedig már a Microsoft Xbox részlege is nagy költségcsökkentéseket eszközöl.
-
Ennyibe kerül a Pixel Tablet dokkoló nélkül
ma Úgy tudjuk, a kiegészítők ára egységesen 100 dollárnak megfelelő összeg lesz, a dokkoló sem lett kivétel.
-
Mozgásban a Trench Tales (PC)
gp Elindult a Kickstarter kampány, aki támogatni szeretné a fejlesztőket azoknak érdemes lehet felkersni a projekt oldalát.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Tankblock
aktív tag
Hello,
30 főnyi tesztelőnél nem árt ha tudod mi fán terem a Teszt Management is.
Vezetőnek nem születik senki, azt is tanulni kell. Valakinek lehetnek a természetéből adódó alap készségei, de azt hogy milyen embertipusok vannak és velük hogy lehet hatékonyan kommunikálni az nem jön zsigerből.
Ebben is mint mindenben fejlődni kell. Az egyensúly a Tesztelés mint szakma és a tiszta line manager között kell eltalálni, ami nem magától érthetődő.
Én szeretem a Rex Black könyveit pl. lehet érte nem szeretni. Minden részben rengeteg referencia van hogy merre tovább.
A legfontosabb a "Mastering of Communication" ezt mindig lehet fejleszteni.
Sajnálom, hogy ilyen rossz véleményed van a line managerekről, szerintem még nem találkoztál igazán jóval.
Aki tud motiválni rá tud világítani az emberei erősségeire és fejlesztendőire esetleges alul vagy túl értékeléseikre. Ezekre tud traininget ajánlani...[ Szerkesztve ]
Release the Beast....
-
Veron
őstag
Parázs kis vitát sikerült kirobbantani ezzel. .)
Szóval én tesztelő voltam, megugrottam 2 ISTQB advance vizsgát, meg egy közgáz képzést, emellett voltak megfelelő leader képességeim. Valaki ezt felismerte, line manager pozícióra kért fel, ahol igen is nagyon sokat tanultam. Pl. kommunikációs készséget fejlesztettem, kialakult az "ownership", task priorizálás, feedback adás folyamata, emberismeret, üzleti fókusz és még rengeteg hasonló skill. Ezután megkeresett egy másik cég, hogy ugyanilyen line manager pozíciót ajánljon fel.
No de, mint a technikai életúton, egy managernél is nyilván lehet fejlődni. Nem akarok leállni itt, hogy tök jó manager lettem, most már életem végéig sínen vagyok. Ez az amiért kérdeztem, hogy szerintetek milyen készségeket, képességeket lehet és kell fejleszteni, hogy még jobb legyen valaki ezen a vonalon.
Hovatovább merre lehet elmozdulni, ha mondjuk nem az LM pozíciót tekintjük non plus ultrának: PM, esetleg PO, scrum master? Mi ad hozzá többet, a tesztelő-line manager életpályához?"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
FLx
addikt
Egy ido utan magasabb vezetoi szinten teljesen el kell engedned a szakmai dolgokat. Nem lesz idod fejlodni es a fokusznak is mashova kell kerulni. Szoval el kell dontened melyik az erdekes neked, vezetokent menni tovabb vagy szakmazni. A kettore egyutt semmi eselyed sem lesz.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
Hat de erre csomo konkret ellenpelda van. A tech cegeknel nem ez a helyzet, egy IBM vagy Google vezeto nagyon (!) kepben van technikai dolgokban.
Nem az van veletlenul, hogy kevered a vezetest es a menedzsmentet? Mondjuk PM-kedeshez nem feltetlen kell uber tech hozzaertes, de ha valaki CTO-kent nem abszolut up-to-date technikai dolgokban, az szomoru. Amire nincs szukseg, az a napi rutin, tehat ha pl. CTO-kent nem tudod fejbol, hogy Java 9-ben van-e valami ujdonsag a lambdaknal, az oke; de hogy a fenebe dontod el, hogy atterel-e a ceg 15000 szervert container-alapu megoldasokra, ha nem erted, hogy mirol van szo?
Ez mas szakmara is vonatkozik, nyilvan Blankfein is kopi-vagja a makro/mikrot
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
FLx
addikt
-
Veron
őstag
Nem vegytisztán line management, vannak projektek amiket vinni kell (pl. ilyen-olyan technológia váltás csapaton belül). De főleg line (people) management) a scope.
Úgy értem azt mondjátok, a line management egy irány, nem feltétlen kell letérni róla.Ergo egy 20 év tapasztalattal rendelkező LM sokkal többet ér, mint egy 1 év tapasztalattal bíró? Többet ér, többet tud, többet keres? Mert nem vagyok benne biztos, hogy mindig lehet majd újat tanulni 7-8 év után és akkor már nem fogja díjazni a piac azt a felesleges 12-13 évet (a 20-hoz képest). Szerintem ez egy véges történet, de akkor mi a következő lépés?
[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
amargo
addikt
Graphisoft-tól van itt valaki? Egy senior .net-el betaláltak. Nem mennék senior pozícióba. Viszont érdekel, hogy mit lehet elérni mostanában anyagilag, akár ebben a sávban is (több idő miatt). Interviewn nekem az derült ki, hogy senior pozícióban inkább csak átlagos a fizetés ~900br. Más is így látja?
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
FLx
addikt
Ez egy erdekes kerdes es nem csak erre az esetre vonatkozoan. Van egy szint ami utan mar nem tudsz magasabb fizetesi savba kerulni. pl. 10 es 20 ev tapasztalattal a hatad mogott nem lesz nagy kulonbseg a fizetesedben. Ha tudsz kozben magasabb es mas pozicioba lepni, akkor inkabb. Ezert is emlitettem, hogy csak azt latom nalad megoldasnak ha komolyabb menedzsment pozit celzol meg, director, vp akarmi, ahogy eppen hivjak oket.
-
flpuovd
csendes tag
Sziasztok,
A Morgan Stanley-ről vélemény? 4 körös kiválasztás van, az első kettőn már túl vagyok, jövő héten megyek be személyes interjúra. (IT, üzemeltetés)
A neten olvasható vélemények (túlórát nem fizetik ki, 9:00-18:00-ig tartó munkarend, nagy nyomás a vezetők felől) nem feltétlen pozitívak, kicsit el is ment a kedvem.
Igaz, lehet hogy az IT normálisabb.
Valakinek tapasztalat?
Előre is köszi -
kadet93
tag
Sziasztok!
Ha 2 eves, hatarozott ideju szerzodesem van (multis mernok kepzo program), szamithatok fizu emelesre ez ido alatt vagy alapbol egy ilyen szerzodes kizarja? Fel eve kezdtem, de mar ugy erzem bizonyitottam, illetve a kovetkezo nagyobb projektet is sokkal hatekonyabban fogom tudni kezelni elorelathatoan. -
EQMontoya
veterán
válasz flpuovd #9564 üzenetére
Ennyire azért nem rossz a helyzet, szerintem értelmes főnök soha nem nézi, hogy mikor jársz be. Túlóra fizetés ritka, bónusz viszont van, és jelentős összeg tud lenni.
kadet93: Cége válogatja, erre így nem tudunk mit mondani. Morgannél pl. van.
[ Szerkesztve ]
Same rules apply!
-
VirsLee
őstag
válasz flpuovd #9564 üzenetére
Munkaidőt tudják rugalmasabban is kezelni, annak ellenére, hogy ezt nem fogják kimondani. Sok függ attól is, hogy milyen csapatba kerülsz. Egyrészt, mert pl. ahol én vagyok ott csak amerikaikkal dolgozunk együtt, így a délután 14-18 óra között van velük a közös időnk, szóval ez a legértékesebb, így ebben nem lehet engedni. De a reggeli érkezés rugalmas.
Ahogy minden cégnél és minden multinál, itt is könnyen kifoghatsz jó és rossz főnököt is. Ami ezzel gond, hogy nem fogod tudni egy interjú során ezt eldönteni, mert mindenki tud 30-60 percre ember lenni
Túlórát nem kell erőltetni, ezt a korábbi üzemeltetői múltad mondja csak neked, hogy ez jó dolog. Ez rossz dolog. Kérj magas alapfizut, hogy ne legyen szükséged túlórára
A cafeteria csomag nagyon jó, a cégben nagyon sok szint van, így ha vannak vezetői ambícióid, akkor egy jó választás lehet. Egyébként ez is csapat és főnökfüggő, van ahol a szorgalom és felkészültség visz előre, van ahol a seggnyalás... Mint munkáltató nagyon korrekt, az, hogy egy ilyen nagy cégnél a Te csapatod milyen lesz, azt nehéz előre megmondani -
htomi85
tag
A fejedben kicsit rendet kell rakni.
A hozzászólásaid alapján kétféleképpen lehet valaki jó: vagy annak születik, vagy megtanulja könyvből. Ez nyilvánvaló hülyeség.
A legtöbbet úgy lehet tanulni, ha seniorabb embereket figyelsz munka közben.
A tapasztalatot semmi sem helyettesítheti.
(Nyilvàn fiatalon én sem hittem ezt el, pedig így van). -
weiss
addikt
-
Veron
őstag
A szakmai út világos, én végig menedzsment életpályára gondoltam. Elnézést, ha nem voltam elég világos.
Tehát arra keresem a választ, hogy mik lehetnek a menedzser karrier lépései, mit kell fejleszteni, hogy ezen az úton továbbmehessen az ember.[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Haywood
csendes tag
A menedzsment karrierút egyszerű: felfelé lépkedsz a ranglétrán. A fölötted lévő szinteket nyilván ismered. Esetleg más céghez váltasz hasonló vagy magasabb pozícióba, de ehhez kell pár év gyakorlat.
A legfontosabb ehhez az, hogy a vezetőid bízzanak benned; érezzék azt, hogy támogatod és segíted őket. Ha egy döntéshozó nem érzi azt, hogy az ő oldalán állsz, akkor nem fog előléptetni.
Egy jó vezetőnek egyensúlyoznia kell a cég céljai és az emberei érdekei között. Ez elég nehéz feladat, sok benne a konfliktus. A felsőbb vezetők nem szeretik azokat csoportvezetőket, akik túl vehemensen védik a csapatot a céggel szemben, nyilván ők se szeretnek konfrontálódni. Ha megoldod a problémáikat ahelyett, hogy újakat generálnál, akkor szeretni fognak.
Minél feljebb kerülsz, annál inkább politika és farkastörvények fognak körülvenni, több lesz a stressz.Haywood
-
thomasthomas
tag
Sziasztok,
Segitségeteket szeretném kérni bérigényt illetően.
Mennyit lehet elkérni - úgy nagyjából egy bp-i multinál Data Scientist - vagy nagyon hasonló jellegü poziban?
Szakmai tapasztalat: 1-1,5 év (teljesen releváns, szakmai területen, főállásban)
Területek: Machine Learning, Neural Networks(, Deep Learning), Supervised&Unsupervised learning, regression módszerek, statisztikák, stb.
Nyelv: angol (jó szinten beszélem - elvégre olyan helyen tanultam, ahol nem volt alternativa )
Nyelvek: C++, R, (Python - rég használtam, mert az R helyettesiti nekem teljesen), és elkezdtem Tensorflow fele is nyitni nemrég, de még nem tudok érdemlegeset felmutatni ebbőlEzenkivül ismerek valamennyi vizualizációs programot is - bár mosolyogni szoktam azon, h az egyes álláshirdetésekben minden programot természetesen ismerni kell, noha untig elég lehet egyiknek is a jó ismerete
Kering pár érdekes állásajánlat a neten idehaza - de eléggé változatos a lista. Lehet érdemes lenne megpróbálni - tájékozódás gyanánt, meg a mostani helyemen ha úgy alakulna a helyzet, h nem éri meg ottmaradni, akkor továbblépnék. Br 500 + caf szerintetek reális? Szerintem reálisan junior lehetek még - bár most is olyan helyen vagyok, ahova egyébként sok-sok évet kértek egyébként feltételként, csak gondolom nem volt más. (?)
Előre is köszi a válaszokat.
[ Szerkesztve ]
.
-
kexksz
addikt
válasz thomasthomas #9577 üzenetére
Szerintem 500br nagyon keves ezert, ha tenyleg alaposan ismered az emlitett technologiakat.
[ Szerkesztve ]
-
Hannibhál
őstag
Helló!
Nem tudom mennyire tartozik ide, de megkaptam életem első értékelését, s hát mit mondjak? Kissé csalódtam mert 3,3-at kaptam átlagba a 6ból. Tavaly májusban kezdtem mint tesztmérnök, Győrben az egyik ,,régi nagy" cégnél majd egy nagyobb tudású manus miatt át lettem helyezve a fejlesztési részlegre mint fejlesztőmérnök. A kérdésem az lenne hogy ezt az értékelést mennyire szokták figyelembe venni vállalaton belül?
Köszi előre isGépelés nem az erősségemasdsdk
-
nagyúr
Sziasztok! Ismerős menne a Budapest Airport-hoz IT helpdesk melóra, rendszergazda OKJ-vel, releváns szakmai tapasztalat nincs. Mi a reális bérigény?
-
Hannibhál
őstag
És az ilyen értékelésnél mennyire nézik azt, hogy valaki pályakezdő? Csak mert ez az értékelés azonos szempontok alapján történt a 30+ éve ott dolgozó mérnök kolléga s az én esetemben is, és a papíron van egy kis rublika ahova be van írva, hogy pályakezdő? Vagy ilyenen inkább ne izguljam túl magam?
Gépelés nem az erősségemasdsdk
-
veterán
válasz Hannibhál #9585 üzenetére
a pályakezdőnek is ugyanazon szempontok alapján kell a rá osztott feladatokat a tőle elvárható mértékben lehető legjobban megoldani. ha ennyire zavar, akkor kérdezz rá miért húzták le az értékelésed és mondd el szerinted miért kellett volna magasabbat kapnod.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Hannibhál
őstag
válasz Goose-T #9588 üzenetére
szakmai tudásra, kommunikációra s önfejlesztésre kaptam jobb értékelést, míg a legrosszabbat felelősség vállalás/megbízhatóságra, mert többször hibáztam(a kezdetekkor műszaki dokumentációkba egen, de aztán már nem nagyon) illetve volt olyan kettő szempont is hogy mások fejlesztésének képessége és innovációs készség, ez a kettő utóbbi is húzta lefele, de hát nem is tudták értékelni lévén nem is olyan munkakörben voltam
Csak kicsit zavart ez a megbízhatóságos dolog, nem gondoltam volna hogy ennyire nem tolerálják a hibázást, főleg hogy sosem tagadtam le meg majd mindegyiket ki is javítottam/megoldottamGépelés nem az erősségemasdsdk
-
EQMontoya
veterán
-
htomi85
tag
válasz Hannibhál #9589 üzenetére
A mérnököknél általában problémát jelent a kommunikációs képesség és az empátia hiánya. Meg úgy általában a menedzsment és más soft skilleké.
Ennek ékes példája, hogy vadidegeneket kérdezgetsz egy fórumon, pedig azt se tudja senki milyen cég, milyen környezet.
Ott ültél az értékelőddel face to face. Egy évben ez a 30 perc az, amikor őszintén beszélgethetsz a feletteseddel.
Miért nem ott és akkor tetted fel a kérdéseidet??Szerk: azzal nem értek egyet hogy az értékelés hülyeség. De ez is olyan mint minden más: lehet rosszul és lehet jól csinálni.
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
válasz htomi85 #9595 üzenetére
Az utolsó mondatról egy korábbi főnök ugrott be egész évben jeleztük az újításai miatti problémákat és tettünk javaslatokat + jeleztük az általa kijelölt kisfőnökökkel kapcsolatos gondokat , de lesz*rta.
Majd jött az évértékelőre meghívó: "mindenki elmondhatja a problémáit, jobbító javaslatait, de akinél nem lesz ilyen az ne reklamáljon később! Az értékelésen én-te-kisfőnök vesz részt, kivétel ha indoklod miért akarsz négyszemköztit"Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Hannibhál
őstag
válasz htomi85 #9595 üzenetére
2 perc alatt rendezett le, és már nem a felettesem mert át lettem most januártól kezdve helyezve egy másik részlegre, és csak általánosan érdekelt, hogy a vállalatoknál mennyire nézik ezeket az év végi értékeléseket.
De abban igazad van hogy túlreagálom picit s ennek következtében egy fórumon vadidegeneket kérdezgetek rólaGépelés nem az erősségemasdsdk
-
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest